公司员工薪酬管理制度17946.docx

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1、员工薪酬管管理制度目录第一篇 员工工资资管理制度度1第一章 总则1第二章 工资结构构2第三章 工资计算算方法3第四章 工资支付付方式8第五章 附则9第二篇员员工保险管管理制度10第一章 总则10第二章社会会保险险种种10第三章企业业内部保险险待遇及措措施11第四章保险险管理13第五章附则则13第三篇员员工休假管管理制度14第一章总总则14第二章假假期类别14第三章请请假审批权权限和程序序17第四章其其他规定17第五章附附则17第一篇 员工工资资管理制度度第一章 总则第一条 为合理确定定员工工资资及科学地地进行工资资调整，特特制定本制制度。第二条 本制度适用用于企业全全体员工（既既企业本部部及驻

2、外工工作的职员员）。本制制度所指工工资为每月月定期发放放的工资，不不含奖金和和津贴事项项（技术系系列的项目目津贴除外外）；第二章 工资结构构第三条 员工工资由由固定工资资和浮动工工资两部分分组成。1. 固定工资包包括：基本本工资、技技能工资、住住房补贴、医医疗补贴。固固定工资是是根据员工工的职务、资资历、学历历技能等因因素确定的的、相对固固定的工作作报酬。2. 浮动工资包包括：考勤勤工资、绩绩效工资、效效益工资，项项目开发人人员还有项项目津贴。浮浮动工资是是根据员工工考勤表现现、工作绩绩效及企业业经营业绩绩来确定的的、不固定定的工资报报酬。每月月调整一次次。第四条 项目津贴1. 项目津贴自自研

3、发项目目经总经理理批准立项项后，于相相关研发人人员当月工工资中发放放。项目经经理每月对对相关研发发人员进行行考核，确确定发放比比例，最高高为工资标标准的200% 。2. 项目完成情情况由企业业技术战略略发展委员员会进行评评估。项目目如提前或或按期完成成，项目津津贴自完成成当月始发发。在预定定的截止日日期，如项项目完成率率低于600%，项目目津贴自当当月停发；如项目完完成率高于于60%，项项目津贴继继续发放，直直至项目完完成当月为为止。技术术战略发展展委员会根根据项目评评估价值、完完成的质量量、进度情情况，确定定项目奖的的发放。第五条 员工工资扣扣除项目包包括：个人人所得税、教教育金、缺缺勤、扣

4、款款（含借款款、罚款等等）、代扣扣社保费、代代扣补充保保险费、代代扣住房公公积金。第六条 员工工资发发放如有错错漏、或需需退还相关关款项时，将将在下个月月工资“补杂”项补发或或扣除。第七条 工资系列1. 企业根据不不同职务性性质，分别别制定行政政、技术、营营销三类工工资系列。2. 行政工资系系列适合从从事行政、财财务、生产产等日常管管理或事务务工作的职职员使用。3. 技术工资系系列适合从从事产品技技术开发、生生产技术、品品质管理等等专业技术术工作的人人员使用。4. 营销工资系系列适合从从事营销、推推广及相关关工作的职职员，包括括市场本部部及驻外机机构的所有有职员使用用。5. 职员工资系系列使用

5、范范围详见下下表。工资系列适适用范围表表工资系列适用范围行政系列1. 总经理办公公室办公文文员2. 经理、主管管、部门助助理以上员员工3. 行政管理部部、财务部部、企划部部所有员工工4. 技术部、设设计部、生生产部从事事非专业技技术的工作作人员技术系列生产部、设设计部、技技术部、质质量管理等等从事专业业技术的员员工营销系列1. 市场营销本本部及下属属的市场管管理部、营营销管理部部2. 驻外机构的的所有职员员第三章 工资计算算方法第八条 工资计算公公式实发工资 = 应发发工资 + 补杂项项目 代扣项项目。应发工资 = 固定定工资 + 浮动工工资。固定工资 = 基本本工资 + 技能工工资+ 住住房

6、补贴 + 医疗疗补贴 = 工资标标准 * 固定工资资系数浮动工资 = 考勤勤工资 + 绩效工工资 + 效益工资资 = 工工资标准 *浮动工工资系数第九条 工资标准的的确定 根据据职员所属属的工资系系列/职务务，确定职职员薪级，再再根据职员员薪级确定定对应的工工资标准。行政系列工工资等级表表级别最低学历薪酬基数岗位系数绩效系数工资范围ABCDABCD1总经理硕士2副总经理硕士3经理本科4主管本科5助理本科6秘书本科7文员大专8后勤中专备注技能薪资数数额 = 薪酬基数数 * 岗岗位系数 * 绩效效系数行政岗位工工资不低于于xxxxx元/月营销系列工工资等级表表管理职级薪等6级7级8级9级10级级差

7、等比5级4级3级2级1级总经理资深A高级B普通C副总经理资深A高级B普通C部门经理资深A高级B普通C主管资深A高级B普通C营销人员高级A普通B备注技术系列工工资等级表表专业技术职职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级专家高级A普通B高级工程师师高级A普通B高工高级A普通B工程师高级A普通B助工高级A普通B技术员高级A普通B备注第十条 固定工资与与浮动工资资的标准系系数设定设工资标准准为1，固固定工资标标准为A，其其中基本工工资。技能能工资。住住房补贴、医医疗补贴标标准系数分分别为A11、A2、AA3、A44，A = A1+A2+AA3+A44。浮动工资系系数为B，其其中考勤

8、工工资、绩效效工资、效效益工资、项项目津贴标标准系数分分别为B11、B2、BB3、B44，B = B1+B2+BB3+B44。以上系数的的标准设定定说明见下下表。工资项目工工资系数标标准表工资系列固定工资标标准系数（AA）浮动工资标标准系数（BB）合计基本工资（AA1）技能工资（AA2）住房补贴（AA3）医疗补贴（AA4）合计考勤工资（BB1）绩效工资（BB2）效益工资（BB3）项目工资（BB4）行政系列技术系列营销系列第十一条 固定工资和和浮动工资资计算方法法1. 固定工资计计算方法 固固定工资 = 基本本工资+技技能工资+住房补贴贴+医疗补补贴 = 工资标准准 * （AA1+A22+A3+

9、A4）2. 浮动工资计计算方法 浮浮动工资 = 考勤勤工资+绩绩效工资+效益工资资+项目工工资 = 工资标准准 *（BB1*C11+B2*C2+BB3*C33+B4*C4） 其中，CC1为出勤勤考核系数数；C2为为绩效考核核系数；CC3为效益益考核系数数；C4为为项目工资资系数。出勤考核系系数（C11）确定方方法考核项目C1扣除值值矿工0.55天以上病、事假每每请1天月累计迟到到/早退每每满5次月累计迟到到/早退时时间每满11个小时1次事前未未办理请假假手续备注：C11初始值=1，C11=初始值值-扣除值值绩效考核系系数（C22）确定方方法考核成绩考核成绩含含义占职员总数数比例绩效考核系系数C

10、2取取值A优秀B良好C中D合格E较差效益考核系系数（C33）确定方方法效益指标达达成率效益考核系系数C3取取值效益指标达达成率效益考核系系数C3的的取值项目考核系系数（C44）确定方方法考核期内项项目进程完完成率项目考核系系数（C44）取值第四章 工资支付付方式第十二条 员工工工资以现现金方式直直接在公司司规定的发发薪日致富富给员工本本人或者存存入员工 的银银行账户。第十三条 员工工工资以月为为单位计算算（考勤计计算日期为为上月x日日至本月xx日），日日有本月未未 能能计入的加加班，将于于次月工资资一起发放放。第十四条 工资资正常支付付次日为次次月x日，遇遇到节假日日获知公休休日提前至至最近的

11、工工作日。第十五条 中途离离职职工工工资的支付付若员工因各各种原因中中途离开公公司，未付付的费用（包包括工资、加加班费和医医疗补助费费等）将在在员工办理理离职手续续时和最后后一个月的的工资一起起核发。第十六条 根据国国家以及公公司有关规规定，以下下费用从每每月工资中中扣除1) 个人所得税税2) 社会保险费费（养老、事事业、大病病、住房公公积金）中中个人负担担的部分3) 个人负担的的工会会费费4) 应由个人负负担但公司司已预支的的费用5) 其他扣款（如如上月多支支付的工资资、离职员员工的违约约金、赔偿偿金等）。6) 其他个人应应负担部分分第五章 附则第十七条 本制度度由人力资资源部负责责制定和修

12、修改，解释释权归人力力资源部。第十八条 本制度度自xxxxx年xxx月xx日日起实施。第二篇 员工保险管管理制度第一章 总则第一条 为实施企业业福利制度度方案，建建立合理的的员工保险险体系，特特制定本制制度。第二章社会会保险险种种第二条 养老保险1. 各类职工按按国家规定定，均应应办理强制制性养老保保险社会统统筹。2. 实行企业缴缴费与个人人缴费相结结合，具体体缴费比例例由当地政政府文件规规定。3. 养老金的计计发根据当当地政府社社会保险部部门规定。第三条 企业财务状状况较好时时，可为职职工办理补补充性养老老保险，所所需要费用用从企业自自有资金中中的奖励福福利基金中中支付。鼓鼓励并协助助职工参

13、加加储蓄性养养老保险。第四条 医疗保险1. 当地有医疗疗保险社会会统筹时，企企业应按规规定参加，为为全体职办办理相应的的手续。2. 当地总工会会组织大病病，重病统统筹时，企企业应积极极参加。第五条 失业保险 企业按按政府有关关规定，按按当地失业业保险规定定办理有关关手续。第六条 生育保险 企业按按照所在省省的具体规规定，按时时为新入职职员以及离离职员工办办理生育保保险的转入入和转出。第三章企业业内部保险险待遇及措措施第七条 退职养老保保险职工丧丧失劳动能能力，但未未达到退休休条件，根根据规定，退退职后可按按月发给本本人标准工工资一定百百分比的生生活费。第八条 疾病保险1. 患病停工治治疗在6个

14、个月以内的的，根据其其工龄长短短，发给本本人标准工工资的800%1000%的病病假工资。2. 患病停工治治疗在6个个月以上的的，根据其其工龄长短短，发给本本人标准工工资的500%600%的疾病病救济费。3. 员工死亡，企企业发给相相当于本企企业2个月月平均工资资的丧葬费费。另外，一一次性发给给其供养直直系亲属救救济费：供供养1人，发发给死者生生前6个月月的标准工工资；供养养2个人，发发给9个月月的标准工工资；供养养3个人，发发给12个个月的标准准工资。4. 给于一定时时间的医疗疗期（1） 实际工作年年限10年年以下及在在本企业工工龄5年以以下的，医医疗期为33个月；在在本企业工工龄5年以以上的

15、，为为6个月。实实际工作年年限10年年以上及在在本企业工工龄5年以以下的，医医疗期6个个月；在本本企业工龄龄5年以上上10年以以下的，为为9个月；在本企业业工龄100年以上115年以下下，为122个月；在在本企业工工龄15年年以上200年以下的的，为188个月；在在本企业工工龄20年年以上的，为为24个月月。（2） 医疗期满后后，因不能能胜任工作作而被解除除劳动合同同的，由企企业补发一一定的经济济补偿金和和不低于66个月工资资的医疗补补助费；同同时按本企企业工龄，每每满1年增增加相当于于1个月工工资的经济济补偿金。另另外，患重重病的，增增加不低于于医疗补助助费50%的金额；患绝症的的增加不低低

16、于医疗补补助费1000%的金金额。第九条 工伤保险的的范围1. 执行日常工工作、临时时指定或经经同意的工工作时的伤伤害。2. 在紧急情况况下虽未经经上级批准准但对企业业有利的工工作时的伤伤害。3. 在从事技术术发明或改改造是的伤伤害。4. 因公出差或或工作调动动期间及往往返中的意意外事故导导致的伤亡亡。5. 因公负伤医医疗结束后后就病复发发而导致伤伤残或死亡亡6. 工作中受伤伤但未察觉觉，事后发发作疼痛而而不能共组组。7. 因紧急任务务加班，不不能回家休休息，临时时在现场睡睡眠发生意意外事故，且且非本人应应负主要责责任。8. 在日常工作作中，与坏坏人作斗争争而遭坏人人伤害的。9. 因严重医疗疗

17、事故使病病伤恶化，并并经医务劳劳动鉴定委委员会鉴定定属实。10. 参加企业或或代表企业业参加各种种文化体育育活动比赛赛时伤亡的的。11. 参加企业组组织的参观观旅游、政政治活动和和社会公益益活动时伤伤亡的。12. 各种职业病病的伤害。13. 在工作时间间前后在工工作场所内内，从事与与工作有关关的预备性性或者收尾尾性工作受受到事故伤伤害的。14. 上下班途中中，受到机机动车事故故伤害的。15. 法律，行政政法规规定定应当认定定为工伤的的其他情形形。第十条 工伤保险待待遇1. 职工因工负负伤，医疗疗费用和住住院膳食费费用全部由由企业承担担，医疗事事件持续到到医疗终止止时为止。医医疗期间，原原标准工

18、资资照发，直直至医疗结结束为止。2. 职工患职业业病，凡被被确诊的，享享受国家规规定的工伤伤保险待遇遇火职业病病待遇。3. 职工因工残残疾，经劳劳动鉴定委委员会确认认的，按伤伤残等级发发给证书并并享受相应应待遇。1) 完全丧失劳劳动能力的的，按规定定退休。2) 部分丧失劳劳动能力的的，企业安安排所能及及的工作；因变岗降降低的工资资，应发给给因公伤残残补助费。第十一条 生育保保险待遇根据国家有有关规定，企企业对女职职工实行特特殊劳动保保护。1. 禁止女职工工从事不利利于身体健健康的工作作。2. 划定女职工工经期、已已婚待孕期期、怀孕期期、哺乳期期忌从事的的劳动范围围，并严格格遵守。3. 女职工在

19、怀怀孕期、产产期、哺乳乳期，享有有基本工资资，不得解解除劳动合合同，允许许在劳动时时间内进行行产前检查查。4. 女职工产假假为90天天，其中，产产前休假115天；难难产增加休休假15天天。第四章保险险管理第十二条 企业为为每位员工工建立保险险工作或保保险档案。第十三条 保险范范围一般在在中国境内内。出境考考察或在国国外长期工工作的保险险，可预先先在国内 投保或按所所在国规定定办理。第十四条 保险支支付或索赔赔1. 如发生投保保条款中规规定的事件件，应由企企业有关部部门或由员员工（或受受益人）向向保险机构构（企业）申申请支付或或索赔。2. 必要时维持持现场原貌貌或保存证证据，在索索赔时应提提供所

20、需要要的各类证证明。第十五条 及时办办理与职工工新聘用、调调岗和辞退退相关的保保险关系的的初建、增增减、企业业间转 移移、撤保、续续约等事务务。第十六条 本制度度与当地政政府规定相相抵触时，以以当地政府府的规定为为准。第五章附则则第十七条 本制度由由人力资源源部负责制制定和完善善。第十八条 本制度解解释权归人人力资源部部。第十九条 本制度自自20100-5-330起实施施。第三篇 员工休假管管理制度第一章 总则第一条 适用范围。本本制度适用用公司全体体员工第二条 第二条本休休假管理制制度依照国国家劳动动法和其其他相关劳劳动法规并并结合本公公司实际情情况制定，并并随着国家家的有关法法律法规的的调

21、整和公公司实际情情况的变化化进行相关关的修改。第二章 假期类别第三条 本公司以下下列日期为为例行假日日（若有变变更时应预预先公布），但但因业务需需要可指定定照常上班班，需按加加班计算。1. 例行假如（1）元旦旦（一天）；（2）春春节节（三三天）；（33）清明节节（一天）；（4）五五一节（一一天）；（55）端午节节（一天）；（6）中中秋节（一一天）；（77）国庆节节（三天）。注：妇女节节（限女性性放假半天天，但遇到到节假如不不补）。2. 每周的星期期六、日3. 其他经本企企业决定的的休假日第四条 事假和病假假1. 事假：因事事必须本人人处理者可可请事假，每每年累计以以7天为限限。2. 病假： 因

22、因病治疗或或修养者应应持医院的的证明伸请请病假，每每年累计以以30天为为限；住院院者，以11年为限，两两者合计不不得超过11年。第五条 婚假和产假假1. 婚假：员工工申请结婚婚，须在本本公司办理理结婚手续续，并以领领取结婚证证为准。婚婚假假期33天，晚婚婚假10天天（晚婚条条件：女满满23周岁岁，男满225周岁）。如如到外地（指指配偶工作作所在地，不不含旅行结结婚）结婚婚的，根据据在途往返返时间给路路程假。2. 产假和计划划生育假1）女工产产假按国家家标准核给给；2）临时工工产假566天；临时时工产假期期间发给660的工工资。3）妇女如如遇实际困困难，可请请哺乳假至至婴儿一周周岁，哺乳乳假工资

23、按按本人工资资 （ 岗位十技技能资）775%发给给，并据此此比例计发发房补，其其他补贴照照发。4）接受节节育手术者者，经医生生证明，分分别给予以以下假期：（1）放放置宫内节节育器的，自自手术之日日起休息33日，手术术后7日内内不从事 重体力劳劳动。（2）经经计划生育育部门批准准取宫内节节育器的，休休息2日。（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15 3-C 3个月以上的，休息42 天。（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第六条 丧假员工的直系系亲属（祖祖父母、父父母、配偶偶、子女以以及依靠本本人

24、供养的的弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆）死亡亡，给予假假期3天。员员工到外地地办理丧事事，可根据据实际路程程所需时间间另外给予予路程假。第七条 探亲假和年年休假一、 探亲假假1. 员工结婚时时，分居两两地又不能能在公休假假日团聚的的，每年可可享受一次次探望配偶偶假，假期期为30天天。2. 未婚员工探探望父母每每年一次，假假期为200天；如因因工作需要要，当年无无法安排的的，可以22年给假一一次，假期期为45天天。3. 已婚员工探探望父母假假，每4年年一次，假假期为200天。4. 员工有生身身父母，又又有养父母母的，只能能探望一方方（以供养养关系为主主）。5. 大专院校分分配来的毕毕业生以及及

25、新招合同同工人，在在实习、试试用期间不不能享受探探亲假，满满1年后才才能享受探探亲假；外外单位调进进公司的员员工要满半半年才能享享受探亲假假。6. 员工配偶已已离婚或死死亡，尚未未再婚的，按按未婚员工工待遇处理理；员工配配偶、父母母均已死亡亡，又未重重新结婚，且且身边没有有子女者，如如有16岁岁以下的未未成年子女女寄养在外外地的，按按未婚员工工探亲假处处理。7. 员工探亲假假期不包括括路程假，但但包括公休休假日和法法定节假日日，路程假假根据实际际需要核准准。8. 员工探亲休休假期间患患病时，其其病休天数数仍作为享享受探亲假假计算，原原规定的休休假天数不不能顺延；如果员工工因患急病病、重病而而致

26、假期期期满后不能能按期返回回的，其延延期返回的的天数可根根据县以上上医疗单位位的证明，按按病假处理理。9. 员工因各种种原因在当当年与配偶偶团聚3个个月以上的的，不再享享受一年11次探亲假假。10. 探亲假原则则上不能分分期使用，确确因生产、工工作需要分分期使用的的，经人事事部批准，可可分期使用用，跨年度度作废。路路程假只给给1次，往往返路费只只报销1次次。二、 年休假1. 休假范围及及条件：凡凡参加工作作（不含借借调人员、临临时工和劳劳务工）满满5年以上上的员工均均实行休假假规定全国国劳动模范范、部省级级劳动模范范，不论参参加工作年年限的长短短，均享受受休假两周周待遇；有有突出贡献献的知识分

27、分子，经企企业领导批批准可适当当放宽工龄龄限制。2. 享受年休假假的几项规规定：1) 按国家有关关规定享受受探亲假、婚婚丧假、生生育假的员员工，不影影响享受年年休假。2) 全脱产学习习满1年的的员工，不不享受当年年的年休假假；累计学学习满半年年不满1年年的员工，可可享受休假假，其假期期减半。3) 病、事假累累计超过33个月或工工伤假超过过半年的员员工，当年年不再享受受年休假。旷旷工2天，当当年不再享享受年休假假。4) 受各类警告告以上处分分的员工，取取消1年的的休假；受受各类察看看处分的职职工，察看看期间不能能享受年休休假；对个个别表现不不好或完不不成生产任任务的员工工，各部门门领导有权权取消

28、其年年休假待遇遇，并上报报人事部备备案。5) 年休假时间间的计算包包括公休假假日，不包包括法定假假日。6) 凡外单位、外外系统调人人的人员，从从报到之日日起，满半半年后方可可享受年休休假。第八条 工伤假职工因公负负伤，根据据有关规定定，经工会会、人事和和医疗单位位认可后，可可请工伤假假第九条 不休假 职工在休休息日和法法定节假日日加班，原原则上应安安排补休。休休息日加班班1天补休休1天，法法定节假日日加班1天天补休2天天，因工出出差1周的的补休天，22周以上的的补休2天天。第十条 前条各款假假期期内的的薪酬照常常支付。第三章 请假审批权权限和程序序第十一条 第四条各条条款假期的的批准权限限如下

29、1.主管级级以下人员员，假期33天内由主主管核准，33天以上的的由部门经经理（主任任）核准2.主管级级人员，假假期3天内内由部门经经理核准，33天以上的的由副总经经理核准。3.部门经经理级人员员，假期33天内由副副总经理核核准，3天天以上的由由总经理核核准。第十二条 一般职员员请法定假假，由各单单位领导批批准，企业业总部各部部门还应报报人力资源源部审批；事假和病病假在2天天以内由各各单位领导导审批，超超过2天的的，报人力力资源部审审批。 各个单单位负责人人请假2天天以上的，应应报人力资资源部并经经企业领导导审批。第十三条 职工请假应应由本人填填写请假假审批单。经经领导批准准后方可离离开工作岗岗

30、位。特殊殊情况可先先请他人代代办，或先先电话报告告，但事后后必须自觉觉补办手续续。经领导导批准的请请假审批单单作为考考勤和报销销差旅费的的依据之一一。职工请假应应按程序，逐逐级报批。应应由企业领领导审批的的，需经部部门经理同同意后方可可上报。第四章 其他规定第五章 附则第二十五条条 本制制度由人力力资源部制制定，解释释权归人力力资源部。第二十六条条 本制制度从xxxxx年xxx月xxx日实施。薪酬调查问问卷调查对象基基本信息姓 名年龄性别入职时间所在部门职务学历毕业院校企业资料贵企业所属属性质外商投资资 民营企业业 股份制企企业 国有企业业 其他（请请注明）注：若是外外商投资，请请选择外商独资

31、资企业 中外合资资企业 中外合作作企业所属行业加工制造造业 纺织服装装业 医疗卫卫生业 酒店餐饮饮业 其他（请请注明）企业成立时时间企业注册资资金企业员工人人数薪资状况1您目前前的年薪 1万22万元 2万33万元 3万55万元 5万元以以上2您的薪薪资构成薪资的组成成所占总薪资资的比例3各部门门及人员薪薪酬状况（年年薪）生产部门部门经理23万万元 355万元 58万万元 8万元元以上中层领导12万万元 23万万元 35万万元 5万元以以上一般员工1万元以以下 12万万元 23万万元 3万元以以上研发部门部门经理23万万元 35万万元 58万万元 8万元以以上中层领导12万万元 233万元 35

32、万万元 5万元以以上一般员工1万元以以下 12万万元 23万万元 3万元以以上人力资源部部门部门经理23万万元 35万万元 58万万元 8万元以以上中层领导12万万元 23万万元 35万万元 5万元以以上一般员工1万元以以下 12万万元 23万万元 3万元以以上财务部门部门经理23万万元 35万万元 58万万元 8万元以以上中层领导12万万元 23万元 35万元 5万元以以上一般员工1万元以以下 12万元 23万元 3万元以以上4福利待待遇（1）体检检新员工入职职，是否为为其提供健健康检查是 否每年是否定定期为员工工提供健康康检查是 否（2）社会会保险社会养老保保险每月交纳（ ）元社会医疗保保

33、险每月交纳（ ）元失业保险每月交纳（ ）元生育保险每月交纳（ ）元（3）假期期除了国家规规定的法定定假日外，公公司是否还还提供其他他节假日，若若有，请注注明：（4）其他他5您觉得得您所在企企业的薪酬酬水平在同同行业处于于 较低 中等 偏高水平平 6您对目目前的薪酬酬满意吗7您对本本次薪酬调调查的建议议非常感谢您您的合作，祝祝您工作愉愉快员工薪酬记记录表部门名称： 填写日期期姓名年龄性 别编号职务入职时间调薪原因试用期转转正 调职调薪薪 晋升调薪薪 年度调薪薪 其他调薪具体情情况内容调薪前调薪后职称职位等级基本工资津贴数额奖金数额人力资源部部意见总经理签字字调薪生效日日期员工奖金核核对表本月营业

34、额额本月净利润润本月利润率率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定部门姓名职别职务核发奖金备注奖金核定标准/元元本月净利润润/万元可得奖金/元本月营业额额/万元目标利润提提高比率/%10万元040001020020040055001020300400500660020304006006007700304050080070088004050每增10万万增加2000元80050员工津贴申申请单：班别： 津贴贴类别： 申请日日期：姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体体事实特别休假申申请单：申请日期：部门姓名职务入职时间班组编号职称职务代理人人休假日期自 年 月 日 星期期共 天至 年 月 日 星期期到职日期

35、 年 月 日日 星星期全年特别休休假天数已请特别休休假天数本次申请天天数尚余休假天天数审核结果班组意见部门意见人事意见总经理签字字员工保险月月报表序号姓名编号工资总额医疗保险养老失业保保险其他保险个人合计企业合计备注个人缴纳企业缴纳个人缴纳企业缴纳员工福利金金申请表单位名称： 部门名名称： 填表日期期：申请人姓名名职 位进入企业时时间入职时间申请事项申请金额申请说明短期残障长期残障人寿保险死亡福利休假期支付付探亲费用退休费用职工储蓄计计划费用员工福利总总计部门意见人力资源部部门意见财务部门意意见主管领导意意见填报人： 审审核人：员工活动补补助表申请部门预计开始与与结束日期期参加者名单单活动名称领队活动目的活动地点活动内容自付费用申请补助费费用主办部门意意见人力资源部部门意见财务部门意意见领导意见第二条 生育保险待待遇根据国家有有关规定，企企业对女职职工实行特特殊劳动保保护。禁止女职工工从事不利利于身体健健康的工作作。划定女职工工经期、已已婚待孕期期、怀孕期期、哺乳期期忌从事的的劳动范围围，并严格格遵守。女职工在怀怀孕期、产产期、哺乳乳期，享有有基本工资资，不得解解除劳动合合同，允许许在劳动时时间内进行行产前检查查。女职工产假假为90天天，其中，产产前休假115天；难难产增加休休假15天天。