旅游行业-人事管理规章ehqt.docx

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1、人事管理理规章总则第一条旅旅游业股股份有限限公司及及所属酒酒店、营营业所、饭饭店等职职员(以下统统称本公公司职员员)之任免免、调迁迁、保证证、薪给给、休假假、差勤勤、考核核、出国国训练、奖奖惩、退退休等悉悉依本规规定办理理。第二条本本规则所所称之职职员，系系除按日日按件计计资之作作业员及及按月计计资之守守卫、厨厨司、司司机、杂杂役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及专业业技能者者，并经经以职员员任用者者为限。第三条职职员以外外作业人人员之管管理规则则另定之之。任免第四条本本公司主主任、副副主任之之任免及及报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一一般职员员由经理理报请总总经理

2、核核定之。第五条本本公司职职员任用用除技术术人员可可由各单单位向总总经理报报备，自自行甄选选，再行行报请总总经理核核定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六条本本公司职职员之任任免、调调迁等事事项，均均以书面面行之，并并酌情另另行公布布。第七条本本公司所所属各部部门需要要人员时时，应填填具申请请书，由由各主管管呈请总总经理、董董事长核核准后，交交总务部部公开召召募。第八条凡凡本公司司新进之之职员，无无论公开开召募或或亲友之之介绍，均均应先书书写自传传一份、履履历表一一份(贴两寸寸半身照照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九条本本公司新新进职员员之考试试，依下下列方式式列之。(一)面

3、面试：分分面谈及及口试。(二)笔笔试：分分专业及及一般商商业知识识。(三)测测验：性性向测验验。第十条经经笔试合合格后，得得依成绩绩之先后后及专业业之需要要，通知知参加面面试。第十一条条面试者者应注意意下列各各项：(一)要要尽量使使应征人人员感到到亲切、自自然轻松松；(二)要要了解自自己所要要获知的的答案及及问题点点；(三)了了解自己己要告诉诉对方的的问题；(四)要要尊重对对方的人人格；(五)将将口试结结果随时时记录于于口试记记录单内内。第十三条条本公司司各级职职员之任任用，均均以学识识、品德德、能力力、经验验及工作作之需要要为原则则。第十四条条凡参加加口试成成绩优良良者，由由申请单单位主管管

4、决定录录用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十五条条凡经通通知报到到试职人人员，应应先办理理以下各各项手续续：(一)缴缴验学历历及经历历证件复复印件各各一份、2寸半身照片二张；(二)填填写人事事资料表表；(三)填填写服务务志愿书书一份；(四)保保证书一一份；(五)抚抚养亲属属报告表表一份。第十六条条凡经甄甄选合格格之人员员，应按按通知指指定之日日期至本本公司报报到，尚尚因故未未能按期期报到者者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七条条本公司司各级新新进职员员之试用用期限均均为400天。第十八条条在试用用期间内内，如有有任何一一方对试试用情况况不满，均均可随时时终止试试用

5、，试试用期满满双方认认为满意意时，由由人事部部门签报报总经理理，正式式通知任任用。第十九条条凡经正正式任用用之职员员，均由由公司发发给任职职书。第二十条条本公司司各级职职员概须须依本节节之规定定，觅具具保证人人。保证证人应具具下列资资格之一一，并经经本公司司认为适适当者为为限。(一)铺铺保：资资本充实实，并经经合法登登记之工工商店。(二)个个人保：1.有正正式职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。2.担任任委员级级以上之之公务人人员。第二十一一条本公公司新进进职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十二二条凡经经管现金金、有价价证券、票票据、器器材、产产品及仓仓

6、储人员员之保证证，限于于铺保，并并经本公公司认为为确有保保证能力力者。第二十三三条职员员之保证证书得由由人事单单位每年年对保一一次，如如有必要要时得随随时对保保，如有有发现保保证人情情形变更更时，须须重新觅觅保不得得异议。第二十四四条保证证人之责责任，如如保证书书所列各各项。凡凡被保证证人有下下列各款款之一者者，保证证人应负负赔偿及及追偿的的责任。(一)营营私舞弊弊或以其其他不法法的行为为致本公公司受损损害；(二)积积欠公款款不清者者；(三)亏亏蚀公款款公物者者；(四)弃弃职潜逃逃者。第二十五五条保证证人有下下列情形形之一者者，被保保证人应应即以书书面报告告人事单单位，并并限于一一个月之之内另

7、觅觅妥保证证人，重重填保证证书。(一)保保证人死死亡者；(二)本本公司认认为有换换保之必必要时；(三)保保证人迁迁离国外外地区者者；(四)保保证人退退休；(五)保保证人丧丧失保证证能力者者。第二十六六条保证证人如欲欲退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应即觅新新保证人人，填妥妥保证书书后，原原保证人人始能解解除责任任。第二十七七条依规规定换保保时，对对于换保保以前之之责任，仍仍由原保保证人负负责。第二十八八条本公公司职员员离职时时，须经经一年以以后，并并经查明明确无未未了事项项，始得得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二

8、十九九条职员员舞弊其其应赔偿偿之责任任，除刑刑事部分分送司法法机关办办理外，应应扣除其其在职应应得之一一切利益益，其不不足之数数由保证证人赔偿偿。第三十条条本公司司之职员员，如因因公务上上之需要要或能力力与所任任职务不不合时，可可随时迁迁调其职职务，或或调至本本公司所所属其他他单位服服务，不不得借故故推诿或或拒绝交交接。第三十一一条调职职分升调调与平调调两种，在在同一部部门内之之调职，以以单位主主管人员员之许可可行之，事事后向人人事部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由由人事部部门执行行。第三十二二条各级级职员接接到调职职之通知知后，应应于指定定期限内内办妥移移交手续

9、续，履行行就职。第三十三三条凡个个人感到到工作不不适合或或无法胜胜任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三十四四条本公公司各级级主管人人员，可可由正式式专业人人员兼代代，但免免除兼代代时，仍仍回其本本职。第三十五五条凡因因调迁而而变动其其职务时时，其薪薪给应由由调动之之日起重重新核定定。第三十六六条凡因因兼代职职务而加加发之职职务加给给，在免免除兼代代职务后后，无论论任何原原因均应应回复原原职原薪薪。第三十七七条本公公司职员员之解职职分为辞辞职、免免职、停停薪留职职、资遣遣、退休休及当然然解职六六种。第三十八八条各级级职员因因故无法法继续服服务时，应应填具辞辞职书呈

10、呈请辞职职，但辞辞职人员员必须呈呈准并办办理移交交后，始始得离职职。第三十九九条本公公司职员员辞职手手续如下下：(一)一一般职员员之辞职职须经单单位主管管呈经理理签准；(二)(组长级级)主管之之辞职，须须由经理理专呈总总经理签签准；(三)主主任级以以上各级级主管之之辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十条条凡有下下列情事事之一者者应予以以免职：(一)年年终考绩绩不及格格及一年年内记大大过三次次者。(二)连连续旷职职三日或或年累积积六日者者。(三)营营私舞弊弊、挪用用公款、收收受贿赂赂、擅取取佣金者者。(四)办办事不力力，疏忽忽职守有有具体事事实，其其情节严严重者。(五)违违抗命

11、令令或擅离离职守者者。(六)仿仿效上级级主管签签字或盗盗用公司司印信者者。(七)代代人及托托人打卡卡签到三三次者。(八)威威胁主管管及撕毁毁、涂改改公司文文书者。(九)私私营事业业与公司司有利益益冲突者者。(十)盗盗窃公物物者。第四十一一条凡有有下列情情事之一一者，得得令其退退职或视视为自动动退职。(一)停停职期限限届满未未再受聘聘请者；(二)触触犯刑法法被扣押押三个月月以上或或判刑者者；(三)身身心衰弱弱恢复健健康困难难者；(四)年年满600岁者；(五)因因业务上上之需要要及紧缩缩业务所所生之冗冗员。第四十二二条凡有有下列情情事之一一者，得得照规定定予以停停薪留职职。(一)入入伍服役役者；(

12、二)久久病不愈愈满6个月以以上者；(三)其其他特殊殊情形经经呈请核核准者；第四十三三条职员员申请退退休或命命令退休休其办法法另定。第四十四四条职员员死亡为为当然解解职，其其抚恤办办法另定定。第四十五五条本公公司因下下列原因因之一，可可资遣部部分职员员。(一)因因业务之之紧缩时时；(二)全全部或部部分停业业时；(三)因因不可抗抗力之事事件须停停业一个个月以上上时；(四)对对本身工工作不能能胜任者者；(五)经经医生证证明有传传染性疾疾病，或或其他疾疾病有碍碍工作及及公共卫卫生者。第四十六六条依前前条规定定资遣之之人员应应事先预预告，预预告之方方式如下下：(一)在在本公司司服务满满三个月月而未满满一

13、年者者，应于于20日前前告知。(二)在在本公司司继续服服务一年年以上而而未满三三年者，应应于300日以前前告知。(三)在在本公司司继续服服务三年年以上者者，应于于40日以以前告知知。第四十七七条凡接接到资遣遣之预告告者，为为另谋工工作，可可于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过二天。第四十八八条本公公司资遣遣之职员员，除发发给当月月应得之之薪给外外，得依依劳动法法付资遣遣费。第四十九九条凡因因惩戒而而开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。薪津第五十条条本公司司有关薪薪津之订订定、计计算、发发放，均均依本章章各节之之规定办办理。第五十一一条本公公司依实实际情况况

14、由各部部经理及及人事主主管于年年终组成成考评委委员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作一一适当评评价，力力求公平平合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五十二二条对于于薪津之之政策及及计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作作。第五十三三条本公公司薪津津分下列列各种：(一)本本薪：各各级职员员之本薪薪如下表表所列，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动动。(二)生生活补助助费：系系本薪以以外，因因物价过过高所给给予之生生活补助助，每年年均得随随物价指指数调整整。

15、(三)职职务津贴贴：各级级职员均均按其责责任之轻轻重发给给职务津津贴。(四)房房屋津贴贴：男性性职员于于服务满满一年者者，婚后后可发给给房屋津津贴。(五)夜夜班津贴贴：系生生产单位位，须在在夜间工工作者，始始得发给给之。第五十四四条本公公司之职职位分一一般职员员、领班班、组长长、副主主任、主主任、经经理等职职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十五五条各职职位等级级之薪津津，悉依依本条之之规定办办理，其其标准如如下：第五十六六条各职职位等级级之津贴贴如后：(一)各各职位等等级一律律按月给给予生活活补助费费17000元，必必要时得得随物价价指数调调整之。(二)男男性职员员于服务务满一

16、年年者婚后后按月加加给房屋屋津贴112000元。(三)ZK(职务务津贴：一般职员员：7000元领班：117000元组长：222000元副主任：32000元主任：442000元经理：447000元(四)夜夜班津贴贴：每次次50元。第五十七七条新进进职员之之薪津计计算按核核定之月月薪除以以30天，再再乘以实实际到职职之天数数为应得得额。第五十八八条离职职职员其其服务满满三年以以上者，离离职之日日期在当当月177日以后后者，给予予全月之之薪津，不不满三年年者，按按日计算算。第五十九九条凡服服务满一一年后结结婚者其其房屋津津贴之计计算，结结婚之日日期在当当月份116日以以前者给给予全额额，166日以后

17、后者，给给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其其到职之之日期在在16日以以前全额额给予，16日以后者半额给予。第六十条条本公司司职员在在请假期期内，其其薪资之之计算如如下：(一)事事假：经经主管核核准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资(标准列列后)，未经经核准而而擅离职职守者，以以旷职论论，旷职职一天于于年终奖奖金内扣扣减6000元。(二)病病假：病病假期内内薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资，参参照第九九十八条条。(三)婚婚假、丧丧假、生生育假、公公假在未未超过期期限者照照发，逾逾限若续续假，应应予事先

18、先以事假假申请核核准，否否则以旷旷职论。(四)公公伤假在在规定之之疗养期期间内照照发。第六十一一条本公公司薪津津之发放放，当月月16日发发放上半半月之薪薪津，次次月1日发放放下半月月薪津，遇遇假日顺顺延。服务第六十二二条本公公司职员员应遵守守公司一一切规章章，忠心心服务，接接受主管管之命令令指挥及及监督，诚诚实勤勉勉地执行行职务。第六十三三条本公公司职员员除因组组织规程程所划分分之职位位外，其其任何部部门及任任何个人人之工作作并无贵贵贱之分分，其人人格平等等，应互互相尊重重，不得得冷言冷冷语中伤伤他人。第六十四四条各级级职员均均应按规规定时间间签到签签退，不不得任意意旷职、迟迟到或早早退，但但

19、特别原原因经核核准者不不在此限限。第六十五五条各级级职员均均有值夜夜及假日日值班之之责(其值夜夜及值班班之日程程表另订订)。如因因事不能能到班者者，应事事先委请请代理人人，或与与他人调调班，凡凡无故不不到者，均均以旷职职列入考考绩，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六十六六条各级级职员每每日应办办之事项项，必须须当日办办理清楚楚，如不不能于办办公时间间内办理理完竣，仍仍应加班班赶办，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十七七条除办办理本公公司之业业务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传传播、发发表、公公告等事事业，非非经本公公司签准准

20、，任何何人不得得擅自发发布。第六十八八条本公公司职员员不得兼兼营其他他事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六十九九条各级级职员的的言行操操守，应应诚实、谦谦洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公公司之财财物应爱爱护运用用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七十条条各部主主管就其其范围内内所属职职员，依依其工作作之适应应性、能能力、学学识等实实施工作作轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七十一一条本公公司职员员由本公公司免费费供膳，单单身者供供宿。第七十二二条本公公司职员员每天以以工作七七小时为为原则，每每周工作作五天。第七十三三条本公公司各级级职员之之工作时时间如下下：上午午八时半半至

21、122时，下下午2时半至至6时。第七十四四条在规规定之工工作时间间内非经经许可不不得擅自自离开工工作岗位位。第七十五五条本公公司各级级职员必必须遵照照规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签签退或打打卡。第七十六六条上班班之时间间以工作作所在地地之时钟钟及打铃铃为准。第七十七七条逾规规定上班班时间后后15分钟钟内签到到或打卡卡者为迟迟到，115分钟钟后为旷旷职，在在规定下下班时间间提前签签退或打打卡者，无无论时间间之长短短以旷职职半天论论。第七十八八条凡到到迟到原原因为交交通事故故者，可可取具证证明或同同一方向向共同迟迟到之同同事签证证，得签签请注销销迟到记记录，但但乘坐公公司交通通车者，不

22、不在此限限，迟到到四次于于年终奖奖金内扣扣减3000元。第七十九九条凡因因不可抗抗力之灾灾变，阻阻碍无法法上班有有实事证证据者，可可以电话话报备，并并得请同同事代填填请假单单，则不不以旷职职论。第八十条条各级主主管如因因公必须须外出半半日以上上者，应应取得上上级主管管之同意意方得离离开，否否则以旷旷职论。第八十一一条凡迟迟到四次次以旷职职两小时时论，旷旷职在两两小时以以内者，均均以两小小时计算算，超过过两小时时以半天天论，上上下午应应分别计计算。第八十二二条除经经事先报报备，请请假及特特殊事故故外，其其旷职记记录概不不得借任任何理由由申请注注销。第八十三三条凡代代人及委委人签到到或打卡卡者，一

23、一律以旷旷职一日日论。第八十四四条凡签签到或打打卡而不不到勤者者，记大大过一次次。请假第八十五五条本公公司各级级职员请请假，均均依本规规定办理理，并按按请假之之事实分分为事假假、病假假、公假假、婚假假、丧假假、产假假及特别别假七种种。第八十六六条各级级职员请请假均应应依规定定填写请请假单，必必要时得得附有关关证件，经经由各单单位主管管签奉核核准后，交交人事部部门登记记。第八十七七条任何何假别其其请假时时数以半半小时为为起讫单单位，凡凡不足半半小时者者，以半半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一一日计。第八十八八条职员员请假不不得托人人以口头头

24、为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但但因患疾疾病或特特别事故故不能事事先请假假者，应应由本人人或其家家属于事事后三日日内办理理补假手手续，否否则以旷旷职论处处。第八十九九条凡请请假之前前一日已已连续工工作满五五日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡凡轮流公公休在请请假期内内，或在在请假期期之后，均均列为请请假日计计算。第九十条条各级职职员请假假必须有有职务代代理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务务重要，假假期较长长者，应应签请主主管派人人代理。第九十一一条凡因因事必须须亲自处处理而需需要请假假者，得得依本节节之规定定办理。第九十二二条同一一部门内内职员请请事假每每天不得得超

25、过11/3。第九十三三条职员员服务满满一年以以上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/300，列入入年终考考绩计算算。第九十四四条申请请事假之之手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限限。第九十五五条服务务未满一一年者，其其事假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十六六条本公公司职员员因病必必须治疗疗或休养养者得请请病假。第九十七七条病假假连续在在三天以以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八八条本公公司职员员凡服务务满一年年以上，全全年病假假累计不不得超过过16天，其其超

26、过之之天数及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/600。第九十九九条到职职未满一一年者按按其到职职之天数数比率计计算。第一条凡患重重大疾病病需要长长期疗养养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以以六个月月为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月，期满满仍未痊痊愈，作作为自动动辞职。第一一一条凡经经核准之之特别病病假，其其假期不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。第一二二条人事事管理部部门对所所附之医医师诊断断证明有有疑问时时，可由由公司指指定之医医院再行行检查。第一三三条凡本本公司职职员结婚婚，可请请婚假九九日，期期满

27、不得得继续以以特别假假或事假假为之。第一四四条婚假假期中遇遇有例假假，亦作作婚假计计算，不不得请求求补给假假。第一五五条凡合合法之再再婚，亦亦得享受受本节之之给假。第一六六条凡经经核准之之婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七七条本公公司职员员的直系系亲属承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子子女丧亡亡，可请请丧假九九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。第一八八条凡本本公司职职务的旁旁系亲属属外祖父父母、叔叔伯、及及胞兄弟弟、姐妹妹的丧亡亡得准丧丧假4日。第一九九条凡经经核准的的丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一条凡在本本公司

28、服服务满一一年以上上之女性性职员，因因生育得得准产假假66天；如系小小产凡在在三个月月以内给给休养假假九天，三三个月以以上给假假30天。第一一一一条凡经经核准之之产假不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。第一一二二条凡本本公司男男性职员员因兵役役检查、教教育召集集、点阅阅召集，均均得依规规定之日日期给予予公假。第一一三三条凡因因政府指指派之私私人劳动动、证人人、签定定人之出出庭需要要请假者者，得请请私事公公假。第一一四四条凡参参加高等等考试及及普通考考试者，得得请私事事公假。第一一五五条任何何公假或或私事公公假，均均需缴验验有关证证件，否否则概以以事假论论。第一一六六条凡经经核准之之公

29、假及及私事公公假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一七七条本公公司职员员按其服服务年资资，每年年给予一一次特别别休假，其其休假之之天数如如下列规规定：(一)服服务满一一年以上上，未满满三年者者给假88天。(二)服服务满三三年以上上，未满满五年者者给假111天。(三)服服务满五五年以上上，未满满十年者者给假115天。(四)服服务满110年者者，每一一年加给给一天，但但至多以以30天为为限。第一一八八条特别别假之年年资计算算，以元元月1日至122月31日为一年年，中间间到职不不予计算算。第一一九九条凡在在前一年年度内，事事假、病病假合计计超过226日者者或有记记大过之之处分者者，或留

30、留职停薪薪者，均均不予特特别休假假。第一二条特别休休假之核核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈呈请总经经理核准准后，依依次分别别休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二一一条特别别休假请请准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消消休假，俟俟后再行行补假。第一二二二条凡未未休假或或因事实实需要奉奉令照常常工作而而补假者者，得按按其未休休假之天天数，按按月之底底薪被除除以300于年终终发给代代金。第一二三三条申请请特别休休假，如如因业务务上之需需要而又又无人代代理，致致无法休休假者，可可比照前前条办理理。第一二四四条凡请请事

31、假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二五五条凡经经核准之之特别休休假，不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。考核第一二六六条本公公司各级级职员之之考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其其他职员员分为期期中考绩绩及期末末考绩二二种，期期中及期期末考绩绩之平均均数为年年度考绩绩。第一二七七条本公公司考核核各级职职员成绩绩之记录录，作为为升职、升升级、调调迁、退退职、核核薪及发发放年终终奖金之之重要依依据。第一二八八条各级级职员之之考核成成绩记录录，均由由人事主主管秘存存，公司司除副总总经理以以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二九九条经办办考绩之之人员

32、应应严守秘秘密，并并以公正正、客观观之立场场评议，不不得泄漏漏或循私私，违者者分别惩惩处。第一三条本公司司编制内内各级职职员遇有有出缺或或公司扩扩编增加加员额时时，凡考考绩优异异人员，概概应予优优先递补补。第一三一一条本公公司考核核工作为为组长考考核一般般职员，主主任考核核组长及及副组长长，经理理考核主主任、副副主任，经经理级人人员由总总副经理理考核。第一三二二条期中中及期末末考核系系各级主主管对所所属职员员平日之之工作、能能力、品品德、学学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作作为年度度考绩计计算资料料。第一三三三条本公公司各级级职员期期中考绩绩应于

33、当当年7月1日以前前完成，期期末考绩绩应予翌翌年元月月1日以前前完成之之。第一三四四条凡有有下列事事绩之一一者，视视其原因因、动机机、影响响程度报报请升级级、记大大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之奖奖励，并并列入考考绩记录录。(一)对对本公司司业务上上或技术术上有特特殊贡献献，并经经采行而而获显著著绩效者者。(二)遇遇有特殊殊危急事事故，冒冒险抢救救，保全全本公司司重大利利益者。(三)对对有危害害本公司司产业或或设备之之意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而而避免损损害者。第一三五五条凡有有下列事事实之一一者，视视其情节节之轻重重，报请请免职、记记大过、记记过、申申诫、降降级等处处罚，并

34、并列入考考绩记录录。(一)行行为不检检，屡诫诫不听或或破坏纪纪律情节节重大者者。(二)遇遇特殊危危急事变变，畏难难逃避或或救护失失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。(三)对对可预见见之灾害害疏于觉觉察或临临时措置置失当，致致本公司司遭受不不必要之之损害者者。(四)对对本公司司之重大大危害，因因徇瞻顾顾或隐匿匿不报，因因而怠误误事机致致本公司司遭受损损害者。第一三六六条人事事部门应应于每年年元月115日前前将各级级职员之之勤惰及及奖惩资资料填妥妥送请总总考。第一三七七条下列列人员不不得参加加年度考考绩：(一)到到职未满满半年者者；(二)留留职停薪薪及复职职未达半半年者；(三)已已征召入

35、入伍者；(四)曾曾受留职职察看之之处分者者；(五)中中途离职职者。第一三八八条不得得参加年年度考绩绩之人员员，仍应应填具勤勤惰及奖奖惩资料料备查，但但应注不不参加考考核字样样及原因因。第一三九九条第一一三七条条所称之之不得参参加年度度考核人人员，除除经四、五五项留职职察看及及中途离离职者，不不发年终终奖金外外，其第第一、二二、三项项得酌予予奖励。第一四条年度考考绩依成成绩分下下列五等等。一等：990分以以上，年年度考绩绩满900分以上上者，列列为一等等升职一一级，或或加薪110级。二等：880-990分，年年度考绩绩在800分以上上，未满满90分者者，列为为二等加加薪5级。三等：770-779

36、分，年年度考绩绩在700分以上上，未满满80分者者，列为为三等加加薪3级。四等：660-669分，年年度考绩绩在600分以上上，未满满70分者者，列为为四等加加薪1级。五等：559分以以下，年年度考绩绩未满660分者者，列为为五等薪薪资不作作调整。第一四一一条凡当当年度内内曾受奖奖励或惩惩戒者，其其年度考考绩应增增减之分分数依下下列规定定：(一)记记大功一一次加110分，记记功一次次加5分，嘉嘉奖一次次加2分。(二)记记大过一一次减110分，记记过一次次减5分，申申诫一次次减2分。第一四二二条凡有有下列情情形之一一者，其其考绩不不得列为为一等。(一)曾曾受任何何一种惩惩戒。(二)迟迟到或早早退

37、共达达10次以以上者。(三)请请假超过过限定日日数者。(四)旷旷职达一一日以上上者。第一四三三条凡有有下列情情形之一一者，其其考绩不不得列入入一等及及三等。(一)在在当年度度内曾受受记过处处分者。(二)迟迟到或早早退200次以上上者。(三)旷旷职二日日以上者者。第一四四四条请假假、迟到到、早退退及旷职职除前两两条之规规定外，并并依下列列规定扣扣减年终终奖金。(一)事事假：每每超过一一次于年年奖金内内扣减其其底薪11/300。(二)病病假：除除经特准准者外，每每超过一一次于年年终奖金金内扣减减其底薪薪1/660。(三)旷旷职一天天，于年年终奖金金内扣减减6000元。(四)迟迟到四次次于年终终奖金内内扣减3300元元。第一四五五条本办办法呈经经董事长长核准后后实施，修修改时亦亦同。