HR主管吐血推荐打造完美个人简历的七大黄金法则(求职6066.docx

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1、就业指导材料之简历篇简历写作的七个黄金法则（终极版）简历写作的七个黄金法则（一）新一轮的校校园招聘聘又开始始了，还还是学生生的你，是是不是面面对人生生的第一一份简历历制作上上一筹莫莫展或是是茫然无无措？大大街网根根据多年年的经验验总结，特特提供给给广大应应届生简简历写作作的七个个黄金法法则，对对你的简简历进行行润色，精精益求精精，做到到最好。 1. Buusinnesss-liike proofesssioonall 在写作简历历时，要要时刻记记住你是是在一个个商业环环境中推推销自己己。如果果你是个个初出校校园的毕毕业生，就就应该通通过简历历让 HHR感到到你对未未来职业业生涯的的充分准准备；

2、而而如果你你是个在在职场拼拼杀多年年的应聘聘者，就就应该通通过简历历传达出出你的职职业精神神和成熟熟干练。有有针对性性的内容容和规范范专业的的格式都都是你的的简历必必须做到到的。 形式上，一一份专业业的简历历应当符符合以下下几点： 要疏密有有致、主主次分明明 控制在一一页到两两页的范范围内 各种级别别的字体体要选择择适当 不要使用用框格 不要出现现 Reesumme字样样 不要以学学校的 Loggo和名名称作为为页眉 不要贴照照片（公公司要求求除外） 使用时间间逆序打印你的简简历时，应应该注意意： 要使用 80gg左右的的的白色色或奶白白色纸张张 不要选择择彩色打打印 不要选择择喷墨打打印 不

3、要用复复印的简简历案例：黄倩倩原来的的中、英英文简历历犯了学学生简历历的不够够专业的的通病。在在大街网网简历专专家的帮帮助下，一一份专业业、规范范的简历历诞生了了：中文简历，修修改前：中文简历，修修改后：英文简历，修修改前：英文简历，修修改后：简历写作的的七个黄黄金法则则（二）2.不要一一份简历历打天下下越是针对性性强的简简历越容容易受到到认可。每每个求职职者，都都必须为为特定企企业、特特定职位位，“量职打打造”简历，一一份简历历打天下下的时代代已不存存在。也也就是说说，在写写简历之之前你要要先决定定自己的的求职方方向。分分析出自自己的优优势及弱弱点，然然后再选选择目标标企业及及职位，并并且要

4、对对目标企企业及职职位需求求情况有有所了解解。一份份合格的的求职简简历应该该是“求职意意向”清晰明明确，所所有内容容都应有有利于你你的应聘聘职位，无无关的甚甚至妨碍碍应聘的的内容不不要叙述述。案例：张扬扬同学欲欲申请软软件工程程师的职职位，我我们的简简历专家家对他的的简历进进行了修修改。量量职打造造后的简简历特别别强调了了与计算算机相关关的背景景，如英英语能力力以及与与计算机机能力有有关的工工作经历历，另外外还突出出了他在在人际沟沟通、合合作方面面的特长长。 简历写作的的七个黄黄金法则则（三）3.充分表表达自己己的 UUSP（UUniqque Selllinng PPoinnts）一群苹果，中

5、中间一只只香蕉，香香蕉说：Im ddifffereent！简历是你的的广告，而而广告最最重要的的目的就就是拿你你的 UUSP吸吸引别人人的目光光。如何何在资源源有限的的约束下下，用最最有效的的信息展展现出 UNIIQUEE的自我我就需要要发挥你你的智慧慧，并遵遵从以下下四个“说话”原则：关键词说话话（ KKey Worrds）：关键词词是描述述你专业业活动或或成就的的表示技技能的名名词或动动词词组组。前面面提到 HR们们对每份份简历的的审查不不是“阅读”而是“扫描”。扫描描的对象象是什么么呢？是是关键词词！HRR们从简简历中挑挑出所希希望见到到的关键键字，并并最终挑挑出合格格的候选选者来。（参

6、参见附表表，并请请随时关关注我们们网站上上对关键键词库的的不断更更新。）案例：显然然王震已已经对求求职市场场做过深深入的调调查研究究，但他他没有将将关键字字一一植植入简历历里面，这这预示着着他将被被无情地地淘汰。关关键词的的加入，则则将给王王震带来来进入下下一轮选选拔的机机会。中文版简历历，修改改前：修改后简历历：英文版简历历，修改改前；英文版简历历，修改改后：作为求职者者，你需需要通过过简历告告诉公司司你过去去取得的的成就。但但是，仅仅仅罗列列成就并并不足以以吸引HR 的的目光。比比如，如如果你仅仅仅说“负责实实施公司司的销售售计划，使使公司的的销售额额得到增增长”，这样空泛的的叙述并并不足

7、以以让招聘聘公司相相信你是是一个出出色的销销售人员员。要用用动词说说话、数数字说话、结果说说话，这这些点睛睛之笔，将将吸引简简历的阅阅读者的的目光，让让他们记记住你的的故事，让让他们相信：“我我就是你你们要找找的人”。动词说话（AActiion Worrds）：参见附附表中的的动词。避避免使用用“I”、“me”、“my”、“alsso”、“feeel”或“beccausse”之类的的词语。使使用过去去时态。动动词要多多使用实实意动词词。例如如在表达达“做”的时候候，我们们应该尽尽量选择择“connducctedd”、“mannageed”、“actted”、“worrkedd”，而不不要使用用

8、“didd”之类的非实实意动词词。数字说话（NNumbberss Saayinng）：一定要要把包含含数字或或百分比比的陈述述用量化化方式表表达出来来。例如如：Inncreeaseed mmembbersshipp byy ovver 25%；或AAchiieveed ssalees oof ooverr $115000 daailyy。尤其其是针对对于表达达自己工工作成果果中的成成本降低低，收益益增加，和和时间节节省。结果说话（RResuultss Saayinng）：表明以以往工作作的业绩绩，业绩绩就是个个人能力力的最好好证明。Revieew: 如何展展现自己己的USSP？HHow to

9、Shoow YYourr Unniquue SSelllingg Poointt?在你自己的的简历中中，综合合运用上上面提到到的四种种方法：关键词词说话，动动词说话话，数字字说话和和结果说话。一一方面在在形式上上，条理理清晰，重重点突出出；另一一方面，在在功能上上，通过过这样的的简历你和HR 沟通的的成本将将大大降降低，加加大你在在8-110 秒秒之内吸吸引HRR 眼球球的竞争争能力。-简历写作的的七个黄黄金法则则（四）4. 裁剪剪你的简简历：PPRI 原则全球知名的的PDAA 生产产商的经经营禅宗宗中有一一个著名名的RIIDDLLE“ HHow To Putt A Mouuntaain In

10、tto AA Teeacuup?”面对这个古古怪的题题目， 其实首首先应该该提出的的就是“ Whhy wwe hhavee too puut aa moounttainn innto a tteaccup?”而答案案其实是是充满中中国参禅禅的感觉觉“NNo oone neeed ddirtty rrockks. Andd onnly diaamonnds neeed tto bbe lleftt!”这个著名的的PALLM 禅禅宗故事事恰好说说明我们们在写作作简历时时的一个个重要标标准 PRRI原则则！ 什什么是 PRII原则呢呢？ 成成功的简简历无非非说明了了两个问问题： 1. Whyy yo

11、ou? 2. Whyy mee? 记记住招聘聘经理筛筛选候选选人的标标准：PPosiitioon-RReleevannt IInfoormaatioon (PRII)。对对方需要要你具备备什么软软性素质质（如下下图中的的素质 D、素素质 EE和素质质 F），你你就可以以给他提提供什么么，因为为软性素素质是可可以替代代，可以以转化的的（如下下图中的的素质 G和素素质 HH）。而而对方不不需要的的，你可可以删除除于你的的简历之之外（如如下图中中的条件件 C）。删删除与保保留的标标准，则则参照你你要申请请的职位位。面对对自己众众多的经经历，恰恰当的删删除和保保留才能能去粗取取精，留留下昀美美的钻石石

12、来抱得得“美人”归。 案例分析：在下面面这份简简历中，先先不要惊惊讶于王王晓娜丰丰富的经经历，当当她找到到我们的的时候却却说自己己的简历历屡投不不中，十十分郁闷闷。在专专家的诊诊断下，发发现她堆堆积了过过多的经经历在自自己的简简历上，没没有遵循循Lesss iis MMoree原则。于于是我们们在了解解了她具具体的求求职意向向之后，经经过精心心地筛选选剪裁，使使得她的的简历更更有针对对性，并并昀终拿拿到一家家著名快快速消费费品公司司的市场场营销部部的面试试机会。修改前的中中文简历历：市场场营销 Saaless & Marrkettingg 修改后的中中文简历历：修改前的英英文简历历：市场场营销

13、 Saaless & Marrkettingg 修改后的英英文简历历：而在剪裁你你自己的的简历中中除了明明确的按按照职位位要求（ Jobb Deescrribttionn）来选选择相关关的经历历，另一一方面还还要注意意的是要要尽可能能多地了了解行业业或者你你应聘职职位中的的潜规则则，在你你的简历历中通过过各种经经历来暗暗合这些些潜规则则。-简历写作的的七个黄黄金法则则（五）5. 东边边日出西西边雨在求职过程程中，昀昀让人痛痛苦的还还不是面面试之后后收到一一封 rrejeectiion lettterr,而是是根本连连面试的的机会都都没有，其其原因往往往是你你的简历历中存在在一些硬硬伤，很很快被

14、挑挑剔的雇雇主识别别，使你你不再有有机会说说明你即即使欠缺缺某些条条件，也也一样能能胜任工工作。如如何使招招聘人员员在看你你的简历历时留下下深刻的的印象？至少给给你一次次机会？你的潜潜意识可可能会想想“修饰”一下你你过去的的经历，但但有许多多其它的的方法使使你的简简历更吸吸引人的的同时依依然保持持真实性性。以下下我们将将对各种种情况一一一进行行分析： GPAA低怎么么办？ 成绩的“好好”与“不好”本身就就是一个个相对的的概念，因因为不同同的行业业对于成成绩的要要求也是是不一样样的，比比如投行行，咨询询对于成成绩的要要求较高高，而 Inddusttry的的公司则则相对没没有那么么高；在在一个行行

15、业里面面，不同同的公司司要求也也是不一一样的，比比如在咨咨询公司司里， BCGG对于成成绩的看看重程度度就比别别的咨询询公司要要高。同同时，一一些专业业性较强强的公司司，比如如 ITT公司，就就会更看看重相关关课程的的成绩，而而不是总总的成绩绩。针对这种情情况，我我们认为为大家可可以从以以下几个个来着手手： 突出相关的的、高分分的课程程。我们们 大 街网所所推介的的是让大大家将“相关的的”、“相对高高分的”课程写写到你的的简历里里面去，而而“不相关关”、“相对低低分的”的课程程就可以以从简历历中删除除。成绩绩不高的的同学可可以采取取这种方方法来从从一定程程度上弥弥补这个个硬伤。突出工作、实实习

16、、社社团经历历。“理论”与“实践”不可能能总是“两全其其美”。当你你“理论”知识基基础不扎扎实、学学习成绩绩不高的的理由是是因为你你更多地地关注了了“相关实实践活动动”的积累累的话，那那么一般般情况下下，HRR他（她她）会选选择原谅谅这位应应聘者的的。 英语缺证证怎么办办？ 这时我们又又要求助助于最重重要的 Proofesssioonall Exxperriennce部部分了，借借工作经经验让 HR们们推断出出你的相相关能力力。比如如，你想想说自己己英语口口语能力力强，如如果在工工作经历历里面的的某项中中有一句句话叫“工作语语言为英英语”，结论论就很明明白，而而且说服服力也很很强。 毕业学校校

17、不好怎怎么办？你的毕业学学校不好好，但你你可以展展示你参参加过学学校范围围外的学学术活动动，或者者参加过过这样的的那样的的培训计计划；如果你没有有足够高高的学历历，但是是却从事事过通常常意义上上高学历历者负责责的工作作；如果工作经经验非常常丰富，你你的简历历甚至可可以根本本不包括括教育经经历这一一部分。这样，基本本上可以以避免你你在第一一轮时就就被不明明不白地地淘汰，或或许，还还可以给给你带来来一个意意料之外外的面试试的机会会。 工作历史史中有空空缺怎么么办？ 对于一些短短期的空空缺例如如几个月月的待业业，你无无需给予予说明。你你可以在在简历中中跳过那那些空缺缺的月份份。例如如，你可可以仅仅仅

18、提供工工作过的的年份“19993年至至 19994年年”。 -简历写作的的七个黄黄金法则则（六）6. 借力力打力地球人都知知道：缺缺乏相关关工作经经验少则则难找工工作，但但通过根根据我们们中国太太极的一一着：借借力打力力，充分分展示了了你的优优势，说说明你具具备相关关的专业业经验或或者素质质，工作作经历上上的劣势势将被冲冲淡，聪聪明的雇雇主通过过利弊权权衡之后后，很可可能会对对你网开开一面，使使你得到到获取工工作的机机会。 工作经验验少怎么么办？ 大街网在调调查过程程中发现现，不少少“初涉职职场”的求职职者为给给自己的的求职材材料加重重砝码，纷纷纷花钱钱到那些些五花八八门、大大大小小小的“人才

19、评评估机构构”进行“人才评评估”，目的的就是为为了得到到一份能能证明自自己能力力的测评评报告二二使自己己增添了了几许竞竞争力。但但是，我我们要告告诫大家家的是，目目前社会会上（包包括一些些学校开开展的）一一些所谓谓“评估机机构”把评估估当成“算命”一样，根根本不具具备科学学性，也也不可能能达到用用人单位位对你的的“另眼相相看”。而你你要做的的只能是是下面几几点：突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。突出社团。比方说，在社

20、团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新

21、工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来来支持你你应聘的的工作。勤能补“拙拙”。你应该该在简历历中的工工作技能能部分强强调“勤奋苦苦干”、“可适应应的技术术来弥补补你所欠欠缺的工工作经验验”等等。这这样就可可以给你你未来的的雇主留留下较深深的印象象。同时时，你也也必须考考虑表达达接受困困难条件件的意愿愿以实现现转行和和增加工工作经验验的目的的，例如如 “愿意在在周末和和晚上加加班”或“能够出出差或外外派”，也

22、许许这样就就能为你你获取工工作的机机会。 跨专业求求职应该该注意些些什么问问题？一般来说，科科技类、IIT类对对于专业业技能的的要求很很高，通通常要求求专业对对口的人人才。而而外企会会有较多多职位对对专业的的要求不不是很高高，很多多行业都都有渐渐渐放宽专专业限制制的趋势势。如四四大会计计师事务务所，以以前只招招经济管管理类人人才，但但现在法法律、物物理、数数学系的的毕业生生都有。国国企也出出现了这这样的趋趋势。比比如上汽汽，现在在也开始始要求管管理类人人才的加加入。而而且，很很多企业业对招聘聘的新人人都有培培训，毕毕竟学校校中学习习的东西西还只是是纸上谈谈兵，知知识需要要经过实实践才能能得以熟

23、熟练应用用。那么么，在跨跨专业的的工作选选择中如如何展示示自己的的实力，在在竞争中中寻得一一席之地地呢？我我们 大大街网在在总结了了大量跨跨专业求求职的案案例的基基础上，我我们向大大家推介介以下几几种：突出外语能能力。这这一点的的重要性性不言而而喻。留留在北京京、上海海等大城城市工作作，英语语四级甚甚至是 6级证证书都是是必备的的，另外外，中高高级口译译证书和和托福成成绩也是是大热门门，成为为很多企企业衡量量求职者者实际英英语能力力的标准准之一。突出辅修专专业。学学生专业业课程以以外的知知识和能能力也颇颇为重要要。虽然然有些职职业对专专业性要要求不强强，但如如果学生生具有一一定的相相关专业业背

24、景，自自然在求求职中能能更胜一一筹。我我们在采采访*公司的HRR 总监监*先生时时，他反反复提到到，现在在很多大大学像北北京大学学、北京京邮电大大学、复复旦大学都开设设了辅修修专业课课程，这这对跨专专业的学学生应聘聘是很有有帮助的的。所以以，准备备跨专业业求职的的学生，有有必要尽尽早规划划就业取取向，在在专业课课以外选选修或辅辅修相关关课程。善于展示自自己。在在跨专业业求职中中既然专专业优势势无存，工工作能力力就成为为最重要要的考量量，这通通常表现现为沟通通表达能能力和组组织协调调能力。在在具备了了外语、电电脑、辅辅修专业业等综合合素质之之后，在在短短的的面试中中如何体体现自己己的工作作才能呢

25、呢？沉默默是最大大的失败败，清楚楚、自信信地侃侃侃而谈，善善于表达达自己、展展示自己己才是致致胜的关关键。所所以在平平时，性性格内向向的求职职者有必必要加强强这方面面的锻炼炼。中文简历案案例：信信息技术术 ITT 销售售培训生生 Asssocciatte SSalees RReprreseentaativve 英文简历案案例：信信息技术术 ITT 销售售培训生生 Asssocciatte SSalees RReprreseentaativve -简历写作的的七个黄黄金法则则（七）7.Delliveer yyourr reesumme，DDeliiverr yoour liffe 亲手将简历历提

26、送到到 HRR手中的的机会毕毕竟不多多。更多多的时候候我们需需要： 网络申申请：网网上填写写申请表表格z选择网速快快的时间间和地点点上网，注注意阅读读填写指指南 zz线下事先写写好，保保证填写写的质量量可以在大 街网上上查找名名企的网网申攻略略尽早提交，有有些公司司在截止止日前就就已经启启动简历历筛选计计划电邮大大行其道道：用EEmaiil发送送简历用 Emaail发发送简历历时，你你应注意意： zz按公司的要要求选择择 woord、ttxt或或 pddf等格格式 zz按照公司要要求选择择以附件件或正文文发送 z主题注明应应聘职位位 z确认你的简简历已被被接收 传统老老字号：邮寄简简历邮寄简历时时，你应应注意： z使用牛牛皮纸大大号标准准信封，不不要折叠叠简历 z在信封封上注明明应聘字字样以及及应聘职职位 zz使用比比较别致致的邮票票 确认后再提提交- 41 / 41