某公司劳动合同制实施细则35765.docx

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1、劳动合同制实施细则附件四职工工资支付暂暂行规定第一章 总 则第一条 为维维护职工的合合法权益，加加强劳动工资资管理，规范范企业工资支支付行为。根根据中华人人民共和国劳劳动法及北北京市工资支支付暂行规定定，结合公公司的具体情情况，制定本本规定。第二条 本规规定适用于于公司范围内内与企业签订订劳动合同，建建立劳动关系系的职工。第三条 本规规定所指的的工资是指工工资总额统计计口径范围内内的全部工资资。* 第二章 工资资制度及工资资水平第四条 公司司内部依据不不同层次、不不同类型的职职工，实行不不同的工资分分配制度。1年薪制：指指对企业经营营者(公司经经理、书记)以年度为单单位，依据企企业经营成果果确

2、定年度工工资收入的工工资制度。2工薪制：指指对施工工程程项目的领导导及管理人员员，依据项目目管理的最终终经营成果，确确定其项目管管理全过程的的工资收入的的工资制度。3岗薪制：指指对全体管理理人员叫实行行“年薪制”人员)依据据职工技能水水平和工作岗岗位确定工资资标准的工资资制度。4包干工资制制：指与公司司签订短期合合同的劳动合合同制职工(包括企业按按规定召用的的临时工，以以及实行定额额收入费用包包干的经济民民警)，按月月标准确定包包干工资额，不不再支付其它它形式的辅助助性工资和其其它津贴。 5岗岗位技能工资资制：指依据据劳动岗位所所需技术高低低、技能水平平及劳动量大大小确定的工工资制度。 6谈谈

3、判工资制：指职工个人人与企业方按按个人技术业业务能力水平平的高低和工工作岗位责任任大小，经双双方协商而确确定工资待遇遇的一种分配配制度。第五条 实行行年薪制、工工薪制、岗薪薪制、岗位技技能工资制、包包干工资制、谈谈判工资制的的工资水平，根根据企业经济济效益、工资资总额收入、劳劳动生产率增增长等综合因因素，由公司司按年度确定定，并随企业业经济效益和和支付能力上上下浮动。第六条 实行行包干工资制制的工资水平平，应在职工工与企业签订订的劳动合同同中明确规定定。原则上应应不受企业经经济效益的影影响，企业应应按合同中规规定的工资标标准支付。第七条 无论论实行何种工工资制度，职职工的工资水水平均不能低低于

4、北京市统统一规定的同同期最低工资资标准。第三章 工资资形式和工资资支付时间第八条 企业业对职工支付付工资必须以以货币形式支支付，不得以以实物及有价价证券替代。第九条 企业业应将职工工工资支付给职职工本人，职职工本人因故故不能领取时时，可由其亲亲属或委托他他人代领。企企业支付职工工的工资必须须作表发放，书书面记录职工工的姓名、工工资的数额、发发放的时间，领领取者必须签签字，并按规规定时间保存存备查。企业支付职工工工资时，应向向职工提供个个人工资清单单。第十条 公司司根据企业特特点及生产经经营需要，确确定实行下发发薪，按月支支付职工工资资(实行年薪薪制及项目工工薪制的支付付基本收入和和基本工薪)。

5、当月工资资应在次月110日前发放放到职工手中中，遇有节假假日或休息日日，则应提前前在最近的工工作日支付。第四章 假期期工资待遇第十一条 依依据北京城建一一建设工程有有限公司劳动动纪律管理及及奖惩暂行规规定，职工可按按企业有关规规定享有一定定的假期，各各种假期工资资的待遇为：1探亲假：职职工按规定享享受探望父母母、配偶假的的，休假期间间按本人标准准工资支付其其探亲工资。2婚、丧、生生育假：职工工按规定享受受的婚假、丧丧假、生育假假期间按本人人标准工资支支付工资，女女职工产假期期满后，经申申请批准继续续休假个月月的，休假期期间按本人标标准工资的770支付工工资。3事假：职工工因请事假休休息期间不支

6、支付其工资和和各种津贴、补补贴。对实行行不定时工作作制的管理人人员，一个季季度内请事假假累计7天以以内的(包括括7天)全额额支付工资，超超过7天的，超超过天数不支支付工资及各各种津贴、补补贴。职工因私事出国国期间接事假假办理。4病假(1)职工因病病或非因工负负伤休假(医医疗期)期间间，以本人标标准工资为基基数，依据本本人在企业连连续工作年限限确定其工资资支付比例(详见附表)。职工在一一周年内连续续病休6个月月以上或累计计休假超过1127天的部部分，均按本本人标准工资资的的60支付其病假假工资。按上上述标准支付付给职工本人人的病假工资资合计，低于于北京市同期期最低生活费费标准的，按按同期最低生生

7、活费标准执执行。(2)职工最长长病假期限依依据企业职工患患病及非因工工负伤医疗期期暂行规定中中的医疗期限限办理。(3)实行包干干工资的短期期合同制职工工，在合同期期内病休期间间，一律按北北京市同期最最低生活费标标准支付其病病假工资。其它假假期(1)职工在法法定工作时间间内依法参加加社会公益活活动，或企业业组织的各项项政治、文体体、军训等活活动。(2)符合公司司有关规定的的，可列入公公假范围的其其它假期。以上二种假期，均均不影响其工工资收入。第十二条 企企业实行劳动动合同制后，原原有城镇合同同制职工享受受的10-115工资性性补贴一律取取消。第十三条 待待岗人员的工工资待遇见公公司企业内部待待岗

8、人员管理理暂行办法。第五章 其 它第十四条 企企业与职工依依法解除或终终止劳动合同同时，企业应应按有关规定定一次性付清清职工工资。第十五条 职职工加班工资资的计发按北北京城建一建建设工程有限限公司工时制制度及加班申申报审批和加加班费计发实实施细则的的规定执行。第十六条 企企业不得以任任何理由克扣扣职工工资，但但有下列情况况之一的，企企业可以代扣扣职工工资。1企业代扣代代缴的个人收收入所得税。2企业代扣代代缴的应由职职工个人负担担的各种社会会保险。3法院判决、裁裁定中要求企企业代扣代缴缴的抚养费、赡赡养费。4法律、法规规规定的可以以从职工工资资中扣除的其其它费用。第十七条 企企业依法破产产时，职

9、工有有权获得其工工资，在破产产清偿中企业业按破产法规规定的清偿顺顺序，应首先先支付本单位位职工的工资资。第十八条 因因职工个人原原因给企业造造成经济损失失的，企业可可以按照劳动动合同的约定定要求赔偿经经济损失，经经济损失的赔赔偿，可以由由职工直接赔赔偿，也可以以由企业从职职工本人工资资中扣除。但但每月扣除后后剩余工资部部分不得低于于本市规定的的最低工资标标准。第十九条 本本规定自下发发之日起执行行，如与今后后国家和北京京市规定有抵抵触时，按国国家和北京市市规定执行。第二十条 本本规定由公司司人力资源部部负责解释。附：非因公负负伤或疾病假假期工资比例例表劳动合同制实实施细则附附件五工时制度及加班

10、班申报审批和和加班工资计发实实施细则第一章 总 则第一条 根据据中华人民民共和国劳动动法及北京京市实行不定定时工作制、综综合计算工时时工作制暂行行办法和工资资支付暂行规规定，依照集集团公司有关关通知精神，结结合公司实际际，为保障企企业科学合理理的组织施工工生产，促进进企业提高经经济效益，维维护职工的合合法权益，特特制定本细则则。第二章 工时时制度第二条 公司司内部依据不不同专业、不不同工种、不不同岗位的特特点，职工实实行以下三种种不同的工时时工作制度：1标准工时工工作制；2综合计算工工时工作制；3不定时工作作制。第三条 标准准工时工作制制：即职工每每日工作时间间不得超过八八小时，平均均每周工作

11、时时间不得超过过四十小时。能够实行标准工工时工作制的的专业、工种种和业务岗位位均应实行标标准工时工作作制。实行标标准工时工作作制的人员，星星期六和星期期日为统一周周休息日。第四条 综合合计算工时工工作制：即以以周、月、季季、年为周期期综合计算工工作时间。综合计算工时工工作制适用于于必须连续作作业和因受施施工季节影响响、限制而采采取定期集中中休息(如冬冬季室内外作作业)的职工工。实行综合计算工工时工作制的的岗位和工种种主要有：1施工现场直直接从事生产产和辅助生产产的工人和管管理、服务人人员。2与施工生产产直接相关的的生产、辅助助生产工人及及管理人员。如如钢模板加工工修理、试验验、测量放线线工、材

12、料供供应、机械租租赁与维修等等岗位的工作作人员。上述岗位实行综综合计算工时时，计算周期期均按年为计计算周期。第五条 不定定时工作制：即由于工作作性质和职责责的因素，工工作无法按标标准工作时间间衡量，不适适宜实行每天天固定工作时时数的工时制制度。实行不定时工作作制的工作岗岗位有：1公司、分公公司、项目经经理部的领导导班子成员及及公司机关部部室领导。2企业中因工工作需要，在在本市以外的的物资供销、驻驻勤等其它常常住人员；公公司派往外地地施工的工作作人员。原公公司制定的回回京集中休假假有关规定暂暂不变。3企业中在工工作时间内可可适当休息或或机动掌握时时间的值班人人员。第六条 各单单位在完成国国家和市

13、重点点工程以及重重要工程的施施工期间，上上述三种工时时制度都不适适用时，可制制定特殊的工工时制度，其其制定的工时时制度必须先先书面上报公公司审核后，经经公司报请总总公司、再报报北京市劳动动局审批同意意，方可执行行。第三章 加班班申报审批第七条 实行行综合计算工工时工作制的的职工，平时时延长工作时时间及休息日日继续工作，均均不计算加班班。但在计算算周期内，每每周工作时间间累计超过四四十小时的部部分，由单位位劳资登记安安排同等时间间给予补休。第八条 实行行不定时工作作制的职工，平平时延长工作作时间及休息息日继续工作作，均不视为为加班；但每每周超过四十十小时的工作作时间应予以以倒休。第九条 无论论实

14、行何种工工时工作制的的职工，其实实际工作时间间均以小时计计算。各单位位劳资人员应应加强管理、严严格考勤制度度；考勤以小小时计，原始始资料、考勤勤台帐由单位位劳资人员统统一保管，作作为考核职工工实际工作时时间、计发工工资、安排倒倒休的重要依依据。第十条 无论论实行何种工工时工作制的的职工，确因因工作需要必必须加班时，均均要严格实行行先申报、审审批，后加班班的程序。加加班单位申报报加班时，必必须填写职工工加班审批表表，并与同级级工会协商同同意，由单位位主管领导签签字、盖章，报报公司审批同同意后方可安安排加班。职工加班审批权权：由公司经经营管理部、人人力资源部、工工会负责审批批。未履行申申报审批手续

15、续的，一律不不视为加班。未未经审批出现现加班工资的的单位，公司司将追究单位位领导和劳资资人员的责任任。第四章 加班班工资计发第十一条 公公司机关、分分公司机关的的管理人员以以及实行标准准工时工作制制的服务人员员，实际工作作时间超过标标准工作时间间的超过部分分，应由单位位主管领导批批准交劳资员员安排其补休休，原则上不不计发加班工工资。第十二条 实实行不定时工工作制的职工工，一律不计计发加班工资资。实行标准准工时工作制制的职工，月月度累计加班班不得超过336小时。第十三条 实实行综合计算算工时工作制制的生产工人人中，不能安安排集中休息息的，应按加加班处理，加加班前应填写写加班审批表表。工人加班平常

16、按按标准工资的的150，休休息日按2000计发加加班工资。标准工资本人人岗位技能工工资60。第十四条 实实行项目工薪薪制的项目经经理部管理人人员，因在工工程项目中提提取的项目总总工薪是项目目管理的工资资总额，项目目管理人员加加班不计发加加班工资(法法定节假日除除外)。第十五条 机机关小车司机机和单位服务务性班车司机机，原则上实实行不定时工工作制。确系系工作需要加加班时，月度度累计加班不不能超过366小时。实行行台班制度的的司机，月度度累计工作不不能超过300个台班。第十六条 无无论实行何种种工时制度的的工人，在法法定节假日安安排加班时，均均应先填写加加班审批表，公公司审批同意意加班的，应应按本

17、人标准准工资的3000计发加加班工资。第十七条 计计发加班工资资均以日或小小时计，日、小小时标准工资资统一按下列列公式计算。即即：本人日标准工资资(与本人人相对应的岗岗位技能工资资60)21第五章 附 则 第十八条 本本细则适用于于公司范围内内的各单位。第十九条 本本实施细则自自下发之日起起执行，由人人力资源部和和经营管理部部负责解释。职工加班申报审审批表填报单位： 附附表 加班部门或班组加班的岗位及人人数加班时间 年 月 日 时至 日 时加班单位及工作内容申报单位意 见签章： 年 月月 日主管单位意 见签章： 年 月 日工 会意 见签章： 年 月 日 公司主管领导或或劳资部门 审批意见签章：

18、 年 月 日备 注劳动合同制实实施细则附附件六农民合同制工人人管理暂行办办法第一章 总 则第一条 根据据中华人民民共和国劳动动法，国务务院全民所有制制企业招用农农民合同制工工人的规定和和北京市外地地来京人员务务工管理规定定，为保障障企业和农民民合同制工人人的合法权益益，特制定本本办法。第二条农民合合同制工人是是指经市劳动动和社会保障障局批准，企企业从农民中中招用的使用用期限在一年年以上，实行行劳动合同制制的工人。它它纳入企业自自有职工范围围，在计算职职工人数与工工资总额、管管理和使用上上与自有职工工一视同仁。第二章 招收收录用第三条 招收收录用农民合合同制工人，应应按规定程序序进行，由公公司人

19、力资源源部根据企业业生产和用人人计划，正式式行文申报，经经总公司报市市有关部门批批准后，方可可招收。第四条 招收收录用农民合合同制工人，要要编制年度招招工计划，并并与企业年、季季施工生产计计划相适应。第五条 根据据北京市劳动动和社会保障障局批准的招招工控制指标标，和批准的的招工区域，由由公司持市劳劳动和社会保保障局开具的的招工介绍信信，按照公开开招收、自愿愿报名、全面面考核、择优优录取的原则则组织招收。第六条 农民民合同制工人人招收工作，由由公司人力资资源部门牵头头，保卫、卫卫生、行政等等有关部门参参加，根据批批准的工种、人人数、按照集集团总公司(92)城建建劳字第1998号关于颁发北京市城建

20、建总公司招工工考核暂行办办法的通知知进行招收收。第七条 农民民合同制工人人考试、考核核工作由公司司与输出县共共同组织实施施，企业负责责面试、复试试、复检、复复审，确定录录用人员，签签订劳动合同同，输出县负负责通知被录录用人员，按按规定时间到到集结地点或或企业工作地地报到。第八条 招工工条件和试用用期(一)拥护党的的路线、方针针、政策，坚坚持四项基本本原则，热爱爱祖国、热爱爱劳动，思想想品质好，作作风朴实，无无违法乱纪史史，服从分配配，能遵守企企业的各项规规章制度；(二)身体健康康，无慢性疾疾病、地方病病和传染性疾疾病，身高在在1.60米米以上的；(三)具有高中中以上文化程程度，年龄在在18至3

21、00周岁的。具具有企业所需需特殊专长的的可放宽至335周岁；(四)能坚守施施工生产岗位位，在夏、秋秋农忙季节期期间不随意返返乡，有特殊殊情况需要返返乡者，必须须经所在单位位.领导批准准；(五)农民合同同制工人，试试用期为1至至3个月。(六)被公司录录用的农民合合同制工人，一一律不转户口口和关系；(七)除上述招招工条件外，需需附加特殊要要求的，由公公司根据实际际需要单独制制定，并在招招工简章中予予以明确。第九条 有关关费用(一)被录用的的农民合同制制工人，由集集结地点到企企业工作地的的交通费、在在途伙食补助助费，由招工工用人单位负负责；(二)报名费、考考试费一律由由参加报名考考试的农民合合同制工

22、人自自理。(三)被录用的的农民合同制制工人，在原原籍劳动部门门申领的(外外出人员就业业登记卡)和和到企业后核核办的北京市外来来人员就业证证、暂住证等等费用一律由由农民合同制制工人本人负负担。第十条 进场场教育被录用的农民合合同制工人，必必须经过进场场教育后，方方可上岗工作作，教育时间间一般不应少少于24个课课时，教育内内容包括：北北京城建一建建设工程有限限公司农民合合同制工人管管理暂行办法法、北京京城建一建设设工程有限公公司职工劳动动纪律管理及及奖惩暂行规规定、北北京城建一建建设工程有限限公司辞退违违纪职工暂行行规定、劳劳动合同条款款、安全施工工技术操作规规程、治安处处罚条例、交交通规则、现现

23、场消防、生生活卫生、首首都精神文明明建设等。第三章 劳动动合同的变更更、解除、终终止第十一条 劳劳动合同是确确定企业和农农民合同制工工人劳动关系系及双方责任任、权利、义义务的书面协协议。(一)签订劳动动合同，必须须遵守国家和和北京市有关关规定，坚持持平等、自愿愿、协商一致致的原则。(二)劳动合同同签订后，公公司按集团(94)城建建劳调字第1173号关关于转发市建建委外管处关于对施工工企业招收农农民合同制工工人实行备案案管理的通知知的通知正正式行文，并并携带：(1)北京市城乡乡建设委员会会批准使用农农民合同制工工人的文件；(2)北京市市劳动局批准准招收农民合合同制工人的的文件；(33)企业与输输

24、出县的劳务务合同；(44)招用农民民合同制工人人名册等有效效文件，到北北京市建委外外地施工队伍伍管理处或北北京市劳动局局办理备案登登记手续。第十二条 劳劳动合同签订订后，经企业业与农民合同同制工人协商商一致，劳动动合同可以解解除。第十三条 劳劳动合同的内内容(一)合同期限限；(二)工作内容容；(三)劳动保护护和劳动条件件；(四)劳动报酬酬；(五)劳动纪律律；(六)劳动合同同终止的条件件；(七)违反劳动动合同的责任任；(八)双方协商商约定的其他他事项。第十四条 劳劳动合同期限限，由企业根根据施工生产产、工作需要要，与农民合合同制工人协协商确定。劳劳动合同期限限届满，即终终止。经双方方当事人协商商

25、同意，可以以续订。第十五条 国国家确定的有有害身体健康康的工作岗位位，其合同期期限，由企业业与农民合同同制工人协商商确定，一般般为一至三年年，合同期限限届满应即终终止。第十六条 订订立劳动合同同所依据的法法律、行政法法规、规章发发生变化、应应变更劳动合合同的相关的的内容。第十七条 下下列情形之一一，经用人单单位与农民合合同制工人协协商，可以变变更合同相关关的内容：(一)企业经其其主管部门批批准，管理体体制调整、法法人单位变更更的；(二)企业经营营方向转变或或调整生产任任务的；(三)订立合同同所依据的客客观情况发生生变化，致使使本合同无法法履行的。第十八条 下下列情形之一一，企业可以以解除劳动合

26、合同：(一)试用期间间被证明不符符合录用条件件的；(二)按照北北京城建一建建设工程公司司辞退违纪职职工暂行规定定应予辞退退的；(三)严重失职职，营私舞弊弊，给企业造造成严重经济济损失的；(四)严重违反反劳动纪律和和企业规章制制度的；(五)被依法追追究刑事责任任的；(六)利用病、事事假(包括医医疗期)为本本人或他人从从事各种营利利性经济活动动的；(七)泄露企业业商业秘密，给给单位造成经经济损失的。第十九条 下下列情形之一一，企业可以以解除劳动合合同，但应提提前三十日以以书面形式通通知农民合同同制工人本人人：(一)农民合同同制工人患病病或非因工负负伤，医疗期期满后不能从从事原工作的的；(二)农民合

27、同同制工人不能能胜任合同所所规定的施工工生产、工作作岗位任务的的；(三)劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使原合同无法法履行，经当当事人协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的；(四)企业经其其主管部门批批准转产或调调整施工生产产任务，人员员多余的；(五)企业宣告告破产或者濒濒临破产，处处于整顿期间间的；(六)按照国家家和北京市有有关规定应予予辞退的。符合本条第四项项规定解除劳劳动合同时，由由公司申报，经经北京市劳动动和社会保障障局批准后开开展工作。农民合同制工人人患有职业病病或者因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认，属于于全部或大部部分丧失劳动动能力的，以以及女农民合合同

28、制工人在在孕期、产期期和哺乳期间间的，企业不不得因此解除除劳动合同。第二十条 农农民合同制工工人因违犯纪纪律，触犯刑刑律，被开除除、劳动教养养或者判刑的的，劳动合同同自行解除。第二十一条 下列情形之之一，农民合合同制工人可可以随时解除除劳动合同：(一)在试用期期内的；(二)用人单位位以暴力威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；(三)用人单位位未按劳动合合同的约定支支付劳动报酬酬或提供劳动动条件的。第二十二条 下列情形之之一，农民合合同制工人可可以解除劳动动合同，但是是应当提前三三十日以书面面形式通知企企业：(一)用人单位位不执行合同同，或者违反反国家和北京京市有关政策策、法规，损损

29、害农民合同同制工人合法法权益的；(二)农民合同同制工人本人人申请，经企企业同意，自自费考入中等等专业以上学学校学习的；(三)农民合同同制工人在其其户口所在地地被应征入伍伍的。第二十三条 下列情形之之一的，劳动动合同终止：(一)劳动合同同期限届满，当当事人有一方方不同意续订订劳动合同的的；(二)完成劳动动合同约定的的工作的；(三)劳动合同同中约定的解解除条件出现现的；(四)农民合同同制工人因工工、因病死亡亡的。第二十四条 解除劳动合合同，除第十十八条、第十十九条第二款款、第二十条条规定的情形形之外，企业业应向上级主主管部门备案案。第四章 政治治、经济待遇遇第二十五条 政治待遇(一)农民合同同制工

30、人在合合同期内享受受与用人单位位自有职工相相同的政治待待遇，符合条条件的，可以以批准加入中中国共产党或或共青团；(二)农民合同同制工人可与与企业自有职职工一起参加加各种荣誉评评比活动，符符合条件的可可以评为或授授予各种荣誉誉称号； (三)农民合合同制工人有有权参加企业业的工会组织织，并享受会会员有关待遇遇。第二十六条 工资待遇(一)工资标准准：公司遵循循按劳分配的的原则，根据据农民合同制制工人的工作作岗位，确定定农民合同制制工人的工资资标准。(二)工资形式式1计件工资；2计时工资；3包干工资。(三)有关津贴贴：农民合同同制工人招收收进场，工种种岗位的有关关津贴，津贴贴标准按公司司现行标准执执行

31、。(四)加班工资资：农民合同同制工人在公公休日和法定定节假日加班班的，按北北京城建一建建设工程有限限公司工时制制度及加班申申报审批和加加班费计发办办法执行。(五)农民合同同制工人工资资发放办法按按北京市、城城建集团及公公司的有关规规定执行。第二十七条 保险待遇(一)农民合同同制工人在合合同期内患病病或非因工负负伤，需停止止工作医疗时时，根据其在在企业工作年年限，给予一一定的医疗期期。(见附表表一)医疗期期待遇按北北京城建一建建设工程有限限公司职工工工资支付暂行行规定执行行。(二)农民合同同制工人在合合同期内因工工负伤，按公公司现行医疗疗规定给予治治疗，医疗终终结，经医院院证明，并经经企业劳动鉴

32、鉴定委员会确确认，不能从从事原工种岗岗位工作的，送送回农村妥善善安置。因工工致残抚恤费费发放标准，按按北京市企业业劳动者工伤伤保险规定执执行。因工致残抚恤费费，经企业与与农民合同制制工人协商同同意，可以一一次性支付。采采用一次性支支付的办法应应拟定因工工致残抚恤一一次支付协议议书，协议议书签订后，应应办理公证手手续。(三)农民合同同制工人因工工死亡，由企企业发给丧葬葬费并按月付付给供养直系系亲属抚恤费费。(四)农民合同同制工人供养养的直系亲属属，不享受企企业医疗保险险待遇。第二十八条 农民合同制制工人在合同同期内。享受受单位本工种种(岗位)劳劳动保护用品品，由用人单单位按照劳动动保护用品发发放

33、标准执行行，农民合同同制工人合同同期满离开时时，应如数将将劳动保护用用品交回。劳劳动保护用品品丢失、损坏坏的，按企业业有关规定处处理。第五章 组织织管理第二十九条 农民合同制制工人是企业业的生产力量量，用人单位位应当对他们们做好思想政政治工作，进进行必要的技技术、业务、文文化方面的培培训，以提高高他们的素质质，更好的完完成生产、工工作任务。第三十条 农农民合同制工工人要认真学学习技术、业业务和文化知知识，加强思思想修养和积积极参与本单单位的民主管管理。第三十一条 企业应同农农民合同制工工人的输出县县劳动行政部部门或输出县县劳动行政部部门委托的专专业部门签订订劳务合同，签签订劳务合同同的县、乡应

34、应当协助用人人单位做好招招收、更换、伤伤亡事故处理理以及思想和和安全教育等等项工作。第三十二条 农民合同制制工人在企业业工作期间，不不转户口和关关系；企业不不负责提供和和解决家属住住房；不报销销家属医药费费和独生子女女费。第三十三条 用人单位应应当按季或半半年向农民合合同制工人输输出县交纳管管理费，管理理费标准按劳劳务合同中的的约定执行。第六章 违反反劳动合同的的责任第三十四条 下列情形之之一，用人单单位违反和解解除农民合同同制工人劳动动合同的，应应按下列标准准支付农民合合同制工人经经济补偿金：(一)单位克扣扣或者无故拖拖欠农民合同同制工人工资资的，以及拒拒不支付农民民合同制工人人工作时间工工

35、资报酬的，除除在规定时间间内全额支付付农民合同制制工人工资报报酬外，还需需加发相当于于工资报酬百百分之二十五五的经济补偿偿金；(二)单位支付付农民合同制制工人的工资资报酬低于本本市最低工资资标准的，要要在补足低于于标准部分的的同时，另外外支付相当于于低于部分百百分之二十五五的经济补偿偿金。第三十五条 下列情况之之一，企业应应根据农民合合同制工人在在本单位工作作年限，每满满一年发给相相当于本人解解除合同前十十二个月平均均工资一个月月的经济补偿偿金，最多不不超过十二个个月；(一)企业与农农民合同制工工人协商一致致，由单位解解除劳动合同同的；(二)农民合同同制工人劳动动合同期满，劳劳动合同终止止执行

36、或属于于本规定第十十九条第(二二)项和第二二十二条的规规定解除劳动动合同的。第三十六条 下列情形之之一，企业应应根据农民合合同制工人在在本单位工作作年限，每满满一年发给相相当于企业上上年度月平均均工资一个月月的经济补偿偿；(一)农民合同同制工人患病病或者非因工工负伤，经劳劳动鉴定委员员会确认不能能从事原工作作而解除劳动动合同的；(二)属于本规规定第十九条条第(三)、(四)、(五)项规定解除除劳动合同的的。第三十七条 农民合同制制工人擅自解解除劳动合同同，解除合同同与签订合同同终止日期之之间的时间，每每满一年的(不足一年以以一年计算)由农民合同同制工人向企企业交纳相当当于本人解除除合同前十二二个

37、月平均工工资一个月的的经济补偿金金，最多不超超过十二个月月。第三十八条 由企业出资资培训的农民民合同制工人人，为单位服服务不满合同同规定的期限限而解除劳动动合同的，农农民合同制工工人应向企业业偿付培训费费，其标准为为：每满一年年服务期限，赔赔偿款按用人人单位实际出出资额的200退减。第三十九条 农民合同制制工人泄露企企业商业秘密密，给企业造造成经济损失失的，按损失失的程度依法法承担赔偿责责任。第四十条 因因履行劳动合合同发生争议议的，当事人人可以向企业业劳动争议调调解委员会申申请调解，调调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，应应当自争议发发生之日起六六十日内向企企业所在区(县)劳动争争议仲裁委员

38、员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对裁决不不服的，可以以向人民法院院提起诉讼。第四十一条 凡违反本办办法和乱招用用农民合同制制工人的，按按集团(944)城建办字字第232号号文件中关于加强劳劳动用工管理理的若干补充充规定处理理。第六章 附 则第四十二条 本办法由公公司人力资源源部负责解释释。第四十三条 本办法自下下发之日起执执行。第四十四条 本办法如与与上级规定有有抵触时，按按上级规定执执行。第四十五条 附件(一)招用农民民合同制工人人劳务合同(二)农民合同同制工人劳动动合同(三)农民合同同制工人奖励励审批表(见见附表二)(四)农民合同同制工人处分分审

39、批表(见见附表三)(五)农民合同同制工人开除除(除名)审审批表(见附附表四)农民合同制工人人医疗期 附表一 工作年限满(周 年年)医 疗 期解除合同后按其其技能工资标标准计发医疗疗补助费一 年三 个 月三 个 月二 年三个半月三个半月三 年四 个 月四 个 月四至六年四个半月四个半月七至八年五 个 月五 个 月八年以上六 个 月六 个 月农民合同制工人人奖励审批表表附表二 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类奖励原因基层单位意见 年 月 日公司级单位审批批意见 年 月 日农民合同制工人人处分审批表表附表三 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类处分原因

40、基层单位意见 年 月 日公司级单位审批批意见 年 月 日农民合同制工人人开除(除名名)审批表表四 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类开除(除名)原因基层单位意见 年 月 日公司级单位审批批意见 年 月 日劳动合同制实实施细则附附件七关于劳动鉴定的的暂行规定为保证企业劳动动鉴定工作的的顺利进行，根根据中华人民共共和国劳动法法和公司劳动合同制制实施细则，特特制定本规定定。一、公司成立劳劳动鉴定委员员会，由劳动动、人事、工工会、安全、卫卫生、保卫和和经理办公室室等部门的有有关人员组成成，其主要职职责是：指导导协助所属各各基层单位，做做好职工因工工(公)负伤伤或非因工(公)负伤

41、；职业病或非非职业病以及及丧失劳动能能力程度等劳劳动鉴定材料料的组织呈报报工作；负责责对本系统的的劳动鉴定对对象作出初步步鉴定，并将将鉴定结果报报总公司劳动动鉴定委员会会。二、职工需要进进行劳动鉴定定的，应按以以下程序办理理：(一)病、伤职职工医疗终结结或医疗期满满后，确需进进行劳动鉴定定的，先由职职工本人提出出申请，人事事劳动部门填填写职工劳动鉴鉴定表一式式三份。同时时，连同申请请人的病历、医医生诊断证明明、化验单、X光照片呈报公司劳动鉴定委员会。属于工伤或职业病的，还需呈报工伤事故报告或职业病诊断书。(二)公司劳动动鉴定委员会会，参照中华华人民共和国国劳动部、卫卫生部颁发的的职工工伤与与职

42、业病致残残程度鉴定标标准及基层层呈报的有关关证明材料进进行初步鉴定定，并将结果果报集团总公公司，由总公公司劳动鉴定定委员会签署署意见后，报报市劳动鉴定定委员会作出出终结鉴定。(三)公司劳动动鉴定委员会会，自接到总总公司、市劳劳动鉴定委员员会作出鉴定定结论通知之之日起，五日日内告知鉴定定职工所在单单位，由单位位做好鉴定后后的善后工作作。(四)职工因病病，非因工负负伤致残后，因因办理退休、退退职，需要市市劳动鉴定委委员会对其丧丧失劳动能力力程度进行鉴鉴定的，每例例按200元元收取劳动鉴鉴定费。劳动动鉴定结论符符合规定标准准的，鉴定费费由企业负担担，劳动鉴定定结论不符合合规定的标准准的，鉴定费费由职

43、工本人人负担。三、市劳动鉴定定委员会作出出终结鉴定后后，公司劳动动鉴定委员会会负责指导并并监督基层单单位进行人事事安排或调换换工种、岗位位，进行妥善善合理的安排排。四、市劳动鉴定定委员会作出出终结鉴定后后，公司劳动动鉴定委员会会应帮助基层层单位按有关关规定落实好好职工的保险险福利待遇问问题。五、本规定随劳劳动合同制同同时实施，并并在实施过程程中加以修改改完善。六、本规定如与与上级规定相相抵触，以上上级规定为准准。七、本规定由公公司人力资源源部负责解释释。劳动合同制实实施细则附附件八劳动合同管理暂暂行规定根据公司劳动动合同制实施施细则，为为完善和加强强企业劳动合合同的管理，使使企业和职工工依法建立的的劳动关系得得到有效保护护，结合公司司实际，特制制定本规定。第一条 劳动动合同书的使使用一、在公司范围围内，一律使使用城建集团团统一印制的的劳动合同书书。二、公司在外埠埠注册的企业业，在当地招招用(聘用)的劳动合同同制职工，不不使用集团制制定的劳动合同书书。