公司员工职能工资管理制度tle.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司职能工资管理制度 总则 第第一条 目的 本本规则旨旨在依据据人事管管理规章章的规定定，制订订员工工工资的管管理办法法，包括括工资计计算期间间、工资资计算方方法、工工资支给给时间和和期限以以及晋升升、奖金金给付等等事宜。 第第二条 工资决决定原则则 员员工工资资是在综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工年年龄、年年资、职职能等级级、责任任大小等等因素的的基础上上，进行行工资计计算的。 工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津

2、贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工工资包括括基准内内工资及及基准外外工资两两大部分分，其结结构如下下： 第第四条 工资计计算期间间及工资资支给日日 每每一工资资计算期期间从上上个月 日起起至当月月 日止，并并于当月月 日支付付工资。工工资支给给日若适适逢节假假时，则则提早于于前一日日发放。 第第五条 非常给给付 员员工遇有有下列情情形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。 (一)员工或或依靠员员工收入入赖以维维持生计计者，遇遇有下列列情况可可向公司司申请非非常给付付：结婚；死死亡；生产；疾病或或受意外外灾害时时。 (二

3、)员工被被停职或或被解雇雇时(包括惩惩戒解雇雇)。 (三)其他获获得公司司同意的的事情。 上上列规定定除第二二项外，在在申请非非常给付付时，须须由本人人(本人死死亡则由由其家属属)提出书书面申请请。 第第六条 缺勤扣扣除 (一)工资给给付形态态采用月月工资制制。 (二)对于下下列特别别休假，原原则上照照常支付付工资：婚假、丧丧假；年度带带薪休假假；行使公民权权时；公司大大会、教教育召集集时。 (三)员工缺缺勤时，则则依下列列方式处处理。 11.非公务务原因负负伤疾病病时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数缺勤日日数 22.迟到、早早退、私私自外出出时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数

4、迟到、早早退、私私自外出出的缺勤勤时数第七条 中途任任用、离离职或退退职的工工资 在在工资计计算期间间，中途途任用、离离职或退退职时的的工资，按按当月员员工实际际出勤工工作日数数，按日日计算；或以离离职、退退职前的的出勤日日数为计计算的基基准，其其计算公公式如下下： 基准内内工资(每月固固定额)交通通津贴出勤工工作日数数平均每每月应出出勤日数数 第第八条 工资给给付及扣扣除额 (一)下列规规定的各各项金额额须从工工资中直直接扣除除： 11.个人工工资所得得税。 22.劳工保保险费(个人应应负担部部分)。 33.团体意意外保险险费。 44.过半数数员工开开会同意意的福利利基金。 (二)上述各各项

5、金额额扣除后后，员工工所得应应以现金金形式直直接交予予本人。 (三)工资所所得亦可可按照员员工的要要求，直直接汇人人指定的的金融机机构的该该员工账账户内。 基准内内工资 第第九条 基本工工资 基基本工资资的构成成包括下下列三项项： (一)年龄工工资(包括初初任员工工的起点点工资)。 (二)年资工工资。 (三)职能工工资。 第第十条 年龄工工资 年年龄工资资给付的的标准按按下列方方式处理理： (一) 岁时时，每月月给付 元元。 (二) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。 (三) 岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标

6、准额。 (四) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额. (五) 岁以以上时，每每年的年年龄工资资给付以以 元为上上限。 (六)上列年年龄工资资的施行行细则依依(表-1)“年龄工工资表”的规定定办理。 第第十一条条 年资工工资 (一)年资工工资给付付的原则则是，服服务满一一年以上上的员工工方适用用，并依依(表-2)“年资工工资简明明表”的规定定办理。 (二) 岁以以上的员员工，依依规定不不再给付付年资工工资。 第第十二条条 职能工工资 (一)职能工工资给付付的原则则是，依依照各职职层及职职等的分分类，根根据(表-3)“ 职能资资格表”的规定定，共区区分为

7、五五个职能能等级，并并依职等等的高低低决定职职能工资资的标准准。 (二)每一职职等都有有最高及及最低工工资给付付标准，公公司应根根据人事事科所评评定的员员工考绩绩状况，依依照(表-4) “职能等等级运用用表”的规定定，办理理有关职职能等级级、最低低标准给给付额、升升级单价价、考绩绩评定等等事项。 (三)各等级级的职能能工资，则则依“职能工工资表”的规定定办理。 第第十三条条 附加工工资 从从事特殊殊职务的的专业人人员，若若因其职职务难度度高、责责任重大大或本身身的基本本工资偏偏低，则则应以附附加工资资方式，给给予部分分或全部部的调整整。 第第十四条条 责任津贴贴 责责任津贴贴是对具具有监督督管

8、理职职位者所所做的支支付，其其具体金金额依“管理职职津贴给付付额表”的规定定办理。 第第十五条条 抚养津津贴 公公司对于于需负担担家庭生生计，并并提供抚抚养眷属属最低生生活保障障的员工工，依下下列方式式办理抚抚养津贴贴的给付付。 (一)配偶，每每月津贴贴额为 元元。 (二)子女，每每月津贴贴额为 元元。 第第十六条条 住宅津津贴 住住宅津贴贴是为了了补助员员工因无无自用住住宅，而而须租赁赁房屋时时的津贴贴，其津津贴标准准依下列列规定办办理给付付： (一)有配偶偶者或有有抚养眷眷属者，每每月津贴贴额为 元元。 (二)单身者者，每月月津贴额额为 元元。 第第十七条条 全勤及及勤奋奖奖金 全全勤奖金

9、金是为奖奖励员工工在每一一工资计计算期间间内的全全勤者或或工作勤勤奋者而而设立的的奖励项项目，其其给付标标准如下下： (一)全勤者(无迟到到、早退退及请假假者)，每月月津贴额额为 元。 (二)该月达达成公司司预定的的工作目目标时，每每月津贴贴额为 元元。 基准外外工资 第第十八条条 勤务时时间外工工作津贴贴 (一)公司因因业务上上的需要要，而要要求员工工于规定定工作时时间外继继续完成成勤务时时，则应应依照员员工早到到或夜班班加班时时间，采采用计时时制方式式计算应应给付的的津贴额额。 (二)勤务时时间外的的加班津津贴，则则依下列列方式计计算(单位：元小小时)： 基基本工资资+附加工工资+责任津津

10、贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务务时数1.33 第第十九条条 休假日日工作津津贴 (一)公司因因业务上上的需要要，要求求员工在在休假日日返回公公司执行行勤务时时，得支支付休假假日工作作津贴，但但翌日补补休者，则则不另外外给付津津贴。 (二)休假日日工作津津贴采用用计时制制方式，依依照下列列公式进进行计算算(单位：元小小时)： 基基本工资资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务务时数1.50 第第二十条条 深夜工工作津贴贴 深深夜工作作津贴是是对夜间间从事勤勤务工作作者所支支付的津津贴，计计算时间间是从晚晚上 点到翌翌日清晨晨 点，其其

11、计算公公式是(单位：元小小时)： 基基本工资资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务务时数0.3 第第二十一一条 勤务时时间外工工作津贴贴的特例例 担担任管理理职位者者，不适适用第十十八条及及第十九九条的规规定。 第第二十二二条 交通津津贴 员员工从住住宅到公公司上班班时，单单程距离离达5公里以以上者，则则应给付付等于公公共运输输部门所所发行的的定期来来回月票票金额，以以此作为为交通贴贴支给的的标准。 调薪及及升级 第第二十三三条 调薪 员员工工资资于每年年12月31日视公公司经营营成果增增长比例例，进行行定期调调薪。 第第二十四四条 调薪分分类 定定期调

12、薪薪包括自自动调薪薪和核定定调薪两两大部分分，其规规定如下下： (一)自动调调薪是在在基本工工资范围围内所进进行的工工资调升升包括年年龄工资资和年资资工资两两项，其其计算方方法按第第十条(年龄工工资)和第十十一条(年资工工资)的规定定办理。 (二)核定调调薪考核核的原则则是，对对于基本本工资中中的职能能工资，根根据人事事科评估估的员工工的年度度职务完完成能力力、工作作绩效、责责任度大大小、协协调性、贡贡献度等等考核结结果，依依据第十十二条(职能工工资)的规定定办理。 第第二十五五条 基本工工资提高高的原则则 (一)公司为为配合社社会物价价水平的的提高及及员工因因抚养眷眷属人数数的变化化，而使使

13、得其经经济状况况有所改改善时，给给予员工工以基本本工资提提高。 (二)基本工工资提高高的原则则，根据据附加工工资的规规定办理理。 (三)基本工工资提高高的计算算，原则则上按第第二十四四条的规规定办理理。 第第二十六六条 临时调调薪(一)员工工遇有下下列情形形时，可可由其部部门直属属主管人人员向人人事科申申请临时时调薪，以以兹鼓励励。 11.有特殊殊功劳表表现。 22.中途录录用的员员工、具具有优秀秀的技能能与成绩绩。 33.为同行行业间竞竞相争取取的人才才。 (二)临时调调薪的标标准，则则依照第第十二条条(职能工工资)或第十十三条(附加工工资)的规定定，采用用部分调调整或全全部调整整的办法法。

14、 第第二十七七条 升级 (一)公司视视员工的的表现，审审核员工工的职务务完成能能力、责责任度大大小、企企划能力力、判断断力、工工作绩效效等事项项后，根根据第十十二条(职能工工资的等等级晋升升标准)的规定定办理。 (二)员工升升级后的的工资，则则就调升升的当月月起，开开始支付付调整后后的工资资。 第第二十八八条 初任员员工的工工资 (一)初入社社会的应应届毕业业生，经经公司甄甄选后成成为正式式员工时时，其工工资给付付的原则则，除衡衡量社会会物价变变化及一一般同业业间的初初任工资资水平外外，均依依规定的的基准内内工资标标准办理理。 (二)初任员员工的基基本工资资给付标标准应按按下列规规定办理理：

15、11.年龄工工资第十条条 22.年资工工资第十一一条 33.职能工工资第十二二条 (1)中学毕毕业等1级 (2)高中毕毕业等2级 (3)大中专专毕业等17级 (4)大学毕毕业等3级 (5)硕士毕毕业等2级 (三)当社会会物价水水平或同同行业之之间的初初任工资资水平与与规定的的基准内内工资有有所差异异时，则则以附加加工资的的形式进进行补贴贴。 第第二十九九条 (一)中途录录用的员员工(初入社社会的应应届毕业业生以外外者)，其工工资给付付原则上上除按第第二十八八条的规规定外，在在考察员员工任职职前的经经历及工工作经验验年数后后，再决决定该员员工的职职能工资资等级。 (二)担任单单纯的体体力劳动动工

16、作者者，则应应无论其其学历高高低，一一律以职职能等级级第等1级任用用。 定期奖奖金 第第三十条条 定期奖奖金的给给付 公公司给付付奖金的的原则是是，根据据公司业业绩成长长比例以以及员工工的贡献献程度，于于每年的的 月及及 月支支付。 第第三十一一条 奖金计计算期间间 (一)上期奖奖金的计计算期间间，从去去年 月 日起起至该年年度 月 日止止，并于于 月份份与当月月的工资资一起发发放。 (二)下期奖奖金的计计算期间间，从该该年度 月 日起起至 月 日止止，并于于 月份份与当月月的工资资一起发发放。 第第三十二二条 定期奖奖金给付付的原则则 定定期奖金金金额的的高低，是是在考核核员工于于奖金计计算

17、期间间的工作作表现、绩绩效评价价、出勤勤率及贡献度等因因素后加加以确定定的。 第第三十三三条 定期奖奖金领取取的资格格 (一)在奖金金计算期期间，中中途进入入公司并并未满两两个月者者，不予予以给付付定期奖奖金。 (二)在奖金金计算期期间，对对于已离离职者或或于领取取当月申申请离职职者，则则取消其其奖金领领取资格格。 附则 第第三十四四条 施行本规则自 年 月 日起开开始实施施。表-1 年年龄工资资表 岁岁每增1岁增增加 元 岁每增1岁增增加 元 岁岁每增1岁增增加 元岁以上者， 为上限限表-2 公司年年资工资资简明表表年资1110年每增1年时时增加 元1年2年表-3 公司职职能资格格表职层职位

18、职能等级管理职监督职一般职表-4 公公司职能能工资等等级及运运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级级）上上限等等等等等 担担任管理理职务者者是指较较大组织织的负责责人或担担任同等等程度的的职务参参与经营营管理，并并在较广广的范围围内负有有责任者者。 五五、事务务、技术术职务 事事务、技技术职务务的担当当者主要要是指从从事事务务性或技技术性工工作的人人员，包包括较小小组织的的管理人人员。 六六、技能能职务 技技能职务务的担当当者是指指在作业业现场直直接或间间接从事事操作的的人员，包包括班组组负责人人。 七七、职能能等级 职职能等级级按不同同职务分分别确定定。管理理职务分分为 等，事事务、技技

19、术以及及技能职职务均分分为 等，各各级均再再分为 级。 八八、职能能等级的的评定 职职能等级级按下列列原则评评定： (1)所担任任工作的的重要性性。 (2)知识及及经验。 (3)工作能能力及指指导能力力。 九九、等级级标准 在在上一条条中所述述的等级级评定的的具体标标准，详详见“职能等等级评定定标准表表”(表1.118)。 十十、职能能工资的的金额 职职能工资资的金额额由“职能工工资金额额表”确定。 十十一、初初次任职职者的职职能等级级 从从学校毕毕业后初初次任职职者，其其职能等等级按下下列标准准确定： (1)大学毕毕业生 事务、技技术职三三等或技技能职三三等 (2)高中毕毕业生 事务、技技术

20、职二二等或技能职二二等 (3)初中毕毕业生 事务、技技术职一一等或技能职一一等 其其他来本本公司任任职者，则则需综合合考虑其其所担任任的职务务、来公公司以前前的工作作经历、能能力等因素后确定定。 十十二、提提级和提提薪 职职能等级级的提级级和提薪薪，每年年一次，在月进行。但当其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行行职能评评审。 附附 则十三、本规规定从 年 月 日起实实施。 表-5 公司职职能等级级评定标标准职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全全公司经经营方针针的规划划，负责责一部门门的全面面工作，或或担任高高度专业业化业务务的管理理人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识

21、和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。二等1.负责一一部门的的全面工工作，或或担任高高度专业业化业务务的管理理人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。一等1.担任负负责并且且重要的的工作，参参与一部部门经营营方针的的规划。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员。4.同等能能力者。事务技术职职务八等1.担任负负责并

22、且且重要的的工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作，能能独立解解决困难难的问题题。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员。4.同等能能力者。七等1.担任比比较重要要的业务务工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作。2.具有一一定的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任科科室的事事务或技技术指导导工作。4.同等能能力者。六等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能独独立解决决具有一一定难度度的问题题。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历历，并且且具备相相当于高高中毕业业程度的的一

23、般基基础知识识。3.在上司司直接指指导下，指指导或监监督下级级。4.同等能能力者。五等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能完完成具有有一定难难度的工工作。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历历和相当当于高中中毕业程程度的一一般基础础知识。3.在上司司的直接接指导下下，指导导或监督督下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和较丰丰富的经经验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经

24、验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。技能职务八等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业，能能独立完完成困难难的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任重大大作业项项目的指指导、监监督的人人员。4.同等能能力者。七等1.从事重重要的作作业，或

25、或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导导、监督督的人员员。4.同等能能力者。六等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导导、监督督的人员员。4.同等能能力者。五等1.从事一一般的作作业，具具有独立立操作能能力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。