青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后有感.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后有感.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后有感.doc(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、青年党员注重在重大斗争一线考察识别干部读后有感【编辑按】年轻干部是社会伟大事业的接班人,是党的事业的“头活水”,年轻干部培养事关党和国家的将来为您整理了青年党员注重在重大斗争一线考察识别干部读后有感,给您在日常工作学习中借鉴。学习注重在重大斗争一线考察识别干部读后感学习注重在重大斗争一线考察识别干部读后有感读注重在重大斗争一线考察识别干部心得体会注重在重大斗争一线考察识别干部启示心得体会 青年党员注重在重大斗争一线考察识别干部读后感中国特色社会进入新时代,新时代要有新气象新作为,指导干部必须强弱项、补短板、学真本领、练真功夫,从而为有效建立伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想夯实根底、提供条件
2、。特别在疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚等重大斗争一线不仅是培养干部的“跑马地”,更是检验干部的“比武场”。党员干部只有在斗争中磨砺、在斗争中选拔,才能彰显干部成长的时代特征。组织人事部门要擅长精准考察识别一线好干部。坚持一线考察,采集干部信息。“近水知鱼性,近山识鸟音”。精准识别干部不仅要看干部怎么说,更要到一线看干部干了什么事、干了多少事、干得怎么样,组织和群众认不认可,从而掌握第一手材料。不仅要针对疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚等重大斗争一线的不同工作要求,个性化制作干部履职清单,组织一线干部定期进展自我评估,按时开展履职报告,增加“面对面”交流频次,加强对一线干部的直观理解。还要采取随机调研
3、、专项考察、单位推荐、定期分析p 等方式,多渠道对干部进展深化理解、立体考察、会诊辨析、精准识别,从街谈巷议、村民口碑、谈心谈话中理解干部的履职情况,对一线干部的履行职能、工作实绩、团结状况、廉洁从政等方面情况进展民主测评,开展评级打分,通过分析p 指导认可度、同事支持度、群众满意度,实在准确掌握一线干部的口碑评价。坚持角度分析p ,构建干部形象。“横看成岭侧成峰,远近上下各不同”。精准识别干部要坚持正、负面评价双向比照,德、能、勤、绩、廉一体分析p ,“八小时内外”联动观察,为干部构建“真实画像”。制定重大斗争一线干部政治担当正面评价标准和负面表现清单,变抽象衡量为量化考核,把好政治首道关。
4、建立“重大斗争一线干部德行综合评价机制”,围绕同事介绍,谈心谈话理解,群众反映等方式,详实理解干部在重大斗争一线中表现出的政德修养,让德行评价有抓手。要围绕工作理论才能、效劳大局才能、决策分析p 才能、开拓创新才能、组织协调才能,探究建立内容全面、分层分类的才能指标评价体系,确保才能考察客观精准。将干部监视工作嵌入“八小时”外生活,借助“谈心谈话、个人重大事项变更报告”等制度,全方位理解一线干部的“生活圈、社交圈”。坚持维度评判,深挖干部潜质。坚持“上级推荐”和“下级评价”相结合。一线干部受交办任务多,与群众打交道也多,要把评判权交给群众,扩大民主评判范围,使研判结果互相补充、互相支撑。坚持“
5、点上查档”与“面上谈话”相印证。既看静态的档,理解一线干部的根本信息,分析p 一线干部的成长轨迹,才能特长;又看动态的人,通过谈话分析p ,印证理解一线干部的精神状态、想法观点、个人特质,通过动静结合,立体化呈现干部特征。坚持“岗位需求”和“干部特质”相统筹。注重岗位比选,强化以事择人,全方位评估重大斗争一线干部适岗方向和开展潜质,增强干部调整前瞻性,成为决策参考的根据。青年党员注重在重大斗争一线考察识别干部读后感近日,求是杂志刊发中组部注重在重大斗争一线考察识别干部一文,在基层干部中引发了强烈的反响。总书记强调,“我们党从来都是在重大政治任务中、在炽热社会理论中锻炼干部、培养干部的;要有组织
6、、有方案地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,强弱项、补短板,学真本领,练真功夫”。总书记的讲话为进一步做好新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。年轻干部是社会伟大事业的接班人,是党的事业的“头活水”,年轻干部培养事关党和国家的将来。在大有可为的新时代,组织部门要点亮年轻干部成长的“指示灯”,指引年轻干部前进的方向,让年轻干部想干事能干事干成事。点亮年轻干部成长的“绿灯”,让年轻干部成长之路保持畅通;点亮年轻干部成长的“黄灯”,让年轻干部在历练中成长;点亮年轻干部成长的“红灯”,让年轻干部在讲原那么守纪律中成长。点亮年轻干部成长的“绿灯”,让年轻干部成长之路保持畅通。“绿灯”行,敞开年轻干部
7、晋升的通道,踩足“油门”,一往无前,破除唯年龄、资历论,大胆选拔任用优秀年轻干部,让有为者有位。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”当前,改革进入攻坚期和深水期,要敢于提拔重用敢闯敢干的年轻干部,打破积存多年的选人用人制度顽疾,为优秀年轻干部开通绿色通道。量体裁衣,有的放矢。要做到物尽其用、人尽其才,根据年轻干部的专业特长和性格特点等来分配岗位,把好钢用在刀刃上。栽下梧桐树,才能引得凤凰来。要健全年轻干部培养机制,完善培养方案,做好配套效劳,为年轻干部的快速成长打好根底。组织部门要炼就“火眼金睛”,提拔使用信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选
8、人用人导向,为想干事能干事干成事的年轻干部提供良好的平台,不断选育敢于担当、德位相配的优秀年轻干部。点亮年轻干部成长的“黄灯”,让年轻干部在历练中成长。“黄灯”慢行,年轻干部偶然需要停下前进的脚步,在寂静中考虑,在挫折中磨练。总书记强调,“干事业就要有钉钉子精神,抓铁有痕、踏石留印,稳扎稳打向前走,过了一山再登一峰,跨过一沟再越一壑,不断通过化解难题创始工作新场面”。疾风知劲草,烈火见真金。培养锻炼年轻干部,必须强化政治历练。坚持入职先入心,着眼进步政治站位;坚持基层蹲实苗,逐步增长政治经历;坚持火线练真金,不断修炼政治本领。培养锻炼年轻干部,进步斗争才能是关键。着眼磨练年轻干部的精神斗志,有
9、方案地把年轻干部放到吃劲岗位、急难险重任务中摔打历练,不断进步应对复杂场面、处置突发事件的才能,不断提升敢于斗争、勇于斗争的精神。培养锻炼年轻干部,进步解决实际问题的才能。坚持从实际中出发,“潜入水底”常学常思,充分发挥所长,创新工作方式方法,学会透过现象看本质、透过变化看规律、透过苗头看趋势,不断进步解决实际问题的本领。点亮年轻干部成长的“红灯”,让年轻干部在讲原那么守纪律中成长。“红灯”停,在讲原那么守纪律面前,及时踩“刹车”,拉“手刹”。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。总书记强调,“一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己”。古人推崇修身齐家治国平天下,修身是第一位的
10、。作为年轻干部,要系好人生的“第一粒扣子”,修养“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”的品格,绽放青春廉洁之花;要做到“三省吾身”,对标先进,以铜为镜,“照照镜子”“正正衣冠”,时刻守住廉洁的底线,不负组织的重托。作为组织部门,要时刻关心关爱年轻干部的成长,坚持“严管就是厚爱”的准那么,让“红红脸”“出出汗”成为常态;要发挥精准考核的效力,把干部的清正廉洁作为重要的考核内容,坚持用好廉洁“一票否决”制度,让一股清风吹满年轻干部成长之路。青年党员注重在重大斗争一线考察识别干部读后感近日,中组部在求是上刊发注重在重大斗争一线考察识别干部文章,提到总书记屡次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示,强调我国
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 注重在重大斗争一线考察识别干部 青年 党员 注重 重大 斗争 一线 考察 识别 干部 有感
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内