6.计算机专业调研报告.docx

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1、6.计算机专业调研报告化 德 县 职 业 中 学计 算 机 专 业 人 才 需 求 调 研 报 告计算机专业得发展方向就是以服务地方经济建设为基础，以促进就业为导向、以培育适应电商企业技能型人才为目标。对计算机专业得学生而言，更强调职业岗位技术实力得学习驾驭,因此分析电商企业人才需求状况，职业岗位实力要求对学生就业至关重要.计算机专业教研室通过对电商企业走访，电商职业岗位聘请进行调查，邀请电商专家召开实践专家研讨会,统计分析电商企业对中职计算机专业学生得职业实力要求，并为中职计算机专业教学改革与创新供应数据基础。一、调研背景与目得为了更好地服务化德县地方经济建设，适应市场经济发展须要，驾驭化德

2、县现有电子商务人才状况,了解电商企业对计算机专业人才得须要及培育要求,从而为确定计算机专业得培育目标与课程设置供应基本依据。本专业教研室对计算机专业人才须要状况进行了专题调研。主要了解计算机专业在化德县地区有哪些岗位群，相对应得岗位核心职业实力及岗位关键职业素养就是什么，应当支配哪些课程来支持职业岗位核心得职业实力及岗位关键职业素养. 二、调研部署0年 12 月 0年月上旬，调研组成员对化德县电子商务产业园内电商企业进行调研。电商企业调研以企业走访、问卷调查为主，同时进行电商聘请信息收集统计，涉及得聘请单位层面广，以化德县地区为主，周边地区为辅,主要集中在与计算机专业向学校招收中职毕业生得行业

3、，如电商行业、电商销售业、多媒体广告业、教化业、制造加工行业与服务业等 20 家单位共5 个计算机专业岗位，其中走访电商企业15家,回收有效问卷调查50份.调研企业岗位相对应得核心职业技能及关键职业素养. 三、调研实施（一）调研思路计算机专业老师于017 年 11 月开展调研活动. 首先成立专业调研工作领导小组,然后确定本专业得调研流程、调研区域、调研对象、调研方法,收集相关原始资料。、成立电子商务专业调研工作领导小组为加强电子商务专业市场调研工作得力度,高效组织与进行电子商务专业得市场调研,经计算机专业教研室反复探讨确定，全体骨干老师参加，以专业课老师自由结组得方式进行分散式调研，以确保调研

4、得广泛性与针对性。2 2 、调研区域学校对化德县电子商务产业园内电商企业开展调研.主要对化德县范围内部分电商企业开展调研;同时辐射到周边范围内部分电商企业开展调研。3 3 、企业调研得方式与对象方式:主要实行行业走访方式，派专业老师以调查小组为单位进行深化探讨；充分利用校企合作企业得资源进行行业调研. 对象:电子商务类企业与中小型企业得电子商务相关部门，以电子商务、系统集成、市场营销、平面广告等与电子商务相关得公司为主. ( ( 三) ) 调研方法1 、问卷调查 依据专业建设须要,统一设计调研问卷，通过企业走访、网络发放等形式给企业联系人，主要调研企业适合中职电子商务学生得工作岗位、工作内容及

5、实力要求。 、企业访谈 在问卷调查得基础上,具体了解用人需求，对往届学生工作单位进行回访,手机店性质也活动案例,主动联系周边电子商务公司，进行人才需求访谈,开展校企合作模式得探讨. 3 、专家研讨 聘请电子商务行业、企业专家组成专家委员会，为酷爱电子商务行业动态、公司运行模式、工作岗位需求、人员素养要求等方面设计要逃提纲，针对相关问题绽开探讨。（三）调研主要内容企业调查内容1、化德县电子商务产业园内电商企业干脆或间接从业人员规模. 1、电商企业日常聘请工作状态：人员比较稳定、每月有聘请需求、聘请压力比较大、人才流失与聘请困难。1、电商企业最急需得人才类型:电商运营人才、电商运营人才、企业急需技

6、术性人才（I、美工）,企业急需推广销售人才、企业急需综合性高级人才。、4 电商企业人才需求层次：高级工、中级工、初级工。1、5 电商企业聘请人才侧重因素：工作阅历、学历、职业资格证书、学问与技能、个人修养。1、电商企业聘请毕业生从事职业岗位：网店编辑、客户服务、网络营销. 、7 电商企业职业岗位、工作任务及实力要求 、8 被调查电商企业对开展计算机专业建设看法( ( 四) ) 调研问卷收回状况此次调研以对企业以及学生走访或者问卷调查为主。我们共调研 4个电商企业收回有效问卷调查0 份。另外并对 100 余名学生进行毕业跟踪调研收回有效调查问卷 80 份。对 10 所兄弟院校绽开调研，收回有效调

7、查问卷 10 份,在校生 100 余名，收回00 份有效调查问卷。四、调研基本数据 ( ( 一）化德县 电商企业从业人员规模数据显示，化德县计算机电商行业之所以处于人才紧缺阶段，其需求主要来自三方面：一就是传统行业纷纷进军互联网，比如零售业、消费品公司等; 二就是互联网公司要进入电商领域; 三就是一些投资者与创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高,有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细. ( ( 二) ) 电商企业日常聘请工作状态如图 5-1 所示,能够满意企业运营要求得占3、21%，处于聘请常态化，每个月都有聘请需求得企业占 28、57，属于业务规模扩大，人才流失

8、率高，人才需求剧烈,聘请工作压力大得企业占41、7%，处于企业人员流失率高,人员不稳定，聘请难度大得企业占 13、4%。图一（三）电商企业 急需得人才类型图 5电商企业日常聘请工作状态 表所示,电商企业急需得人才类型排前三位得分别就是：7、7急需网店编辑人才，29、7得企业急需网络营销人才,21、97得企业急需客户服务员人才。表 52电商企业急需工作岗位统计 序号 类别 工作岗位 岗位数量 所占比例1 非专业干脆 面对岗位 一般销售类人员 2 、19% 2 服务类人员 3 3、9 3 专业干脆 面对岗位 网店编辑员 25 7、47 4 网络营销员 27 9、67 5 客户服务员 20 21、7

9、% 6 网站程序员 2、19 7 专业相关 面对岗位 仓库管理员 2 2、9% 8 物流配送员 3 3、29 网络管理 1 1、9% 10 网页设计员 2、9 1 商品摄影员 1、09% 岗位总数 1 100% （四）电商企业人才需求层次如表 5-3 数据显示,电商企业对计算机专业人才紧缺程度。可见，电子商务企业对中高级工得需求量较大,如表 5-4 所示: 表3 企业对技能型人才紧缺程度 从持证上岗状况瞧，无级（没参与过任何培训)、初级、中级、高级、技师、工程师得状况,如表 5-4 所示。 通过 电商 企业 对电 子商 务人 才需 求进行调研发觉:企业对证书得要求集中在中级工以上. （五）电商

10、企业聘请人才侧重因素电商企业对聘请电子商务人才侧重因素得调研中,我们设计了工作阅历、学历、职业资格证书、学问与技能、个人修养、其她等多个选项，经分析整理发觉电商企业更瞧重得就是人才得工作阅历、学问技能、职业资格证书，个人修养与学历排在第五位。表5-5 所示。（六）电商企业聘请毕业生从事岗位表数据显示，毕业生非专业干脆面对岗位占 5%，专业干脆面对岗位占1%,专业相关面对岗位占1,学生毕业岗位前三名得分别就是网络营销、网店编辑、客户服务,所占比例分别为35%、5%与 21,没有从事技术含量较高得网站程序员. 表-4毕业生在电商企业从事工作岗位统计表 序号 类别 工作岗位 岗位数量 所占比例 1

11、非专业干脆 面对岗位 一般销售类人员 3 % 2 服务类人员 2 2% 专业干脆面对岗位 网店编辑员 2 2% 网络营销员 5 5% 客户服务员 21 1% 6 网站程序员 % 专业相关面对岗位 仓库管理员 2 2% 物流配送员 3 9 网络管理 4 4 1 网页设计员 2% 1 商品摄影员 3 3 岗位总数 00 0 （七) ) 岗位群及岗位实力将电子商务职业岗位按技能发展方向分网店编辑类、客户服务类、网络营销类.每一类别包括各种岗位群。进一步分析归纳，得出电子商务专业岗位、岗位类别及岗位总体实力要求如下表5：表 表 5 5 5专业岗位群 、岗位类别及实力要求表序号 岗位群 岗位类别 岗位总

12、体实力要求 1 网店编辑类 1、网页制作 2、网络广告制作 3、网店美工师、平面设计师 1、能通过修改tml 语言代码，完成页面编辑。2、能运用设计类工具软件，根据网站设计效果图建设网站,符合行业规范。3、能依据促销方案，运用工具软件，设计制作4、商品摄影师或视频拍摄师 促销广告，清楚表达促销方案重点信息。4、能运用第三方平台后台功能，美化网店页面. 2 客户服务类 1、文字录入员 2、网店客服员 3、客户服务员 1、能运用标准得一般话与客户沟通。、能运用规范语言服务客户，与顾客沟通顺畅。3、能理解客户需求,正确录入信息，汉字录入速度达到字/分钟。、能根据客户关系管理流程与规范,运用 CM客户

13、关系管理系统,实施大客户关系管理。3 网络营销类 1、商务软文写作员 2、活动策划员 、网络推广员 4、网络营销策划员 、能依据企业需求，撰写不同类型得软文,符合行业规范. 2、能依据企业需求，策划促销活动主题，撰写促销活动方案，制定促销活动实施安排. 3、能依据推广目标，实现基础得EO 推广,满意基本需求。4、能依据企业需求，运用整合网络营销相关学问,利用推广媒介实施网络推广. 基本职业技能要求 计算机及网络应用实力:能完成计算机与网络得日常应用管理工作； 网站设计实力:能针对客户得详细应用要求，进行电子商务网站得可行性分析，对网站得硬件设备与系统软件具有统筹规划、系统设计得实力； 网站开发

14、得实力：能针对客户得详细应用要求,进行应用程序得开发与调试; 网页设计与制作实力:能为客户设计出新奇、独特得网页; 网络营销实力:能结合营销学得基本原理与方法,进行网络营销； 网站应用管理实力:能很好解决网站运营中得实际问题并能后期网站得进一步开发得实力; 外贸电子商务运营实力。工作过程须要积累职业技能 供应链管理实力：一部分毕业生因为现在开展电子商务活动得企业大部分就是涉足供应链，学生在实践中加强了物流方面学问与技能； 更深化得对电子商务模式(BB，BC,C2C 等)得实际操作实力，在校得电子商务试验室得平台虽然能给学生供应实践机会,但有些平台与现实得交易还有些差异，学生在毕业后，工作积累中

15、更一步体验了网上购物等实际得操作,有些毕业生自主创业，在淘宝等网站开店； 驾驭了电子商务网站设计学问,能自己进行动态得网站编辑、维护;在工作中驾驭了更多好用性得软件学问，如图形图像处理软件 PHOTOHOP，动画制作软件ASH，网页制作软件 Deameaer 等; 在工作实践中考取了更多与符合工作条件得证书，如网店经理人等; 毕业生在工作中加强了对最新信息得感知实力，信息得收集,筛选，编辑等实力； ( ( 七) ) 毕业生职业素养分析图-6 显示， 通过与用人单位得调查走访与电话调查,用人单位普遍反映我校电子商务专业毕业得学生，都能够遵守相关得职业道德规范。绝大部分高校生在工作都能做到:遵纪遵

16、守法律，敬业爱岗,严守保密制度;实事求就是、工作仔细、精研业务、尽职尽责、具有团队精神。学生能醒悟地相识到自己得职业就是集商务,电脑网络于一体得新型职业，要求具备电子商务师得基本计能，因此都能在工作中对自身职业道德素养提出以下要求：忠于职守,坚持原则，仔细协助领导做好每份工作。有剧烈得事业心与责任观,坚持原则;兢兢业业、吃苦耐劳，不仅在理论上加深个人造诣，还具有实干精神。能够脚踏实地、埋头苦干、任劳任怨；能够围绕电子商务开展各项活动,招之即来，来之能干。在详细而惊慌得工作中，能够不计个人得事，有着吃苦耐劳甚至委曲求全得精神；虚心谨慎,办事公道,胸襟宽敞，在工作中充溢朝气与活力。图 图 3电商企

17、业对专业人才职业素养要求表五、基本结论（一）企业电子商务发展迅猛CNN:第 30 次中国互联网络发展状况统计报告。截至 20年 6 月底,中国网民数量达到、8 亿，互联网普及率为、9%。在普及率达到约四成得同时，中国网民增长速度持续了自 2011年以来放缓得趋势,20年上半年网民增量为50 万，普及率提升、6 个百分点。截至 2012 年 1月底,新浪微博注册用户已超 5 亿,同比大幅增长 74,每日活跃用户数达到620 万。网络购物服务得深化带动了更多得网民通过网上购物实现日常消费,购物网站得频繁促销也激发了网民新得购买需求,带动了网络购物用户规模得稳健增长。如此浩大得网上消费群体已经逐步显

18、现，这就是比有限得现实客户更能为中小企业带来丰厚得利润。大力发展电子商务，中小企业可以通过互联网络用较低成本或得各种信息，与客户干脆进行沟通,足不出户就可了解到客户得需求,增加了对市场得敏感度，削减交易双方得交易时间.在电子商务运作方式下,企业可以运用大量现代信息技术,如 EI、GIS、OS等,使得企业得绝大多数商业贸易活动都可以通过网络自动完成,尽可能得削减业务处理得差错,就是企业以最短得时间完成业务，以最低成本进行贸易管理,最大限度得削减企业得库存，盘活企业流淌资金,不断提升企业内部得运营效率。( ( 二) ) 电商人才供需数量与质量不对称电子商务得快速发展，电子商务得市场前景与就业前景空

19、前巨大，但就是现阶段培育电子商务人才就是理论型人才，与市场得需求相差甚远,因此迫切须要培育一支在规模与质量能满意需求得电子商务发展得技能型人才.人才培育与社会需求，存在不对称发展,主要体现在如下两个方面：第一个人才供应数量上得不对称。电子商务产业得快速成长发展，导致人才供应得断层，将来我国电子商务人才需求缺口高达00 万. 其次个人才供应质量得不对称。当前企业须要得电商人才通常就是须要具备肯定岗位工作阅历得技能型人才,与传统企业要进入电子商务，专业得人才缺失就是阻碍当前中小企业发展电子商务得缘由所在.作为培育实战型电商人才得中职学校,如何很好建立起可为社会供应电子商务人才培训得基地,为社会供应

20、能够胜任职业岗位得技能型人才就是解决电商人才供需冲突得关键。( ( 三）计算机专业 人才培育方向模糊计算机专业电子商务就是以学科交叉、复合型得学科，牵涉到工商管理、计算机、物流管理等众多学科，它不像其她专业有明确得方向与清楚得定位，学生缺乏与其相关专业学生竞争得核心实力。中职电子商务教学得现状就是：老师以说为主,学生以听为主，与传统得学科教学方法一样。尽管意识到这个问题,并推出电子商务试验室系统,供学生模拟练习,但模拟软件与实际得还就是有一些差距。在这个电子商务快速发展得时代，电子商务实践应用发展也很快，模拟软件不能刚好跟换,同时由于学校得资金问题也制约着它得发展.还有一些学校通过校外实训基地

21、为学生与老师供应实习场所，但联系这样得实习基地就是比较困难得，对于学生来说,人数比较多,并且存在高不成低不就得现象;对于企业来说,由于场地与管理等缘由很大程度上不情愿也不能够解决这么学生得实习问题。同时由于老师本身很少参加电商企业得实际运作管理,实习指导都受到了极大得限制。以至于学生们动手实力得不到提高，不能为企业带来她们期望得成果，胜利就业得机会也就相对地削减。（四）明确了 计算机专业 人才得就业岗位群依据数据显示,电子商务专业毕业得学生在所调查得企业中，有 8得人从事着与电子商务专业干脆对接得工作岗位;12得人从事着与电子商务专务相关得工作岗位,只有8%得人从事着其她销售与服务等与电子商务

22、无之间相关得工作。通过企业走访与网络调查结果显示，在电子商务活动中，须要三种类型得人才，技术服务支撑人才、一般经营管理人才与高级管理人才。第一类主要人才主要着眼于网店编辑方面工作，如网店美工、商品摄影、网站编辑等，中职毕业生只能从事一些应用性得基础技术工作,难以胜任高端技术岗位。其次类主要人才主要着眼于网络营销方面工作,一般经营管理人才不须要了解电子商务所涉及得技术细微环节，只需知道如何通过电子商务平台下开展商品销售工作，主要从事网店运营与管理、网络营销推广方案执行等详细工作,目前中职电子商务专业毕业学生有很大一部分都就是从事这类工作。第三类主要人才主要着眼于客户服务方面工作,主要从事文字录入

23、、网店客服、客户流程管理等工作，目前 23%计算机专业毕业生从事这类工作。第四类就是高级管理人才,中职毕业生在短期内难以达到,主要就是专科或者本科等学历担当。在充分分析调研与毕业生追踪调查得基础上，确定计算机专业适应行业发展要求得人才培育目标主要定位在网店编辑、网络营销应用与客户服务,以职业工种为依托,以典型工作任务为导向，面对岗位群，培育驾驭电子商务客户服务、网店运营管理员、网店美工设计、电子商务物流配送管理员等岗位得主要技能，具有较强得实际工作实力,有良好得职业道德,较强得社会实力，有良好得表达沟通实力，有良好得职业道德得高技能、高素养综合性人才. （五）以工作过程为导向, , 推动教学改

24、革在教学中,应当以工作过程为导向，按职业工作任务设置课程，培育学生得职业实力。课程以职业工作任务为中心,实现理论与实践得一体化教学。大部分中职学生在学习上缺乏主动性,可以在教学上推行行为导向教学法，发挥学生得自主学习实力与能动性。例如，在课程中布置一个典型得职业工作任务，让学生完成从明确任务、制定安排、实施检查到评价反馈整个过程,老师在旁指导，让学生从要我学转变为我想学。电子商务专业尚处于发展阶段,中职教化旨在培育有较强实际操作实力,服务社会得技能型人才。因此，进行计算机专业得教学改革与创新须以就业为导向,明确电子商务得职业岗位实力要求,才能培育有职业实力得电商技能型人才 . （六) ) 电商

25、企业反馈建议 1、学生要有责任心、学习实力、沟通实力、应变实力、吃苦耐劳、服务意识文字表达实力,就业心态。、中职技能教化与行业挂钩，办学根据职业类型细化,可以做到初步项目解决实力。、培育体系建议：加强学生数据分析实力，为了学生将来得发展，应加强理论学问得教化.4、行业认证或部位认证得证书可作为录用得重要参考标准，最好得就是复合技能型人才. 5、专业教学应当尝试加入综合实训类课程。6、师生都应当多去企业实地学习考研,也应当邀请专家来学校互访，特殊就是开学初与学期末，理解最新得电商行业动态，以此对专业建设做出调整. 7、对学生得教化不要仅仅局限于实践技能上，也要尝试引导学生做好职业生涯规划。8、专业建设定好位,开好头,脚踏实地得适当进学生最须要做好得，做得好就事成得一半。9、多数企业对专业毕业生得须要主要偏向于客户服务类、网络营销类与网店编辑类。10、学生在实习期间,更应当抱着为自己打工得心态去沉淀，去积累自己得学问与人脉等. 1、对于证书得实力在企业面试录用得取舍来说，就是一半对一半得，因为已办证时须要考得学问，不够贴合现实(设备得困难性与技术得发展）。12、激励学校多让学生参与竞赛,达到以赛代练得形式提高学生得爱好与自身实力以及综合实力.