技术单位人事考绩表格222222.docx
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技术单位的人事考绩表格（B）姓名决 定 评评价分数数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核核课长或或经理调整总经理理 判定基准 A特别优优秀 B优秀 C普通 D需要努努力 E差 严守纪律积极地完成成工作是是模范职职员忠于职务有效率 可信赖，但但仍需要要积极 希望再自我我革新与与努力 需要从根本本再教育育 满分15分分15分 14122分 119分分 86分 5分以下 满分10分分 10分 98分 75分 54分 3分以下满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 勤情评价 工作状况标准上班日日数日记 载 事事 项综 合 意意 见缺席（事假假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺缺席换算算日缺席总计日实际上班日日数总计计日对判定奖赏赏的反映映本人对判定定的不满满对判定加薪薪的反映映对判定训练练的反映映调 整对判定晋升升的反映映
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