xx镇机关、事业单位干部职工考勤管理制度.docx

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1、XX镇机关、事业单位干部职工考勤管理制度为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进 机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定， 特制定本制度。一、本制度适用于全镇机关、事业单位全体工作人员的病假、事 假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考 勤及日常出勤情况。二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原那么，坚持监 督约束与激励保障并重的原那么，坚持依法办事的原那么。三、书记、镇长对镇机关副科级以上领导干部（含非领导职务）的 考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部（含非领导职务） 对管线办公室工作人员的考勤和综合管理工作直接负责；

2、各办公室主 任或负责人对办公室内的工作人员的考勤和综合管理工作直接负责。四、镇机关原那么上规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周 六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,如遇调 休假情况，按调休假实际情况计算。五、各办公室应建立健全干部职工考勤档案。每日对所在办公室 干部职工的在岗情况进行考勤登记，并将考勤情况每周一上午向党政 办备案一次。各办公室的主任或负责人应对考勤登记的真实性负责。六、副科级以上领导干部（含非领导职务）因公外出和因私请（休） 假，必须提前向书记、镇长报告外出和请假事由，并办理报批手续; 干部职工因公外出和因私请（休），必须提前向管线

3、领导和所在办公 室报告外出和请假事由，办理报批手续。七、请假时间在2天以内的由管线领导批准，2天以上的由书记、镇长批准，假期 结束后向审批人销假并到党政办备案。如遇特殊情况，可口头或 报告和请假，事后及时补办有关手续。八、因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的， 延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数 按旷工处理。九、因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病 证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。十、既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷 工处理。十一、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假 期满无正当理由逾期不归连续

4、超过15天，或者一年内累计超过30天 的，按有关规定进行处理。因病请假当年累计超过3个月以上的， 不参加本年度评优评先。因事请假当年累计超过2个月以上的，不参 加本年度评优评先。十二、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、 评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。十四、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领 导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重 新安排工作。十五、工作人员在编但长期不在岗者，按相关规定处理。十六、考勤管理工作中有以下情形的，予以追究责任：1、考勤 工作不认真、不负责任，不定期备案考勤情况的，对考勤所在办公室 主任或负责人给予通报批评;2、各办公室主任或负责人对考勤工作的 真实性负责，如出现上级临时督查或镇纪委监督发现弄虚作假，考勤 登记失实，视情节轻重追究办公室主任或负责人责任。考勤工作实行 分管领导负责制。十七、镇纪律检查委员会应对各办公室工作人员考勤管理情况进 行监督检查。十八、全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公 布。十九、本规定自下发之日起执行，并废除20xx年9月1日实行 的XX镇机关工作人员考勤制度。