毛纺厂规章制度汇编4815.docx
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1、欧怡商贸规章制度目 录前 言2第一章 总 则2第二章 员工工守则3第三章 员工工薪酬制制度6第四章 安全全生产管管理制度度7第五章 人事事制度9第一节 员工工的招聘聘9第二节 员工工的录用用9第三节 员工工证件办办理10第四节 员工工培训10第五节 人员员调动11第六节 考勤勤打卡规规则11第七节 请假假规则13第八节 员工工投诉规规则14第九节 奖励励种类14第十节 惩罚罚种类15第十一节 辞辞工制度度15第十二节 解解除劳动动关系条条款16第十三节 奖奖惩处理理程序17第十四节 厂厂服管理理规定17第十五节 员员工福利利待遇20第十六节 优优秀员工工评比20第十七节 保保险制度度21第六章
2、 车间间管理制制度22第七章 质量量管理政政策24第一节 质量量方针及及目标：24第二节 产品品质量标标准：24第三节 品管管组织人人员编排排：24第八章 设备备工具管管理制度度26第九章 生产产车间制制度27第一节 工作作程序28第二节 定置置管理实实施要求求29第三节 基本本要求29第十章 仓库管管理制度度30第十一章 公公共生活活区管理理制度32第十二章 员员工住宿宿管理细细则33第十三章 安安全操作作规程35第十四章 消消防制度度37第十五章 附附 则38前 言 为了保保障劳资资双方的的合理利利益,加加强公司司的治理理工作,维护和和保障正正常生产产,提高高生产效效益,结结合我厂厂实际情
3、情况,要要求每位位应聘者者必须具具体了解解和自觉觉遵守公公司的各各种规章章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司司管理制制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条 在当地政府府有关部部门领导导下, 本厂最最高领导导权力属属于总经经办 , 并由由以总经经理为首首的办公公室领导导机构开开展具体体工作, 聘用用职工解解雇职工工和开除除职工以以及其他他重大事事项由行行政部共共同批核核。第三条 凡属本公
4、司司职员都都必须遵遵守和执执行本管管理章程程的各有有关条款款，同时时享有本本章程所所规定的的一切权权益。第四条 凡违犯本章章程的职职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条 各部门可依依据本章章程有关关指导原原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各部门单位位负责人人，应当当经常教教育所属属人员遵遵守本管管理章程程。第七条 对违犯本管管理章程程的行为为者，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条 本章程由颁颁发之日日起生效效，凡与与之相抵抵触的旧旧条款，一一律作废废。第九条 本章程经公公司扩大大会议集集体
5、讨论论通过，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章程于二二零一零零年九月月一日正正式颁布布实施。第二章 员工工守则第一条 员工守则是是职员在在公司从从业期间间，所必必须遵守守的基本本行为准准则。第二条 努力学习科科学知识识，认真真钻研生生产技能能、工艺艺技术，不不断提高高自身素素质，做做一名现现代化企企业有用用之才。第三条 遵守国家法法律、法法规和公公司的有有关规章章制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服从领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严禁参与煽煽动他人人怠工、罢罢
6、工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条 树立关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本职工工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做
7、公公司出色色员工。第九条 加强个人品品德、职职业道德德修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条 积极配合公公司各项项管理工工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作作证（厂厂牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉觉遵守签签到制度度。未经经主管同同
8、意不得得擅自外外出或接接待亲友友和外宾宾第十三条 工作时间内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话话，有事事应长话话短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条 公司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条 每天生产操操作之前前先检查查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具具、零件件、产品品、关好好门窗、水水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每每个星期期三、五五、日为为清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经
9、主管检检查后合合格方可可下班。第十六条 按质、按量量、按时时完成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条 各部门主管管，必须须注意自自身涵养养，以身身作则，与与公司员员工同舟舟共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条 本厂员工均均有责任任和义务务保守本本厂经营营秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所
10、所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条 任何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打打架伤亡亡等非因因工受伤伤均与本本厂无关关的疾病病一律不不负任何何责任与与费用. 本厂厂工人与与外人打打架, 在厂外外偷窃等等犯罪行行为, 均属刑刑事犯罪罪, 本本厂不负负任何责责任。第二十一条 违犯本章第第五、九九、十、二二十条有有关规定定者追究究责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二条 本厂不有任任何的歧歧视行为为存在，即
11、即；本厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解解雇或退退休事务务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国国籍、残残疾、性性别取向向和工会会的信条条、政治治需要的的权利。本厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。第三章 员工工薪酬制制度第一条 公司采用228天/月上班班制，全全年正常常工作时时间为88小时，上午8:00-12:00,下午113:0
12、00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条 本厂员工分分计时和和计件两两种, 如发现现计时员员工在主主管未做做登记的的情况下下帮计件件员做事事, 将将计时与与计件双双方皆须须1天扣扣3天工工资.第三条 公司薪酬发发放采用用隔月结结算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天天。第四条 每月加班时时间平均均不能会会出366小时。工工厂加班班薪酬按按照薪酬酬制度给给予：月工资 = 加加班薪酬酬 （元元/小时时）30（天）8（小时）（计件工人人加班薪薪酬除外外）如果，公司司因出货货紧急必必须加班班时
13、，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作。第四章 安全全生产管管理制度度第一条 贯彻“安全全为了生生产，生生产必须须安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条 各部门应根根据本部部门所使使用的机机械设备备性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条 学徒应在师师傅、新新工应在在组长的的指导下下，依照照安全全操作规规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条 作业员应严严格学习习、遵守守本部门门有关安安全细则则，并做做好日常常保养维维护工作作，确保保机械安安全性能能正常稳稳定。第五条 非机电操作作人员，不不准私自自使用机机
14、电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机电设设备或工工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。第七条 各机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第八条 机电设备出出现故障障时，应应立即关关闭电源源，并报报部门负负责人及及时维修修，禁止止使用带带故障的的机械设设备。第九条 严禁安排带带有妨碍碍安全性性疾病的的人员从从事机电电操作作作业、酒酒后人员员及过度度疲劳者者、精力力不集中中的状况况下操作作机电设设备。第十条
15、严禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第十一条 各部门机电电设备应应制订安安全检查查制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制制度。第十二条 安全监护人人有权依依章监督督作业，对对本安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十三条 安全监护责责任人发发现员工工违章作作业应及及时制止止，安全全监护责责任人失失职者，应应追究相相关责任任。第十四条 员工违犯本本章有关关条款，造造成他人人伤残的的视情节节人事事制度第第十三节节有关程程序规定定处理。第十五条 如发现有遗遗失情况况，必须须
16、立即上上报部门门主管及及经理部部作处理理措施：对所生生产产品品进行严严格检查查及金属属检测并并对场地地进行清清理。第五章 人事事制度第一节 员工工的招聘聘第一条 各部门因生生产需要要增员时时，应由由部门组组长口头头申请或或者填写写增员员申请表表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条 普通员工由由人事部部按规定定核实身身份证等等有关证证件，已已便安排排适当的的工作，再再进行技技能测试试。第三条 技术人员、文文员、各各级管理理人员的的招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条 年龄不满 18
17、 周岁的的为童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条 凡来应聘人人员须真真实填写写应聘申申请表，本本厂会先先对所填填写内容容进行审审核确认认无误后后才可录录用。第二节 员工工的录用用第一条 凡被我厂聘聘请的职职员工必必须有本本人的身身份证及及复印件件、年满满18周周岁, 身体健健康、无无传染病病及不良良嗜好, 需交交免冠22寸/11寸照片片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。第二条 被录用的员员工，凭凭人事部部的录用用通知书书到人事事部领考考勤卡、安安排住宿宿等上班班手续第三条 新录用的员员工一律律采用试试用制，普普通员
18、工工的试用用期为二二个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并并签订试试用合同同。第四条 试用期满合合格者，员员工可继继续留厂厂工作者者，必须须与厂方方签订劳劳务合同同。第五条 被公司开除除的员工工，未得得到公司司总经理理的特许许，一律律不准重重新录用用。第六条 辞职员工要要求重新新回厂工工作的，由由部门主主管同意意后，报报公司或或人事部部批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员工工证件办办理第一条 员工进厂后后试用合合同、劳劳务合同同、厂牌牌、劳动动保险、考考勤卡等等证件手手续由人人事部统统一办理理
19、。第二条 员工厂牌、考考勤丢失失或损坏坏时，应应即刻到到人事部部补办。第三条 员工故意损损坏，丢丢失厂牌牌和考勤勤卡的，要要自费缴缴纳对应应卡工本本费，并并据情节节严重程程度相应应处罚第四节 员工工培训第一条 凡经录用的的员工，统统一由人人事部发发放此规规章制度度。第二条 各部门必须须根据情情况对刚刚上班的的员工进进行岗位位责任、安安全规程程、产品品质量基基础知识识进行严严格的岗岗上辅导导培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用培训期期内的员员工享有有正式员员工同等等待遇。第四条 在职员工必必须按人人事要求求，参加加各种培培训，促促进企业业管理不不断升级级进
20、步。第五条 在职员工表表现良好好者，申申请参加加本厂技技术工程程培训的的（电焊焊工、油油漆工、车车床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服服务合同同。第五节 人员员调动第一条 公司因工作作需要对对人员进进行调动动时，任任何部门门和个人人都必须须服从，手手续由人人事部办办理。第二条 部门主管可可根据本本部门的的生产需需要对所所属进行行工种或或班组调调动，组组长、员员工必须须服从安安排，并并报人事事更改人人事资料料。第三条 跨部门调动动，必须须填写人人员调动动申请表表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手
21、续续。第六节 考勤勤打卡规规则第一条 员工必须自自行打卡卡记录上上下班时时间，包包括上下下班因公公因私离离开厂的的时间。第二条 上班时间一一天内（不不含一天天）因公公或因私私离开厂厂的，要要在员员工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由，并并有部门门主管的的签名同同意，主主管人员员外出由由考勤员员签名确确认。第三条 上班时间超超过一天天（含一一天）因因公或因因私离开开厂，要要在员员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。第四条 每月底考勤勤员提
22、交交考勤表表若与办办公室收收取的个个人电脑脑打卡钟钟专用表表出现现不相符符情况时时，则按按照考考勤制度度处理理。第五条 考勤员每月月底要认认真核对对本部门门管理人人员上班班离开时时间登记记表与打打卡牌的的情况，发发现违反反厂有关关考勤机机使用规规定以及及厂的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机真实实记录员员工出勤勤、外勤勤（或因因私外出出）时间间，上至至总经理理、下至至一般人人员上、下下
23、班要打打卡，回回厂后外外出（无无论因公公因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本本部门自自报每次次扣500元，抽抽查发现现每次扣扣1000元），重重者视为为早退或或离岗。第七条 各级管理人人员应以以身作则则遵守以以上规定定，各部部领导有有责任指指导考勤勤员执行行考勤制制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第八条 因公外出或或其它特特殊情况况未打卡卡的，可可由部门门主管核核实报人人事部补补签卡，其其余未打打卡者不不准补卡卡（签卡卡）。第九条 补卡事宜一一律需由由签卡部部门或部部门主管管送人事事部专职职办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，
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