调研报告 乡镇妇女权益保护问题调研报告（）.doc

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1、调研报告 乡镇妇女权益保护问题调研报告乡镇妇女权益保护问题的调研报告精选 4篇 乡镇妇女权益保护问题的调研报告精选 4 篇 在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，报告具有成文事后性的特点。那么，报告到底怎么写才适宜呢？下面是整理的乡镇妇女权益保护问题的调研报告精选 4 篇，希望可以帮助到大家。乡镇妇女权益保护问题的调研报告 1 为全面理解和掌握 _ 县农村妇女土地承包情况，及时发现新情况，解决新问题，实在维护好广阔农村妇女在土地承包中的合法权益，_ 县妇联根据日常律师代理案件积累的经历，又采取进村入户走访、召开座谈会等多种形式，对全县农村妇女土地承包情况进展了调查。一政策落实到位，措施得力

2、，保证了农村妇女依法获得土地承包权 自 _ 实行土地延包政策以来，各级党委、政府都制定了一系列保护农村妇女合法权益的土地承包政策，确保广阔农村妇女享有与其他村民同等的土地承包经营权。对于因婚嫁等原因出现的妇女土地承包问题，根本上都采取以下四种方法加以解决：一是“动帐不动地”，即在“增人不增地，减人不减地”的大政策下，采取微调的方式，由减人户将承包田转为机动地，向集体交纳承包费，由集体对妇女给予一定的补偿；二是由集体先从机动地中划出一局部地分给这类妇女，等到村里调地时再把地割给她们；三是对暂时没有分割土地的妇女由村办企业给予一定的补偿；四是按结婚先后排队，抽多补少加以解决。近年来，随着婚丧嫁娶，

3、全县有局部妇女暂时没有土地。镇村两级及时实行了这种大稳定小调整的政策，既解决了人地矛盾，又保证了农村妇女的合法权益不受损害，维护了社会安定。二法律意识增强，保证了农村妇女可以依法维护自己的土地承包权 从调查的情况看，近年来，随着妇女权益保障法和妇女开展纲要的贯彻施行，以及各类培训班的举办，农村妇女的综合素质得到很大进步，法律意识明显增强。当自身的合法权益受到损害时，可以拿起法律武器进展维护。同时，农村妇女对男女平等根本国策的认识也越来越深化，在土地承包中因性别歧视受到不平等待遇时，可以及时到政府、妇联、信访、法院、法律效劳部门反映，要求公正解决。三土地承包经营权流转的正规化和有序化，保证了农村

4、妇女可以灵敏主动地选择自己的致富之路 近年来，农村产业构造调整步伐加快，农业机械化大面积推广，农村出现了大量的剩余劳动力，大批劳动力脱离土地，外出务工，土地承包与经营产生了矛盾。为适应这一新形势，局部乡镇党委政府在保证土地承包政策稳定性的前提下，建立了标准有序的土地流转机制，通过转包、转让、租赁、等形式进展土地承包经营权流转，使广阔农村妇女既没有丧失土地承包权，又可以摆脱土地的束缚，利用自己掌握的技术和知识，从事经商、运输、农产品加工、餐饮和效劳业等产业，为当地经济的开展注入了强大的活力和活力。乡镇妇女权益保护问题的调研报告 2 一加大教育宣传力度，破除陈规陋俗，倡树文明新风 各级妇联组织应充

5、分利用播送、电视、报纸等群众媒体，采用各种宣传手段、向社会广泛宣传 _ 妇女观，宣传男女平等根本国策，宣传广阔妇女在两个文明建立中作出的突出奉献。要在全社会大力弘扬文明进步的社会风气，破除封建陋习，树立男女平等的思想观念，为维护妇女合法权益营造良好的社会气氛。二、各级政府应对所辖地区的乡规民约进展检查 1、是对村规民约制定程序进展检查。对于只由少数人制定的村规民约，应责成村委会按照村民组织法的规定召开村民代表大会重新讨论决定。2、是对村规民约的条款内容进展一次全面检查。按照村民组织法“村民自治章程，村规民约以及村民会议或者村民代表大会讨论决定的事项不得与宪、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有

6、进犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容”的规定，对村规民约中损害妇女合法财产权利的条款坚决予以去除，对与国家有关法律相抵触的乡规民约、村民代表会议或村民大会决议要进展清理；对违背男女平等根本国策、损害妇女合法权益的内容要坚决废止。3、是对以“乡规民约”有规定为由，公然歧视农村妇女的行为、损害农村妇女土地承包权益的现象要立即予以纠正。坚决制止村委会、村民小组制定的土政策大于法律的做法。三、应明确规定，土地承包书上应写上夫妻二人的名字，夫妻各持一份，双方有同等的权利和义务。在转让、租赁土地时，要出具双方所持有的两份土地承包书，并由夫妻双方签名_才能生效，防止妇女在不知情的情况下失去土地承

7、包权益，保障妇女在分居、离婚和丧偶情况下土地承包权的平安。四继续深化开展普法教育，保证在土地承包中依法行政 继续将妇女权益保障法和土地承包法等相关妇女土地权益法规的学习宣传，作为普法学习宣传的重要内容，加大宣传力度。特别注意向农村基层干部宣传，使之在工作中依法行政，在土地承包和宅基地划分中自觉依法维护妇女权益。同时加大执法力度，制定有效措施，对违背法律规定，经批评教育又不改正者，坚决给责任人行政处分。五鼓励妇女参与经济开展，为自身权益的保护提供坚实的经济根底 各级妇女组织要通过转移劳动力等有效形式，积极引导农村妇女分开锅台，走出家门，参与二、三产业的开展。同时，广开农村妇女农外就业渠道，不断进

8、步竞争才能和程度，使广阔农村妇女在争取男女平等中实现经济独立，在家庭中获得经济地位，从而为维护自身权益奠定坚实的根底。乡镇妇女权益保护问题的调研报告 3 虽然 _ 县绝大局部农村妇女的土地承包权益得到有效维护，但在少数村，损害妇女承包权的现象还时有发生，且屡禁不止。有的村在村规民约中规定出嫁女、离婚妇女户口一律迁出，未迁出者不得参与本村的土地承包；有的村不分给出嫁女和离婚妇女应得的征地补偿金；有的村通过讨论自行决定给不给出嫁女、离婚妇女承包地；有的出嫁女户口一经迁出，娘家村便抽回土地，而婆家村那么迟迟不能予以落实等等。形成这些问题的原因主要包括以下几个方面：一传统风俗的作用。“在家从父，出嫁从

9、夫，夫死从子”，古老的“三从四德”虽然在法律或者制度中已经销声匿迹，但仍然顽固地存在于人们的风俗和观念中，最明显的表现形式就是，完好的家庭中几乎所有的户主都是男性。另外，妇女婚前跟父母一起生活，结婚后移居丈夫家庭，即所谓的“从夫居”，这使得妇女所在的村庄和家庭都把她们看成暂时的成员，一旦出嫁，将不再享受娘家与土地相关的权益，只能依靠丈夫在夫家获得财产和继承权，使得妇女在夫家事实上处于依附地位。而在男方居住的村要得到承包地那么要等到土地调整时才能实现，如调整周期过长，出嫁女将长期得不到承包地。二法律与政策存在的破绽。我国宪规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭各个方面享有与男子平等的权利。婚姻法

10、和继承法也对家庭成员之间的经济关系突出强调了性别平等。妇女权益保障法第三十条明确规定“妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田、宅基地等，应当受到保障”。但并没有规定这种保障的方法。土地承包法虽然有妇女结婚、离婚、丧偶时有关土地承包的规定，但过于原那么，条文少、不细化，法律与政策还缺少社会性别视角，许多政策从外表上看是中性的，没有歧视妇女权利，但是由于没有充分考虑到现实的社会性别利益关系，使政策在施行过程中给妇女带来不利。比方土地承包责任制以家庭为单位，都无视了妇女的个体土地权益。正因为现有的法律规定不明确，在实际中土地的分配和再分配都直接取决于镇村的决策，而镇村仍然保存着以男权为中心的财产分配习惯

11、，妇女的土地权益受到损害也是缺乏以为奇的。三现实的利益驱动。在城镇周边地区，地少人多，土地利益关系复杂，加上土地的商用开发价值逐年攀升，因此，妇女土地承包权益最容易被损害。同时，受利益驱动，一些村庄为了不让出嫁女参与征地补偿金的分配，规定出嫁女无论嫁到何处，户籍是否迁出，承包地一律被村集体收回。四村规民约违犯政策法律。中办文件关于实在维护农村妇女土地承包权益的通知、妇女权益保障法第三十条都明确规定：农村妇女结婚后本人的责任田和口粮田应当受到法律保护；妇女有权选择其户口所在地。一切与法律关于男女平等原那么相违犯的村规民约均应废止，绝不能以“小政策”对抗国家法律。然而，受传统观念的影响和利益驱使，

12、局部村干部和村民法律意识淡薄，以村规民约、村民大会通过等借口，要求出嫁女户口一律迁出，不迁出的村集体不分配给其承包地，严重损害了妇女选择居住地和承包地的权益。乡镇妇女权益保护问题的调研报告 4 妇女的劳动就业权益，是关系妇女民生的重要内容。一直以来，湖州市吴兴区妇联认真贯彻落实中华人民共和国妇女权益保障法和浙江省施行中华人民共和国妇女权益保障法方法，将保护妇女劳动权益作为建立“平安吴兴”，构建和谐社会的重要任务来抓，从健全工作机制和网络建立，强化法制宣传教育，创新维权效劳手段着手，主动发挥妇联优势、充分整合社会资，努力构建维护妇女权益、促进妇女开展的良好社会环境。一、主要做法 1.健全工作机制

13、，畅通权益保护渠道。充分发挥区妇联协调效劳的职能，积极争取社会各方面对妇女劳动权益的高度重视，确保权益保护工作有人抓、有人管，妇女维权有人听、能解决。一是注重头参与筑根底。发挥政府妇儿工委办公室设在妇联的组织优势，协调推动区政府公布吴兴区妇女开展规划_ 年，分别在妇女与安康、教育、经济、决策管理、社会保障、环境、法律等六大领域明确妇女享有的权益、受到的保护及目的。尤其是，将“保障妇女平等参与社会经济活动和共享资的权利，实现男女平等就业与同工同酬，实在维护妇女的劳动权益”明确列入规划，将“生育保险按规定覆盖城乡用人单位比例、城镇女职工医疗保险参保率、妇女就业人员比例”等数据列为重要指标，实行年度

14、统计、动态监测，确保妇女劳动权益受到头制度保障。二是完善效劳网络强合力。加强部门合作，在区法院协调成立“维护妇女儿童权益和议庭”，在司法局、萤火虫律师事务所建立“妇女儿童法律援助中心”；整合工作资，发动职能部门工作人员、律师、心理咨询师，各类大专院校中法律专业的大学生等组成一支 429 人的维权志愿者队伍，发动一批有工作热情、懂法律知识、会做群众工作的基层妇女干部、调解委员组建一支 210 人的信访协理员队伍，确保妇女劳动权益保护网络健全有力。三是拓展基层阵地显作用。在各乡镇街道、行政村社区建立妇女维权机构，构建了妇联、司法、警务、村居委会为一体的维权接访站共 240 个；在两新组织中建立妇女

15、组织和“妇女之家”，为女职工提供法律咨询和维权效劳，目前已建两新妇女组织 411 个、“妇女之家” 个。在流动人口较多、妇女劳动权益问题凸显的织里镇，建立“新织里女性平安之家”和“吴美丽工作室”，以全国“三八”红旗手-吴美丽为领军人物，由妇联主席担任工作室副主任，开启了妇联直接参与司法调解、维护女工权益的新理论。2.强化宣传教育，优化权益保护环境。充分运用各类新闻媒介和自有宣传平台，积极宣传妇女劳动权益法规，确保妇女劳动权益人人知晓、人人保护。一是抢抓时机集中宣传，增强影响力。将有关妇女劳动权益保护的法规列入“六五”普法内容，同步考虑安排、同步宣传教育，紧紧抓住春节、“三八维权周”、“12.4

16、 法制宣传日”、平安消费月、劳动监察周、法规公布纪念日等重要时机，在广场、小区、企业等人口密集区域，通过悬挂横幅标语、现场咨询、发放宣传册等方式，开展劳动法、劳动争议调解仲裁法、妇女权益保障法及施行方法、女职工禁忌劳动规定等法律法规的宣传，增强全民的法律意识，在全社会形成尊重和保护妇女劳动权益的良好风气。二是创新载体广泛宣传，强化浸透力。依托企业、社区村“妇女之家”、“职工之家”、“家长学校”、远程教育网络站点等阵地，积极开展法律知识“进企业、进社区农村、进家庭”的“三进”活动，组织维权示范岗创立、法规知识竞赛、法制教育讲座、法律知识培训等活动，并将妇女劳动权益保护的内容穿插纳入“文化走亲”、

17、企业文艺表演中，将集中学习教育和日常潜移默化浸透相结合，不断进步妇女群众对妇女劳动权益保律法规的理解、理解及运用程度，增强用工单位执法守法的自觉性和责任感。三是结合实际重点宣传，进步针对性。针对平等就业权、劳动合同签订、男女同工同酬、女性“四期经期、孕期、生育和哺乳期”保护等妇女劳动权益保护中的重要内容和薄弱点，结合法院、工会、司法等部门共同开展更具针对性的宣传教育活动，增强妇女对切身权益的保护意识。结合劳动部门强化就业工作监视检查和劳动保障监察工作，严肃查处各类不标准用工行为，催促企业依法用工，为女性平等就业创造条件。3.创新效劳方式，延伸权益保护触角。以妇女群众最关心、最直接、最现实的利益

18、问题为着力点，创新效劳手段、深化效劳举措，在为妇女群众办实事、办好事、解难事中维护妇女权益、实现妇女开展。一是开展扶贫帮困保障根本权益。充分发挥两新妇女组织的作用，调查排摸单位困难女职工的根本情况并建立数据库，通过开展贫困母亲帮扶结对、微心愿认领、大病临时救助等形式，关心女职工的生活状况，解决她们的后顾之忧。如，振兴阿祥集团已连续六年开展了贫困母亲捐助活动；久立集团、美欣达集团、红鹰集团等两新组织专门建立了冠名慈善基金，用于本企业、结对村困难妇女的临时救助。二是组织教育培训进步竞争程度。立足农村失地妇女、充裕女劳动力的就业致富需求和城镇创业妇女的开展需求，加强同人力社保、科协和各类技能培训机构

19、的协调合作，重点办好妇女创业小户素质提升实务培训班、城镇下岗失业妇女职业技能培训班和农村 4050 失地妇女充分就业培训班。有效利用“南太湖幸福大讲堂”、“青年女农民大讲堂”等平台，扎实开展“订单式”、“定向式”的劳动技能培训，帮助妇女进一步进步就业才能和竞争程度。三是助推创业就业提升开展才能。以“春风送岗位妇女得实惠”为主题，组性用工专场招聘会，帮助妇女提供就业岗位、畅通就业渠道；结合吴兴农村合作银行推出“巾帼创业创新贷款”，为有创业意向的妇女积极争取资金支持；深化推进与浙江大学妇女组织工程合作，以人员互派、工程互接等形式，邀请有关专家进展工程指导，帮助妇女实现创业增收；着力推进“以&ls;

20、培养优秀女经纪人、培育规模加工点、培植加工示范村&rs;的&ls;三培&rs;形式，大力开展来料加工与，帮助妇女实现家门口就业。二、当前妇女劳动权益保护存在的问题 1.企业用工制度仍不标准。劳动法对劳动合同的签订作了明确规定，当前，虽然大局部企业都与劳动妇女签订合同，合同签约率较高，但由于合同大都是标准性文本，一些合同内容中没有女职工特殊保护、生育保险、企业违约责任等重要内容，甚至还参加延缓生育等一些不利于女职工权益的条款。2.局部劳动权益时有损害。虽然法律法规对妇女劳动权益作了大量规定，但在实际施行中，仍然存在保护不周的情况。如，局部企业无视八小时工作制的规定，时常以计件制计算劳动报酬等理由

21、，要求女职工加班加点或让女职工自愿加班加点；大局部企业没有专门针对女职工&“四期”的保护措施。3.男女平等就业存在挑战。妇女的生理特点和社会分工对她们的实际工作具有一定的限制和影响。用人单位基于经济利益和实际工作考虑，在招聘、培训、提拔、轮岗、加薪等过程中常常优先考虑男性员工，妇女公平享有就业和开展时机的权益无法得到有效保障。三、对进一步加强妇女劳动权益保护的对策建议 1.针对两个群体，进一步加强法制宣传。女职工和用人单位对各项法律法规的理解和重视，是维护妇女劳动权益的头保障。要以妇女为主体，通过开展多层面、多方位的宣传活动，不断丰富女职工的法律知识，进步她们对各项劳动权益的认识，引导妇女有序

22、提出合理诉求，自觉维护自身权益。要以企业为重点，通过广泛、集中的宣传教育活动来增强经营者和企业管理人员对妇女劳动权益的理解，自觉执行相关法律法规，严格保障妇女劳动权益。2.深化两项举措，进一步助推妇女就业。妇女自身的就业程度和健全的就业效劳体系，是改善妇女经济地位、维护妇女劳动权益的重要前提。要实在进步妇女就业才能，建立以劳动就业培训中心、各职业学校为重点，以农广校、农函大和乡镇文化站、科技培训中心为依托，社会民办培训机构和村级合作组织为补充的培训体系，大力开展定向培训、订单培训，不断进步妇女在劳动力市场上的竞争力。要不断健全就业效劳体系，结合劳动保障等职能部门，详细理解妇女劳动力就业状况、就

23、业需求、就业才能等情况，主动联络掌握企业用工需求，引导本地劳务中介组织共同构筑劳务供需信息平台，以多种形式向妇女发布劳务信息，畅通妇女就业渠道。3.突出两项重点，进一步强化权益保障。健全有力的维权保护和执法监察机制，是维护妇女劳动权益的根本保障。要强化维权帮扶，发挥两新妇女组织、女职工委员会、妇女之家的作用，通过协调签订女职工专项集体合同、解答女职工法律咨询、受理女职工投诉举报、帮扶困难女职工生活等举措，代表和维护好女职工的合法权益。要加大执法力度，结合劳动执法部门加强对企业的管理，催促企业按规定与女职工签订合同，落实女职工“四期”保护措施，对违背妇女权益保障法、劳动法等有关规定的企业，要依法严处，立即整顿，为妇女劳动就业创造良好的环境。内容仅供参考 第 9 页 共 9 页