劳动合同模板2022版.docx

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1、劳动合同模板2022版劳动合同模板2022版篇1 甲方(建筑施工企业)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方(农夫工)：_ 姓名：_性别：_年龄：_ 文化程度：_ 住址：_ 身份证号：_ 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方应当完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务和质量标准为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时

2、工作制;照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第_项执行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为：_。 五、劳动爱护 1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇; 2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施; 3、

3、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他约定的事项 七、违约责任 本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ 鉴证机关(章)：_ 鉴证人(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同模板2022版篇2 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商

4、一样、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限: 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。并约定试用期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作内容: (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款。 (一)A、标准工时工作制。 B、综

5、合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会

6、保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度

7、的; 4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动

8、的; (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有下列情形之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的; (四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商一样，约定下列条款： (一)

9、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过

10、双方同等协商解决。 (三)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 劳动合同模板2022版篇3 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法及其它有关劳动法律法规，甲乙双方同等自协商一样的基础上签订合同。 一、 合同期限 本合同自2020_年_月_日起至2020_年_月_日止，合同期限2年，其中试用期 2个月。 二、工作内容 乙方同意依

11、据甲方生产(工作)须要，在 岗位工作，如因状况改变，经双方协商同意，可以变更生产(工作)岗位。 乙方在生产(工作)上应按时、保质、保量地完成生产(工作)任务。 三、 劳动爱护和劳动条件 依据国家有关平安生产、劳动爱护的规定，甲方为乙方供应平安生产所需的劳动(工作)条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与平安。女职工之劳动爱护按国家有关规定执行。 四、劳动酬劳 (一) 甲乙双方协商确定的劳动酬劳形式： 1)计时工资：试用期工资标准 转正后工资标准 (二)甲方支付工资的时间同其他员工 (三)依据国家、省、市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参与 保险，根据有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。

12、 (四)乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。 五、劳动纪律 (一) 在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教化，平安生产和操作规程的教化。同时接受企业思想教化、平安意识教化。 (二) 乙方应遵遵纪遵守法律，严格遵守甲方依法制定的规章制度。 (三) 乙方严格遵守平安操作规程，保证平安生产。 六、 合同的变更、解除和终止 (一) 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 (二) 在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。 (三) 严峻违反劳动纪律或

13、严峻违反甲方规章制度，严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。 (四) 乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。 (五) 合同期限届满，甲方因生产(工作)须要，乙方情愿接着工作，双方刚好办理续订合同手续。 (六) 乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 (七) 解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。 七、 其它约定： 八、劳动争议处理： 甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

14、九、本合同未尽事宜由双方协商解决。 十、违约责任 1、 合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资。 2、 合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资。 甲方：_公司 乙方(签名) 甲方代表： 日期： 日期： 劳动合同模板2022版篇4 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自20_年_月_日起至 _20_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自20_年_月_日起至20_年_月_日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为

15、合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲

16、方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当

17、年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条

18、 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

19、其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十

20、七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损

21、失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩

22、余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事

23、人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四

24、十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人(托付人) 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： 日期： 日期： 劳动合同模板2022版篇5 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性 别：_ 住 所：_ 年 龄：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 法定代表人：_ 家庭住址：_ 签 约 须 知 1、 签约双方应细致阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律运用钢笔或签字笔填写，字迹清

25、晰，文字精确。合同中凡需双方切商的，经协商一样后明确填写在空格内;依据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，乙方应当照实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的

26、，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 根据国家就业准入制度的规定，甲方招用技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益 工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 10、甲方不

27、得实行欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违反其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者担当违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业隐私与学问产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现

28、时止。 3、以完成肯定的工作(任务)为期限：自_年 双方约定的试用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，接受甲方支配岗位(工种)工作。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方支配乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

29、时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供

30、应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、

31、日、小时)工资为元，其中试用期间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300

32、%的工资酬劳。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依

33、法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不接着在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。 八、劳动合同的变更 第十七条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。 第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻

34、违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 其次十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 甲方： 甲方代表人(托付人) 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： 日期： 日期：