吉林油田公司劳动合同管理办法23904.docx

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1、吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-11-2014 发布版本：A吉林油田公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动合同法实施条例和吉林省劳动合同条例、吉林省劳务派遣管理办法等国家、省有关法律、法规，以及中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法（石油人事201011号）、中国石油天然气集团公司关于贯彻新规范劳务派遣用工管理的通知（人事2013259号），结合吉林油田公司（以下简称公司）实际，制定本办法。发布日期：20114年33月311日实施日期：2

2、0114年33月311日第二条 本办法法适用于于公司和和公司所所属各单单位与员员工订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同等等工作。全资子公司司和农工工商企业业总公司司依照执执行。参参股公司司与合资资合作企企业参照照执行。本办法中除除单独标标出的称称谓外，将将公司、机机关各部部门和所所属各单单位等统统称为用用人单位位。本办法中将将中国石石油天然然气集团团公司、中中国石油油天然气气股份有有限公司司统一简简称为中中油公司司。第三条 本办法法所称劳劳动合同同，是指指用人单单位与劳劳动者确确立劳动动关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。本办法所称称劳动合合同管理理，是指指劳动合合同的订订立

3、、履履行、变变更、解解除、终终止、经经济补偿偿等全过过程的监监督与管管理。第四条 劳动合合同的订订立、履履行、变变更、解解除和终终止，必必须遵守守国家法法律、法法规和政政策，坚坚持公平平、平等等自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第五条 公司劳劳动合同同管理实实行统一一制度，归归口负责责，分级级管理体体制。第二章 管理机机构及职职责第六条 公司人人事处是是公司劳劳动合同同归口负负责部门门，主要要履行以以下职责责：（一）贯彻彻落实国国家、省省劳动合合同法律律、法规规和中油油公司劳劳动合同同管理制制度；（二）结合合公司实实际，制制定公司司劳动合合同管理理规章制制度，对对中油公公司标准准劳动合合

4、同文本本、集体体合同文文本进行行补充或或修订；（三）负责责指导、协协调、监监督全公公司劳动动合同订订立、履履行和管管理，以以及订立立、变更更、解除除、终止止、经济济补偿等等有关业业务的内内部备案案工作；（四）参与与劳动合合同纠纷纷的协调调与处理理；（五）负责责按照吉吉林省劳劳动合同同条例的的规定，到到省人力力资源和和社会保保障部门门办理劳劳动用工工备案、年年检，以以及劳动动合同订订立、续续订、解解除和终终止的备备案等工工作。第七条 公司企企管法规规处负责责进入仲仲裁、诉诉讼程序序的劳动动合同纠纠纷的协协调与处处理。第八条 用人单单位全面面负责本本单位劳劳动合同同管理，主主要履行行以下职职责：（

5、一）贯彻彻落实国国家、省省劳动合合同法律律、法规规和中油油公司、公公司劳动动合同管管理制度度；（二）负责责依据本本办法组组织开展展本单位位的劳动动合同订订立、变变更、解解除、终终止、经经济补偿偿等具体体管理工工作，并并随时接接受公司司人事处处对劳动动合同订订立、履履行、管管理等情情况的指指导、协协调、监监督和检检查；（三）调解解、处理理本单位位劳动合合同纠纷纷处理事事宜；（四）法律律、法规规和中油油公司、公公司规章章规定的的劳动合合同管理理其他事事项。第三章 劳动合合同订立立第一节 劳动合合同内容容第九条 劳动合合同应当当具备以以下条款款：（一）用人人单位的的名称、住住所和法法定代表表人或者者

6、委托代代理人姓姓名；（二）员工工姓名、住住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；（三）劳动动合同期期限；（四）工作作内容和和工作地地点；（五）工作作时间和和休息休休假；（六）劳动动报酬；（七）社会会保险；（八）劳动动保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护；（九）法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。第十条 劳动合合同除本本办法第第九条规规定的必必备条款款外，双双方还可可以在合合同中约约定以下下条款：（一）工作作岗位、试试用期、教教育与培培训、补补充保险险、福利利待遇、劳劳动纪律律以及劳劳动合同同续订、变变更、解解除和违违反劳动动合同的的责任等等事项。对对于应告告知

7、的事事项要在在劳动合合同中作作为其他他约定事事项明确确标注。（二）用人人单位为为员工提提供专项项培训费费用（包包括对员员工进行行专业技技术培训训而支付付的有凭凭证的培培训费用用、培训训期间的的差旅费费用以及及因培训训产生的的用于该该员工的的其他直直接费用用），对对其进行行专业技技术培训训的，应应与员工工在订立立的培训训协议中中约定服服务期。约约定的服服务期年年限不得得少于五五年，一一般不超超过法定定退休年年龄。约定的服务务期不影影响按照照正常的的工资调调整机制制提高员员工在服服务期期期间的劳劳动报酬酬。（三）保守守商业秘秘密或与与知识产产权相关关的事项项。对负负有保密密义务的的员工，用用人单位

8、位可在劳劳动合同同或者保保密协议议中与员员工约定定竞业限限制条款款，并约约定在解解除或者者终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予员员工的经经济补偿偿。竞业限制的的人员限限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与员工约约定，竞竞业限制制的约定定不得违违反法律律、法规规的规定定。竞业限制的的人员解解除或者者终止劳劳动合同同后，到到与本单单位生产产或者经经营同类类产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或经营营同类产产品、从从事同类类业务的的竞业限限

9、制期限限，不得得超过二二年。第十一条 除员员工违反反服务期期和竞业业限制约约定，按按照约定定应当向向用人单单位支付付违约金金外，用用人单位位不得再再与员工工约定其其他由员员工承担担的违约约金。第十二条 未在在劳动合合同中明明确的一一些具体体内容或或特定事事项，可可采用签签订专项项协议的的形式明明确。专专项协议议是劳动动合同的的附件，与与劳动合合同具有有同等法法律效力力。专项项协议的的期限一一般不得得超过劳劳动合同同的期限限。专项协议包包括但不不限于：上岗协协议、安安全环保保合同、保保密（竞竞业限制制）协议议、哺育育假协议议、培训训协议、医医疗期协协议、内内部退养养协议等等。第十三条 劳动动合同

10、文文本及专专项协议议由公司司统一确确定，并并统一印印制下发发执行。第二节 劳动合合同签订订第十四条 用人人单位与与劳动者者建立劳劳动关系系，应当当依法签签订书面面劳动合合同。离退休返聘聘人员、劳劳务派遣遣人员（以以下统称称劳务用用工）和和以工作作任务或或项目承承包形式式承担用用人单位位发包任任务的人人员等，不不纳入签签订劳动动合同人人员范围围。第十五条 用人人单位与与员工在在建立劳劳动关系系前，应应当如实实告知员员工工作作内容、工工作条件件、工作作地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他与订订立和履履行劳动动合同直直接有关关的情况况。用人单位应应了解

11、员员工与建建立劳动动关系有有关的情情况。凡与涉及保保密、资资金以及及有资质质条件要要求等重重要岗位位人员建建立劳动动关系时时，应事事前进行行相应的的信用、品品行和资资质条件件的背景景调查。第十六条 用人人单位与与员工建建立劳动动关系，不不得扣押押员工的的居民身身份证和和其他证证件，不不得要求求员工提提供担保保或者以以其他名名义向员员工收取取财物。第十七条 签订订劳动合合同应遵遵守下列列程序：（一）协商商。用人人单位应应将劳劳动合同同书及及其附件件、以及及员工工手册印印发给员员工本人人，并就就劳动动合同书书中涉涉及到的的内容，双双方应当当按照合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用

12、的原则则协商确确定。员工手册册应作作为用人人单位劳劳动规章章告知的的必要形形式，由由用人单单位自行行制定，主主要内容容应包括括企业文文化、职职业道德德以及安安全生产产、职业业健康、环环境保护护、员工工管理、奖奖惩规定定、薪酬酬福利等等相关规规章制度度。（二）签订订。根据据双方协协商一致致的意见见，双方方当事人人在劳动动合同文文本上签签字或盖盖章，并并注明签签订日期期。当事事人签字字或盖章章后的劳劳动合同同，根据据地方人人力资源源和社会会保障部部门有关关规定进进行劳动动合同备备案，备备案后当当事人双双方各执执一份。第十八条 劳动动合同应应由公司司总经理理或其书书面委托托的代理理人与员员工本人人直

13、接签签订，员员工不得得委托他他人代为为签订。（一）公司司总经理理直接与与公司副副局级、助助理、副副总师、正正处级干干部及无无书面委委托代理理人的用用人单位位的员工工签订劳劳动合同同及相关关附件。（二）在公公司总经经理的委委托下，按按照委托托权限，由由委托代代理人与与本单位位副处级级及以下下所有员员工签订订劳动合合同及相相关附件件。第十九条 公司司总经理理、党委委书记直直接与中中油公司司法定代代表人签签订劳动动合同及及相关附附件。第二十条 从公公司以外外其它用用人单位位新进入入的员工工，各单单位应在在查验终终止或解解除劳动动合同证证明后，方方可办理理签订劳劳动合同同有关手手续。第二十一条条 新新

14、参加工工作（公公司外调调入）人人员自用用工之日日起十五五日内签签订劳动动合同，其其劳动合合同的生生效时间间，双方方应在合合同中约约定自用用工之日日起计算算。已与用人单单位建立立劳动关关系，并并在劳动动合同期期限内续续订或重重新签订订劳动合合同的生生效时间间，双方方应在合合同中约约定自上上一合同同到期的的次日起起计算。第二十二条条 用人人单位与与员工签签订劳动动合同后后，应及及时建立立员工名名册备查查。员工工名册包包括员工工姓名、性性别、公公民身份份号码、户户籍地址址及现住住址、联联系方式式、用工工形式、用用工起始始时间、劳劳动合同同期限、疾疾病和职职业禁忌忌等内容容。第二十三条条 劳劳动合同同

15、分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。本办法所称称固定期期限劳动动合同，是是指用人人单位与与员工约约定合同同终止时时间的劳劳动合同同。无固固定期限限劳动合合同，是是指用人人单位与与员工约约定无确确定终止止时间的的劳动合合同。以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同，是是指用人人单位与与员工约约定以某某项工作作的完成成为合同同期限的的劳动合合同。第二十四条条 有有固定期期限劳动动合同的的终止时时间，应应以劳动动合同期期限最后后一天的的二十四四时为准准。第二十五条条 劳劳动合同同期限由由用人单单位根据据生产工工作需要要，原则则上

16、按下下列规定定在与员员工协商商一致基基础上确确定：（一）20008年年1月11日后（含含1日，以以下同）与与用人单单位新建建立劳动动关系的的人员，劳劳动合同同期限根根据岗位位确定。在管理、专专业技术术和操作作等关键键岗位工工作的人人员，首首次签订订劳动合合同的期期限控制制在八年年以内（原原则上执执行上限限），劳劳动合同同期满、符符合岗位位条件且且考核合合格的（指指干部年年度考核核或操作作服务人人员考核核评价合合格，下下同），可可直接续续订无固固定期限限合同，如如本人提提出续订订固定期期限合同同的可续续订固定定期限劳劳动合同同；其中中处级及及以上人人员、高高级技术术人员、技技师与高高级技师师以及

17、特特殊需要要的紧缺缺人才，首首次签订订的合同同期限也也可以直直接签订订无固定定期限合合同。在服务等非非关键岗岗位工作作的人员员，首次次签订劳劳动合同同的期限限，控制制在五年年以内（原原则上执执行上限限），合合同期满满后依法法终止劳劳动关系系。对于于表现特特别优秀秀的，用用人单位位可根据据需要续续订固定定期限合合同，符符合续订订无固定定期限合合同的，也也可续订订无固定定期限合合同。对于上述两两类人员员中，属属于中油油公司所所属用人人单位之之间调转转的人员员，其在在中油公公司所属属用人单单位连续续工作满满十年的的，首次次签订劳劳动合同同时，本本人提出出签订无无固定期期限劳动动合同的的，应签签订无固

18、固定期限限劳动合合同。（二）20008年年1月11日前已已与用人人单位建建立劳动动关系人人员，凡凡生产工工作需要要、符合合岗位条条件且考考核合格格（同上上），符符合本办办法第二二十六条条续订无无固定期期限劳动动合同条条件，可可续订无无固定期期限劳动动合同；不宜续续订无固固定期限限劳动合合同或员员工不愿愿意续订订无固定定期限劳劳动合同同的，可可按照前前项规定定，续订订固定期期限劳动动合同。第二十六条条 20008年年1月11日后，有有下列情情形之一一，除员员工与用用人单位位协商一一致的情情形外，员员工依照照本条规规定，提提出订立立无固定定期限劳劳动合同同的，用用人单位位应当与与其订立立无固定定期

19、限劳劳动合同同：（一）员工工在用人人单位连连续工作作满十年年的（连连续工作作满十年年的起始始时间，应应当自用用人单位位用工之之日起计计算，包包括劳劳动合同同法施施行前的的工作年年限）；（二）已与与用人单单位连续续订立两两次固定定期限劳劳动合同同（员工工在中油油公司所所属用人人单位订订立的次次数不得得累加），没没有本办办法第五五十九条条和第六六十条第第一、第第二项规规定情形形，续订订劳动合合同的。第二十七条条 对对于生产产工作任任务比较较单一并并能够计计量、季季节性生生产工作作任务、工工程项目目任务等等，可以以签订以以完成一一定生产产工作任任务为期期限的劳劳动合同同。第二十八条条 劳劳动合同同期

20、限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期一个个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期二二个月；劳动合合同期限限三年以以上和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期六个个月。同一用人单单位与同同一员工工只能约约定一次次试用期期。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不不得约定定试用期期。试用期包含含在劳动动合同期期限内。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，该该期限为为劳动合合同期限限。第二十九条条 员工工在试用用期间的的工资不不得低于于本用人人单位相相同岗位位最低档档工资的的百分之之八十或或者不得得低于劳劳动合同同约定工工资

21、的百百分之八八十，并并不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。工资资指岗位位（技）工工资、各各项津补补贴和效效益工资资的总和和。第三十条 在试试用期间间，除员员工有本本办法第第五十九九条和第第六十条条第一项项、第二二项规定定的情形形外，用用人单位位不得与与员工解解除劳动动合同。用用人单位位在试用用期解除除劳动合合同的，应应当向员员工说明明理由。第三十一条条 劳动动合同期期满，但但是用人人单位与与员工依依照本办办法第十十条第二二项规定定约定的的服务期期尚未到到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三十二条条 下列列劳动合合同无效效或者部部分无效效：（一）以欺欺诈

22、、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（二）用人人单位免免除自己己的法定定责任、排排除劳动动者权利利的；（三）违反反法律、行行政法规规强制性性规定的的。对劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，由由劳动争争议仲裁裁机构或或者人民民法院确确认。第三十三条条 劳动合合同部分分无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第三十四条条 劳动动合同被被确认无无效，员员工已付付出劳动动的，用用人单位位应当向向员工支支付劳动动报酬。劳劳动报酬酬的数额额，参照照本用人人单位相相同或者者相近岗岗位员工工的劳动动报酬确确定。第

23、四章 劳动合合同履行行与变更更第一节 劳动合合同履行行第三十五条条 用人人单位与与员工应应当按照照劳动合合同的约约定，全全面履行行各自的的义务，并并享有各各自权利利。第三十六条条 员员工依法法享有取取得劳动动报酬的的权利、休休息休假假的权利利、获得得劳动安安全卫生生保护的的权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他权利利。员工应完成成规定的的生产（工工作）任任务，提提高职业业技能，执执行劳动动安全卫卫生、环环境保护护规程，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德，遵遵守用人人单位规规章制度度，爱护护用人单单位资产产，保护

24、护用人单单位的知知识产权权，保守守商业秘秘密，服服从用人人单位在在生产、技技术和经经营管理理方面的的指挥和和管理，并并按规定定按时足足额缴纳纳应由本本人缴纳纳的各项项社会保保险、住住房公积积金等相相关费用用。第三十七条条 用用人单位位应依法法建立和和完善内内部工资资分配、工工作时间间、休息息休假、劳劳动纪律律、奖惩惩、劳动动保护、培培训与考考核、住住房公积积金以及及有关保保险福利利等人事事劳资管管理制度度。公司制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、员工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制

25、度或者者重大事事项时，将将经过员员工代表表大会或或者全体体员工讨讨论（员员代会闭闭会期间间，召开开员代会会主席团团代表团团（组）长长联席会会议讨论论，以下下同），提提出方案案和意见见，与工工会或者者员工代代表平等等协商确确定。用人单位在在公司规规章制度度范围内内，细化化、制定定、修改改或决定定直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当履行行以上民民主程序序。在规章制度度和重大大事项决决定实施施过程中中，工会会或者员员工认为为不适当当的，有有权向同同级部门门提出，通通过协商商予以修修改完善善。对于直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定，应应以下发发

26、文件或或张榜公公布等形形式在同同级用人人单位予予以公示示，或者者采用有有效的方方法告知知劳动者者。第三十八条条 用用人单位位应严格格履行下下列义务务：（一）用人人单位应应为员工工提供必必要的劳劳动条件件和劳动动工具，制制定操作作规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度。劳动动安全卫卫生条件件应达到到国家或或地方政政府规定定的标准准。（二）用人人单位应应当按照照劳动合合同约定定和用人人单位规规定，向向员工及及时足额额支付劳劳动报酬酬。（三）用人人单位应应当严格格执行劳劳动定额额（定员员）标准准，执行行国家有有关部门门规定的的工时与与休息休休假制度度，不得得强迫或或者变相相强迫员员工加班班。用人

27、人单位应应建立加加班加点点审批制制度，严严格控制制加班加加点，确确需安排排加班加加点的，应应当按照照国家和和当地政政府有关关规定向向员工支支付加班班费。（四）用人人单位应应根据生生产工作作需要，对对在岗员员工进行行适时的的岗位业业务和安安全环保保知识、技技术、操操作技能能等培训训，不断断提高员员工素质质。（五）用人人单位应应按社会会保险缴缴费的有有关规定定，按时时足额缴缴纳各项项社会保保险费用用；住房房公积金金建立与与缴费按按当地政政府有关关规定执执行。第三十九条条 用用人单位位或员工工履行义义务时，另另一方应应当给予予必要的的协助。员员工履行行劳动义义务，应应当亲自自履行。第四十条 员工工拒

28、绝用用人单位位管理人人员违章章指挥、强强令冒险险作业的的，不视视为违反反劳动合合同。员工对危害害生命安安全和身身体健康康的劳动动条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。第四十一条条 员员工患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作治疗疗休息时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给给予3至至24个个月的医医疗期：（一）实际际工作年年限十年年以下,在本单单位工作作年限五五年以下下的3个个月、五五年以上上的6个个月。（二）实际际工作年年限十年年及以上上，在本本单位工工作年限限五年以以下的66个月、五五年及以以上十年年以下的的9个月月、十年年及以上上十五年年以下的

29、的12个个月、十十五年及及以上二二十年以以下的118个月月、二十十年及以以上的224个月月。（三）医疗疗期从病病休第一一天开始始累计计计算，病病休期间间公休、假假日和法法定节日日包括在在内。医医疗期为为3个月月的按66个月内内累计病病休时间间计算；6个月月的按112个月月内累计计病休时时间计算算；9个个月的按按15个个月内累累计病休休时间计计算；112个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算；24个个月的按按30个个月内累累计病休休时间计计算。（四）对于于某些患患特殊疾疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的员工，在在24个个月内尚尚不

30、能痊痊愈的，由由用人单单位报当当地人力力资源和和社会保保障部门门同意后后，医疗疗期可以以适当延延长。第四十二条条 用人人单位变变更名称称、法定定代表人人、委托托代理人人（主要要负责人人）或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行，劳劳动合同同继续有有效。第四十三条条 用人人单位发发生合并并或者分分立等情情况，原原劳动合合同继续续有效，劳劳动合同同由承继继其权利利和义务务的用人人单位继继续履行行。第四十四条条 劳劳动合同同履行地地与用人人单位注注册地不不一致的的，有关关最低工工资标准准、劳动动保护、劳劳动条件件、职业业危害防防护和本本地区上上年度职职工月平平均工资资标准等等事项，按按照劳

31、动动合同履履行地的的有关规规定执行行；用人人单位注注册地的的有关标标准高于于劳动合合同履行行地的有有关标准准，且用用人单位位与员工工约定按按照用人人单位注注册地的的有关规规定执行行的，从从其约定定。第四十五条条 劳劳动合同同对劳动动报酬和和劳动条条件等标标准约定定不明确确，引发发争议的的，用人人单位与与员工可可以重新新协商；协商不不成的，适适用集体体合同规规定；没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定劳劳动报酬酬的，实实行同工工同酬；没有集集体合同同或者集集体合同同未规定定劳动条条件等标标准的，适适用国家家有关规规定。第四十六条条 用用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向员工工出具解解除

32、或终终止劳动动合同书书面证明明书，并并写明劳劳动合同同期限、解解除或者者终止劳劳动合同同的日期期、工作作岗位、在在本单位位的工作作年限。如如果员工工要求注注明解除除或终止止劳动合合同原因因的，用用人单位位应当写写明解除除或终止止劳动合合同的原原因。解除或终止止劳动合合同书面面证明书书无法送送达本人人的，用用人单位位可采取取挂号邮邮寄送达达，挂号号邮寄被被退回的的应采取取公开登登报方式式送达。解除或终止止的劳动动合同文文本（包包括变更更内容）、解解除或终终止劳动动合同书书面证明明书存根根，应保保存三至至五年备备查，其其中技师师、高级级技师、高高级专业业技术人人员、处处级及以以上管理理人员以以及用

33、人人单位认认为其他他重要的的人员，应应保存五五年备查查。第四十七条条 用用人单位位与员工工解除或或终止劳劳动合同同后，应应在十五五日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续。档档案转到到员工接接收单位位，无接接收单位位的转到到本人户户口所在在地相关关机构；社会保保险关系系根据国国家或当当地政府府的有关关规定转转到相关关机构。员工应当按按照双方方约定，办办理工作作交接。用用人单位位依照本本办法或或劳动动合同法法有关关规定应应当向员员工支付付经济补补偿的，在在办结工工作交接接时支付付。第四十八条条 用用人单位位应及时时掌握和和做好劳劳动合同同签订、变变更、续续订、终终止和解解除等各各项管

34、理理工作。用用人单位位应建立立劳动合合同台帐帐，适时时记录员员工履行行劳动合合同情况况，并对对工作岗岗位、工工作年限限、合同同期限等等合同中中约定的的条款事事项进行行动态管管理。用人单位应应指定专专职人员员负责本本单位劳劳动合同同的日常常管理工工作，应应通过加加强学习习和培训训，提高高掌握和和运用劳劳动法律律法规的的能力，推推动劳动动合同管管理的标标准化、科科学化、规规范化。第四十九条条 用用人单位位应向员员工公示示、告知知或向员员工个人人提供的的解除与与终止证证明、劳劳动合同同书、员员工手册册等，公公示、告告知过程程情况应应适时记记载，员员工领取取相关资资料应书书面签字字，记载载及书面面签字

35、的的证明应应与劳动动合同文文本一并并保存备备查。第二节 劳动合合同争议议处理第五十条 用人人单位应应设立劳劳动争议议调解委委员会，积积极做好好争议调调解工作作，减少少劳动争争议的发发生，保保证劳动动合同的的平稳履履行。劳劳动争议议调解委委员会办办事机构构设在工工会，由由工会、行行政部门门和员工工代表三三方组成成，员工工代表和和工会代代表的人人数不得得少于调调解委员员会成员员总数的的三分之之二。第五十一条条 用用人单位位与员工工因履行行劳动合合同发生生争议，可可先由用用人单位位劳动争争议调解解委员会会进行调调解；调调解不成成，报公公司劳动动争议调调解委员员会进行行调解；再调解解不成，当当事人一一

36、方要求求仲裁的的，可以以向当地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，也也可以提提起诉讼讼。劳动争议调调解达成成的协议议，用人人单位和和员工都都应自觉觉履行。进入仲裁、诉诉讼程序序的劳动动争议案案件管理理的有关关事项，按按照中油油公司纠纠纷案件件有关规规定执行行。第三节 劳动合合同变更更第五十二条条 变更更劳动合合同应当当采用书书面形式式。劳动动合同变变更后，双双方应签签订劳动动合同变变更书（对对于有专专项协议议的直接接签订专专项协议议即可），注注明变更更的事项项及变更更的时间间。变更更后的劳劳动合同同文本由由用人单单位和员员工各执执一份。第五十三条条 出出现下列列情形之之一的，应应当变更更劳动

37、合合同或附附件的相相关内容容：（一）员工工在公司司各单位位之间调调动的；（二）员工工病休、脱脱产学习习、内部部退养、休休哺育假假以及被被用人单单位长期期派往或或借聘外外用人单单位工作作、应征征入伍等等原因离离开岗位位半年以以上，但但仍与公公司保持持劳动关关系的；（三）用人人单位因因生产经经营等客客观原因因，需要要调整或或变更劳劳动合同同的；（四）用人人单位发发生分立立或合并并需要变变更劳动动合同的的；或公公司各用用人单位位（包括括法人与与法人企企业或法法人与非非法人企企业）之之间，发发生分立立或合并并重组后后，分立立或合并并重组后后的用人人单位，在在与原用用人单位位的员工工协商一一致基础础上，

38、需需要变更更原劳动动合同的的；（五）用人人单位经经批准转转产、整整顿、调调整生产产任务或或由于客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同不能能完全履履行的；（六）员工工患职业业病或因因工负伤伤,并被被当地劳劳动鉴定定委员会会确认部部分丧失失劳动能能力，需需要重新新安排适适当工作作的；（七）员工工专业技技能达不不到规定定标准或或经常完完不成生生产工作作任务，不不能胜任任劳动合合同或专专项协议议所约定定的工作作，需要要变更劳劳动合同同的相关关内容的的；（八）用人人单位根根据生产产工作需需要，变变更员工工工种(岗位)，需要要变更劳劳动合同同的；（九）经双双方协商商一致，同同意对劳劳动合同同中的某

39、某些条款款做出变变更的；除上述变更更劳动合合同的条条件外，用用人单位位和员工工根据工工作需要要，在劳劳动合同同中还可可以约定定其他变变更条件件，当约约定的变变更条件件出现时时，劳动动合同可可以变更更。第五十四条条 变变更劳动动合同，应应在变更更前通知知对方。劳劳动合同同部分变变更后，未未变更的的部分仍仍然有效效。第五章 劳动合合同解除除与终止止第一节 劳动合合同解除除第五十五条条 用人人单位与与员工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第五十六条条 员工工提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。员员工在试试用期间间提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。

40、第五十七条条 用人人单位有有下列情情形之一一的，员员工可以以解除劳劳动合同同：（一）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）未依依法为员员工缴纳纳社会保保险费的的；（四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害员工工权益的的；（五）以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下，订订立或者者变更劳劳动合同同致使劳劳动合同同无效的的；（六）法律律、行政政法规规规定员工工可以解解除劳动动合同的的其他情情形。用人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫员工工劳动的

41、的，或者者用人单单位违章章指挥、强强令冒险险作业危危及员工工人身安安全的，员员工可以以立即解解除劳动动合同，不不需事先先告知用用人单位位。第五十八条条 员员工解除除劳动合合同，若若有下列列情形之之一的，应应当在下下列问题题解决完完毕后，再再按照法法律规定定的程序序解除：（一）涉嫌嫌违法犯犯罪，接接受审查查尚未结结案的；（二）知识识产权、科科研成果果归属问问题悬而而未决的的；（三）借用用、租用用公司住住房、公公款、公公物尚未未还清的的；（四）用人人单位出出资培训训，约定定的最低低服务年年限未满满的；（五）员工工从事的的重要工工程、设设计、研研究项目目或重要要生产（工工作）任任务尚未未完毕，离离开

42、会给给用人单单位造成成重大损损失的；（六）给用用人单位位造成经经济损失失未作处处理或正正在被审审查期间间的。第五十九条条 员工有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当解解除劳动动合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）严重重违反用用人单位位规章制制度的，包包括但不不限于：违反劳劳动纪律律的，违违反操作作规程和和安全规规程造成成重大经经济损失失或使他他人致残残、死亡亡的，泄泄漏商业业秘密或或侵害知知识产权权造成重重大损害害的；无故连续旷旷工时间间超过十十五天，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过三十十天，经经批评教教育无效效的；违反中油公公司反违违章禁令令造成事事故的；根

43、据公司生生产安全全事故责责任人员员行政处处分和经经济处罚罚管理规规定、环环境污染染与生态态破坏事事件责任任人员行行政处分分和经济济处罚管管理规定定或道道路交通通事故责责任人员员行政处处分和经经济处罚罚管理规规定，应应当解除除劳动合合同的。（三）严重重失职、营营私舞弊弊或违反反劳动合合同约定定，给用用人单位位造成重重大损害害的，并并被用人人单位纪纪检监察察部门予予以解除除劳动合合同处理理的；（四）实行行全日制制用工形形式的员员工，同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系的的；（五）以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同致致使劳动

44、动合同无无效的；（六）因盗盗油、盗盗公、损损害用人人单位利利益或触触犯国家家法律等等，被依依法追究究刑事责责任的（指指被人民民法院判判处刑罚罚或被人人民法院院依据刑刑法免予予刑事处处罚的。判判处刑罚罚的包括括但不限限于管制制、拘役役、三年年以下有有期徒刑刑缓刑）。第六十条 有下下列情形形之一的的，用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知员员工本人人或者额额外支付付员工一一个月工工资后（额额外支付付的工资资应当按按照该员员工上一一个月的的工资标标准确定定），可可以解除除劳动合合同：（一）员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由用用人单位位另行

45、安安排的工工作的；（二）员工工不能胜胜任劳动动合同或或专项协协议约定定的工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的生产或或工作条条件等客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。第六十一条条 有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占本用人人单位职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向同级工工会或者者全体员员工说明明情况，听听取工会会或者员员工的意意见后，裁裁减人员员方案经经向人力力资源和和社会保保障部门门报告

46、，可可以裁减减人员：（一）依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；（二）生产产经营发发生严重重困难的的；（三）企业业转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（四）其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。裁减人员时时，应当当优先留留用下列列人员：（一）与用用人单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（二）与用用人单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；（三）家庭庭无其他他就业人人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的。用人单位依依照本条条第一款款规定裁裁减人员员，在

47、六六个月内内重新招招用人员员的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。第六十二条条 员工工有下列列情形之之一的，用用人单位位不得依依照本办办法第六六十条、第第六十一一条的规规定解除除劳动合合同：（一）从事事接触职职业病危危害作业业的员工工未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；（二）在本本用人单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（三）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五）在用用人单位位连续工工作满十十五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第六十三条条 员员工在中中油公司司所属用用人单位位之间工工作调转转（包括括成建制制、成批批调转），除除与中油油公司法法人代表表直接签签订劳动动合同的的公司主主要领导导人员外外，其他他人员均均应与原原用人单单位解除除劳动合合同，及及时与调调入单位位重新签签订劳动动合同。用人单位发发生分立立或合并并原劳动动合同变变更后无无法继续续履行的的，也可可以按解解除劳动动合同进进行处理理。第六十四条条 用人单单位单方方解除劳劳动合同同，应当当事