职称薪酬管理制度27266.docx

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1、七、职能工资管理制度（一）总则第一条 目的为配合本公公司人事事管理制制度的施施行，加加强工资资核算与与发放管管理，特特制订本本制度。第二条 适适用范围围凡本公司的的各级从从业人员员，除人人事部另另行的专专案方式式处理者者外均依依本制度度实施，第三条 计计算期间间及工资资支付日日工资计算期期间从每每月6日日起至次次月5日日止，并并于当月月10日日支付工工资；工工资支付付日当天天若适逢逢为休假假日，则则提早于于前1天天发放，但但若遇连连续休假假日时，则则应于休休假日后后返回执执行公务务之日给给付。第四条 非非常支付付各部门从业业人员或或其亲属属遇下列列情形时时，可向向直属部部门主管管人员提提出书面

2、面申请，要要求提前前支付工工资；主主管人员员签准呈呈人事部部审核无无误后，由由会计部部给付申申请员工工在执行行勤务时时间所应应得的工工资：1. 本人结婚或或死亡时时；2. 直系亲属死死亡时；3. 女性员工生生育；4. 非业务上的的伤残疾疾病；5. 遇不可抗拒拒之意外外灾害而而遭损失失时；6. 其他公司同同意的事事实。第五条 扣扣除额下列规定的的扣除额额，须从从工资中中直接扣扣除：1. 个人工资所所得税；2. 劳动保险费费用个人人负担部部分；3. 团体意外保保险费；4. 福利基金；5. 缺勤扣除额额；6. 其他法令所所规定的的事项。第六条 工工资结构构工资体系的的构成如如下图：基本工资基准内工资

3、资 补补贴职位津贴规定工作时时间外工工作津贴贴工资 基基准外工工资 补休津津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金 （二）基准准内工资资第七条 基基本工资资基本工资的的支付依依下述33条原则则、两项项规定办办理：1. 员工的学历历、经历历、语文文能力；2. 员工的工作作年资；3. 同行业间的的工资水水准、社社会经济济所得水水准；4. 新进人员的的工资按按“初任基基准工资资表”的规定定办理；5. 工作时间在在1年以以上的员员工，依依“职能等等级适用用表”及“职能等等级支付付额表”的规定定办理。第八条 职职等依照员工所所担任的的职务性性质、学学历、经经历来划划分等级级，并依依资格规规定作为为职等的

4、的划分基基础。第九条 职职级依照员工的的年资、考考绩、专专业能力力等多项项要素评评检后，依依规定来来决定工工资的支支付标准准。第十条 加加给公司视业绩绩成长比比例及同同行业间间工资水水平动向向，对于于基本工工资偏低低的部分分员工依依照其基基本工资资的一定定比例或或某一相相同金额额或两者者并用的的方式计计算加给给金额；必要时时，可将将加给的的一部分分或全部部并入基基本工资资。第十一条 职位津津贴凡负责管理理及监督督职务的的员工，公公司依“职位津津贴支付付额表”办理职职位津贴贴支付事事宜。第十二条 初任工工资初任工资规规定内容容如下：1. 直接由学校校毕业进进入公司司者的初初任工资资，依“初任基基

5、准工资资表”中的基基本工资资支付；试用11个月期期满后，成成为正式式任用人人员时，则则依有关关规定金金额支付付；2. 中途任用者者的初任任工资，除除考虑其其学历外外，在衡衡量员工工之间的的工资均均衡性后后，再依依有关规规定办理理；3. 公司对于中中途任用用者的工工资可在在加给额额30%的范围围内，视视员工试试用期间间的表现现来决定定其增减减额；4. 具有专门学学识或专专门技术术经验并并经本公公司特别别延聘者者，除依依“初任基基准工资资表”中的规规定确定定工资或或比照该该职务同同等资格格人员的的职务等等确定工工资外，不不受晋升升资格中中学历及及年资条条件的限限制；5. 高中或职业业高中毕毕业，具

6、具有专业业技能（须须有资格格证书）者者，经人人事部门门审核通通过后，可可不依照照该学历历的限制制，给予予三职等等以上的的专业技技师、副副管理工工程师的的职务。（三）基准准外工资资第十三条 规定时时间外勤勤务津贴贴奉命于规定定工作时时间外加加班时,公司应应依下列列规定按按工作时时间工资资的一定定比率支支给时间间外工作作津贴其其津贴,标准包包括下列列3项:1. 超时工作津津贴：早早到或在在规定时时间外执执行工作作时（从从早上77点300分起到到早班时时间或下下午5点点30分分后），依依计时工工资标准准乘以1133%计算；2. 休假日工作作津贴：星期天天、法定定假日或或特别休休假日执执行工作作时，依

7、依下列公公式计算算勤务工工资：（加加班时数数8小时时）日工资资标准额额1500%；3. 深夜勤务津津贴：从从晚上110点到到次日清清晨5点点工作为为深夜勤勤务，依依日工资资标准额额乘以1125%作为津津贴额。第十四条 补休津津贴公司因业务务上需要要而要求求员工必必须于休休假日返返回公司司上班时时，员工工可选择择其他规规定工作作时间内内补休，但但仍须支支付补休休津贴，其其给付标标准如下下:（实际工作作时间8小时）日工资资标准30%第十五条 交通津津贴从业人员未未居住公公司宿舍舍而必须须利用交交通工具具上班时时，则每每月给付付9000元的交交通津贴贴。第十六条 伙食津津贴经公司正式式任用的的员工（

8、含含合同制制人员）每每月补助助3000元的伙伙食津贴贴。第十七条 调驻津津贴公司根据业业务发展展需要而而派任员员工赴新新厂工作作时，其其洽谈地地点距公公司达1110公公里以上上者，则则按“出差津津贴给付付额表”的规定定办理。第十八条 全勤奖奖金第一工资计计算期间间内未违违反第四四章的各各项出勤勤规定者者，公司司加给5500元元的全勤勤奖，金金以示鼓鼓励。(四)出勤勤规定第十九条 规定工工作时间间公司依人事事管理规规章的规规定并参参考公司司业务上上所需的的工作时时间，对对员工所所应遵循循的出勤勤时间规规定如下下：1. 总公司员工工（1）星期期一至星星期五：从上午午8点半半到中午午12点点，下午午

9、1点到到5点半半；（2）星期期六：从从上午88点半到到中午112点半半；2. 工厂厂部员员工（1）星期期一至星星期五：从上午午7点半半到中午午12点点，下午午1点到到4点半半；（1）星期期六采取取双周轮轮休制，其其工作时时间与前前项规定定相同。3. 特殊工作人人员（1）保安安、临时时人员、计计时人员员等的出出勤时间间，由各各所属部部门主管管人员视视其业务务需要个个别制订订，并送送交人事事部备查查；（2）其他他从事特特殊职务务的专职职人员的的出勤时时间，应应视工作作上的需需要由人人事部另另行制订订；若因因业务上上需要不不得不延延长其工工作时间间，则须须依规定定支付超超时工作作津贴。第二十条 缺勤

10、扣扣除各部门员工工应依公公司所规规定的工工作时间间上下班班，若有有违反下下列规定定者，则则须从工工资中扣扣除其缺缺勤额：1. 迟到早退私私自外出出迟到、早退退或在规规定勤务务时间私私自外出出在300分钟以以内者，则则视为缺缺勤1次次，缺勤勤30分分钟以上上者，一一律按缺缺勤2次次计；每每缺勤11次扣除除1小时时工资，并并列入出出勤考绩绩范围内内；2. 病假员工因病请请假而缺缺勤时，须须提交医医院证明明（请假假在1日日以内则则免），并并按实际际缺勤日日数的总总和，根根据日工工资额减减半扣除除；3. 事假员工因私人人事由不不得不亲亲自处理理时，应应于请假假前3日日提出申申请，并并视实际际缺勤日日数

11、金额额扣除。第二十一条条 因公公务负伤伤疾病的的缺勤因业务上负负伤或疾疾病而缺缺勤时，应应于一周周内提出出医院证证明，工工资则仍仍照常支支付，但但工资支支付原则则上以11年为限限。第二十二条条 特别别休假下列特别休休假时，工工资仍照照常支付付：1. 婚假、丧假假；2. 年度带薪休休假；3. 行使公民权权时；4. 公司例会、教教育召集集时；5. 星期例假日日；6. 法定休假日日；7. 女性员工的的产假；8. 休假日加班班后补休休；9. 公假。第二十三条条 其他他休假执行轮班制制工作的的员工的的休假由由各部门门主管人人员编排排后，交交由人事事部建档档管理。（五）晋升升第二十四条条 晋升升资格公司因

12、业务务发展需需要或在在编制上上出现空空缺职位位时，由由各部门门主管人人员提拔拔具有该该项资格格的人员员，经人人事部评评核该员员工的考考绩、职职务执行行能力、出出勤率、贡贡献程度度等评估估要素之之后，依依“晋升资资格评核核表”的规定定办理。第二十五条条 评核核权限从业人员晋晋升资格格的评核核权限，应应按“评核资资格权限限表”的规定定，由各各部门具具备评核核资格的的人员加加以评定定。第二十六条条 晋升升主管职职位资格格凡具晋升主主管职位位资格者者，依“主管职职位资格格表”的规定定加以评评定。第二十七条条 主管管职位代代理与兼兼任主管职位空空缺时需需暂时代代理或兼兼任，其其规定如如下：1. 主管职位

13、空空缺时，若若暂未选选出适任任资格人人员，可可暂由低低一职等等适任资资格人员员代理，待待代理人人员的资资格通过过人事部部评核后后，始具具有正式式主管资资格；2. 主管职位出出现空缺缺且无适适任资格格人员可可代理其其职务时时，可由由同职等等或高一一职等、高高一职位位的人员员兼任；3. 代理或兼任任期间的的职位津津贴依代代理职位位的8折折计算，其其他津贴贴事项则则比照代代理职位位办理。第二十八条条 晋升升办法本公司人员员晋升办办法主要要内容如如下：1. 晋升办法原原则上每每人举办办1次，并并由人事事部统一一评核；2. 近两年内曾曾留职停停薪（含含产假）达达2个月月以上的的从业人人员，原原则上不不在

14、晋升升评核范范围之内内。3. 当年度公司司在编制制上已无无空缺职职位时，人人事部可可根据实实际需要要呈请总总经理批批核后，全全部或局局部停办办当年度度的晋升升。第二十九条条 晋升升后的工工资员工晋升后后的工资资调整须须视其晋晋升的职职位级别别，从晋晋升的当当月起调调整其工工资，除除应调整整基本工工资外，还还要从下下一个工工资支付付日起，就就其调整整职位后后的工作作日数支支付调整整后的职职位津贴贴。第三十条 其他有关晋升的的评核标标准除在在第二十十四条到到第二十十九条详详加规定定外，如如有未尽尽事宜，则则请参照照本公司司人事管管理制度度的规定定办理。（六）调薪薪第三十一条条 调薪薪资格公司视该年

15、年度营业业目标达达成率及及生产目目标达成成率，并并考虑社社会消费费水平的的变化、员员工的年年度考绩绩、贡献献程度等等多项评评核要素素后，于于每年112月331日实实施定期期调薪。第三十二条条 调薪薪内容本公司的调调薪内容容如下：1. 调薪包括定定期调薪薪及核定定调薪两两大部分分；2. 定期调薪是是对基准准内工资资中的基基本工资资部分（参参见第七七条）进进行调整整，调整整幅度则则由人事事部视实实际需要要，呈报报总经理理核定；3. 核定调薪是是针对表表现优异异且对公公司有卓卓越贡献献的员工工进行的的，其调调整幅度度由各部部门直属属主管人人员评核核后交由由人事部部审核无无误时呈呈请总经经理核准准七其

16、他他。第三十三条条 超时时加班津津贴支付付原则除一到六职职等人员员可依规规定支领领超时加加班津贴贴外，凡凡第七职职等以上上的管理理、监督督职位的的管理人人员，则则不再支支付超时时加班津津贴，但但第七职职等以上上的人员员于每一一工资计计算期间间内，有有可缺勤勤4次（相相当于22小时）的的优待，在在此限内内不扣除除缺勤工工资额。第三十四条条 工资资计算期期间内离离职或被被解聘者者的工资资在工资计算算期间内内离职或或遭解聘聘（包括括合同期期满解雇雇人员）者者的工资资，则依依照已出出勤的工工作日数数乘以基基准内工工资的日日工资额额计算，实实际工作作日数未未超过115日以以上者，则则不支付付基准外外工资。第三十五条条 完全全缺勤或或停职后后的工资资在工资计算算期间内内完全缺缺勤或停停职时，则则不予以以支付工工资，但但因业务务上原因因负伤或或疾病而而缺勤时时，超过过1年以以上可由由其部门门主管人人员向人人事部提提出停薪薪留职的的申请，并并呈报总总经理批批核。