企业员工福利制度28397.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工福利制度福利作为员员工激励励与约束束的重要要人力资资源管理理课题，目目前在咨咨询领域域的实践践并不多多，特别别是国内内咨询的的实践就就更少了了。由于于历史原原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培训是是最好的的福利”的口号号，而事事实上根根据调查查，员工工最关心心的是养养老和住住房福利利。作为为咨询顾顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根根据美世世的观点点，作为为快速

2、发发展的中中国市场场，一直直是很多多企业最最关注的的商业市市场之一一，大多多数跨国国公司面面临的吸吸引及保保留人才才的挑战战无疑是是随着市市场迅速速增长而而日趋激激烈的人人才争夺夺战的真真实反映映。而人人们日益益认为福福利是决决定能否否吸引并并保留员员工的关关键因素素之一。福福利水平平和方案案设计对对雇主和和员工双双方都有有重大意意义。作作为整体体报酬的的一部分分，员工工福利具具有切实实可见的的价值。 因因此在很很多管理理观点中中，福利利已经被被认为是是人力资资源战略略的重要要组成部部分，翰翰威特认认为： 11、具有有竞争力力的福利利组合已已越来越越成为人人才竞争争的关键键因素 22、人性性化

3、的福福利理念念能提高高员工的的归属感感和忠诚诚度，是是企业留留用人才才的法宝宝 33、与职职位和贡贡献相结结合的多多元化补补充福利利可确保保对员工工的长期期激励作作用 对对于福利利有这样样的基本本观点。员员工福利利是除了了员工薪薪资以外外，还可可享有的的利益及及服务，可可能是金金钱给付付、保险险、休假假及企业业提供服服务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩绩效与职职务之间间直接相相关。虽虽然薪资资福利是是求才留留才的重重要因素素，对企企业而言言，如同同刀之两两刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利

4、的重重要关键键。 实实际上员员工福利利可分为为法定福福利支出出（例如如：劳工工保险、职职业灾害害补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定企业设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男男性陪产产假、年年度健康康检查等等）。实实际上，这这样的划划分标准准也是管管理咨询询公司在在咨询活活动中经经常采用用，通过过框架的的分析，更更能够帮帮助了解解企业的的福利体体系，以以实现有有效激励励。 对对于福利利制度，目目前提法法比较多多的是弹弹性福利利，又称称为自自助餐式式的福利利（Caffeteeriaa Beeneffitss），因因为员工工可以从从组织所所提供的的一份列列有各

5、种种福利项项目的菜单中自由由选择其其所需要要的福利利。因为为员工的的需求常常随时间间的变化化而有所所不同，例例如员工工的年龄龄、性别别及家属属的数目目。员工工既然能能够掌握握自己的的福利措措施分配配权，即即可以配配合自己己的情况况，选择择对自己己最有利利的福利利，这种种组织所所提供的的自我控控制，对对员工的的确有激激励作用用，同时时也可润润滑员工工和组织织的对立立关系。此此外员工工因为得得到较多多的控制制权，士士气也会会有所提提升。员工福利制制度（二二）第一部分:公司高度重重视员工工的薪资与福利管管理，力力求在提提供良好好的可持持续平台台基础上上形成劳劳资双方方对奋斗斗目标的一一致认同同，实现

6、现企业与员员工的共共同发展展。一、法定假假日所有公司员员工都可可享有国国家规定定的每年年10天法定定带薪假假（元旦旦1天，春春节3天，劳动动节3天，国国庆节3天）。妇妇女节妇妇女放假假半天。二、带薪年年假公司为员工工提供带带薪年假假，公司司正式员员工在公公司工作作满一年年后，即即可享受受带薪年年假5天。工工作满三三年，每每增加一一年，其其带薪休休假日增增加一天天，最多多不超过过14天为限限。三、特别休休假公司正式员员工，按按国家有有关规定定享有婚婚假、丧丧假、分分娩假等等有薪假假期。四、劳动保保障公司根据济济南市有有关规定定为正式式员工办办理社会会保险，为为员工提提供了基基本的社社会保障障，在

7、一一定条件件下，为为正式员员工办理理部分商商业保险险，保证证员工在在意外、医医疗方面面的保障障更全面面。五、健康保保障* x3 1 O: b! h/ N公司为员工工提供每每年一次次健康查查体。六、员工业业余生活活公司不定时时组织员工工的文娱娱体育竞竞赛或其其它活动动，丰富富了员工工的业余余文化生活活。 HH: UU4 ) AA) ll七、培训训教育5 m. g. d9 K5 g4 R公司司将根据据业务发发展需要要，制定定公司培培训教育育规划。选选派优秀秀员工外外出培训训、学习习、进修修提高员员工的业业务水平平和管理理水平。八、其他福福利. N: V$ n8 n1 L$ Q, ?9 1、公司为为

8、员工提提供工装装和相应应的劳动动保护用用品。2、公司员员工享有有一定的的交通与与通讯补补贴。九、本制度度由综合合管理部部负责解解释、执执行与修修订。十一、本规规定自颁颁布之日日起施行行，旧制制度同时时废止员工福利制制度（三三）福利作为员员工激励励与约束束的重要要人力资资源管理理课题，目目前在咨咨询领域域的实践践并不多多，特别别是国内内咨询的的实践就就更少了了。由于于历史原原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培训是是最好的的福利”的口号号，而事事实上根根据调查查，员工工最关心心的是养养老和住住房福利利。作为为咨询顾顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要

9、建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根根据美世世的观点点，作为为快速发发展的中中国市场场，一直直是很多多企业最最关注的的商业市市场之一一，大多多数跨国国公司面面临的吸吸引及保保留人才才的挑战战无疑是是随着市市场迅速速增长而而日趋激激烈的人人才争夺夺战的真真实反映映。而人人们日益益认为福福利是决决定能否否吸引并并保留员员工的关关键因素素之一。福福利水平平和方案案设计对对雇主和和员工双双方都有有重大意意义。作作为整体体报酬的的一部分分，员工工福利具具有切实实可见的的价值。 因因此在很很多管理理观点中中，福利利已经被被认为是是人力资资源战略略的重要要组成部部分，翰翰威特认认为： 11、具有有

10、竞争力力的福利利组合已已越来越越成为人人才竞争争的关键键因素 22、人性性化的福福利理念念能提高高员工的的归属感感和忠诚诚度，是是企业留留用人才才的法宝宝 33、与职职位和贡贡献相结结合的多多元化补补充福利利可确保保对员工工的长期期激励作作用 对对于福利利有这样样的基本本观点。员员工福利利是除了了员工薪薪资以外外，还可可享有的的利益及及服务，可可能是金金钱给付付、保险险、休假假及企业业提供服服务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩绩效与职职务之间间直接相相关。虽虽然薪资资福利是是求才留留才的重重要因素素，对企企业而言言，如同同刀之两两刃，往往往徘徊徊于提供供

11、福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利的重重要关键键。 实实际上员员工福利利可分为为法定福福利支出出（例如如：劳工工保险、职职业灾害害补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定企业设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男男性陪产产假、年年度健康康检查等等）。实实际上，这这样的划划分标准准也是管管理咨询询公司在在咨询活活动中经经常采用用，通过过框架的的分析，更更能够帮帮助了解解企业的的福利体体系，以以实现有有效激励励。 对对于福利利制度，目目前提法法比较多多的是弹弹性福利利，又称称为自自助餐式式的福利利（CCafeeterria

12、 Bennefiits），因因为员工工可以从从组织所所提供的的一份列列有各种种福利项项目的菜单中自由由选择其其所需要要的福利利。因为为员工的的需求常常随时间间的变化化而有所所不同，例例如员工工的年龄龄、性别别及家属属的数目目。员工工既然能能够掌握握自己的的福利措措施分配配权，即即可以配配合自己己的情况况，选择择对自己己最有利利的福利利，这种种组织所所提供的的自我控控制，对对员工的的确有激激励作用用，同时时也可润润滑员工工和组织织的对立立关系。此此外员工工因为得得到较多多的控制制权，士士气也会会有所提提升员工福利制制度（四四）一、 本本公司的的员工福福利待遇遇由办公公室负责责管理，财财务部门门配

13、合执执行。二、 公司按按上级规规定为员员工承担担应由用用工单位位负担的的基本养养老保险险金、基基本医疗疗保险金金、失业业保险金金、工伤伤保险金金、生育育保险金金及住房房公积金金。三、 员工依依据国家家政策和和上级规规定享受受养老、医医疗、失失业、工工伤、生生育和住住房待遇遇。四、 公司没没有为其其缴纳住住房公积积金的员员工，在在未缴纳纳期间享享受住房房补贴待待遇，标标准为：总经理理4000元/人、月月，副总总经理3350元元/人、月月，部长长（总经经理助理理、总监监）3000元/人、月月，副部部长2550元/人、月月，其他他员工2200元元/人、月月。五、 公司实实行每周周双休日日和周六六轮流

14、值值班的作作息制度度，员工工工作日日正常工工作时间间为八小小时。六、 员工享享受工作作日午餐餐补贴待待遇，标标准为1135元元/人、月月。月出出勤（含含法定假假日）不不足200日的，按按缺勤比比例扣发发午餐补补贴。七、 员工依依据法规规和本公公司规定定享受法法定休假假、病假假、婚丧丧假、生生育（产产）假、节节育手术术假和探探亲假待待遇。八、 员工一一个月以以内（含含一个月月）的短短期病假假按本人人平时工工资的660%发发放工资资，一个个月以上上的长期期病假按按本人平平时工资资的400%发放放工资，但但员工月月收入最最低不低低于当地地最低月月工资标标准。九、 “五一”、“中秋”、“元旦”和“春节

15、”等重要要节假日日公司向向员工发发放节日日慰问品品或节日日补助，具具体标准准由公司司临时决决定。员工福利制制度（五五）员工福利规规划是现现代企业业人力资资源管理理的重要要组成部部分。员工福福利对于于员工来来说，则则可以得得到周到到全面的的保障和和长远的的财务规规划、投投资和管管理，免免除后顾顾之忧，全全心投入入工作、享享受生活活；员工福福利对于于单位来来说，是是吸引并并留住人人才的重重要手段段。完善福福利规划划目的在在于，使使公司最最重要的的资产员工可以比比其他公公司的人人更快乐乐、更健健康，以以某种最最理想的的形式实实现自身身成长。【薪酬】有竞争力的的工资、基基于绩效效的加薪薪、奖金金以及特

16、特殊的股股票奖励励计划等等。1、基基本工资资 一旦被被录用，就就将获得得具有竞竞争力的的待遇。2、奖奖金 员工每每年将根根据工作作年限及及业绩领领取年终终奖（原原则不得得超过两两个月的的正常工工资）3、绩效加加薪 根据员员工的年年度绩效效评价结结果决定定其是否否得到加加薪。4、股股票奖励励 将获得得实际的的股票份份额。与与股权不不同，股股票奖励励能够提提供任意意股票价价格的长长期价值值。该方法法除了给给予员工工一份相相当具有有竞争力力的薪水水外，还还保证其其在未来来时间内内可持续续获得长长远收益益。股票票奖励的的分配可可以根据据员工的的聘用期期和/或年度度绩效自自由决定定。【健康关怀怀】为员工

17、提供供体检、医医疗费用用报销等等保健福福利。受受益人还还包括员员工异性性配偶或或同性家家庭伙伴伴以及子子女。1、体体检公司每每年安排排员工到到专业体体检机构构进行全全面体检检并提供供健康咨咨询。2、其其它健康康保险在员工工的综合合福利规规划中还还包括：员工人人身保险险和员工工医疗保保险福利利。员工人人身保险险：人身身保险为为员工提提供全球球24小时人人寿或意意外伤害害保障；员工医医疗保险险：员工工可以报报销医疗疗费用，受受益人包包括员工工本人和和家属。【带薪年假假】 为员工工提供带带薪年假假、病假假以及志志愿者服服务假等等多项休休假计划划。1、带带薪休假假和年资资假员工从从工作第第一年开开始，

18、每每年可以以拥有12天带薪薪年假。服服务满两两年之后后还开始始享有年年资假。2、带带薪假日日包括所所有政府府规定的的带薪中中国节假假日。元元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天端午午节1天国庆 中秋节3天3、全全薪病假假 员工每每年可以以有7天带薪薪病假。4、志志愿者服服务假为鼓励励员工积积极参与与志愿者者服务活活动，公公司给员员工提供供带薪假假日，从从事自己己热爱的的志愿者者服务项项目。5、其其他休假假还包括括：婚假假六天、产产假三个个月、陪陪产假两两天、丧丧假三天天等。【其他他福利】1、社社会保险险为员工工办理各各项社会会保险关关系，缴缴纳社会会保险费费。2、旅旅游津贴贴 每年为为每一

19、个个员工提提供适当当的旅游游资助，使使员工有有机会放放松身心心。6、各各类礼金金 在员工工结婚、生生育、生生病住院院、亲属属逝世等等特殊情情况下向向员工赠赠送礼品品或慰问问品。7、其其他福利利：士气气的预算算；公司司会议；公司野野餐；免免费饮料料和水果果等。员工福利制制度（六六）1、法定假假日 所有员员工可享享受有国国家规定定的以下下法定假假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，饮饮食中心心将按国国家有关关规定给给予相应应补休或或工资报报酬。 元元旦一月月一日 劳劳动节五五月一日日 国国庆节十十月一、二二日 春春节（农农历初一一、二、三三） 22、事假假 如如无充分分理由，员员工不得

20、得请事假假。凡有有特殊原原因需请请假者，应应提前填填写休假假申请表表。经部部门经理理和部长长批准，方方可休假假，否则则按旷工工论处，事事假扣除除当日工工资。 33、婚假假 凡在在饮食中中心工作作一年以以上的员员工可持持结婚证证申请有有薪婚假假三天，若若符合晚晚婚年龄龄（男25周岁、女女23周岁）按按国家规规定可享享有晚婚婚假，婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效，婚假假须提前前30天申请请。 44、产假假 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的女员工工可申请请产假，产产假期限限按国家家规定执执行。 55、慰唁唁假 员员工的直直系亲属属（包括括父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女）

21、去世世，中心心将会给给予三天天的慰唁唁假，员员工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。 66、护理理假 男男员工在在妻子分分娩后十十日内可可享有三三天有薪薪护理假假，申办办该假期期须附有有关出生生证明。 77、奖励励 凡表表现优秀秀、对中中心做出出贡献的的员工，中中心将会会视其具具体情况况，给予予物质或或精神方方面的奖奖励。 88、资费费 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的员工，可可获得每每学期发发放的洗洗理费、鞋鞋费、夏夏季高温温费，冬冬季防寒寒费。员员工享受受节假日日分发的的物资及及钱款（如如教师节节、中秋秋节等）。 99、年终终奖金 依据中中心当年年经营和和盈利状状况

22、，中中心将会会考虑为为员工发发放年终终奖金，员员工的工工作表现现和出勤勤情况将将做为年年终奖金金的参考考。为保障员工工利益，增增强公司司的凝聚聚力，减减少员工工的后顾顾之忧，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、黑黑龙江省省社会保保险治理理办法等等法律法法规，结结合齐齐齐哈尔北北兴非凡凡钢有限限责任公公司(以下简简称公司司)的特点点及实际际情况，特特制定本本员工工福利制制度。总 则第一条 福利待待遇是公公司在岗岗位工资资和奖金金等劳动动报酬之之外给予予员工的的报酬，是是公司薪薪酬体系系的重要要组成部部分。建建立一个个良好的的福利待待遇体制制能够增增加员工工对企业业的依恋恋情感，从从而增加加企业的

23、的凝聚力力。第二条 本制度度所列福福利待遇遇均根据据国家规规定及企企业自身身情况而而定。第三条 本制度度适用于于齐齐哈哈尔北兴兴非凡钢钢有限公公司(以下简简称公司司)，以及及公司投投资控股股的企业业。第一章 福利待待遇的种种类第四条 公司提提供的福福利待遇遇包括按按国家规规定执行行的福利利待遇，以以及根据据企业自自身条件件设置的的福利待待遇。第五条 按照国国家政策策和规定定，参加加统筹保保险的有有：(一) 养老保保险(二) 基本医医疗保险险(三) 失业保保险、工工伤保险险(四) 房屋公公积金第六条 财务部部负责统统一将统统筹保险险和基金金上交政政府有关关部门，并并记入个个人养老老保险手手册和个

24、个人住房房基金磁磁卡。第七条 企业设设置的其其他福利利待遇包包括：(一) 补贴福福利(二) 休假福福利(三) 退休福福利(四) 培训福福利(五) 设施福福利第二章 福利待待遇的标标准第八条 养老保保险：按按黑龙江江省的有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付养老老保险，其其计算基基数为本本人上年年平均岗岗位工资资，缴纳纳比例为为20%。另外外，个人人需缴纳纳6%，且这这一比例例每两年年提高一一个百分分点，直直至达到到8%第九条 失业保保险：按按国家有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付失业业保险，其其计算基基数为本本人上年年平均岗岗位工资资，缴纳纳比例为为2%；另外外，个人人需缴

25、纳纳1%；农民民合同制制工人本本人不享享受失业业保险。第十条 工伤保保险：按按国家有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付工伤伤保险，其其计算基基数为本本人上年年末平均均岗位工工资，缴缴纳比例例为1%；另外外，个人人需缴纳纳0.55%；非凡凡岗位的的缴纳比比例安国国家有关关规定执执行。第十一条 基本医医疗保险险：按国国家有关关政策和和规定，公公司每月月为员工工支付基基本医疗疗保险，其其计算基基数为本本人上年年末平均均岗位工工资，缴缴纳比例例为12%；另外外，个人人需缴纳纳4%；第十二条 公司提提供的补补贴福利利包括：(1) 独生子子女补贴贴：(2) 高温降降暑费：(3) 劳动保保护物品品

26、(4) 公司规规定的其其他补贴贴。第十三条 休假福福利：(1) 婚假：适龄员员工婚假假3天，符符合国家家规定晚晚婚条件件(男25岁、女23岁)的员工工婚假10天；(2) 产假：女员工工产假90天，剖剖腹产女女员工产产假105天，男男员工护护产假7天，可可合并使使用。怀怀孕职工工不满四四个月流流产的(含自然然流产、人人工流产产。下同同)，给予15-30天产假假；怀孕孕四个月月以上流流产的，给给予42天产假假。(均需提提供正规规医务部部门的诊诊断证实实。)(3) 哺乳假假：女职职工产假假期满后后，假如如上班有有困难，经经本人申申请，企企管部批批准，可可给予哺哺乳假，最最长不超超过270天；(4)

27、探亲假假：未婚婚员工父父母家住住外地或或夫妻两两地分居居员工，每每年享受受一次探探亲假，假假期20天(包括住住返路程程)。已婚婚员工的的父母家家住外地地，每四四年享受受一次探探亲假。(5) 丧假：员工直直系亲属属(父母、配配偶、儿儿女)亡故，丧丧假3天。(6) 工伤假假：工作作时间内内，做与与本职工工作直接接相关的的事情而而受伤，视视为工伤伤。工伤伤须持有有指定医医院证实实，办理理工伤申申请，并并经所属属部门经经理批准准，报企企管部备备案。凡凡员工因因违反操操作规程程和公司司有关规规定而导导致受伤伤的，其其后果原原则上由由个人自自负。第十四条 教育培培训福利利：公司司根据考考核结果果，由企企管

28、部制制定培训训计划，并并组织实实施，以以使员工工的知识识、技能能、态度度等方面面与不断断变动的的经济技技术、外外部环境境相适应应。教育育培训福福利包括括：员工工在职或或短期脱脱产免费费培训、公公费进修修等。具具体规定定见公司司培训训治理制制度。第十五条 设施福福利：公公司为了了丰富员员工的业业余生活活，培养养员工积积极向上上的道德德情操而而设立的的项目，包包括创建建文化、娱娱乐场所所，组织织旅游，开开展文体体活动等等。具体体实施根根据公司司的实际际情况设设定。第三章 福利待待遇的给给付第十六条 统筹保保险、基基金由财财务部统统一缴纳纳，个人人应缴纳纳部分在在工资中中扣除；第十七条 现金支支付的

29、福福利待遇遇随当月月工资核核发；第十八条 享受假假期福利利的员工工，其工工资待遇遇按公司司考勤勤和劳动动纪律治治理制度度的规规定执行行。第四章 附则第十九条 本制度度由企管管部制定定并负责责解释。第二十条 本制度度报公司司总经理理批准后后施行，修修改时亦亦同。本制度自颁颁布之日日起施行行。员工福利制制度（七七）1、法定假假日 所有员员工可享享受有国国家规定定的以下下法定假假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，饮饮食中心心将按国国家有关关规定给给予相应应补休或或工资报报酬。 元元旦一月月一日 劳劳动节五五月一日日 国国庆节十十月一、二二日 春春节（农农历初一一、二、三三） 22、事假

30、假 如如无充分分理由，员员工不得得请事假假。凡有有特殊原原因需请请假者，应应提前填填写休假假申请表表。经部部门经理理和部长长批准，方方可休假假，否则则按旷工工论处，事事假扣除除当日工工资。 33、婚假假 凡在在饮食中中心工作作一年以以上的员员工可持持结婚证证申请有有薪婚假假三天，若若符合晚晚婚年龄龄（男25周岁、女女23周岁）按按国家规规定可享享有晚婚婚假，婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效，婚假假须提前前30天申请请。 44、产假假 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的女员工工可申请请产假，产产假期限限按国家家规定执执行。 55、慰唁唁假 员员工的直直系亲属属（包括括父母

31、、配配偶父母母、配偶偶、子女女）去世世，中心心将会给给予三天天的慰唁唁假，员员工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。 66、护理理假 男男员工在在妻子分分娩后十十日内可可享有三三天有薪薪护理假假，申办办该假期期须附有有关出生生证明。 77、奖励励 凡表表现优秀秀、对中中心做出出贡献的的员工，中中心将会会视其具具体情况况，给予予物质或或精神方方面的奖奖励。 88、资费费 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的员工，可可获得每每学期发发放的洗洗理费、鞋鞋费、夏夏季高温温费，冬冬季防寒寒费。员员工享受受节假日日分发的的物资及及钱款（如如教师节节、中秋秋节等）。 99、年终终奖金 依据中中心当年年经营和和盈利状状况，中中心将会会考虑为为员工发发放年终终奖金，员员工的工工作表现现和出勤勤情况将将做为年年终奖金金的参考考。