加油加气站安全生产管理制度22799.docx

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1、加油加气站制度目录一、管理制制度1、请销假假管理制度度2、员工守守则3、安全生生产方针、原原则和基本本工作要求求4、安全生生产投入保保障制度5、安全生生产例会制制度6、员工教教育培训制制度7、投诉举举报调查处处理工作制制度8、视频监监控管理制制度9、劳动防防护用品管管理制度10、安全全生产文件件及档案管管理制度11、特种种作业人员员管理制度度12、职业业健康培训训教育制度度13、职业业健康检查查制度14、交接接班管理制制度15、加油油加气站值值班制度16、接受受安全监察察的管理制制度17、管理理制度和操操作规程的的评审和修修订制度（二）加气气站安全生生产管理制制度1、加气站站概况2、天然气气危

2、险特性性及安全性性能3、设备维维护保养管管理制度4、设备检检维修管理理制度5、巡回检检查制度6、压力容容器使用管管理规定7、压力容容器及特种种设备定期期检验制度度8、安全附附件定期检检验制度9、可燃气气体浓度报报警器定期期检验制度度（三）加油油站安全生生产管理制制度1、加油站站概况2、柴油的的理化特性性及灭火方方法3、汽油的的理化特性性及灭火方方法4、加油站站油品采购购结算管理理制度5、加油站站油品采购购结算流程程6、成品油油押运管理理制度7、成品油油测量管理理制度8、加油站站油品验收收、入库管管理制度9、加油站站油品验收收、入库流流程10、油品品存储、出出入库安全全管理规定定三、消防管管理职

3、责、安安全生产责责任制1、加气站站站长及副副站长消防防管理职责责2、消防安安全管理人人员职责3、安全生生产责任制制四、操作规规程1、JQDDS-300A/SMMS加气机机操作规程程2、M-33.45/10-2250A-JX型天天然气压缩缩机操作规规程3、M-33.45/10-2250A-JX型天天然气压缩缩机维护保保养规程4、W-11.2100-2500型天然气气压缩机维维护保养规规程5、W-11.2100-2500型天然气气压缩机操操作规程6、1#干干燥器操作作规程7、2#干干燥器操作作规程8、加气柱柱操作规程程9、加气站站配电室及及控制柜操操作规程10、加油油机操作规规程11、加油油站配电

4、室室及控制柜柜操作规程程12、卸油油操作规程程13、计量量操作规程程14、开票票规程15、清罐罐操作规程程16、QXX-D型辛辛烷值测量量仪操作规规程四、监督考考核细则1、技术员员、倒班人人员监督考考核细则2、核算员员监督考核核细则3、加气员员监督考核核细则4、加油员员监督考核核细则五、岗位职职责及流程程图1、经理及及主管经理理安全职责责2、经理及及主管经理理安全职责责描述3、加气站站人员组织织机构图4、加油站站人员组织织机构图5、站长岗岗位职责6、站长岗岗位职责描描述7、副站长长岗位职责责8、副站长长岗位职责责描述9、成品油油押运流程程图10、成品品油检测流流程图11、隐患患排查治理理流程图

5、12、灭火火器使用流流程图13、技术术员岗位职职责14、技术术员岗位职职责描述15、加气气站工艺流流程图16、加油油站工艺流流程图17、加气气站巡回检检查流程图图18、DBB21000-MAXX自给式呼呼吸器操作作流程图19、设备备区倒班人人员岗位职职责20、设备备区倒班人人员岗位职职责描述21、加气气站工艺流流程图22、加气气站巡回检检查流程图图23、DBB21000-MAXX自给式呼呼吸器操作作流程图24、加气气站班长岗岗位职责25、加气气站班长岗岗位职责描描述26、加气气员岗位职职责27、加气气员岗位职职责描述28、加气气员加气操操作流程图图29、加油油加气站交交接班流人人员责任程程图3

6、0、加气气站突发事事件处理流流程图31、加气气站核算员员岗位职责责32、加气气站核算员员岗位职责责描述33、加油油站核算员员岗位职责责34、加油油站核算员员岗位职责责描述35、加油油站油品验验收、入库库、结算流流程图36、加油油站班长岗岗位职责37、加油油站班长岗岗位职责描描述38、加油油员岗位职职责39、加油油员岗位职职责描述10、加油油员加油操操作流程图图41、加油油加气站交交接班流人人员责任程程图42、加油油站突发事事件处理流流程图43、卸油油操作流程程图五、危险有有害因素辨辨识1、加油作作业危险有有害因素辨辨识2、卸油危危险有害因因素辨识3、加气作作业危险有有害因素辨辨识4、设备操操作

7、危险有有害因素辨辨识5、设备维维护保养危危险有害因因素辨识6、巡回检检查危险有有害因素辨辨识四、应急预预案1、承庆源源加气站应应急预案2、承庆源源加油站应应急预案加油加气站站管理制度度请销假管理理制度第一条 请请假程序1、员工填填写请假单单，注明请请假种类、假假期、时间间、事由等等，经站长长审批，并并由核算员员备案。2、较长假假期须交接接手头工作作，确保工工作连续性性。3、超假期期无法回岗岗应及时通通告请示领领导审批。4、假满回回岗位应先先销假，由由站长批复复，并交接接工作。5、备案制制度普通员工请请假由站长长批准，核核算员备案案；管理层层由经理批批准，办公公室备案。第二条 各各种假别及及规定

8、1、公事休休假 （1）员工工因下列事事由不能出出勤时，经经站长确认认后，作为为公事休假假。 员工行行使选举权权，参加人人民代表会会议、政协协会议及劳劳动模范大大会等公共共活动时。 所在区区域内发生生天灾、传传染病（本本人的疾病病除外），交交通截断或或被隔离时时。 发生火火灾、地震震及其他不不能预测的的灾害，本本人住房被被破坏时。 公司及及地方政府府规定或临临时宣布的的其他事由由。 （2）因公公事休假时时工资照常常发给。 2、事假 （1）员工工因事请假假，原则上上一次最长长不得超过过15个工工作日。（2）员工工亲属住院院需本公司司员工护理理者，按事事假处理。 3、员工患患病或非因因工负伤医医疗期

9、的规规定 根据劳动部部关于企企业员工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定有关条条款，公司司规定如下下： 第四条 公公司请假相相关规定1、事先无无法办理请请假手续，须须提前当面面或以书面面形式向站站长报知，并并于事后33天内补办办手续；否否则以旷工工论处。2、 未办办手续擅自自离开岗位位，或假期期届满仍未未销假、续续假者，均均以旷工论论处，扣减减当月工资资。3、管理层层人员请假假，须在办办公室备案案，并记录录请假人联联络办法，以以备紧急联联络、维持持正常工作作秩序。4、员工请请假除因急急病不能自自行请假，可可由同事或或家属代为为之外，其其他均应亲亲自办理请请假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离

10、离职，否则则以旷工论论处。5、员工请请假期满行行续假或虽虽行续假尚尚未核准而而不到职者者，除确因因病或临时时发生意外外等不可抗抗力事情外外，均以旷旷工论处。6、请假理理由不充分分或有妨碍碍工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。7、请假者者必须将经经办事务交交待其他员员工代理，并并于请假单单内注明。8、本站员员工依本规规则所请假假如发现有有虚伪事情情者，除以以旷工论处处外，并依依情节轻重重予以惩处处。9、员工办办理续假手手续必须报报请站长同同意后方可可续假；职职员假满当当天须由站站长签字销销假； 100、请假条条应在休假假前交核算算员备案，作作为考勤附附件、计算算工资依据据。

11、若请假假条各级审审批不符要要求，作无无效处理；紧急请病病假/事假假必须于上上班前或不不迟于上班班时间300分钟内，通通知班长并并经站长批批准。11、凡未未按规定办办理请假手手续的，均均按旷工处处理；13各部门门要把各类类请假与考考核挂钩，与与分配挂钩钩，严格请请假制度，按按月上报请请假情况。加油加气站站员工守则则服务守则站兴我荣、站站衰我耻。爱爱我企业，从从本职工作作做起：1、对顾客客：讲礼貌貌，态度好好，不怠慢慢，既热情情又周到。2、谈业务务：话简明明，顾客问问，认真听听，解疑问问，不厌烦烦。3、办事情情：讲效率率，质量高高，务求准准，若差错错，迅速改改。4、交往中中：要真诚诚，重信誉誉，讲

12、原则则，守纪律律，不徇私私。5、为顾客客：排忧难难，既热情情，又及时时，做好事事，不留名名。6、有批评评：虚心听听，不责怪怪，不计较较，有则改改，无则勉勉。7、工作中中，顾全局局，互支持持，协调好好，比贡献献，争创优优。员工守则1、热爱祖祖国、热爱爱共产党、热热爱本站、热热爱本职工工作、坚持持四项基本本原则。2、认真执执行站内各各项规章制制度，不谋谋私利。3、尽职尽尽责，力求求节约，努努力完成生生产、营销销任务，为为我站建设设作贡献。4、刻苦钻钻研业务技技术，不弄弄虚作假，对对各项工作作做到精益益求精。5、实事求求是，敢于于向一切不不良风气作作斗争。6、顾全大大局，不做做有损于集集体和他人人的

13、事。7、尊重领领导，乐于于助人，讲讲文明礼貌貌。8、爱清洁洁、讲卫生生、爱护站站内公共设设施。安全生产方方针、原则则和基本工工作要求1、安全生生产与安全全生产管理理加气站安全全生产指站站点生产、经经营活动中中的人身安安全和财产产安全；安安全生产管管理指公司司、站点管管理者对安安全生产工工作所进行行的计划、组组织、指挥挥、协调和和控制的一一系列活动动。其目的的是保证在在公司、站站内生产经经营活动中中的人身安安全与健康康，以及财财产安全，保保证公司顺顺利发展和和维护企业业社会信誉誉。2、安全生生产方针与与原则安全生产方方针：安全全第一、预预防为主、标标本兼治。安全生产原原则: 管管生产必须须管安全

14、，安安全和生产产是辨证统统一的关系系，是一个个有机的整整体，两者者不能分割割，更不能能对立起来来。安全寓寓于生产之之中，生产产组织者在在生产实施施过程中应应当主动承承担安全生生产的责任任，要把管管生产必须须管安全原原则落实到到每个职工工的职权岗岗位责任中中去，从组组织上、制制度上固定定下来，以以保证这一一原则的实实施。一把手负责责原则:公公司总经理理是安全生生产工作第第一责任人人，对公司司安全工作作负全面责责任;公司司主管经理理负责安全全管理的主主要管理责责任；站长是站站点安全生生产工作第第一责任人人，对站点点安全工作作负全面责责任。一票否决原原则：各项项工作成绩绩再好，只只要出现重重大特大安

15、安全责任事事故，取消消一切个人人和集体先先进奖励资资格。四不放过原原则：在处处理事故时时，对事故故原因没有有查清不放放过，事故故责任者没没有严肃处处理不放过过，职工没没有受到教教育不放过过，防范措措施没有落落实不放过过。安全生产，人人人有责。任何员工都应履行自身的安全职责，均有权向各级安全管理部门报告重大安全事故隐患,有权向上级有关部门举报单位或个人不按规定履行安全生产职责的情况。3、安全管管理工作要要求（1）、贯贯彻安全生生产方针，全全面落实安安全生产责责任制。（2）、建建立安全管管理组织体体系，实行行“一把手安安全责任制制”。（3）、建建立健全安安全管理规规章制度，执执行安全检检查、安全全

16、教育、安安全例会等等制度。（4）、制制订安全生生产目标管管理和年度度安全工作作计划（含含年度安全全培训计划划），对安安全目标认认真考核，奖奖惩兑现。（5）、严严格执行各各项安全、设设备管理制制度、岗位位安全操作作规程，保保证设备、设设施正常安安全运行。（6）、建建立安全管管理基础台台帐及安全全事故档案案。（7）、建建立通讯网网络，确保保信息系统统畅通，完完善安全监监控体系。（8）、积积极开展各各项安全教教育、安全全活动，提提高员工的的安全意识识、安全素素质。（9）、建建立事故应应急抢险机机制，开展展事故应急急抢险演练练。（10）、认认真落实事事故责任追追究制度。安全生产投投入保障制制度一、目的

17、为确保站内内安全资金金投入满足足持续具备备法律、法法规、规章章、国家标标准和行业业标准规定定的安全生生产条件的的需要，确确保安全生生产，特制制定本安全全生产投入入保障制度度。二、相关文文件：中中华人民共共和国安全全生产法三、适用范范围：适用用站内所有有用于保障障安全生产产的资金。五、职责安全生产第第一责任人人：审核及及批准各项项安全投入入，并为安安全投入不不足负责。经理：确认认各项安全全投入资金金能及时到到位。加气站核算算员：每年年编制安全全技术措施施、劳保用用品保护计计划、外部部安全培训训等安全资资金预算。站长：确保保各项安全全投入的实实施及相关关安全措施施的落实。六、内容1、安全管管理部门

18、根根据站内生产情情况及时编编制安全投投入资金计计划，计划划中应包括括安全技术术措施、设设施费用、环环境保护、安安全宣传、安安全培训教教育、职工工意外伤害害保险、应应急救援预预案物资、个个人劳动防防护费用、安安全先进奖奖励费用项项目等。2、制定计计划时应切切实考虑公公司级重大大危险因素素及重大环环境因素预预防控制所所采取的必必要措施。 3、计划应应由站长审审批，同时时报公司经经理批准。4、公司财财务部门应应按国家有有关规定及及本计划提提取安全生生产资金，纳纳入年度财财务预决算算，并确保保有效落实实，实行专专款专用。5、站长应应监督安全全资金投入入的有效实实施，督促促相关部门门、生产部部门按制度度

19、贯彻执行行。 6、使用安安全生产资资金时，应应编制计划划，及时报报公司经理理进行审批批，审批权权限及资金金限额按有有关财务制制度执行。7、公司财财务部门应应对安全生生产资金使使用进行统统计、汇总总，工会应应了解资金金是否有效效实施，安安全管理部部门应督促促相关部门门、项目部部门按计划划实施，物物资部门应应掌握采购购的安全设设施、设备备、物资是是否合格有有效。8、在安全全生产资金金使用上应应做到“三到位”，即：责责任到位、措措施到位、资资金到位。在在具体实施施项目上应应做到“四定”，即：定定项目、定定措施、定定责任人、定定期限。 9、对重大大专项安全全技术措施施基金的制制定，应进进行可行性性评价

20、、论论证、会审审，确保资资金的有效效使用，充充分发挥其其科学、合合理、有效效的原则。安全生产例例会制度1、安全生生产例会应应坚持“安全第一一，预防为为主、综合合治理”的安全生生产方针，确确保组织、责责任、措施施的全面落落实。2、坚持“以人为本本”，做好人人的工作，是是提高安全全生产管理理水平的重重要手段。3、安全例例会应紧紧紧围绕安全全工作的中中心，结合合生产实际际，切实解解决安全生生产工作中中的实际问问题。4、本制度度适用于加加油加气站站的安全生生产例会工工作。5、安全生生产领导小小组每月应应组织召开开不少于一一次的全员员安全例会会，总结安安全生产工工作，指出出（批评）生生产工作过过程中的不

21、不安全行为为，组织学学习上级有有关安全生生产文件、会会议精神，并并结合下一一阶段生产产实际，提提出相应的的安全生产产工作要求求。6、站长每每月应召开开不少于两两次的管理理人员、技技术员安全全例会，及及时传达上上级安全生生产文件、会会议精神，总总结前段时时间生产过过程存在的的薄弱环节节和安全隐隐患，提出出下一阶段段安全生产产工作要求求及改进措措施，落实实责任到相相关人员。7、根据公公司安全生生产会议精精神，及时时组织安全全管理人员员学习国家家、省及上上级近期安安全生产文文件，提出出下月安全全工作重点点及具体实实施意见，并并以安全纪纪要的形式式下发各班班组组织实实施。8、安全生生产领导小小组，根据

22、据国家、省省、有关部部门组织开开展的“安全生产产月”等活动要要求，召开开专题安全全例会，提提出各项活活动目标和和实施意见见，使活动动开展达到到有领导、有有组织、有有目标、有有措施、有有成果的目目的。9、凡发生生重大伤亡亡事故造成成重大经济济损失，应应及时组织织召开事故故现场会，分分析原因，吸吸取教训以以进一步提提高生产现现场安全管管理水平。10、定期期或不定期期召开安全全例会，应应列为加油油加气站的的重要议事事日程，使使安全例会会充分起到到加强安全全生产意识识教育，提提高安全生生产管理水水平的作用用。11、每次次会议应填填写会议签签到表，统统计到会人人数。按时时参加会议议，遇有紧紧急情况不不能

23、参加会会议或中途途需要处理理的，必须须得到主持持人的同意意，不得无无故缺席。12、每次次会后，安安全科根据据安例会记记录，及时时整理形成成会议纪要要，并整理理存档。员工培训教教育制度一、 目的为提高加油油加气站从从业人员安安全思想素素质和安全全技术素质质，特对从从业人员进进行定期培培训，以避避免由于对对安全的忽忽视或无知知而产生的的不安全行行为，减少少安全生产产事故的发发生。二、 安全培训教教育主要内内容1、 有关危险化化学品安全全管理的法法律、法规规、规章和和标准，以以及公司的的危险化学学品运输安安全管理制制度。2、 危险化学品品的危险特特性及其他他物理、化化学性质、安安全标签及及安全技术术

24、说明书所所提供的信信息的含义义。3、 危险化学品品安全使用用、储存、搬搬运、操作作处置、运运输和废弃弃的程序及及注意事项项，岗位安安全职责和和安全操作作规程。4、 作业场所的的安全要求求，正确识识别安全标标志。5、 危险化学品品进入人体体的途径及及对人体的的危害，作作业人员的的安全防护护措施，个个人防护用用品的性能能作用，正正确使用方方法及维护护保管。6、 危急情况和和危险化学学品事故应应急措施与与程序，伤伤员现场救救护处理。三、 安全教育计计划（一） 日常安全教教育1、 站内必须开开展以班组组为单位的的安全活动动，班组安安全活动每每季度不得少少于3次，每每次不少于于1小时。2、 开展防火、防

25、防爆、防中中毒及自我我保护能力力训练，以以及危险化化学品运输输过程中异异常情况紧紧急处理和和反事故演演练。3、 开展岗位安安全技术练练兵，组织织各种安全全技术表演演4、 日常安全活活动要做到到有领导、有有计划、有有内容、有有记录，公公司领导和和安全员要要对安全活活动记录进进行检查、签签字，并写写出评语。5、 站长必须参参加到基层层班组的安安全活动，公公司负责人人也必须定定期参加基基层班组安安全活动。（二） 上岗、转岗岗安全教育育1、 必须组织加加油员、加加气员、技技术员、管管理人员进进行专业性性安全技术术教育，经经考试合格格，取得特特种作业从从业资格后后，方可上上岗工作，并并按有关规规定，定期

26、期参加培训训和复审。2、 从业人员经经过政府相相关部门和和公司的培培训后，必必须牢固掌掌握危险化化学品的安安全使用、存存储、搬运运、操作处处置、运输输和废弃的的程序及注注意事项，岗岗位安全职职责和安全全操作规程程。3、 新进人员、转转岗人员必必须参加主主管部门组组织的培训训，取得相相关证书，并并参加公司司组织的上上岗培训，考考核合格后后方可上岗岗；离岗三三个月以上上人员必须须参加公司司组织的上上岗培训，考考核合格后后方可上岗岗。4、 公司为保障障安全生产产，采用新新技术、新新材料、新新设备等，在在投入使用用前必须组组织对管理理人员和操操作人员进进行专项培培训。（三） 安全教育规规划1、 公司负

27、责人人安全教育育每年时间间不少于448学时，主主要进行安安全生产法法制教育以以及安全生生产管理知知识的教育育。2、 公司安全技技术管理人人员安全教教育每年时时间不少于于36学时时，主要进进行安全法法制教育和和安全知识识教育。3、 从业人员安安全教育每每年时间不不少于244学时，主主要进行危危险化学品品储存、装装卸、运输输、销售过过程中的安安全操作规规程，作业业人员的安安全防护措措施，个人人防护用品品的性能作作用和正确确使用方法法及维护保保管，以及及发生危险险化学品事事故时的应应急救援措措施。投诉举报调调查处理工工作制度为提升公司司的服务意意识，完善善公司服务务质量，了了解客户投投诉内容、理理由

28、及要求求，对客户户投诉的处处理进程进进行督促特特制度以下下制度。一、目的：1、处理安安全生产、服服务质量投投诉内容、理理由及要求求2、对安全全生产、服服务质量投投诉的处理理进程进行行督促二、范围：1、顾客对对站内安全全生产、服服务质量等等方面的情情况存在意意见或建议议的投诉或或举报的处处理制度。三、投诉举举报方式：口头举报、信信件投诉地地址：银川川市兴庆区区石油城基基地加油加加气站电话传真：69333248 董永梅明确站长为为举报投诉诉办理工作作牵头人，负负责举报投投诉的受理理和登记工工作。站内内承担举报报投诉（咨咨询）的受受理、登记记、现场调调查、投诉诉举报处理理结果反馈馈和调查材材料（回复

29、复文稿）撰撰写报送等等工作。四、程序：1. 接待待、受理登登记接到来电（信信、访）时时，站内应应对是否属属于本所管管辖的进行行审核，属属于加油加加气站管辖辖的，应将将有关内容容进行记录录；对于不不属于站内内管辖的，接接待人员应应对其说明明理由，并并告知其有有权管辖的的部门；对对于简单的的、当场能能给予答复复的，接待待人员可现现场口头答答复举报投投诉人。站内在接到到各种类别别的举报投投诉案件案案件后，应应及时填写写举报投诉诉登记薄，由由领导签署署意见交有有关主管经经理处理。对对不属于站站内管辖的的，由办公公室将该举举报投诉移移交给有权权管辖的部部门处理。 22. 调查查处理站内在接到到举报投诉诉

30、后，应确确定两名以以上监督员员对举报投投诉内容进进行调查核核实,经调调查确有违违法行为的的，应及时时立案，按按法定程序序实施行政政处罚。调查处理的的期限为自自接到举报报投诉之日日起3日内内。对必须须先行检验验的，调查查处理期限限为送样检检验之日起起7日内；承办科室室应在规定定的时限内内将调查结结果、拟处处理意见和和答复函，以以书面形式式报分管领领导审核。四、回复：1、公众监监督：加油油加气站负负责人应定定期查阅投投诉意见簿簿，发现现相关投诉诉内容，需需现场调查查情况，在在5天内完完成回复内内容，不需需现场调查查的，1天天内完成回回复内容。回回复文稿由由分管领导导审核、阅阅后，报办办公室。2、由

31、分管管领导把关关，主要领领导审阅后后，下达处处理意见。五、要求1、建立工工作台帐。所办公室建立投诉举报信息登记簿，分类记录人员来信、公众监督、投诉情况的登记时间、调查时间、调查人、调查结果。2、实行首首问负责制制。首问负负责制是指指首先接到到来电（信信、访）的的工作人员员为第一责责任人，必必须给予解解决、指引引、介绍或或答疑的责责任制度。对对服务对象象的来电（信信、访），第第一责任人人应做到：凡属本人人职责范围围内的工作作，应耐心心解答，认认真及时办办理。无法法立即答复复或解决的的，应向对对方交待清清楚解决问问题的日期期。自己不不能解决的的，应及时时上报，不不得以任何何理由推诿诿、拒绝或或拖延

32、处理理时间。3、及时沟沟通。站长长对信访投投诉反映的的问题，要要主动介入入，摸清情情况，掌握握动态，做做好协调解解释工作，及及时处理相相关责任人人，争取工工作的主动动权。4、严格工工作考核。凡是不按时对投诉举报进行调查处理，按时回复的，有一次扣除站长绩效考核奖金100元，扣除分管经理绩效考核奖金200元。对不执行首问负责制，发现一次，扣除责任人绩效考核奖金50元。视频监控管管理制度一、目的和和意义 为为提高现场场管控能力力，增强安安全管理监监督手段，同同时在发生生突发事件件时作为追追查依据，加油加气站安装了视频监控系统，本制度规定了视频监控系统的使用、维护、调阅、保存等相关规定。二、视频监监控

33、设备管管理制度 1、监监控设备是是保证对现现场管理实实施有效监监控的专用用设备，与与监控中心心无关人员员禁止观看看和乱动设设备。 2、监监控设备实实行专人管管理，以确确保设备安安全。 3、工工作人员要要严格执行行监控设备备和系统操操作规范，定期进行设备保养，发现故障要立即查明原因并及时排除，上班过程中要检查软件系统运行是否正常，监管设备工作是否正常。 4、严严禁擅自开开发、修改改、升级、删删除、安装装影响监控控系统正常常运行和安安全的程序序或软件，不不准安装游游戏软件和和进行网络络游戏，确确保监控系系统运行安安全。 5、微微机储存、显显示的有关关监控数据据、资料等等，工作人人员将其保保存，分类

34、类管理，未未经领导批批准不准泄泄露。劳动防护用用品管理制制度1、 按照照国家有关关劳动防护护用品政策策，发给职职工个人劳劳动防护用用品是保障障职工安全全健康的必必备护具，根根据安全生生产和防止止职业性危危害的需要要，按照不不同工种、不不同劳动条条件发给，不不得混同生生活福利，不不准将劳动动防护用品品折合现金金发给个人人，发放的的劳动防护护用品禁止止转卖。2、从事同同工种的职职工和经常常跟班作业业的干部、技技术人员按按同工种同同条件同标标准发给劳劳动保护用用品。3、职工在在工伤、病病假、产假假、旷工期期间，一律律停发劳动动防护用品品，各种休休假达六个个月以上者者停发季节节性劳动防防护用品，已已领

35、取者，延延期使用年年限。4、凡因在在抢险、救救灾中劳保保服装损坏坏者，视情情况经有关关领导批准准可降低使使用年限或或更新。凡凡由于个人人原因造成成的丢失、损损坏等一律律不予补发发。5、特种劳劳动防护用用品须经省省级以上安安全生产监监督管理部部门指定的的产品质量量检验机构构检验，取取得“生产许可可证”和“产品合格格证”的企业生生产的产品品方准采购购、发放和和使用，并并建立定期期检查和失失效、报废废制度。6、在易燃燃、易爆、烧烧灼介质及及有静电场场所作业的的工人，禁禁止发放、使使用化纤防防护用品。7、劳动防防护用品的的发放、领领取实行卡卡片登记制制度。职工工调离时，按按其个人享享受的劳动动防护用品

36、品种类折价价扣款方能能办理离厂厂手续。8、各工种种发放的劳劳动防护用用品品种、数数量、使用用年限等级级按公司规规定的标准准执行。9、各种安安全装置和和设施、防防护器具必必须定期检检查、校验验，指定专专人负责建建档登记，保保证灵活好好用，严禁禁使用不合合格、失效效的防护器器具。安全生产文文件及档案案管理制度度为规范和加加强站内的的安全档案案的管理，实实行制度化化管理，特特制定本制制度。安全全生产档案案必须由专专人管理安安全生产档档案。1、安全生生产档案内内容：（1）安全全生产管理理管理人员员任命书及及变动情况况记录。（2）从业业人员档案案（包括安安全运行、培培训教育、奖奖惩等信息息）。（3）特种

37、种作业人员员资格证名名单。（4）特种种设备清单单及有关档档案。（5）危险险源管理清清单。（6）监测测资料（设设备运行状状况、巡检检记录、交交接班记录录等）。（7）职工工健康档案案及职业病病档案资料料。（8）安全全生产整改改情况记录录。（9）安全全例会及安安全日、月月活动记录录。（10）安安全生产隐隐患排查方方案、平安安交通实施施方案等各各种方案及及落实情况况；（11）事事故记录和和统计资料料。（12）伤伤亡登记表表存档情况况。（13）岗岗位作业操操作规程。（14）安安全措施经经费及使用用情况。（15）事事故应急救救援预案、演演练、实施施记录。、要编写写详细的目目录并分档档存放，以以形成标准准化

38、、规范范化。、按期上上报给各有有关部门，定定期向职工工公布档案案管理情况况。、主要领领导要检查查检查档案案管理情况况，使之完完善化、科科学化。特种作业人人员管理制制度根据安全全生产法第第二十三条条规定：“生产经营营单位的特特种作业人人员必须按按照国家有有关规定经经专门的安安全作业培培训，取得得特种作业业操作资格格证书，方方可上岗作作业”。为规范范公司特种种作业人员员的申报、审审定和培训训取证工作作，特制定定本管理规规定。加油加气站站必须按照照本管理规规定对特种种作业人员员，特殊工工种的教育育培训和取取证，是法法律规定的的义务和责责任。加油油加气站属属高危行业业，大部分分为特种作作业。为了了搞好

39、特殊殊工种作业业的安全生生产工作，提提升特殊作作业人员的的安全素质质，减少和和避免由于于人的不安安全行为造造成的安全全生产事故故，需要进进行全面、系系统、经常常和反复的的安全培训训。为认真真履行好安安全生产监监督管理职职责做好特特殊工种的的教育培训训，持证上上岗工作，结结合生产需需要，对站站内的特殊殊工种培训训持证工作作做相关规规定：1、申报程程序：站内每年应应至少组织织一次以上上的特殊工工种的教育育培训。站站长应向公公司办公室室报送须培培训人员名名单。2、报名须须知：（1）应本本着因地制制宜的原则则，根据生生产实际需需要定岗定定员，避免免人员流动动，造成持持证人员流流失。（2）已持持证的特殊

40、殊工种操作作人员，在在换证复检检至新证书书未领取期期间上岗的的，属于证证件有效。（3）已参参加培训、考考试成绩合合格者，未未领取证件件的，属于于持证上岗岗。（4）已经经报名，尚尚未参加培培训考试的的不属于持持证上岗。3、责任划划分：（1）在规规定时间内内未将培训训名单报送送至上级主主管部门，发发生安全事事故的属于于单位领导导的责任。（2）安排排未持证的的职工上岗岗操作的属属于站负责责人的责任任。（3）在规规定时间内内没有向相相关部门报报送培训名名单，错过过培训时间间的，属于于站负责人人的责任。职业健康教教育培训制制度为加强作业业场所职业业健康的宣宣传教育，预预防、控制制和消除职职业病危害害，根

41、据中中华人民共共和国职业业病防治法法规定，结结合我公司司实际情况况，组织对对员工进行行职业健康康法规、知知识、职业业病防治等等方面的教教育培训，特特制定本制制度。一、站内组组织开展职职业健康宣宣传教育培培训活动；二、教育培培训内容1、职业健健康法律、法法规与标准准；2、职业健健康基本知知识；3、职业危危害防治管管理制度和和操作规程程；4、劳动防防护用品及及设备的正正确使用和和维护；5、作业现现场主要危危害因素及及控制措施施及发生事事故时的应应急救援措措施；三、教育培培训的对象象与方式1、新员工工的培训：新员工在在上岗前应应进行职业业健康教育育培训，由由公司安全全部组织进进行，培训训后进行考考核

42、，合格格后方能上上岗；2、员工在在调动岗位位时：应进进行针对性性的职业健健康知识培培训，培训训后进行考考核，合格格后方能上上岗；3、外来临临时工人：应进行针针对性的职职业健康知知识培训，确确保其从事事劳动时不不受到伤害害；4、在职员员工：结合合施工特点点，季节气气候特点等等，定期进进行职业健健康安全知知识教育培培训活动，并并要求记录录齐全；四、其他要要求1、所有的的职业健康康培训应有有记录，记记录内容包包括培训日日期、培训训内容、培培训地点、受受培训人员员签名等；2、要定期期邀请有资资质人员对对全体职工工进行教育育培训，以以提高全体体职工职业业健康安全全意识及管管理人员的的业务能力力；3、未进

43、行行职业卫生生培训的员员工或考核核不合格的的员工不得得上岗作业业；4、安全部部负责制定定职业健康康培训计划划，协调落落实培训经经费；五、本制度度自颁布之之日起实施施，有关职职业卫生教教育培训的的其他规定定按照国家家现行的法法律、法规规、职业卫卫生标准和和公司职业业卫生管理理制度执行行。职业健康检检查制度1、为了规规范站内职职业健康检检查工作，加加强职业健健康管理，保保护劳动者者健康，根根据有关法法律法规，制制定本制度度。2、本制度度主要包括括职业健康康检查、职职业健康档档案管理等等内容。 3、站内应应当建立健健全职业健健康制度，保保证职业健健康工作的的落实。 4、站内应应当组织从从事接触职职业

44、病危害害作业的员员工进行职职业健康检检查。员工工接受职业业健康检查查应当视同同正常出勤勤。 5、不得安安排有职业业禁忌的员员工从事其其所禁忌的的作业。6、不得安安排未成年年工从事接接触职业病病危害的作作业；不得得安排孕期期、哺乳期期的女职工工从事对本本人和胎儿儿、婴儿有有危害的作作业。7、应当组组织接触职职业病危害害因素的员员工进行定定期职业健健康检查。发发现职业禁禁忌或者有有与所从事事职业相关关的健康损损害的员工工，应及时时调离原工工作岗位，并并妥善安置置。8、劳动者者职业健康康检查的费费用，由站站内承担。 9、组织员员工进行上上岗前、在在岗期间和和离岗职业业健康检查查。为了掌掌握劳动者者的

45、健康状状况、发现现职业禁忌忌、分清责责任，根据据检查结果果，评价劳劳动者是否否适合从事事我站内各各工种作业业，为劳动动者的岗位位安排提供供依据，组组织员工进进行上岗前前的健康检检查；为了了及时发现现健康损害害和健康影影响，对劳劳动者进行行动态健康康观察，判判断劳动者者是否适合合继续从事事该工种作作业，组织织员工进行行在岗期间间的健康检检查；为了了了解劳动动者离岗时时的健康情情况，分清清健康损害害责任，根根据检查结结果评价劳劳动者的健健康状况、健健康变化是是否与职业业病危害因因素有关，站站内组织员员工进行离离岗前的健健康体检。10、站内内应当及时时将职业健健康检查结结果如实告告知员工。11、站内

46、内应当建立立职业健康康档案。 12、站内内应当按规规定妥善保保存职业健健康档案。 13、员工工有权查阅阅、复印其其本人职业业健康档案案。14、员工工职业危害害防治职责责（1）参加加职业危害害防治培训训教育和活活动、学习习职业危害害防治技术术知识，遵遵守各项职职业危害防防治规章制制度和操作作规程，发发生隐患及及时报告。（2）正确确使用、保保管各种劳劳动用品、器器具和防护护设施。（3）不违违规作业，并并劝阻或制制止他人违违背作业行行为，对规规章指挥有有权拒绝执执行，并及及时向企业业负责人汇汇报。（4）当工工作场所发发生职业危危害事故的的危险时，影影响监督管管理人员报报告，并停停止作业，直直到危险消消除。交接班管理理制度1、接班人人员必须提提前十五分分钟到岗位位进行交接接班工作。2、交班人人员交班时时，必须保保证本岗位位各种设备备、器件完完好，工具具齐全，报报表填写准准确、清楚楚，场地必必须清洁。3、交接班班时，交接接人员必须须沿巡回路路线逐点、逐逐片、逐件件交接。4、交班人人员应提前前核算并装装订好当班班的各种原原始票据，作作到货款清清、销量清清。交接班班记录填写写要认真、准准确、字迹迹工整。如如出现短款款现象，则则由当班收收款人如数数补齐。接接班人员接接班时，要要认真检查查加气机、微微机上数量量是否与交交接班资料料上相符。出出现不符时时，问清原原因，若解解释不清时