经济管理学与财务知识分析法yen.docx

《经济管理学与财务知识分析法yen.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济管理学与财务知识分析法yen.docx（65页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第一章表一、法律关系系主体自然人自然人（中国人人、外国人、无无国籍人）；自然人性质质的特定主体体机构、组织国家机关、企事事业单位、政政党和社会团团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物物、一般等价价物非物质财富知识产品、道德德产品行为人身表二、法律事实实分类内容标准事件绝对事件（自然然现象）不以人的意志为为转移相对事件（社会会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转转移违法行为（等）表三、法的形式式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具具有最高的法法律效力法律全国人大基基本法律人大大常委会其他法律全国人大及其常常委会有权就就有关问题作作出规范性决决议或者决定，与法律律具有同等

2、地地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及及其常委会省；省会、特区区、较大的市市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民民法院审理行行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得得与宪法、法法律和行政法法规相抵触外外，还不得与与上级和同级地方性法法规相抵触效力排序宪法法律行行政法规地地方性法规同级地方政政府规章提示自治区法规、特特别行政区法法、国际条约约也属于法的的形式表四、法的分类类划分标准法的分类根据法的创制方方式和发布形形式划分（创创法成不成）成文法和不成文文法根据法的内容、效效力和制定程程序划分（那那（内）三小小子根本太普普通）根本法和普通法法根据

3、法的内容划划分（内容很很诚实）实体法和程序法法根据法的空间效效力、时间效效力或对人的的效力划分（小小三长的特别别一般）一般法和特别法法根据法的主体、调调整对象和形形式划分（祖祖国）国际法和国内法法根据法律运用的的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法表五、经济仲裁裁适用范围适用“平等主体”“合合同纠纷”“财财产权益纠纷纷”不适用仲裁法法劳动争议、农业业承包合同纠纠纷不能仲裁婚姻、收养、监监护、抚养、继继承纠纷（人人身）原则自愿、公平、独独立仲裁、一一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层层设立，无无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力（1）独立存在在不受合同影影响（2）对对效力有争议议，应当在仲仲裁庭

4、首次开开庭“前”提出，一一方请求仲裁裁委员会作出出决定，另一一方请求法院院作出裁定的的，由“法院院”裁定（3）双双方签订有效效仲裁协议，一一方向法院起起诉，另一方方在首次开庭庭“前”未对法法院受理该案案提出异议的的，视为放弃弃仲裁协议，法法院应当继续续审理仲裁裁决开庭、不公开、执执行回避制度度、可以和解解亦可以调解解但不能违背背一裁终局原原则，裁决书书自“作出之之日”起发生生法律效力【注注意】区分仲仲裁庭未能形形成一致意见见和未能形成成多数意见的的处理措施表六、民事诉讼讼适用范围“平等主体”“财财产关系”“人人身关系”审判制度（1）两审终审审制；（2）合合议制；（33）执行回避避制度；（44）

5、开庭并公公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件件均归基层法法院管辖地域管辖普通管辖实行“原告就被被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷纷合同履履行地（可以以协议：合同同签订地、原原告住所地、标标的物所在地地）（2）保险险合同纠纷保险标的的物所在地（33）票据纠纷纷票据支支付地（4）运运输合同纠纷纷运输始始发地、目的的地（5）侵侵权行为侵权行为地地（包括侵权权行为实施地地、侵权结果果发生地）【注注意】以上诉诉讼均可由“被被告住所地”法院管辖专属管辖（1）不动产纠纠纷；港口口作业纠纷；继承遗产产纠纷共同管辖“立案在先”原原则（原告先先后向有管辖辖权的多地法法院起诉）诉讼时效普通2年特别1年：“身体”“质质量

6、”“租金金”“寄存”最长20年【注意】普通及及特别诉讼时时效期间的起起算点为“知知道或者应当当知道”之日日；最长诉讼讼时效期间的的起算点为“权权利被侵害”之日中止（暂停） “最最后6个月内内”，因“不可抗抗力”或“其他障碍碍”中断（复位）“当事事人提起诉讼讼”、“当事事人一方提出出要求”或者者“同意履行行义务”判决生效一审“送达”之日起起“15日内内”不上诉生生效二审“送达”之日起起生效执行常识理解9种强强制执行措施施表七、行政复议议复议范围复议事项（1）行政机关关作出的“具具体”行政行行为（2）对对行政机关作作出具体行政政行为所依据据的“规定”（不不包括规章）可可以“一并”提出出“附带审查查

7、”排除事项（1）行政处分分（内部行为为不可议）（22）对民事纠纠纷作出的“调调解”（未行行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请，也也可以“口头头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国国税、外汇管管理、政府（非非省级）俩婆婆县级以上政府部部门（如地税税）本级复议省级政府、国务务院各部门【链链接】税务行行政复议：对对逾期不缴纳纳罚款加处罚罚款的决定不不服，向作出出行政处罚决决定的税务机机关申请复议议【注意1】不得得收费【注意意2】复议期期间具体行政政行为不停止止执行（有特特殊情形）复议决定（1）采用书面面审查（不开开庭）（2）举举证责任，由由“被申请人人”承担（3）决决定种类包括括维

8、持；决定定其在一定期期限内履行；决定撤销、变变更或者确认认该具体行政政行为违法（可可以责令被申申请人在一定定期限内重新新作出具体行行政行为）（44）复议决定定书 “送达达”生效强制执行决定维持：作出出具体行政行行为机关或法法院决定变更：复议议机关或法院院表八、行政诉讼讼诉讼范围受理行政机关作出的的“具体”行政政行为不受理（1）国家行为为；抽象行行政行为；内部行为；行政机关关作出的终局局裁决【注意意】行政机关关的终局裁决决、仲裁一裁裁终局原则与与劳动仲裁的的终局裁决不不同（劳动仲仲裁的终局裁裁决依然可以以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层层人民法院管管辖第一审行行政案件地域管辖一般情况“最初”

9、作出具具体行政行为为的行政机关关所在地行政政复议机关“改改变”原具体体行政行为“也也”可以在复复议机关所在在地特殊情况“限制人身自由由”被告告住所地或者者原告住所地地因“不动产”不动产所所在地诉讼程序开庭、公开、合合议庭、执行行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没没收违法所得得、没收非法法财物；责令令停产停业；暂扣或吊销销许可证、暂暂扣或者吊销销执照；行政政拘留行政处分警告、记过、记记大过、降级级、撤职、开开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年年以下最高3年拘役1个月以上6个个月以下最高1年有期6个月以上155年以下总和刑期

10、不满335年的，最最高不能超过过20年总和和刑期在355 年以上的的，最高不能能超过25年年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治治权利、没收收财产、驱逐逐出境第二章表一、劳动合同同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文文艺、体育、特特种工艺除外外）用人单位无执照亦无委托托书不得订立立劳动合同，不不得扣押证件件和收取财物物建立关系“用工之日”（不不论是否签订订合同及何时时签订）签订合同形式书面（例外：非非全日制用工工）订立时间自用工之日起“11个月”内不签的后果一个月内如是劳劳动者原因：“终止关系系”“支付报报酬”“无补补偿”满一个月不满一一年则单位违违规：“支付付双倍工资”“补补签合同”，此此情形下劳动

11、动者不签可终终止关系并要要求补偿满一年则单位严严重违规：“支支付11个月月双倍工资”“视视为已订立无无固定期限合合同”“立即即补订合同”非全日制用工（新新增）可订立口头协议议、不得约定定试用期、可可“随时通知知”对方终止止用工、无补补偿、报酬结结算周期不得得超过15日日合同效力生效协商一致、签字字盖章、依法法订立即生效效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘乘人之危；单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利；后果自始无效；（劳劳动者付出劳劳动可要求报报酬，造成损损失可要求赔赔偿）表二、劳动合同同的必备条款款无固定期限合同同（1）劳动者在在“该用人单单位”连续工工作满“100年”的

12、（2）用人人单位初次实实行劳动合同同制度或者国国有企业改制制重新订立劳劳动合同时，劳劳动者在该用用人单位连续续工作“满110年”“且且”距法定退退休年龄“不不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假【注意】看累计计工作年限（11年起步，110年分界）满1年不满100年5天病假累计2个月月以上不享受受带薪事假累计220天以上；享受寒暑假假超过年休假假天数均不享享受满10年不满220年10天病假累计3个月月以上不享受受满20年15天病假累计4个月月以上不享受受【注意】国家法法定休假日、休休息日不计入入年休假假期期，换工作不不影响享受假假期特殊

13、情况的工资资支付部分人放假节日日有工资无加班费费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班班300%不支付加班费的的罚则先责令限期支付付，逾期仍不不支付按“应应付”金额550%1000%加付赔赔偿金【特别注意】计计算加班费时时需扣除正常常工资（20013年新变变化）扣工资“每月”扣除部部分不得超过过劳动者当月月工资的200%，剩余工工资部分不得得低于当地月月最低工资标标准表三、劳动合同同的约定条款款试用期以完成一定工作作任务为期限限不得约定【注意1】试用用期“只能”约约定一次【注注意2】试用用期工资不得得低于“相同同岗位最低档档工资”；“约约定工资的880%”；“最最低工资标准准”不满3个

14、月3个月以上，不不满1年不得超过1个月月1年以上，不满满3年不得超过2个月月3年以上固定期期限不得超过6个月月无固定期限服务期单位出钱培训且且有凭证服务期长合同顺顺延违约赔偿以培训训费为限并计计算已履行服服务期比例劳动者原因解除除合同照赔单位原因解除合合同不赔保密协议及竞业业限制可以约定，但时时间最长不超超过“2年”无效在签订时“必须须有补偿条款款”否则就属属于用人单位位免除自己的的责任，排除除劳动者权利利，该协议当当然无效失效在条款有效的前前提下，用人人单位“明确确表示”不再再支付补偿金金，或用人单单位未按期支支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同同的解除和终终止法定解除劳动者

15、提前通知解除谁也没错试用期期3天，非试试用期30天天随时通知解除单位错误在先，但但不严重（补补偿）无需通知即可解解除单位严重侵犯劳劳动者权益甚甚至威胁生命命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前330天“或”额额外支付1个个月工资（补补偿）随时通知解除“试用期”或劳劳动者有过错错经济性裁员单位经济原因（补补偿）终止合同期满、退休休或享受养老老待遇、一方方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行行离岗前健康康检查；疑似似职业病在医医学观察期内内；患职业病病或因工负伤伤；患病或非非因工负伤在在医疗期内；女职工孕、产产、哺乳期记忆在本单位连续工工作满“155年”，且距距法定退休年年龄不足“55年”的补偿金法

16、定情形【注意】无论合合同解除还是是终止，只要要不是在试用用期间，劳动动者无过错且且非主动提出出离职就应当当给予补偿，这这是单位的社社会责任！年限看本单位工作年年限：满1年年算1个月；6个月以上上不满1年的的，按1年计计算；不满66个月按半年年计算基数最低工资标准月平均工资资上年度职职工月平均工工资3倍【特别注意】只只有劳动者月月工资所在在地区上年度度职工月平均均工资3倍的的情况下才受受到支付经济济补偿的年限限“最高不超超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动动关系消灭（22）单位应出出具离职证明明，并在“115日内”为为劳动者转档档（3）合同同归档，至少少保存“2年年”备查表五、集体合同同与劳

17、务派遣遣（20133新增）集体合同订立主体工会（上级工会会指导下的劳劳动者）与企企业生效要件经职工代表大会会或全体职工工讨论通过；报劳动行政政部门，自其其“收到”之之日起“155日内”未提提出异议争议解决由“工会”申请请仲裁或提起起诉讼劳务派遣派遣（用人、输输出）单位（1）与劳动者者订立“2年年以上”的固固定期限劳动动合同，按月月支付“劳动动报酬”（22）劳动者无无工作期间，派派遣单位应按按最低工资标标准按月支付付报酬（3）将将派遣协议的的内容告知劳劳动者，不得得克扣报酬用工（输入）单单位（1）执行国家家劳动标准，提提供相应的劳劳动条件和劳劳动保护（22）告知劳动动者的工作要要求和劳动报报酬（

18、3）支支付“加班费费、绩效奖金金”，提供与与工作岗位相相关的福利待待遇（4）对对在岗劳动者者进行工作岗岗位所必需的的培训（5）连连续用工的，实实行正常的工工资调整机制制劳动者享有与用工单位位的劳动者同同工同酬的权权利有权依法法参加或者组组织工会，维维护自身的合合法权益【注意1】劳务务派遣三性原原则：“临时时性”、“辅辅助性”、“替替代性” 【注注意2】劳务务派遣单位和和用工单位均均不得向被派派遣劳动者收收取费用表六、劳动仲裁裁基本规定劳动仲裁是劳动动争议当事人人向人民法院院提起诉讼的的“必经程序序”（非一裁裁终局）劳动仲裁不收费费参加人当事人（1）劳务派遣遣（2）承包包（3）单位位驾鹤西游集体

19、合同当事人代表劳动者一方 “110人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的的情况下劳动动争议仲裁委委员会才为其其指定第三人有利害关系，可可以申请参加加或由劳动争争议仲裁委员员会通知其参参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履履行地”或者者“用人单位位所在地”管管辖两地申请由劳动“合同履履行地”管辖辖【注意1】劳动动争议仲裁委委员会不按行行政区划层层层设立，但有有地域管辖问问题【注意22】两地申请请指争议双方方分别向有管管辖权的两地地申请，区分分立案在先原原则申请时效自当事人知道或或者应当知道道之日起“11年”劳动关关系存续期间间因“拖欠劳劳动报酬”发发生争议的，劳劳动者申请仲仲裁不受1年年仲

20、裁时效期期间的限制；但是，劳动动关系终止的的，应当自劳劳动关系终止止之日起1年年内提出方式书面、口头均可可（与经济仲仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执执行仲裁庭制制、适用回避避制度、可以以和解与调解解裁决终局裁决涉及钱且不超过过当地月最低低工资标准112个月的、合合同必备条款款争议【注意意】终局裁决决非一裁终局局原则，对终终局裁决不服服依然可以提提起诉讼（终终局裁决与非非终局裁决只只是生效时间间不同）生效终局裁决：作出出之日起非终终局裁决：自自收到裁决书书之日起155日内不起诉诉表七、用人单位位的法律责任任订立合同不订立合同、不不订立无固定定期限合同、试试用期超过规规定、扣押证证件、收取财财物履

21、行合同单位不按期支付付劳动者应得得报酬等，由由劳动行政部部门责令限期期支付，逾期期不支付 “加加”付“500%以上1000%以下”的的赔偿金解除或终止合同同合法解除或终止止合同，但不不履行支付补补偿金义务，经经催告逾期仍仍不履行“加加”付“500%以上1000%以下”的的赔偿金违法解除或终止止合同，依照照法律规定经经济补偿标准准的“2倍”向向劳动者“支支付”赔偿金金（支付了赔赔偿金就不再再支付补偿金金）【区分】“合法法”解除或终终止合同但不不支付补偿与与“违法”解解除或终止劳劳动合同的法法律责任表八、基本养老老保险（20013新增）类型职工基本养老保保险包括：所有类型型的企业（实实行“企业化化

22、管理”的事事业单位）及及其职工不包括：公务员员和参照公务务员管理的工工作人员新型农村社会养养老保险城镇居民社会养养老保险城镇户籍非从业业人员组成单位缴费部分计入基本养老保保险统筹基金金个人缴费部分不得提前支取、记记账利率不得得低于银行“定定期”存款利利率，免征利利息税，也不不计征个人所所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均均工资“600%”职工工本人“上年年度”平均工工资当地职职工月平均工工资“3000%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55从事“井下、高高温、高空、特特别繁重体力力劳动或其他他有害身体健健康工作”男55女45因“病或非因工工致残”，“医医

23、院证明并经经劳动鉴定委委员会确认完完全丧失劳动动能力”男50女45缴费年限累计缴费满155年表九、基本医疗疗保险（20013新增）类型同基本养老保险险缴费单位缴费6%单位缴费的300%转入个人人账户【注意意】基本医疗疗保险个人账账户储存额的的计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急急诊、抢救除除外）支付标准支付区间当地职工年平均均工资10%（起付线）年平均工资资6倍（封顶顶线）支付比例90%【注意】自付费费部分由三块块组成：（11）起付线以以下的部分（22）区间内自自己负担的比比例部分（33）封顶线以以上的部分不支付的医疗费费用（1）从工伤保保险基金中支支付的；（22）由第三人人负担的； （3）

24、由公公共卫生负担担的；（4）在在境外就医的的医疗期【记忆口诀】躲躲得过初一躲躲不过“155”；不管三三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不不满10年医疗期2累计工作年限110年以上医疗期6【友情提示】一一定看清题目目问法！医疗期待遇（1）工资标准准最低为“当当地最低工资资的80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险险（20133新增）缴费由“单位”缴纳纳（同生育保保险）工伤认定应当认定与工作有直接因因果关系【注注意】上下班班途中，受到

25、到非本人主要要责任交通事事故伤害视同工伤与工作有间接因因果关系【注注意】在工作作时间和工作作岗位，突发发疾病死亡或或者在48小小时内经抢救救无效死亡（此此疾病非工作作造成）不认定自找停工留薪期待遇遇（1）工资待遇遇“不变”（22）护理费用用由所在单位位负责（3）期期间“12+12”（44）评定伤残残等级后，转转为享受伤残残待遇（5）停停工留薪期满满后仍需治疗疗，继续享受受工伤医疗待待遇【注意】与与医疗期待遇遇进行区分劳动合同的解除除14级不得解解除；5、66级经本人提提出可以解除除；7100级合同期满满或经本人提提出可以解除除解除或终止劳动动关系的由工工伤保险基金金支付一次性性工伤医疗补补助金

26、，由用用人单位支付付一次性伤残残就业补助金金表十一、失业保保险（20113新增）缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满11年”；非因因本人意愿中中断就业；已已经进行失业业登记，并有有求职要求（必必须同时满足足）领取缴费年限：1年年起5年分 领取期限：122、18、224个月（没没有15和221）标准最低生活保障标标准保险金金最低工资资标准停止领取就业、当兵、移移民、退休、无无求职需求表十二、生育保保险（20113新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险险”待遇职工“未就业”配配偶享受“生育保险险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位

27、上年年度职工平均均工资计发（非非本人平均工工资） 【注意】生生产、流产均均可享受表十三、违法责责任（20113新增）用人单位不登记责令限期改正逾逾期不改正处处应缴社会保保险费1倍以以上3倍以下下罚款对主管管及责任人处处500元以以上30000元以下罚款款不缴费责令限期缴纳，并并按日加收00.05%的的滞纳金逾期期仍不缴纳处处欠缴数额11倍以上3倍倍以下罚款不出解除劳动关关系证明责令改正；给劳劳动者造成损损害的，承担担赔偿责任骗保（1）责令退回回 （2）处处骗取金额22倍以上5倍倍以下罚款第三章支付结结算法律制度度【复习方向】本本章是经济法法篇主力章节节，各类题型型均可考核，但但今年新增内内容并

28、不多，同同学们在复习习中应注意历历年常见考点点，且必须学学会运用法条条解决实际问问题。本章22013年极极有可能考核核不定项选择择题，复习中中注意票据的的一般规定与与具体票据相相结合。表一、支付结算算的办理要求求分类三票一卡结算方式出票日期（1）“必须”使用用中文大写，小小写无效，银银行不受理（22）日期的中中文大写方法法：汉语规律律，数字构成成，防止涂改改签章（1）单位、银银行：单位财财务专用章+法定代表人人“或”授权代代理人名章（22）个人：本本人的签名“或或者”盖章更改“出票金额、出出票日期、收收款人名称”不得更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明伪造与变造“伪

29、造”是指无无权限人假冒冒他人或虚构构他人名义“签签章”的行为为“变造”是指无无权更改票据据内容的人，对对票据上“签签章以外”的的记载事项加加以改变的行行为表二、银行结算算账户开立核准制存款人开立基本本存款账户、临临时存款账户户（验资、增增资除外）、预预算单位专用用存款账户、QQFII专用用存款账户实实行核准制生效日存款人开立单位位银行结算账账户，自正式式开立之日起起“3个工作作日后”，方方可办理“付付款业务”。但但“注册验资资的临时存款款账户转为基本存款款账户”和因因“借款转存存”开立的一一般存款账户户除外【注意意】限制付款款，不限制收收款变更更改名称（不改改变开户银行行及账号）5个工作日日内

30、提出变变更申请其他他内容发生变变更5个工工作日内书书面通知撤销【注意1】同时时拥有多个银银行结算账户户的情况下，最最后办理基本本存款账户的的撤销。【注注意2】对按按规定应撤销销而未办理销销户手续的单单位银行结算算账户，银行行应通知存款款人，自发出出通知之日起起“30日”内内到开户银行行办理销户手手续，逾期视视同自愿销户户基本户使用范围日常经营活动的的资金收付；工资、奖金金和现金的支支取（只能开开一个）开户资格（1）“团级”（含含）以上军队队、武警部队队及分散执勤勤的支分队（22）异地“常常设”机构（非非临时机构）（3）单位设立的“独立”核算的附属机构（4）非个人一般户使用范围（1）借款转存存、

31、借款归还还和其他结算算的资金收付付（2）可以以办理现金缴缴存，但不得得办理现金支支取（3）开开立一般存款款账户没有数数量限制专用户使用规定（1）“单位银银行卡账户”的的资金必须由由基本存款账账户转入，该该账户不得办办理现金收付付业务（2）“财政政预算外资金金、证券交易易结算资金、期期货交易保证证金和信托基基金”专用存存款账户，不不得支取现金金预算单位零余额额户使用规定（1）一个基层层预算单位开开设“一个”零余余额账户（22）用于财政政授权支付：可可以办理转账账、“提取现现金”等结算算业务（3）可可以向本单位位按账户管理理规定保留的的相应账户划划拨工会经费费、住房公积积金及提租补补贴，以及财财政

32、部门批准准的特殊款项项，不得违反反规定向“本本单位其他账账户”和“上上级主管单位位”、“所属属下级单位账账户”划拨资资金临时户使用规定（1）有效期最最长不得超过过2年（2）可可以支取现金金（3） 注册册验资的临时时存款账户在在验资期间只只收不付【注意】此知识识点主要围绕绕各账户的使使用范围及规规定进行考核核，重点关注注是否可以存存取现金表三、银行卡分类是否可以透支信用卡按是否向发卡银银行交存备用用金：贷记卡卡、准贷记卡卡借记卡信息载体磁条卡、芯片卡卡使用对象单位卡和个人卡卡币种人民币卡、外币币卡贷记卡（1）先消费后后还款（2）免免息还款期：最长60天天最低还款额额：首月最低低还款额不得得低于其

33、当月月透支余额的的10%【注意意】二者只能能享受其一（33）按月计收收“复利”准贷记卡（1）发卡银行行要求“缴存存备用金”，备备用金不足支支付时，在信信用额度内透透支（2）透透支期限为660天（3）按按月计收“单单利”单位人民币卡（1）资金一律律从基本存款款账户转账存存入，不得存存取现金，不不得存入销货货收入（2）销销户时，资金金转入其基本本存款账户，不不得提取现金金（3）可以以办理商品交交易和劳务供供应款项的结结算，但“不不得透支”收单业务手续费费（20133年新变化）特殊行业1.25%（餐餐饮、宾馆、娱娱乐、珠宝金金饰、工艺美美术品、房地地产及汽车销销售）【记忆忆提示】“高高富帅”的标标准

34、 一般行业0.78%民生类行业0.38%公益类按服务成本表四、预付卡（22013新增增）记名卡不记名卡区分标准记载持卡人身份份信息不记载持卡人身身份信息单张限额5000元1000元挂失可挂失不可挂失赎回购卡后3个月可可赎回不可赎回有效期无不得低于3年提供身份证需要一次性购买1万万元以上需要要使用信用卡购买买及充值转账购买单位：一次性购购买50000元以上个人：一次性购购买500000元以上转账充值一次性充值50000元以上上使用规定不得用于或变相相用于提现发卡机构的资金金管理发卡机构必须在在商业银行开开立“备付金金专用存款账账户”存放预预付资金，不不得挪用、挤挤占表五、结算方式式汇兑汇款回单汇

35、出银行“受理理”汇款的依依据收账通知银行将款项“确确已收入”收收款人账户的的凭据撤汇汇出银行“尚未未汇出”退汇汇出银行“已经经汇出”（11）收款人拒拒收，银行“立立即”办理退退汇（明确表表示）（2）经经过“2个月月”无法交付付的汇款，银银行应主动办办理退汇（未未明确表示）托收承付适用范围主体限制必须是国有企业业、供销合作作社以及经营营管理较好，并并经开户银行行审查同意的的城乡集体所所有制工业企企业内容限制必须是商品交易易，以及因商商品交易而产产生的劳务供供应款项。代代销、寄销、赊赊销商品的款款项，不得办办理托收承付付结算金额限制每笔金额起点为为1万元（新华华书店为10000元）使用规定托收“必

36、须”签有购购销合同，并并 “注明”使用用托收承付结结算；“必须须”具有商品品确已发运的的证件承付（1）验单付款款的承付期为为3天（承付付期内遇法定定休假日顺延延），从付款款人开户银行行发出承付通通知的次日算算起；（2） 验货付款的的承付期为110天，从运运输部门向付付款人发出提提货通知的次次日算起。【注意】付付款人在承付付期内，未向向银行表示拒拒绝付款，银银行即视作承承付，并在“承承付期满的次次日”（遇法法定休假日顺顺延）将款项项主动划给收收款人停办托收收款人对同一付款人累累计3次收不不回货款的，银银行暂停向“该该付款人”办办理托收付款人累计3次提出无无理拒付，银银行暂停其向向外办理托收收国内

37、信用证特点“不可撤销”、“不不可转让”适用范围“国内企业之间间”商品交易易产生的货款款结算，并且且只能用于转转账结算，“不不得支取现金金”程序（1）受理时，收收取不低于开开证金额“220%”的保保证金（2）有有效期最长不不超过“6个个月”（3）申申请人交存的的保证金和其其存款账户余余额不足支付付，开证行仍仍应在规定的的付款时间内内付款，不足足支付部分作作逾期贷款处处理委托收款表六、票据的一一般规定当事人基本当事人：出出票人、付款款人、收款人人非基本当事人：承兑人、背背书人、被背背书人、保证证人【注意】结合具具体票据去理理解票据权利付款请求权票载收款人或最最后的被背书书人可以行使使追索权票载收款

38、人、最最后被背书人人、代为清偿偿票据债务的的保证人、背背书人可以行行使取得票据权利一般情况：票据据的取得必须须给付对价。特殊情况：因“税收、继承、赠与”可以依法“无偿”取得票据，但所享有的票据权利“不得优于前手”【注意】因“欺诈、偷盗、胁迫、恶意或重大过失”而取得票据的，不得享有票据权利失票救济挂失止付、公示示催告、普通通诉讼【注意意】可以挂失失止付的票据据：已承兑的商业业汇票、支票票、填明“现现金”字样和和代理付款人人的银行汇票票、填明“现现金”字样的的银行本票权利的时效（1）对票据的的出票人和承承兑人的权利利，自票据到到期日起2年年（2）见票票即付的汇票票、本票，自自出票日起22年（3）对

39、对支票出票人人的权利，自自出票日起66个月（4）对对前手的追索索权，自被拒拒绝承兑或者者被拒绝付款款之日起6个个月（5）对对前手的再追追索权，自清清偿或者被提提起诉讼之日日起3个月【注注意1】票据据权利丧失但但仍然享有民民事权利【注注意2】第（44）、（5）种种情况所指的的追索权，不不包括对“出出票人”的追追索权票据行为出票记载事项必须记载、相对对记载、任意意记载、记载载不产生票据据法上的效力力的事项签章（1）出票人签签章不符合规规定的，票据据无效（2）背背书人、承兑兑人、保证人人签章不符合合规定的，其其签章无效背书种类转让背书和非转转让背书（委委托收款背书书和质押背书书）记载事项背书人未记载

40、被被背书人名称称即将票据交交付的，持票票人在被背书书人栏内记载载自己的名称称与背书人记记载具“同等等法律效力”粘单粘单上的“第一一记载人”，应应当在票据和和粘单的粘接接处签章背书连续以背书转让的票票据，背书应应当连续附条件所附条件“不具具票据上的效效力”部分背书将票据金额部分分转让或分别别转让给两人人以上的背书书无效限制背书（1）出票人记记载“不得转转让”字样，票票据不得背书书转让（2）背背书人记载“不不得转让”字字样，其后手手再背书转让让的，原背书书人对后手的的被背书人不不承担保证责责任，其只对对直接的被背背书人承担责责任期后背书“被拒绝承兑、被被拒绝付款或或超过付款提提示期限”不不得背书承

41、兑适用范围商业汇票提示承兑（1）定日付款款或者出票后后定期付款：汇票到期日日前承兑（22）见票后定定期付款的汇汇票：自出票票日起1个月月内提示承兑兑附条件视为“拒绝承兑兑”保证记载事项（1）未记载被被保证人名称称，以“出票票人”或“承承兑人”为被被保证人（22）未记载保保证日期，出出票日期为保保证日期【注注意】保证人人未在票据票票据或者粘单单上记载“保保证”字样而而另行签订保保证合同或者者保证条款的的，“不属于于票据保证”保证责任连带责任附条件“不影响”对汇汇票的保证责责任保证效力保证人清偿汇票票债务后，可可以行使持票票人对被保证证人及其前手手的追索权追索被追索人持票人行使追索索权，可以不不按

42、照票据债债务人的先后后顺序，对“出出票人、背书书人、承兑人人和保证人”任任何一人、数数人或者全体体行使追索权权追索内容本金、利息、费费用表七、汇票、本本票与支票银行汇票出票申请人或者收款款人有一方为为单位的，不不得申请“现现金”银行汇汇票【注意1】必须须记载事项共共计七项，与与本票和支票票进行区分。本本票无“付款款人名称”，支支票无“收款款人名称”【注注意2】无条条件支付的“承承诺”实际结算金额（1）未填明实实际结算金额额和多余金额额或者实际结结算金额超过过出票金额，银银行不予受理理，该汇票不不得背书转让让（2）更改改实际结算金金额的银行汇汇票无效提示付款自“出票”之日日起“1个月月”超过付款

43、款期限提示付付款的，“代代理付款银行行”不予受理理商业汇票出票必须记载事项共共计七项；无无条件支付的的“委托”付款付款期限最长不得超过“66个月”提示付款期限自汇票“到期日日起10日”付款责任持票人未按规定定期限提示付付款，在作出出说明后，承承兑人或者付付款人仍应当当继续对持票票人承担付款款责任贴现计算贴现利息=票面面金额贴现现率贴现期期/360贴贴限期：贴现现日至汇票到到期前1日【注注意】承兑人人在异地的，另另加3天的划划款日期其他贴现到期不获付付款，贴现银银行可从贴现现申请人的存存款账户直接接收取票款本票出票必须记载事项共共计六项：无无付款人名称称；无条件支支付的“承诺诺”付款提示付款期限：自“出票日日”起最长不不得超过“22个月”支票出票必须记载事项共共计六项：无无收款人名称称；无条件支支付的“委托托”授权补记事项：（1）金额额；（2）收收款人名称【注注意】未补记记前不得背书书转让和提示示付款签发要求：支票票的出票人签签发支票的金金额不得超过过“付款时”在在付款人处实实有的金额，禁禁止签发空头头支票罚则：人民银行行处以票面金金额5%但不不低于10000元的罚款款；持票人有有权要支票金金额2%的赔赔偿金；屡次次签发的，银银行应停止其其签发支票付款提示付款期限为为自出票日起起“10日内内”防伪图案现金支票“梅花花”；汇票“兰兰花”；转账账支票“竹”；