南京新浩宁置业有限公司员工手册15820.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.南京新浩宁置业有限公司员工手册第一章 总总 则1.1 制制定依据据根据中华华人民共共和国劳劳动法（以以下简称称劳动动法）及及地方相相关法律律、法规规和规章章的规定定，并结结合南京京新浩宁宁/新浩浩玄房地地产开发发有限公公司（以以下简称称公司）的的合同、章章程及公公司实际际情况，制制订本手手册。1.2 员员工类别别根据我国现现行的劳劳动用工工规范,所有员员工大体体上可分分为下列列类型:1. 外籍人士外籍人士在在本公司司工作必必须首先先由本公公司申办办获得南南京

2、市劳劳动和社社会保障障局颁发发的有效效就业证证及南京京市公安安局颁发发的有效效签证、居居留证件件。2. 在国外定居居人士在国外定居居人士在在本公司司工作必必须首先先由公司司申办获获得南京京市劳动动局颁发发的定定居国外外人员在在宁就业业核准证证。3. 外地引进人人才外地引进人人才必须须先取得得引进进人才工工作证方方能在本本公司工工作。4. 本市户籍劳劳动者本市户籍的的劳动者者有下列列三种不不同的用用工方式式:(1) 失业或应届届毕业生生由本公司直直接聘用用签订劳劳动合同同并办理理用工手手续.(2) 协保人员协保人员可可由本公公司直接接聘用或或者通过过劳务中中介公司司输入至至本公司司聘用。(3)

3、退休人员退休人员由由本公司司直接聘聘用。5. 外地劳动力力指符合本市市就业条条件，在在本市务务工、经经商但不不具有本本市常住住户籍的的外省、自自治区、直直辖市的的人员。上述各类人人员的用用工方式式及待遇遇福利各各不相同同,具体体由人事事行政部部负责解解释，如如有疑问问可向人人事行政政部垂询询。1.3 适适用范围围本手册规定定适用于于公司所所有聘用用的合同同制中、外外方员工工。因个人资料料不全尚尚未办妥妥直接用用工手续续或虽未未直接建建立劳动动关系但但劳务于于本公司司的人员员，在本本公司服服务期间间参照本本手册（相相关部分分）。第二章 聘聘用制度度2.1聘用用原则1. 雇用员工，不不会因员员工的

4、民民族、年年龄、性性别、婚婚姻以及及宗教信信仰不同同而给予予不同待待遇。2. 公司根据业业务发展展需要，本本着面向向社会，公公开招聘聘，择优优录用的的原则，聘聘用员工工。3. 公司各部门门根据业业务发展展需求，制制定本部部门的用用人计划划，由人人事行政政部汇总总并制定定人员招招聘方案案，并上上报公司司总经理理审批。4. 候选人必须须经过面面试。招招聘专业业人选由由用人部部门和人人事行政政部共同同面试，部部门副经经理以上上的人选选由总经经理或常常务副总总经理面面试。5. 人事行政部部根据面面试条件件确定录录用人员员，并上上报总经经理或常常务副总总经理批批准。2.2 聘聘用制约约有下列情况况者不予

5、予聘用：1. 未满16周周岁者；2. 提供虚假资资料的应应聘者；3. 系员工直系系亲属关关系的应应聘者；4. 国家政策规规定不得得聘用者者。2.3 个个人资料料1. 员工本人应应认真、据据实填写写公司的的个人资资料表格格，附交交有关证证书、证证件的复复印件（原原件需经经公司验验证认可可），所所提供的的个人资资料必须须正确属属实。2. 员工的家庭庭地址、联联系电话话、婚姻姻状况、教教育程度度、家属属和其他他个人基基本资料料如有变变更，员员工有责责任（11个月内内）通知知人事行行政部。3. 接到公司聘聘用通知知的员工工必须到到公司指指定的医医院进行行体检，如如实提供供近期的的正规的的身体检检查合格

6、格证明。凡凡是不符符合劳动动应聘体体检标准准者，公公司有权权撤消聘聘用决定定。2.4 录录 用一般情况下下，应聘聘人员接接到公司司的录用用报到通通知以后后，携以以下资料料按通知知规定的的时间至至公司人人事行政政部门报报到。（1） 经公司指定定医院开开具的体体检报告告单（2） 有效劳动动手册及及原单位位开具的的退工工单、应应届毕业业生携带带报到到证（3） 养老保险转转移单及及个人公公积金帐帐号（或或原单位位开具的的证明）（4） 身份证原件件及复印印件（或或户口簿簿原件及及复印件件）（5） 学历、学位位、专业业技术职职务任职职资格、其其他专业业技能证证书原件件和复印印件。（6） 公司要求的的其他证

7、证件或材材料员工报到后后，如因因故未能能立即向向公司提提交退退工单或或劳动动手册的的，应签签署必要要的书面面承诺，以以保障公公司用工工符合政政府的规规定、承承担由此此可能引引起的相相关责任任。员工工有责任任提醒原原单位在在政府规规定的时时间内必必须将本本人人事事档案转转移至政政府指定定部门，并并告知公公司及时时提取和和保管。公司在收到到办理录录用所需需完整资资料后，为为员工办办理录用用手续。2.5 试试用期新录用员工工首签合合同一般般设有试试用期，试试用期将将参照政政府相关关法律并并结合员员工实际际设定。试用期计入入合同期期限。在在试用期期内的员员工不享享受公司司的带薪薪年假和和带薪病病假等福

8、福利假日日。试用期间员员工的工工作表现现（技能能、实绩绩、态度度、纪律律、身体体或其他他），需需经公司司（部门门）考核核，考核核合格者者，转为为正式员员工，享享受正式式员工待待遇；经经考核，有有以下方方面不符符合岗位位录用要要求的，公公司有权权立即解解除劳动动合同，且且不享受受任何经经济补偿偿，包括括但不限限于：（1） 体检不合格格；（2） 用工手续不不完备或或不能申申办到有有效的就就业文件件；（3） 对你的背景景调查发发现你有有隐瞒或或欺骗公公司的行行为，或或者你的的过去的的工作经经历中有有不符合合公司录录用你的的理由；（4） 试用期考核核未能通通过；（5） 试用期内不不能胜任任你所担担任的

9、工工作；（6） 有违纪行为为；试用期满并并合格的的员工，公公司将书书面通知知本人转转正。2.6 劳劳动合同同终止与与续签劳动合同期期满或合合同约定定的终止止条件出出现，劳劳动合同同终止。经经双方一一致同意意，可以以续签合合同。2.7 劳劳动合同同解除公司或员工工均可按按劳动法法的有关关规定及及双方所所签劳动动合同约约定的规规定解除除（或不不得解除除）合同同。存在下列情情形时，公公司可随随时通知知解除劳劳动合同同：1. 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件；2. 严重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度；3. 严重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害；4. 被依法追求求刑事责责任

10、或劳劳动教养养。在劳动合同同期限内内员工若若提出解解除劳动动合同，需需按合同同条款中中约定的的程序，提前30天以书面形式通知公司。 辞辞职和被被辞退员员工在离离职前必必须做好好工作移移交，到到人事行行政部办办理离职职手续，归归还所有有占用公公司的一一切物品品后由人人事行政政部办理理离职手手续。不不按劳动动合同规规定办理理离职手手续的员员工，公公司有权权实行经经济处罚罚。若给给公司造造成损害害的，公公司有权权要求赔赔偿经济济损失。第三章 工工作日程程3.1 工工作时间间公司实行每每周五天天、每天天八小时时、每周周四十小小时工作作制。公司员工应应该严格格遵守公公司的作作息制度度，不迟迟到、早早退，

11、不不无故缺缺勤。标标准作息息时间如如下: 9：000-122：000 工工作时间间12：000-133：000 午午餐、休休息13：000-188：000 工工作时间间3.2 考考勤员工(经理理及以上上级别公公司领导导除外) 日常常出勤采采用上、下下班刷卡卡的办法法，考勤勤卡做为为日常工工作时间间的初始始记录。每每月188日由人人事行政政部结合合各部门门的出勤勤记录进进行核准准、统计计和汇总总，填写写考勤汇汇总表，依依据考勤勤汇总情情况进行行工资核核算。1. 员工考勤刷刷卡应由由本人进进行，不不得委托托或代替替刷卡考考勤。2. 外出时必须须到前台台登记方方可离开开。3. 超过规定时时间上班班到

12、岗的的，视为为迟到。4. 除因不可抵抵抗的因因素而无无法履行行请假手手续外，不不按规定定办理请请假手续续而缺勤勤的，视视为旷工工。5. 在规定下班班时间以以前擅自自离岗下下班的，视视为早退退。早退退的处理理办法视视同旷工工。6. 公司员工在在请假手手续中弄弄虚作假假，经查查明后，将将其原有有假期视视为旷工工。7. 利用公司资资源（由由公司出出资、占占用公司司上班时时间等）参参加培训训：.（1）如如果上课课时间在在公司规规定的上上班时间间之后（超超过一小小时），而而且培训训地点距距公司不不远（不不到一小小时的车车程），那那么先到到公司打打考勤卡卡上班，再再去参加加培训； （22）如果果下课时时间

13、在公公司规定定的下班班时间之之前（超超过一小小时），而而且培训训地点距距公司不不远（不不到一小小时的车车程），那那么培训训之后还还要回公公司继续续上班，十十八点下下班打卡卡之后再再离开。 3.33绩效评评估试用期满之之前，需需对试用用期员工工进行试试用期绩绩效评估估，以决决定是否否转正。根据公司要要求，年年内须对对员工定定期进行行阶段绩绩效考核核，对员员工做出出阶段工工作评估估。每年年末，公公司须对对员工的的工作实实绩、技技能和表表现进行行年度评评估，年年度工作作评估按按照公司司的年度度考绩评评估程序序和办法法进行，并并作为员员工晋级级和增资资的依据据之一。3.4 休休假周六、日为为休息日日，

14、元旦旦、春节节、五一一国际劳劳动节、国国庆节等等法定节节假日休休假安排排依照国国务院及及上海市市政府颁颁布的休休假方法法确定，此此外休息息日还包包括法律律、法规规规定的的其他休休假日及及公司决决定或批批准的其其他休息息日。如如果国家家法律法法规有变变化，以以国家法法律法规规为准。1 年假凡在公司工工作试用用期满，并并已转正正的员工工均可享享受公司司带薪年年假，工工作满11年可享享受100天的年年假假期期，工作作2年以以上可享享受122天的年年假假期期，不满满1年者者按实际际工作月月数折算算，公司司副经理理以上的的员工享享受122天的年年假假期期。在公司不做做统一安安排时。年年假全部部由个人人支

15、配。在在工作允允许的情情况下，年年假可选选择集中中休和分分散休。年假须当年年使用，如如有特殊殊情况，因因工作不不能休假假的，应应以工作作为重，服服从安排排，经总总经理或或副总经经理批准准后，未未休的年年假可安安排次年年初补休休。年假期间如如遇节假假日在内内，年假假日数可可顺延。2 病假员工因病并并取得医医院休息息证明或或急症就就医休息息证明（不不限医院院），休休息期为为病假期期，（公公司员工工全年可可享受带带薪病假假7天）。无无医院休休息证明明而请假假休息的的视为事事假。超超过全年年7天带带薪病假假，按国国家相关关规定扣扣除相应应的薪金金。员工因病住住院及手手术均按按劳动法法有关规规定执行行。

16、3 婚假按国家有关关规定，凡凡进公司司后办理理结婚登登记手续续的员工工，凭结结婚证明明可享受受带薪假假3天。男男满255周岁，女女满233周岁，双双方初婚婚时可增增加晚婚婚带薪假假7天。婚婚假自登登记结婚婚之日起起一年内内有效，过过期无效效。4 丧假员工直系亲亲属（父父母，配配偶，子子女，岳岳父母，公公婆）去去世可有有3天带带薪丧假假。5 产假、护理理假根据国家劳劳动保护护规定在在公司工工作一年年并有计计划生育育指标的的已婚女女职员可可享有带带薪产假假90天天。晚育育女职工工，依照照政府相相关政策策增加奖奖励假330天，共共计1220天。根据规定，若若女方属属于晚育育情况，男男方可享享受3天天

17、的护理理假。女方年满满24周岁岁初次生生育，或或者年满满23周岁岁结婚后后怀孕的的初次生生育，为为晚育公司员工应应严格遵遵守各类类假期的的管理制制度，按按要求办办理其审审批程序序（详见见3.66 请假假）。3.5 加加班因工作需要要，由公公司批准准在公司司正常工工作时间间以外或或国家规规定的休休假、节节假日工工作统称称为加班班。公司提倡敬敬业精神神，提倡倡员工在在八小时时工作时时间内高高效率、高高质量完完成本职职工作。下列情况，员员工的超超时工作作行为不不视为加加班：1) 因效率低或或工作失失误而占占用业务务时间工工作，不不得计入入加班。2) 一般的日常常或日常常计划安安排的工工作，即即使是在

18、在正常工工作时间间外完成成的。严格履行加加班报批批手续。确确需加班班的员工工必须事事先填写写加班班申请单单，准准确记录录加班时时间和事事由，经经部门总总监/经经理和总总经理批批准后方方为有效效。(关关于加班班费支付付及补休休安排见见第四章章工资管管理)3.6 请请假员工因故不不能出勤勤时，必必须严格格按照下下列请假假程序履履行报批批手续：带薪年假、婚婚假第一步：休休假人必必须提前前申请 第二步：休休假申请请单交由由人事行行政部予予以登记记并签字字确认 第三步：请请假申请请单交上上级批准准（上级级至少为为部门经经理级别别） 第四步：人人事行政政部将该该请假申申请单存存档备查查 第五步：程程序完成

19、成，方可可休假备注：1、一一次性休休假三天天以上需需提前一一周提出出申请2、类似的的带薪假假期参照照上述程程序病假（包括括住院）、丧丧假、产产假第一步：休假人不需提前申请，但必须及时（当日）通知人事行政部或上级（如直属上级不在，可通知其他非直属上级，上级至少为部门经理级别） 第二步：上班后及时（当日）补办请假手续，并将请假申请单交由人事行政部予以登记并签字确认 第三步：请请假申请请单交上上级批准准（上级级至少为为部门经经理级别别） 第四步：人人事行政政部将该该请假申申请单存存档备查查备注：1、除除突发情情况外，产产假、长长期医疗疗休假提提前申请请。2、病假需需持有病病假证明明,如无无医疗部部门

20、开具具的病假假单,视视为事假假。无 薪 休休 假第一步：休假人必须提前提出申请（除医疗和其他意外的紧急情况）可酌情予以考虑）第二步：请请假申请请单交人人事行政政部予以以登记并并签字确确认第三步：请请假申请请单交上上级批准准（上级级至少为为部门经经理级别别） 第四步：请请假申请请单交副副总经理理批准第五步：(1)中中国区财财务总监监批准(无薪休休假累计计天数不不超过当当年累计计年休假假天数的的50%)(2)中国国区总经经理批准准(无薪薪休假累累计天数数超过当年年累计年年休假天天数的550%)第六步：人人事行政政部将该该请假申申请单存存档备查查第七步：程程序完成成，方可可休假第四章 工工资管理理4

21、.1 工工资政策策本公司实行行职务级级别工资资制，公公司根据据员工的的工作类类别、技技术、经经验、责责任及表表现和员员工受公公司雇佣佣的年数数确定员员工工资资。员工自被公公司批准准录用后后，正式式报到之之日起起起薪，离离职人员员自离职职之日起起停薪，当当月工作作不足月月的按月月实际工工作日计计算。工资于每月月最后一一个工作作日发放放。4.2 工工资考核核每月按个人人出勤情情况对工工资进行行考核，具具体规定定：1 病假天数超超过公司司规定的的7天带带薪病假假时，应应付工资资按本人人工资的70%计发。2 私事请假按按请假时时间扣除除1000%事假假工资，每每月255日之后后发生的的跨月累计计计算。

22、事事假扣除除计算公公式：扣除额=（工工资20.92）事假天数3节假日日、公司司规定的的假期和和按国家家劳动保保险及福福利待遇遇规定的的各种假假期，如如符合各各种计划划生育规规定的产产假、护护理假、孕孕检、哺哺乳时间间、工伤伤假、婚婚假、丧丧假等不不扣工资资。4如用加加班工时时冲销病病事假时时，不扣扣工资。5. 违纪：第五章 迟到5分钟钟以上或或早退，每每次扣除除1%月月工资。第六章 旷工及按旷旷工处理理的违纪纪行为按按旷工天天数除扣扣1000%的日日收入。第七章 旷工扣除收收入额：工资20.92旷工天天数1000% 根据国家规规定，员员工每月月实际工工作平均均天数为为20.92天天。4.3加班

23、班费及补补休部门副经理理以上人人员加班班一律不不付加班班报酬，但但可增加加年假。加班员工必必需认真真填写加加班申请请单，严严格履行行加班报报批手续续。加班班申请单单必须报报总经理理或副总总经理签签字审批批后才可可支付加加班报酬酬。为保证员工工充足的的休息时时间，一一般情况况加班应应优先安安排补休休（法定定假日加加班除外外）；如如果无法法补休，应应支付员员工加班班工资。支付标准如如下： 安排延长工工作时间间的加班班应支付付日工资资基数的的1500% 休息日安排排加班的的支付日日工资基基数的2200%。 法定休假日日安排加加班的支支付日工工资基数数的3000%。其中，工工资基数数为本人人日工资资的

24、700%加班报酬随随当月工工资发放放。4.4工资资保密公司实行薪薪金保密密发放制制度。非非工作必必需，员员工不得得透露本本人薪金金或打听听他人薪薪酬情况况，任何何违背此此项规定定的行为为，均将将受到公公司的严严厉处罚罚。第五章 福利待遇5.1社会会基本保保险（适适合中国国籍员工工）公司根据政政府有关关规定，为为拥有南南京市户户籍或居居住证的的员工按按月向社社会保险险结算中中心缴纳纳社会保保险，为为外来从从业人员员办理相相关保险险；个人人缴纳部部分由公公司根据据政府现现有规定定按月从从本人收收入中代代扣代缴缴。员工达到法法定退休休年龄退退休后，可可根据政政府规定定享受社社会保险险。5.2医疗疗中

25、国籍员工工按规定定缴纳社社会基本本医疗金金3个月月后，可可按规定定享受社社会基本本医疗保保险。患患病或非非因工负负伤，符符合公司司请假程程序，可可按政府府规定享享受医疗疗期（医医疗期内内享受病病假待遇遇）：本公司工作作年限不不满一年年的，医医疗期为为3个月月；以后后每满一一年增加加1个月月。5.3带薪薪休假凡在公司工工作试用用期满，并并已转正正的员工工均可享享受公司司带薪年年假，工工作满11年可享享受100天的年年假假期期，工作作2年以以上可享享受122天的年年假假期期，不满满1年者者按实际际工作月月数折算算，公司司副经理理以上的的员工享享受122天的年年假假期期。年假假通常不不可累积积及延至

26、至翌年享享用。所有员工每每年最多多可获77天的带带薪病假假。5.4娱乐乐喜庆活活动根据员工的的特点和和爱好、以以及促进进公司文文化建设设的需要要和可能能，人事事行政部部将积极极向公司司建议开开展多项项有利员员工关系系、员工工身体健健康、团团队建设设、丰富富文化生生活等目目的的娱娱乐和喜喜庆项目目和活动动。例如如公司会会在每一一季度为为过生日日的员工工举办聚聚餐活动动等。第六章 行行为规范范6.1工作作纪律严格遵守工工作纪律律可以保保障全体体员工的的基本利利益、保保证公司司工作紧紧张有序序地进行行，促进进敬业、钻钻研、勤勤奋、团团队精神神和安心心、有序序、和谐谐、双赢赢工作氛氛围的养养成，提提高

27、员工工的职业业道德水水准。在工作时，所所有公司司员工应应把全部部的时间间精力和和技术投投入到公公司的事事业上。1） 员工应准时时到工作作岗位签签到，不不迟到，不不早退，不不旷工；2） 员工应执行行直接主主管指派派的任务务，若有有疑难应应向直接接主管陈陈述；3） 不准擅离职职守。若若因故离离开岗位位，必须须事先征征得直接接主管的的批准；4） 工作时间不不得闲聊聊、大声声喧哗、影影响他人人工作；5） 爱护公共财财物；6） 不得赌博，吸吸毒，酗酗酒，打打架斗殴殴或从事事其他违违法行为为；7） 未经总经理理批准，员员工不得得在任职职期间从从事如下下活动即即： 受雇于其他他单位（无无论有无无报酬）； 直

28、接或间接接参与其其他任何何商务，工工农业的的管理工工作； 以金钱或财财产方式式投资其其他类似似本公司司项目的的企业； 有偿或无偿偿提供本本公司信信息，专专业数据据或指导导；凡有违反以以上规定定者，将将被视为为有意违违反劳动动纪律，公公司有权权终止其其劳动合合同。 8）私私自收授授公司供供应商、承承包商以以及任何何与公司司有业务务往来者者的任何何钱财、物物品等。否否则，一一经发现现查明，公公司将当当场予以以违纪开开除。员工违反公公司纪律律将会受受到处分分。处分分员工，员员工将收收到违纪纪过失单单（见第第七章纪纪律处分分）；员员工可以以为自己己申诉，可可以充分分利用公公司现有有政策为为自己辩辩护。

29、6.2安全全与工作作环境安全高于一一切，公公司确信信所有事事故都可可避免，所所有员工工都应承承担起对对安全的的责任。员员工工作作时应注注意自身身及他人人的安全全，遵循循职业安安全健康康方面的的一切指指示和步步骤。公司提倡整整洁、有有序、安安全的职职业环境境。提倡倡节约，减减少一切切不必要要的浪费费；关心心周围环环境的安安全，注注意下班班关闭电电灯、空空调、复复印机、打打印机以以及其他他设备；保持工工作环境境的整洁洁；自觉觉养成环环保习惯惯。办公公区内不不允许吸吸烟。6.3保密密性规定定每个员工进进入公司司均应严严格遵守守保密规规定和履履行规定定义务；公司的的技术资资料、技技术机密密、专有有技术

30、和和商业机机密（含含市场和和销售计计划、策策略、价价格及客客户资料料等），或或员工从从工作中中获得的的研究成成果、资资料等任任何情报报、以及及内部计计划或规规范、财财务资料料以及员员工的工工资收入入等，未未经公司司许可，员员工均有有为公司司保密的的责任和和义务：1） 所有员工无无论在上上班期间间或下班班后都应应保守行行业秘密密，任职职期间或或离职后后均不得得以任何何理由、任任何渠道道、任何何形式向向其他组组织或个个人泄漏漏。2） 保守公司的的机密，不不在不适适当的场场合谈论论机密情情况，不不得将机机密文件件带出办办公场所所。做好好文件保保管工作作。任何违反保保密规定定精神的的行为，均均将受到到

31、处罚，直直至解除除劳动合合同；同同时公司司有追索索经济损损失赔偿偿的权利利。根据需要，公公司可以以单独与与员工另另行签订订保密协协议。6.4仪表表着装员工上班时时间应注注意个人人仪表、着着装整洁洁、得体体，讲究究礼貌、礼礼仪，相相互尊重重，待人人热情、庄庄重，富富有素养养，保持持良好的的个人形形象。凡凡代表公公司参加加重大交交际或事事务活动动，应从从公司形形象出发发注重个个人的仪仪表及着着装。员工的仪表表反应了了公司的的形象。整整齐、个个人清洁洁和适当当的修饰饰是重要要的，应应注意以以下各点点： 头发应梳理理妥当及及保持整整齐； 在工作时间间不得穿穿着牛仔仔装，不不得穿太太花、太太艳以及及薄、

32、透透、露的的衣着，不不得穿紧紧身裤、花花T恤衫衫、文化化衫、无无袖衫/新潮时时装、各各类花裤裤、短裤裤、超短短裙、不不得穿旅旅游鞋、运运动鞋及及拖鞋； 男员工允许许留胡子子，但必必须修短短和保持持整洁，不不准许留留络腮胡胡子； 个人卫生应应包括定定期洗澡澡、清洗洗头发、刷刷牙和洗洗手，指指甲应修修剪妥当当，保持持清洁。6.5私人人探访和和使用电电话在工作时间间内，员员工的亲亲戚或朋朋友不得得到公司司所在地地探访员员工。公司电话是是为公司司营业用用途而设设的。员员工在工工作时不不可打私私人电话话，除非非遇到紧紧急情况况或发生生紧急事事件并只只有经您您的部门门主管事事前批准准方可。在公司打任任何私

33、人人电话，您您只有在在绝对需需要的情情况下并并仅在休休息时间间或午饭饭时间内内或正常常工作时时间内以以外才可可以这样样做。第七章 纪纪律处分分7.1违纪纪类别凡违反公司司规章制制度，损损害公司司声誉的的行为将将视情节节轻重分分为轻微微违纪，重重度违纪纪和严重重违纪。1.轻微违违纪（可可导致书书面过失失单）(2)上班班时间看看与工作作无关的的书刊、杂杂志或上上网聊天天等。(3)上班班时间大大声喧哗哗，影响响他人工工作。(4)不遵遵守考勤勤制度，迟迟到早退退两次。(5)不遵遵守安全全制度。(6)不尊尊重上级级主管。(7)随地地吐痰，乱乱扔烟头头，纸屑屑，杂物物。(8)其他他轻微违违反公司司规定的的

34、行为。2.重度违违纪（可可导致记记过）(1)上班班时不从从事工作作，闲聊聊，睡觉觉，嬉笑笑打闹、上上网聊天天等。(2)遗失失、遗弃弃公司钥钥匙、印印章、单单据、文文件等。(3)擅自自动用公公司内设设备或物物品处理理与工作作无关的的事宜。(4)无故故不执行行上级领领导指派派的工作作。(5)对同同事无礼礼，出言言不逊或或恐吓，威威胁，欺欺负同事事。(6)委托托他人或或代替他他人打考考勤卡。(7)工作作不慎损损坏公司司物品造造成不良良影响或或经济损损失。(8)旷工工一次或或一个月月内迟到到、早退退达三次次。(9)一个个月内触触犯轻微微过失两两次（含含两次）。(10)在在办公区区吸烟。(11)其其他重

35、度度违反公公司规定定的行为为。3.严重违违纪（可可导致解解除劳动动合同）(1) 私私自收授授公司供供应商、承承包商以以及任何何与公司司有业务务往来者者的任何何钱财、物物品等。(2)严重重违反公公司劳动动纪律，一一年内连连续或累累积旷工工两次或或2天，一一个月内内迟到、早早退超过过五次（含含五次）。(3)拒绝绝执行管管理人员员的决定定和上级级的指示示及指定定的工作作，情节节严重或或造成经经济损失失的。擅擅自离岗岗或未按按要求完完成工作作任务。(4)伪造造或擅自自撰改、遗遗弃求职职申请内内容、请请假单、工工作记录录等公司司需求资资料、数数据和信信息。(5)在同同事间搬搬弄是非非、造谣谣、中伤伤他人

36、、侮侮辱、威威胁、攻攻击上级级或同事事及其家家人、有有意制造造事端，造造成或影影响团队队合作或或他人工工作。(6)拒绝绝配合公公司的合合理调查查或于公公司调查查时提供供虚假情情况的。(7)泄露露公司有有关机密密或在不不适当的的场合谈谈论有关关机密。(8)无理理取闹，聚聚众闹事事，打架架斗殴，危危害公司司工作人人员及其其他人员员的安全全，影响响工作秩秩序或社社会秩序序。(9)利用用病事假假从事第第二职业业牟取额额外收入入。(10)私私自配制制公司的的钥匙。(11)擅擅自动用用或损坏坏消防及及安全设设备。(12)因因违章指指挥或指指挥失灵灵，或因因违反技技术操作作，安全全防火等等规程威威胁他人人生

37、命安安全或造造成机器器设备损损坏。(13)消消极怠工工，玩忽忽职守，造造成重大大经济损损失和物物资浪费费或因过过失引起起物资积积压造成成经济损损失。(14)工工作不负负责任，服服务态度度恶劣。(15)滥滥用职权权，违反反政策，法法令或财财经纪律律，损公公肥私，使使在经济济上遭受受损失。(16)有有意破坏坏公物，制制造事故故。(17)伪伪造文件件，印章章，证明明或擅自自涂改文文件，布布告。(18)为为达私利利诽谤上上级或他他人。(19)煽煽动罢工工，怠工工或对公公司采取取威胁抵抵制行动动。(20)偷偷窃或蓄蓄意偷窃窃。(21)一一个月内内触犯轻轻微过失失三次以以上（含含三次），重重度过失失两次以

38、以上（含含两次）。(22)其其他严重重违反公公司规章章制度或或违反国国家法律律法令的的行为。7.2纪律律处罚1 轻微违纪1） 对第一次违违反者给给予劝告告，教育育，提出出口头警警告。2） 对第二次违违反者，按按重度违违纪处理理。3） 对第三次违违反者，按按严重违违纪处理理。2 重度违纪1） 对第一次违违反者给给予书面面警告，并并填写违违纪过失失单。2） 对第二次违违反者，按按严重违违纪处理理。3 严重违纪视违纪情节节严重程程度及员员工本人人的态度度分别做做如下不不同处理理：1） 填写违纪过过失单，给给予最后后警告。2） 如有私自收收授公司司供应商商、承包包商以及及任何与与公司有有业务往往来者的

39、的任何钱钱财、物物品等现现象，一一经发现现查明，公公司将当当场予以以违纪开开除！3） 带薪停职，限限期一个个月调离离公司。4） 立即除名，情情节严重重者开除除。5） 凡触犯国家家法律者者，由司司法机关关依法惩惩处。6） 任何员工一一概不得得私自收收授公司司供应商商、承包包商以及及任何与与公司有有业务往往来者的的任何钱钱财、物物品等。否否则，一一经发现现查明，公公司将当当场予以以违纪开开除！第八章 后后记在这本手册册即将结结束的时时候，我我们收集集了这些些名人名名言及一一些小故故事，把把它们作作为主餐餐之后的的甜点奉奉献给您您，希望望能为您您的工作作生活带带来乐趣趣。8.1 名名人寄语语有人问英

40、国国哲人杜杜曼先生生，成功功的第一一要素是是什么，他他回答说说：“喜爱你你的工作作。如果果你热爱爱自己所所从事的的工作，哪哪怕工作作时间再再长再累累，你都都不觉得得是在工工作，相相反像是是在做游游戏。”美国伟大的的哲人爱爱默生说说过类似似的话“每个从从事自己己无限热热爱的工工作的人人，都可可以获得得成功。”美国家庭产产品公司司副总裁裁卡尔夫夫人说：“在我看看来，世世界上最最大的悲悲剧莫过过于，有有太多的的年轻人人从来没没有发现现自己真真正想要要做什么么，想想想看，一一个人在在工作中中只能赚赚到薪水水，其他他的一无无所获，是是一件多多么可悲悲的事情情啊！”苏格兰哲学学家、论论英雄和和英雄崇崇拜作

41、作者卡莱莱尔曾说说：“祝福那那些找到到自己心心爱工作作的人，他他们已无无须祈求求得到别别人的幸幸福了。”8.2趣味味故事抓住万分之之一的机机会 “不放放弃任何何一个哪哪怕只有有万分之之一可能能的机会会。”这是著著名企业业家甘布士的的经验之之谈。有一次，甘甘布士要要搭火车车去外地地，但事事先没有有买好车车票。这这时刚好好是圣诞诞前夕，到到外地去去度假的的人很多多，因此此火车票票很难买买到。甘甘布士夫夫人打电电话到车车站询问问，答复复是全部部车票已已经卖完完，不过过如果不不怕麻烦烦的话，可可以到车车站碰碰碰运气，看看是否有有人临时时退票。车车站还特特别强调一句：这种机机会或许许只有万万分之一一。甘

42、布士欣然然提了行行李赶到到车站，可可是等了了好久，一一直没人人退票，甘甘布士仍仍然耐心心等待。就就在火车车还有55分钟就就要开时时，一个个女人匆匆忙来退退票，因因为她家家里有急急事，只只得改期期。于是是甘布士士如愿以以偿，搭搭上了火火车。到了目的地地，甘布布士给夫夫人打了了一个长长途电话话：“我我抓住了了那只有有万分之之一的机机会了，因因为我相相信一个个不怕吃吃亏的笨笨蛋，才才是真正正的聪明明人。”甘布士在生生活中正正是靠着着不放弃弃万分之之一机会会的执着着，终于于在芸芸芸众生中中脱颖而而出，从从一家织织造厂的的小技师师，成为为拥有55家百货货商店的的老板，然然后又成成为企业业界举足足轻重的的

43、人物。【启示】追追寻甘布布士的成成功经历历的确让让人受益益匪浅。在在通往成成功的道道路上，处处处都有有可能被被错过的的良机。因因此我们们要像甘甘布士那那样，不不怕吃亏亏，善于于把握机机会，哪哪怕是万万分之一一的机会会也不放放弃，并并且努力力去奋斗斗，就一一定能实实现人生生的理想想。欧若和爱若若欧若和爱若若受雇于于同一家家超级市市场。开开始时大大家都一一样，从从最底层层干起，做做采购工工作。不不久，欧欧若受到到总经理理的青睐睐，一再再被提拔拔，从采采购员一一直到部部门经理理。爱若若却像被被人遗忘忘了一般般，还在在最底层层混。终于有一天天，爱若若忍无可可忍，向向总经理理提出辞辞呈，并并痛斥总总经理

44、用用人不公公平。总总经理耐耐心地听听着，他他觉得这这个小伙伙子，工工作肯吃吃苦，但但似乎缺缺少了点点什么，缺缺什么呢呢？他突然有个个主意。“爱若”，总经理说：“请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。” 爱若很快从集市回来说，刚才集市上有一个农民拉了一车西红柿卖。“一车大概概有多少少袋，多多少斤？”总经理理问。爱若又跑去去，回来来说有110袋。“价格多少少？” 爱若若再次跑跑到集上上。总经理望着着跑得气气喘吁吁吁的他说说：“请休息息一会吧吧，你可可以看看看欧若是是怎么做做的。”说完叫叫来欧若若，对他他说：“欧若，请请你马上上到集市市上去，看看看今天天有什么么卖的？”欧若很快地地从集市市回来了了

45、，汇报报说到现现在为止止只有一一个农民民在卖西西红柿，有有10袋袋，价格格适中，质质量很好好，他带带回几个个让总经经理看。这这个农民民过一会会还将有有8筐茄茄子上市市，据他他看价格格还公道道，可以以进一些些货。这这样价格格的茄子子总经理理可能会会要，所所以他不不仅带回回了几个个西红柿柿做样品品，而且且还把那那个农民民也带来来了，他他现在正正在外面面等回话话呢。总经理看了了一眼爱爱若，说说：“请他进进来”。【启示】人人与人的的差距，更更多体现现在思想想方法上上，虽然然初始时时就那么么一点点点，但日日积月累累就越拉拉越大，所所以发现现差距时时应及时时总结，方方能迎头头赶上。要要善于观观察、学学习、思思考和总总结，仅仅仅靠一一味苦干干奋斗，埋埋头拉车车而不抬抬头看路路，结果果常常是是原地踏踏步，明明天仍旧旧重复昨昨天和今今天的故故事。