大型企业薪酬福利制度10070.docx

《大型企业薪酬福利制度10070.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大型企业薪酬福利制度10070.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、集团企业薪薪酬福利利管理制度度编 号：发布日期：20111年55月 日编制部门：企管人人事处审 批：页 数：共共 页页第一章总则第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。第三条 本本办法的的薪酬福福利

2、是指指包括但但不限于于工资、奖奖金、津津贴、补贴、福利费费、五险险一金、经经济补偿偿及其它它非货币币性支出出等。第二章 薪薪酬福利预预算第四条每年年11月月，公司司依据各各公司从从业人员员的人均均收入状状况，地地区物价价及居民民消费水水平，通通货膨胀胀率，以以及企业业的赢利利水平、利利润目标标等因素素，统筹筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。第五条各子子公司的的薪资预预算，应应结合本本单位预预算年度度平均人人数和预预算人均均收入水水平编制制；福利利预算按按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。第六条公司司对总部部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指

3、标考核结果进行总量控制。第七条集团团及子公公司企管管人事部部门为薪薪资福利利预算的的责任部部门，负负责按公公司下达达的年度度预算，对对本单位位薪资、福福利进行行测算，编编制人工工成本报报表（附附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。第八条审计计部门应应按内部部审计相相关规定定，定期期对薪酬酬福利预预算执行行情况进进行审计计、监督督。第二章薪酬酬理念及及付薪原原则第九条薪酬酬理念1、支持公公司整体体战略和和业绩目目标。根据公公司总体体发展目目标和战战略，以以及在钢钢铁行业业面临的的市场竞竞争，薪薪酬方案案必须反反映企业业的人才才价值导导向，支支持企业业长期经经营和持持续发展展。

4、以长长效激励励采取车车股等有有效措施施。2、按岗位位贡献付付薪，体体现薪酬酬的公平平性及激激励性。通过科科学的岗岗位评估估手段确确定岗位位之间的的相对价价值，并并在此基基础上建建立薪酬酬结构，最最大限度度地降低低薪酬分分配的主主观性。月月考核月月兑现，体体现公平平、公正正的短效效激励，即即月薪。3、按业绩绩付薪，倡倡导以业业绩为导导向的分分配原则则。业绩是是决定员员工浮动动薪酬和和薪酬调调整的主主要依据据之一。公公司建立立与绩效效挂钩的的薪酬机机制，通通过全面面系统的的绩效方方案，将将员工奖奖金收入入与公司司、部门门及个人人业绩紧紧密关联联，从而而体现基基于业绩绩付薪的的理念。提提高员工工工作

5、积积极性，吸引、激励和保留核心及骨干员工。4、考虑外外部竞争争性，保保持薪酬酬结构的的灵活性性。考虑未未来行业业发展，公公司薪酬酬体系将将兼顾外外部竞争争性，制制定有竞竞争力的的薪酬水水平，并并定期进进行调整整。第十条 薪薪酬支付付原则1、非年薪薪员工实实行月薪薪标准,月指标标考核,月计酬酬。2、年薪员员工实行行月指标标考核,挂钩专专业考核核月兑现现,绩效效考核年年兑现。3、因公司司需要，为为公司服服务但未未建立劳劳动关系系的人员员，视其其专项贡贡献季度度或年度度评价,年度计计酬。第三章薪酬酬体系与结结构第十一条 公司薪薪酬体系系按年薪薪制员工工与非年年薪制员员工分别别管理。其其中：年年薪制员

6、员工薪酬酬体系由由公司单独独制定；非年薪薪制员工工薪酬体体系由公公司与子子公司结结合制定定，按岗位性质质设置管管理、技技术、操操作、行行政四个个序列，每个序序列由高高至低纵纵向设置置16个个薪等，横横向设置置为八个个薪级。第十二条 薪酬结结构公司员工的的全面薪薪酬包括括目标薪薪酬总额额、福利利和特殊殊奖励。其其中：目目标薪酬酬包括固固定薪酬酬与浮动动薪酬，福福利包括括五险一一金及其其它，特特殊奖励励指单项项奖励等等。具体如如下图所示示：第十三条 固定薪薪酬 固固定薪酬酬包括基基本工资资和固定定补贴，固固定薪酬酬按月发发放。基本工资占占员工岗岗位标准准工资的的50%，实际际基本工工资的计计算与员

7、员工出勤勤率挂钩钩。计算算公式：月基本工资资基本本工资*出勤率率。出勤率率实出出勤天数数/应出出勤天数数（出勤勤率1）。固定补贴包包括工龄龄补贴、职职称补贴贴、午餐餐补贴、值值班费及及补助。固定补贴的计算均与员工实际出勤率挂钩。1、工龄补补贴：是是指根据据员工在在公司的的服务年年限给予予的补贴贴。标准准为：在公司服务务1-22年（不不包括22年）补补贴155元/月月，服务务2-33年（不不包括33年）补补贴300元/月月；服务务3-44年（不不包括44年）补补贴455元/月月；服务务4-55年（不不包括55年）补补贴600元/月月；服务务5年及及以上补补贴755元/月月。2、职称补补贴：是是指

8、根据据劳动部部门职业业技能鉴鉴定、职职业资格格证书制制度等规规定，由由本企业业组织，每每年定期期对相关关技术工工种、管管理人员员进行专专业技能能、工作作业绩等等综合评评定，并并按评价价等级给给予的职称补补贴。标标准为：中级补补贴500元/月月，高级级补贴1100元元/月，初初级无补补贴。3、午餐补补贴：公公司全体体正式从从业人员员均享受受午餐补贴贴，补贴贴标准依依工作地地点、消消费水平平不同而而异。其其中：天天津生产产厂区员员工补贴贴标准为为4元/人.天天，天津津开发区区员工补补贴标准准为122元/人人.天，唐山山、内蒙蒙古及其其它分公公司根据据地区性性差异，分分别给予予4-110元/人.天天

9、不等。午午餐补贴贴金额以以员工月月应出勤勤天数为为上限。4、值班费费及补助助：是指指给予公务务车辆司司机的专专项补助助。标准准如下表表：岗位值班费标准准（元/月）补助标准（元元/月）备注司机班队长长600司机班副队队长400通勤车司机机100300小车司机100总部专车司司机11500总部专车司司机2600总部专车司司机34005、年薪制制人员除除午餐补补贴以外外，不享享受其它它固定补补贴。第十四条浮浮动薪酬酬浮动薪酬即即绩效工工资，绩绩效工资资占员工工岗位标准准工资的的50%，包括月月度绩效效工资和和年度绩绩效工资资。1、非年薪薪制员工工月度绩绩效工资资与所在在单位绩绩效和个个人绩效效结果挂

10、挂钩，按按月发放放。计算算公式：月度绩效工工资单单位实得得绩效工工资总额额/员工个个人绩效效得分*员工个个人绩效效得分2、年薪制制员工年年度绩效效工资与与个人年年度绩效效结果挂挂钩，于于年终发发放。计算公式：年度绩效工工资绩绩效工资资*年度度绩效得得分。第十五条特特殊奖励励对于公司认认定的特特殊项目目或设定定绩效指标标以外的的重大任任务，根根据任务务完成情情况，对对表现优优异或作作出重大大贡献的的员工按按照公司司奖励规定定给予予的特殊殊奖励（包包括年度度评比表表彰奖励励等）。特殊奖奖励月兑兑现。第四章 特特殊情况况薪酬管管理第十六条新新入企普普工1、新入企企普工培训训期间统统一执行行试用期期工

11、资标标准。试用期工资资标准按按试用岗岗位最低低薪级标标准的880%执执行，低低于天津津市最低低工资标标准的，按按最低工工资标准准执行。实实际工资资与实出出勤天数数和单位位绩效挂挂钩。计算公公式:试用期员工工工资岗位标标准工资资*800%*出出勤率*单位绩绩效得分分。出勤率率实出出勤天数数/应出出勤天数数（出勤勤率1）2、员工试试用期满满后，原原则上按按该岗位位最低薪薪级工资资标准执执行。3、试用期期结束后后重新定定岗的, 工资资标准按按新岗位位最低薪薪级标准准执行。第十七条新新入企大大学生1、计划内内招聘的的大学生生、研究究生入企企培训期期间工资资标准即即按最低低等级（下下表）执执行，并并以培

12、训训考评成成绩为计计发工资资依据。自自培训起三个月月后，根根据三个个月的综综合评价价结果进进行一次次工资调调整。工工资标准准的确定定与调整整均按下下表执行行： 类别等等级研究生冶金、轧钢钢等等对对口专业业本科生生本科专科1等2000（2500）2000（2300）1700（19000）1500（11700）2等2300（28000）2300（225000）1850（221000）1600（11800）3等2600（30000）2600（22700）2000（22300）1700（19000）2、大学生生试用期期满转正正后，分分配至考考核单位位的，工工资标准准按新岗岗位确定定；分配配至新建建项目

13、等等非考核核单位的的，工资资标准高高于非考考核单位位新入正正式员工工的执行行原工资资；低于于非考核核单位新新入正式式员工的的，按新新入正式式员工工工资标准准执行。3、计划外外招聘的的大学生生工资标标准按第第十六条执行。 4、特特殊情况况需要招招聘钢铁铁冶金对对口专业业博士生生及其它它专业博博士生的的，其试试用期及及转正后后工资标标准，结结合专业业面试、笔笔试等情况，由由专业面面试小组组拟定意意见，报报总经理理审批后后执行。第十八条新新增岗位位需要定定薪的，按按照薪酬酬体系重重新定薪薪。第十九条工工伤医疗疗期工伤医疗期期的薪酬酬福利发发放，参参照工工伤员工工停工留留薪期间间待遇管管理办法法执行行

14、。第二十条女女职工产产假期间间原工资资福利待待遇不变变。第二十一条条病、事假、探亲假假及婚丧丧假1、员工病病假期间间工资标标准按天天津地区区最低工工资标准准的800%执行行。2、员工因因私事请请假期间，不予支支付工资资和福利利补贴。3、经公司司批准享享受探亲亲假的员员工，休休假期间间工资和和福利待待遇不变变。4、婚假、丧丧假期间间原工资资福利待待遇不变变。第二十二条条待岗员员工不予予支付工工资，不不享受公公司规定定的福利利待遇。社社会保险险费用公公司及个个人缴纳纳部分均均由员工工本人承承担。第二十三条条加班工工资公司希望并并且要求求员工能能够在正正常工作作时间内内完成本本职工作作；只有有在特殊

15、殊情况下下，基于于实际工工作需要要，才要要求员工工适当加加班。员员工加班班必须事事先征得单位领领导的同同意或者者直接安安排，并并且建立立由员工工和单位位领导共共同签署署的书面面记录。企管人事部门有检查和核实加班记录的权力。年薪人员实行不定时工作制，不再支付加班费。公司对于加加班员工工，可以以安排补补休，确确实无法法安排补补休的，按照劳动法规定支付员工加班工资。第二十四条条离职经经济补偿偿1、符合下下列条件件者，在在解除劳劳动合同同时可领领取经济济补偿：（1）职工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作，公公司提出出解

16、除劳劳动合同同的；（2）除公公司维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，员工工不同意意续订的的情况外外，终止止固定期期限劳动动合同的的；（3）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作，公司司提出解解除劳动动合同的的；（4）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经与与员工协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的；（5）其它它公司向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的。劳动者在公公司工作作期间，接接受公司司安排专专业培训训，且未未达到双双方约定

17、定的服务务年限，而而由劳动动者提出出解除劳劳动合同同的，须须向公司司支付违违约金。违违约金数数额为服服务年限限未履行行部分应应承担的的培训费费用。2、离职补补偿标准准（1）按照照员工在在本公司司工作的的年限，每每满一年年支付一一个月工工资。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满六六个月的的，按半半年计算算。（2）员工工月工资资高于用用人单位位所在直直辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年职工工月平均均工资三三倍的，向向其支付付离职补补贴的标标准按员员工月工工资三倍倍的数额额支付，所所支付的的离职补补贴的年年限最高高不超过过十二年年。（3）月工工资是指指劳动者者在劳动动

18、合同解解除或者者终止前前十二个个月的平平均工资资。第二十五条条 新建建（技改改）项目目薪酬1、新建项项目或技技改项目目招聘的的高中（中中专）及及以下学学历、无无相关工工作经验验的员工工，试用用期间工工资标准准按员工工竞聘岗岗位的类类似工序序、类似似岗位工工资标准准的755%执行行。2、试用期期转正后后及新招招聘的有有相关工工作经验验的员工工，项目目试生产产前期，工工资标准准按员工工竞聘岗岗位的类类似工序序、类似似岗位工工资标准准的755%为起起点工资资，其余余25%根据专专业知识识、岗位位技能考考评结果果发放。3、因工作作需要从从现有生生产线抽抽调的员员工，以以原工资资标准的的80%为起点点工

19、资，其其余200%根据据所带徒徒弟的平平均考核核结果考考评发放放。4、因项目目建设需需要而聘聘用的管管理、技技术人员员，建设设期间按按聘用合合同执行行。5、项目试试生产阶阶段，公公司制定定达产达达标奖励励办法，根据指标完成情况给予适当奖励。6、项目达达产后，员员工工资资纳入薪薪酬等级级体系进进行核算算。7、因项目目需要到到外地培培训的员员工，培培训期间间原工资资标准和和待遇不不变；项目正正式投产产后，纳纳入薪酬酬体系。第五章薪酬酬调整第二十六条条工资标标准调整整范围包包括：年年度工资资调整;岗位变变动导致致工资标标准调整整，包括括晋升、晋晋级、降降职、免免职、降降级、平平级调动动等;公公司领导

20、导批准的的其他情情况。1、年度调调整公司每年根根据薪酬酬市场变化化，评估估薪酬政政策和薪薪资水平平，并决决定是否否优化与与调整。一一般在每每年的110月份份进行员员工薪资资的年度度评审，并并综合考考虑员工工个人工工作表现现、各子子公司和和公司整整体业绩绩、公司司财务状状况、物物价指数数以及可可比市场场动态，决决定年度度调薪方方案。正正常情况况下，年年度调薪薪方案从从下一年年度的11月1日日生效实实施。2、岗位、薪薪级调整整（1）职务务晋升：因内部部竞聘或或其它原原因职务务晋升的的员工，试试用期三三个月内内职升薪薪不动；转正后后，原则则上按新新岗位的的最低薪薪酬等级级执行，如如新岗位位最低等等级

21、低于于原工资资标准的的，按高高于原工工资标准准一级的的等级执执行。（2）降职职：工资标标准的确确定原则则上按降降职后的的新岗位位的最高高级别工工资标准准执行。（3）免职职：根据据新岗位位确定等等级，原原则上不不得高于于原等级级。（4）薪级级晋级：原则上上按高于于原工资资标准一一级的级级别执行行。（5）薪级级降级：工资标标准的确确定原则则上按低低于原工工资标准准一级的级级别执行行。（6）平级级调动：员工平平级调动动是基于于工作需需要，不不涉及个个人绩效效或能力力的评定定，原则则上执行行原工资资等级。（7）处于于同一薪薪等、薪薪级的岗岗位间异异动，工工资标准准不予调调整。3、“减人人不减薪薪”薪级

22、调调整当子公司考考核口径径单位减减员时，因因空员出出现的富富余工资资纳入所所在基层层组织根根据职责责分担等等情况进进行二次次分配，但但年度内内不予调调整工资资体系。第二十七条条岗位变变动、薪薪级调整整计薪办法法1、因职务务晋升导导致薪酬酬等级变变化的，于于试用期期满的次次月按新新等级执执行。2、除职务务晋升以以外，其其它因岗岗位变动动、薪级级变化导导致薪酬酬等级变变化的，员工在在新岗位位的工作作时间超超出当月月应出勤勤天数的的一半，按按照新岗岗位的工工资标准准核算当当月工资资；反之之，按照照原岗位位的工资资标准核核算当月月工资。3、跨部门门异动的的员工，在在新部门门新岗位位的工作作时间超超出当

23、月月应出勤勤天数的的一半，在在新部门门核算工工资；反反之，在在原部门门核算工工资。4、特殊情情况按公公司领导导审批意意见执行行。第二十八条条薪酬调整整审批程程序（见见附件四四）。第二十九条条年度受受记过及及以上处处分达二二次及以上者者，取消消年度调调薪资格格。第六章 薪薪酬支付付第三十条付付薪时间间员工薪酬按按十二个个月计发发，逐月月在工资资发放日日发放；公司付付薪日为为每月115日，实实际支付付上月的的应付工工资。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，原则上在提前至节假日或休息日前的最后一个工作日支付。企管人事部部门于每每月工资资发放日日以短信信方式通通知员工工工资发发放情况况，员工工如有异议议

24、，可以以向企管管人事部部门查询询核实。第三十一条条付薪金金额公司每月付付薪时，按按照员工工月实际际计薪工工作天数数计算应应付金额额，并按按照国家家法律、政政策以及及公司制制度扣除除应扣除除的项目目，净额额存入个个人工资资账户。第三十二条条扣除项项目1、员工的的应纳税税收入（包包括所有有的工资资、奖金金、补贴贴和福利利），根根据国家家税法和和地方政政府税务务部门的的规定，由由公司代代扣代缴缴个人所所得税。2、按照法法律、法法规或地地方政府府规定，应应该由员员工个人人承担的的社会保保险和公公积金及及员工因因出勤或或违反公公司制度度等原因因应该扣扣除的项项目，从从其月薪薪中扣除除。第三十三条条工资账

25、账户公司员工统统一在指指定银行行开立个个人工资资账户，员工应当及时把完整准确的账户信息报公司企管人事部门。第三十四条条公司支支付员工工的薪资资，由于于核算及及计算机机系统故故障等原原因造成成的误发发、错发发，少发发的于下下一次发发放薪资资时补齐齐，多发发的于下下一次发发放薪资资时扣回回，员工工不得有有异议。第七章 社社会保险险及住房房公积金金第一节 社社会保险险第三十五条条公司依依法为员员工缴纳纳“五险”。“五险”指养老老保险、失失业保险险、医疗疗保险、工工伤保险险、生育育保险。其中依依法由员员工个人人承担的的部分，公公司企管管人事部部门每月月从工资中中统一扣扣除并代代缴。第三十六条条社会保保

26、险条件件及办理理要求1、参保条条件：凡凡入企满155天，未未达到法法定退休休年龄的的员工均均可办理理社会保保险征入入。2、参保资资料：办办理社会会保险时时需交近近期一寸寸照片一一张，AA4纸身身份证复复印件两两张，照照片背面面注明姓姓名，身身份证复复印件应应标明所所属单位位、户口口类别、入入厂时间间。3、参保须须知：满满足条件件的员工工，属生生产单位位的，报报送本单位办办事人员员，由办办事人员员于每月月1日统统一报企企管人事事部门；属机关关处室的的，由本本人直接接报企管管人事部部门办理理。4、缴费基基数：公公司根据据劳动部部门规定定，核定定、调整整员工参参保缴费费基数。第三十七条条养老保保险参

27、保人员累累计缴费费15年年以上，男男满600周岁，女女满500周岁可可按月领领取养老老保险金金（相关关规定见附附件五）。第三十九条条医疗保保险参保人员连连续缴费费男满225年，女女满200年，方方可享受受医疗保保险待遇遇。面临临退休人人员实际际缴费年年限必须须满5年年。不足的的需退休休时一并并补齐（相相关规定定见附件件五）。第四十条失失业保险险相关政政策规定定见附件件五。第四十一条条工伤保保险劳动者在工工作或者者其他职职业活动动中因意意外事故故和职业业病造成成的伤残残或死亡亡，按国家家规定可可享受工工伤保险险待遇（相相关规定定见附件件五）。第四十二条条生育保保险公司按国家家相关规规定为员员工缴

28、纳纳生育保保险（相相关规定定见附件件五）。第四十三条条各险种种缴费比比例，如如下表：险种个人比例公司比例合计企业养老保保险8%20%28%失业保险非农12%2%基本医疗保保险1%10%11%门诊大额医医疗1%1%工伤保险0.5-11.000%0.5-11.000%生育保险0.80%0.80%在职大额医医疗救助助200元/年/人人200元/年/人人第二节 住住房公积积金第四十四条条公司根根据国家家和当地地政府的的规定，为为员工建建立住房房公积金金。公司和和员工分分别按缴缴费基数数承担111%的的费用，员员工缴费费部分，由公司企管人事部门按月从工资中扣除并代缴。第四十五条条住房公公积金相相关规定定

29、见附件件六。第三节 其其它规定定第四十六条条待岗复复工人员员，保险险、住房房公积金金自复工工起由公公司续交交，如原原已入养养老保险险、住房房公积金金的，间间断部分分由本人人自行缴缴纳，公公司不予予补交。第四十七条条辞职、离离职及待待岗人员员，根据据离职职申请或或员工工保险公公积金情情况变动动表（附附件七）及退退险退公公积金申申请（附附件八）的具体体离岗日日期，办办理该职职工保险险或住房房公积金金的间断断。第四十八条条符合参参保、公公积金缴缴存条件件但在原原单位已已设立账账户的，需需到企管管人事部部门办理理相关手手续后方方可办理理续交手手续。 第八章 其它福利 第第四十九条 公司司其它福福利，包

30、括节节日福利利、住宿宿福利、通通讯补助助、车补补、防暑暑降温费费等，按按公司有关关规定执执行。第九章 附附则第五十条薪薪酬保密公司实行员员工薪资资保密制制度。个个人薪资资标准不不得告知知他人，公公司薪资资政策、规定等资料不得以任何形式对外透露。否则，视情节予以调离岗位、免职、辞退等处理。第五十一条条各单位不得得以任何何方式截截留或挪挪用员工工工资。否则，一一经查实实，将对对相关责责任人严严肃处理理。第五十二条条 与本本制度相相关的制制度有：奖励励规定、评评比表彰彰管理办办法、试试用期员员工考核核办法、事故考核管理规定定岗定编定员管理规定、工伤员工停工留薪期间待遇管理办法等。第五十三条条 本制制

31、度需贯贯彻到集集团各部部门及各各子公司司。第五十四条条 本制制度的附附件有：附件一：人人工成本本报表（模模板）附件二：定定薪审批批表附件三：薪薪酬调整整审批表表附件四：薪薪资调整整审批程程序附件五：社社会保险险相关规规定附件六：住住房公积积金相关关规定附件七：员员工保险险公积金金情况变变动表附件八：退退险退公公积金申申请表第五十五条条 本制制度自下下发之日日起执行行，由企企管人事事处负责责解释。公公司原薪薪酬福利利管理相相关制度度同时废废止。附件五：社会保险相相关规定定一、养老保保险参保人员累累计缴费费15年年以上，男男满600周岁，女女满500周岁可可按月领领取养老老保险金金。1、个人账账户

32、：社社保根据据职工缴缴费情况况为每位位员工建建立基本本养老保保险个人人账户，220066年以前前个人缴缴费金额额及公司司缴费金金额的33%计入入个人账账户，自自20006年11月1日日起个人人缴费金金额计入入个人账账户。每每年按不不低于同同期居民民存款储储蓄利率率记息。2、一次性性账户支支付：因因缴费人人员在职职期间死死亡、出出国（境境）定居居、缴费费年限不不满155年退休休、调入入机关事事业单位位等原因因可申报报一次性性个人养养老金账账户清算算；发放放方式为为存折。3、其他待待遇支付付：从220077年6月月起，对对离退休休人员死死亡申报报丧葬费费、救济济费、补补支付以以及因死死亡支取取个人

33、账账户中个个人缴费费部分余余额等相相关待遇遇，由养养老金专专用存折折支付,存折账账户信息息应保留留12个个月。4、待遇享享受：11-4级级工伤退退休人员员（企业业）不在在养老基基金中享享受丧葬葬费、救救济费，其其相关待待遇由工工伤保险险支付。5、办理方方法：在在职死亡亡人员需需提供死死亡证明明，其余余人员提提供相关关证明均均于保险险间断次次月155日后到到公司企企管人事事部门领领取存折折。二、医疗保保险参保人员连连续缴费费男满225年，女女满200年，方方可享受受医疗保保险待遇遇。现面面临退休休人员实实际缴费费年限必必须满55年。不不足的需需退休时时一并补补齐。1、医保卡卡：医保保卡分三三个开

34、户户银行，分分别是中中国银行行（6001开头头）、商商业银行行（6009开头头）、农农业银行行（1003开头头），医医保卡开开户行一一经确定定将不再再改变，并并伴随参参保人员员转移而而转移。自自20009年44月1日日起停办原原医保卡卡、医保保证。新新参保人人员或丢丢失医保保卡者按按新法办办理社会会保障卡卡。原医医保卡可可继续使使用。2、医保卡卡注资：每月225日社社保将为为医保卡卡注资，将将于次月月初划拨拨到医保保卡中。注注资标准准为：445岁以以下，缴缴费基数数的2%单位位平均缴缴费基数数的0.8%；45岁岁以上，缴缴费基数数的2%单位位平均缴缴费基数数的1.2%。3、医保卡卡挂失：医保卡

35、卡发生丢丢失、消消磁、损损坏、变变更信息息时，须须携带有有效证件件速到开开户银行行办理书书面挂失失。开户户银行是是中国银银行的，需需先拨打打语音服服务电话话：9555666,进行行口头挂挂失（密密码为66个8），口口头挂失失成功后后，再到到中行各各网点办办理书面面挂失，持持本人身身份证及及挂失单单到财务务交纳补补卡费用用，交企企管人事事部门办办理社会会保障卡卡。4、医保卡卡划卡：天津市市已开通通医保卡卡划卡结结算业务务，参保保人员门门诊看病病、住院院均可办办理划卡卡结算。5、医疗费费申报：门诊看看病票据据可累计计一年，起起付线8800元元，最高高申报金金额55500元元，于每每年122月底经经

36、单位办办事员核核对无误误后报企企管人事事部门办办理相关关报销手手续。住住院费用用按医院院等级规规定起付付标准，一一级医院院8000元；二二级医院院11000元；三级医医院17700元元。医疗疗费用最最高申报报金额为为15万万元，大大额统筹筹基金最最高限额额30万万元。6、医疗保保险应注注意事项项（1）本月月参保本本月住院院人员，医医院暂不不能查询询该员工工参保信信息的，或或参保后后因医保保卡未下下发至本本人，住住院不能能办理医医保登记记手续的的，应及及时与公公司联系系并通知知社保中中心后，持持医院相相关证明明到社保保分中心心办理登登记手续续，因迟迟办或未未办，责责任由员员工自行行承担。（2）门

37、诊诊看病未未刷卡人人员，对对医保报报销单据据的具体体要求如如下：1）西药费费、中药药费后需需附处方方和明细细清单。2）检查费费后应附附机打明明细清单单和检查查结果报报告单。3）治疗费费后应附附治疗明明细（如如：静脉脉点滴、消消毒换药药、针灸灸等）。4）其它费费用应附附材料费费明细（如如：一次次性针管管、扫床床套等）。5）手术费费后附明明细（手手术名称称）。6）报销单单位应提提供参保保人员的的身份证证复印件件。7）报门诊诊特殊病病的，以以上26项盖盖医院医医保章（3）外省省市就医医：因回回家探亲亲或临时时外派工工作的，因因急诊可可在异地地临时就就医，病病情稳定定后可回回天津市市医疗定定点医院院继

38、续治治疗。（4）天津津市内定定点医院院间转诊诊转院的的，需持持医疗保保险证、转转出医院院开具的的转诊诊转院登登记表加加盖医保保章、转转入医院院开具的的住院院证或或住院院通知书书到参参保分中中心办理理登记手手续。（5）异地地安置和和外地就就医参保保人员，在在当地范范围内转转诊转院院的不进进行登记记，范围围以外的的，应持持转出医医院开具具的转院院证明和和医疗疗保险证证原件件和复印印件。三、失业保保险1、非农业业人员非非因本人人意愿中中断就业业且按照照规定履履行缴费费义务满满一年、已已办理失失业登记记并有求求职要求求的方可可领取失失业保险险金。农农业户口口人员与与单位解解除劳动动关系后后可领取取失业

39、补补助金。2、待遇支支付标准准：农业业人口缴缴费一年年可领取取一个月月的失业业保险金金；非农农业人员员缴费一一年可领领取三个个月失业业保险金金，累计计缴费满满五年及及五年以以上的，累累计年限限每增加加一年，领领取失业业保险金金的期限限增加一一个月，但但最长为为24个个月。3、待遇支支付方式式：公司司为员工工办理退退档手续续后，员员工可到到当地劳劳动局领领取失业业保险金金，外省省市农业业人口在在工作单单位所在在地劳动动部门领领取，非非农业人人口到户户口所在在地劳动动部门领领取。四、工伤保保险1、劳动者者在工作作或者其其他职业业活动中中因意外外事故和和职业病病造成的的伤残或或死亡，按国家规定可享受

40、工伤保险待遇。2、工伤申申报：单单位员工工如发生生工伤需需24小小时内报报安监处处，企管管人事处处根据发发生工伤伤单位的的一把手手、安监监处处长长、公司司经理签签字后的的事故经经过进行行备案登登记。 3、工伤保保险支付付：工伤伤保险医医疗费申申报支付付没有起起付线，无无封顶。4、停工留留薪期的的工资福福利待遇遇：按公公司工工伤员工工停工留留薪期间间待遇管管理办法法执行行。5、工伤认认定结合合后费用用申报需需提供如如下材料料：（1）门（急急）诊治治疗1）工伤职职工病历历复印件件。2）医疗费费单据，包包括挂号号单、费费用收据据（红联联、蓝联联），门门急诊医医疗费用用清单和和处方底底联、检检查报告告

41、或复印印件、各各项治疗疗的明细细等。（2）住院院治疗1）医药费费结算单单据（红红联、蓝蓝联）及及各项费费用的明明细。2）医院开开具的出出院诊断断证明。3）按照医医疗机构构的规定定可以复复印的各各项病历历材料，包包括住院院病历、首首次病程程记录、手手术记录录、检验验报告、出出院记录录等。五、生育保保险1、公司按按国家相相关规定定为员工工缴纳生生育保险险。按公公司规定定办理产产假待岗岗的，产产假期间间继续享享受原保保险待遇遇。2、妊娠登登记：已已婚参保保女职工工应于怀怀孕后110周内内，持本本市定点点医院开开具的妊妊娠诊断断证明及及化验单单、医疗疗保险证证及复印印件、生生育服务务证（外外省市生生育

42、服务务证需提提供双方方初婚初初育证明明并加盖盖计生办办公章）及及复印件件进行登登记，未未按规定定办理登登记发生生费用的的，生育育保险基基金不予予支付。3、异地登登记：已已参保职职工需外外地生育育的，提提交本市市无亲属属证明及及填写异异地登记记表后方方可办理理异地登登记手续续。4、费用申申报：按按规定办办理登记记所发生生的产前前检查、生生育、终终止妊娠娠、计划划生育手手术或治治疗计划划生育手手术并发发症所发发生的费费用，生生育保险险基金将将根据具具体情况况进行费费用支付付。5、生育津津贴：按按规定办办理登记记的生育育分娩后后可申请请生育津津贴，生生育津贴贴按职工工缴纳基基数30.4天90天天；剖

43、腹腹产的另另加155天，晚晚育独生生的另加加30天天，多胞胞胎生育育的每多多生一胎胎另加115天，计计算方法法同上。生生育津贴贴与产假假期间工工资总额额之间的的差额，于于员工产产假复工工后补齐齐。6、支付标标准（1）产前前检查费费：妊娠娠不满112周终终止妊娠娠的限额额4000元；满满12周周不满116周终终止妊娠娠的限额额6000元；满满16周周不满228周终终止妊娠娠的限额额8000元；满满28周周以上终终止妊娠娠或分娩娩的限额额11000元。（2）生育育和妊娠娠医疗费费：自然然分娩330000元；人人工干预预分娩331000元；部部腹产不不伴其他他手术336000元；部部腹产伴伴子宫肌肌

44、瘤切除除术、卵卵巢囊肿肿切除术术、子宫宫切除术术或阑尾尾切除术术38000元；流产2260元元；高危危人工流流产6000元；引产：一级医医院10000元元，二级级医院113000元，三三级医院院16000元。附件六：住房公积金金相关规规定一、住房公公积金缴缴存条件件凡入企满115天，未未达到法法定退休休年龄的的员工均均可办理理住房公公积金征征入。1、办理住住房公积积金缴存存登记时时需提交交A4纸纸身份证证复印件件一张，复复印件标标明所属属单位、学学历、职职称、职职位、入入厂时间间等。 2、满足条条件的员员工，属属生产单单位的，登登记资料料报送单单位办事事人员，由由办事人人员于每每月1日日统一报

45、报送企管管人事部部门；属属机关处处室的，由由本人直直接报送送企管人人事部门门进行办办理。 二、个人账账户及计计息住房公积金金个人账账户金额额为单位位缴存额额加上个个人缴存存额的合合计数。每每年6月月30日日，受托托银行为为缴存住住房公积积金的职职工结息息。职工工当年缴缴存的住住房公积积金按结结息日人人民银行行挂牌的的活期存存款利率率计息；职工上上年结转转的住房房公积金金本息按按结息日日人民银银行挂牌牌的3个个月整存存整取利利率计息息。三、公积金金提取范范围1、购买、建建造、翻翻建、大大修自有有住房的的。2、离休、退退休的。3、完全丧丧失劳动动能力，并并与单位位终止劳劳动关系系的。4、到国外外、港、澳澳、台地地区定居居的。5、偿还住住房贷款款本息的的。6、支付配配租或政政府招租租补贴的的经济租租赁房房房租的。7、职工被被纳入本本市城镇镇居民最最低生活活保障范范围的。8、职工领领取失业业保险金金的。9、职工在在职期间间被判处处刑罚、本本市户口口职工住住房公积积金转入入集中封封存户两两年后仍仍未重新新就业、职职工户口口迁出本本市、非非本市户户口职工工离开本本市并与与所在单单位终止止劳动关关系的。 附件3：附件4：附件5：附件6：第29页共29页