员工手册、企业规章制度40858.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公公司员工手册 文件名名称： 员工手手册 文件编编号：xxxxxxxxxxxxxxxx 文件版版本：BB/2 制订日日期：220144-100-277 实施日日期： 20114-112-01 修订日期期：20017-07-15 编 制审 核批 准日期：日期：日期：xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第1页/共共30页员工手册目目录 第一章章总则第二章

2、行为规规范 第三章 任用与与晋升 第四章 教育与与培训 第五章 考勤与与考核 第六章 休假与与请假 第七章 薪资与与福利 第八章 离职与与解雇 第九章 公出公公差 第十章 住宿管管理 第十一章保保密及就就业禁止止第十二章安安全规则则第十三章奖奖惩规定定第十四章附附则 xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第2页/共共30页第一章 总则第一条 本手册系依依劳动法法、政府府相关法法令及参参酌本公公司实际际需要，确确定公司司内之工工作秩序序而提高生产效效率，以以谋公司司员工之之保障及及本公司司之发展展为目的的而订定定，凡属属本公司司员

3、工管理，除法法规、本公公司规章章及劳动动契约另另有相反反规定外外，须依依本手册册行之。第二条 目的： 本手册册旨在帮帮助员工工了解公公司的政政策和程程序，进进而确立立员工需需遵守的的基本准准则。本本手 册内容容将被视视为员工工劳动合合同不可可分割的的一部分分，并与与员工劳劳动合同同具有同同等效力力。第三条 员工定义义：本手册所称称之公司司员工，系系指受雇雇于本公公司从事事工作获获取报酬酬之全体体人员。第四条 从业人员员之定位位：本公司员工工，不因因其社会会地位、性性别、学学历等理理由在劳劳动条件件上受差差别待遇遇。第五条 退休：从业人员之之退休，依依国家相相关法令令规定办办理。第六条 工作岗岗

4、位等之之调动：1、根据公公司快速速发展及及实际经经营的需需要，公公司在考考虑员工工实际情情况的前前提下，可可做出调调动决定，员员工应遵遵照执行行。员工工工资按按照调整整后的岗岗位，由由公司进进行相应应调整。2、员工调调动原因因：1）因部门门调整及及其它原原因的工工作调动动。2）员工换换岗锻炼炼。3）不符合合岗位要要求而进进行的调调动。4）其它原原因导致致工作调调动。 3、员工对调动有异异议的可可以逐级级反映提提出，但但公司一一旦形成成正式决决议，就就应遵照照执行，不遵照执行行的视为为违反公公司纪律律，视情情节严重重程度受受到相应应的处罚罚，同时时公司有有权提出解除劳动动关系且且不支付付员工任任

5、何经济济补偿。第七条 报告及申申请：公司员工有有必要依依本手册册提出报报告或申申请时，应应依规定定之格式式。既已已提出之之事项欲欲更 时亦同同。若新新颁布国国家法律律法规的的条款与与本手册册有冲突突，依国国家法律律法规办办理，本本手xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第3页/共共30页则同时作相相应修正正。第二章 行为为规范第八条 服服从纪律律：公司司员工对对于以下下各项应应诚心遵遵守：1、员工应应遵守本本公司一一切规章章，忠诚诚职守，对对公司的的工作派派遣及各各级主管管人员合合理之指指导管理应予予以服从从，不得得敷衍塞塞责，

6、或或有推诿诿、违抗抗之行为为，各级级主管人人员对员员工应亲切指导。 2、公司司员工在上班时时间必须须穿工作作服，并佩带厂厂牌。 员工要要爱护、妥妥善保管管好工作作服，注意仪容仪仪表，务务必保持持工作服服整洁、得得体、正正常穿着着（不得得以其它它方式穿穿着）： 1）男性员员工穿背背心、敞敞胸、挽挽裤腿者者，以及及女性员员工穿低低胸衫、超超短裙、低腰裤、热裤等衣冠冠不整、奇奇装异服服、有碍碍观瞻者者不得进进入工作作区域； 2）员工上上班时，要要注意将将头发梳梳理整齐齐。男士士的发型型要保持持清洁、整整齐不乱乱。生产产线上蓄长发发（过肩肩）女性性员工工工作时应应盘发，办办公室蓄蓄长发（过过肩）的的女

7、性员员工应整齐端庄庄，不要要任其披披散或垂垂落。 3）女性员员工上班班时不能能浓妆艳艳抹，金金银或其其它饰物物的佩带带应得当当； 4）工作服服外不得得显露个个人物品品，工作作服衣袋袋不得多多装物品品，显得得鼓涨； 5）工作服服须干净净整洁、勤勤洗勤换换，无污污垢、汗汗渍及异异味； 6）上班时时间严禁禁穿拖鞋鞋和拖鞋鞋式凉鞋鞋。2、员工不不得任意意翻阅不不属于自自身业务务范围内内的文件件/函电/传真件件及帐簿簿表册，且且不得将自己经营营保管的的文件或或电脑泄泄漏给与与该工作作无关的的人员。3、员工对对内应认认真工作作，爱惜惜公物，减减少损耗耗，提高高质量，增增加生产产，对外外应保守守业务或职务上

8、上之机密密。4、员工对对于职务务之报告告，均应应循级而而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊情情况不在在此限。 5、员工不不得利用用职权图图利自己己或他人人。 6、员工非非经本公公司书面面同意，不不得为自自己或第第三人经经营与本本公司相相同或类类同之业业务，亦不得为同同类业务务公司之之无限责责任股东东、董事事或经理理，或行行号之显显名及隐隐名合伙伙人。经经查证属实者者，立即即终止雇雇佣关系系。 7、员员工不得得因职务务上之行行为或违违背职务务上之行行为，接接受招待待、馈赠赠、回扣扣等不法利利益。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/

9、2页次第4页/共共30页 8、不得有有扰乱工工作场所所内风纪纪及秩序序之行为为。9、工作时时间中必必须专心心办理业业务，不不可随意意闲聊或或傍视等等，并且且要严守守工作时时间。10、工作作时间不不得擅离离职守，如如果因事事须离开开岗位时时，事毕必必须迅即即回归岗岗位。11、不得得在作业业中或走走行中抽抽烟，抽抽烟时须须在规定定之抽烟烟场所。12、成品品、半成成品，材材料等须须爱惜，不不可故意意或不经经意而浪浪费或损损坏。13、工作作场所须须经常加加以整理理整顿以以免杂乱乱无章，通通道上严严禁置放放物品。14、严禁禁带酒气气进厂，或或携带业业务上不不必要之之易燃品品、凶器器及其它它危险物物品进工

10、工厂。15、工作作场所需需穿着工工作服和和防护设设施。16、员工工违犯劳劳动纪律律，应无条条件接受受公司的的处罚。17、禁止止任何形形式之骚骚扰行为为1）员工均均享有在在不受骚骚扰环境境下工作作之权利利，出于于员工多多元化之之特点或或文化背背景之不同而引起起的任何何形式骚骚扰均为为公司不不容许之之行为。2）公司禁禁止任何何造成压压迫性、敌敌对性或或不愉快快工作环环境之行行为，包包括但不不限于：轻蔑或不得得体之言言论、行行为、手手势、笑笑话或绰绰号，或或公开展展示侮辱辱、淫秽秽、贬扬扬或令人生厌厌之表示示、海报报、漫画画、照片片或国画画。 33）公司绝绝不允许许任何类类型之非非法性骚骚扰行为为，

11、包括括但不限限于：不受欢迎的的性提议议、要求求性施惠惠，或带带有强迫迫性、威威胁性、侮侮辱性、剥剥削性的的性行为，或其其它不受受欢迎的的具有“性”性质之之言辞或或实际行行动。4）任何员员工只要要参与禁禁止的骚骚扰或歧歧视性行行为，包包括但不不限于侮侮辱或羞羞辱性笑笑话、诽谤、侗吓吓、姿势势、身体体接触或或其它违违反公司司政策之之不当行行为，均均将受到到相应纪纪律惩处，直直到辞职职、开除除。5）如果员员工已遭遭受到或或了解到到非法骚骚扰或歧歧视，应应向直接接主管或或管理部部人员报告告，公司将进行行彻底调调查处理理并为员员工保密密，公司司禁止对对任何参参与调查查、投诉诉骚扰或歧视行为为之员工工进行

12、打打击报复复。18、诚信信廉洁：1）公司诚诚信廉洁洁相关规规约，员员工应该该严格遵遵守。2）绝不得得利用职职务之便便直接或或间接向向公司之交交易对象象（包括括协力厂厂商、客客户、供供应xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第5页/共共30页商或服务者者等，且且无论交交易是否否成功）索索要、期期约或收收受任何何贿赂或或其它不不正当利利益、或对交易对对象主管管或监督督之事务务有直接接或间接接图利之之行为。3）不得进进行贪污污、挪用用、侵占占、盗窃窃公司资资金或财财产或侵侵犯商业业秘密之之行为。4）绝不于于在职期间间或离职职后为自自己

13、、关关系人或或他人利利益，唆唆使或引引诱公司司员工违违背职务、或对对公司员员工行贿贿、受贿贿或约定定其它不不正当利利益。 5）对外外接洽业业务过程程中，严严格履行行公司内内部作业业包括但但不限于于会签、询询价、竞竞价、 呈核、对对外职务务等相关关流程和和制度，将将尽最大大努力及及专业能能力为公公司争取取最有利利之交易易条件。第三章 任用与与晋升第九条 本本公司对对求职者者或受雇雇者之招招募、甄甄试、录录用、分分发、配配置、考考绩或升升迁等，不不得因以种族、阶阶级、语语言、思思想、宗宗教、党党派、籍籍贯、出出生地、性性别、性性倾向、年年龄、婚姻、容貌貌、五官官、身心心障碍或或以往工工会会员员身分

14、为为由，予予以歧视视，而有有差别待待遇。（但工作性性质仅适适合特定定性别者者，不在在此限。）第十条 书面资料之之提出：公司员工新新录用时，通通常须于于事前提提交以下书书面资料料：1、人员基基本资料料表一份份；2、身份证证复印件件四份、体体检表一一份；3、学历证证件复印印件一份份（正本本核对后后发还）；4、一寸白白底照片片三张；5、其它指指定之文文件(会计证证、电工证证、驾驶证证等等)。6、经甄选选合格之之应聘人员员，未于于本公司司通知时时间、地地点办理理报到手手续者，视视为拒绝绝受雇，该通知知因而失失去效力力，应缴缴证件不不全未于于期间内内补正者者，本公公司可拒绝受受理。第十一条新新录用之之公

15、司员员工，如如有虚伪伪之陈述述或诈称称经历之之事实经经发觉使使公司误误信而遭遭受损害之虞时，公司得予以解除劳动合同。且员工应对其提供虚伪资料或诈称经历之事实所引起的的后果自自行承担担全部责责任。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第6页/共共30页第十二条 试用与与录用：1、试用期期间：依依劳动合合同约定定执行。直直接人员员试用期期1个月，间间接人员员试用期期3个月。2、试用考考核：主主要针对对技能考考核、工工作表现现、工作作态度方方面；试用期间分分三级考核核，即第第一级自自评考核核、第二二级主管管考核、第第三级总总经理签签核

16、，需需填写试试用期考考核表，由试试用单位位权责主主管复核核，并在在试用考考核结果果栏中标标注签核核后，填写转正正申请表表经总总经理批批准，方方可转正正。3、试用期期内，所所有人员员视考核核结果作作薪资调调整，调调整幅度度参考薪薪资结构构一览表表。 试用周周期亦可可根据试试用人员员的具体体工作情情况，由由部门提提出申请请做适当当调整；提前 转正者者，需总总经理批批准。 4、试用不不合格及及试用期期间离职职人员， 均须填填具员员工辞职职申请书书。管理理部于每每月发薪日支付试试用期间间核定之之薪资，不不另支付付任何其其它费用用。 5、每月入入厂的新新进人员员自行办办理公司司指定之之开户银银行卡，并并

17、于次月月15号前前提供银银行卡号交于人资资单位作作薪资转转帐。如如需公司司代为办办理则公公司于当当月薪资资中代扣扣银行办办卡工本费。第十三条 有下列列情形之之一者，不不得录用用：1、与其它它企业尚尚未解除除或终止止劳动合合同关系系者；2、曾被其其它公司司开除或或记录不不良者；3、通缉在在案者；4、经医院院体检不不合规定定者；5、患有精精神病或或法定传传染病者者；6、视力不不正常，有有妨碍工工作者；7、未满 16 周岁者者； 8、其他他不符合合录用条条件的情情形；xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第7页/共共30页第十四条 晋

18、升晋升作业分分为定期期性与不不定期性性两种，具具体见员工晋晋升管理理方法。第四章 教育与培训训第十五条 教育与与培训本公司为砥砥砺员工工品德，提提高人力力素质，增增进劳工工知识技技能及效效率，得得依员工工本身条件及及工作需需要，举举办下列列有关训训练，员员工应配配合实施施。 1、安全卫卫生； 2、职前训训练；3、在职训训练；4、劳工教教育；5、其它专专业性训训练。第五章 考勤与与考核第十六条 工作时时间1、标准工工时：依依国家规规定，劳劳动者每每周正常常工作时时间为 400H(标准工工作周)。2、依工作作性质及及公司需需求，根根据实际际情况采采用弹性性的工作作时间管管理。3、延长工工时：员员工

19、在标标准工时时以外经经公司书书面同意意从事工工作之时时间即为为加班时时间。4、上班时时间：责责任制上上午 008:00011:30,下午 12:3017:00止； 非责任任制人员员上午08:0011:30，下午12:0016:30，因工工作需要要调整时时间根据据实际生产情情况以及及其他规规定。5、就餐时时间：白白班用餐餐时间每每次为11小时，中中午 11:3012:30；车间操操作工中中午 111:33012:000,下下午166:30017:00（夏季17:00-17:30）；夜夜班00:0000:30/4:330 55:000。各部门就餐餐时间由由公司根根据生产产情况安安排，员员工就餐餐时

20、间不不计入正正常工作作时间和和加班时间。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第8页/共共30页第十七条 考勤1、打（刷刷）卡：1）公司员员工上下下班（出出差、请请假核准准者除外外），均均应依规规定打(刷)卡。2）公司员员工上下下班应亲亲自打（刷刷）卡，代代打(刷)卡者，本本人及受受托人均均记大过过。3）上下班班打（刷刷）卡分分别在上上班前或或下班后后1小时内内有效，超超出范围围的刷卡卡必须得到上司同同意后的的申请补补刷卡作作为请假假方式处处理。 22、上下班班未打卡卡规定：1）新员工工报到当当天上班班未刷卡卡者、或因公公外出（

21、含含重工）/出差、调调休未刷刷卡者，管理部根据据当天报报到新员员工名单单、外出出单、调调休单、出出差申请请单统一一处理。2）指纹卡卡失效时时，当事事人应在在上班后后半小时时内到管理部部补录，此笔笔异常直直接由管管理部处理。夜夜班上/下班/加班下下班时出出现此类类情况，于于次日早早上 8:00后由部部门文员记录相关关考勤、本本人至管理部部补办，异异常直接接由管理理部处理理。3）加班时时间过长长当天考考勤资料料无法导导出而异异常者，统统一由该该部门主管管列出名名单逐级呈签至管管理部处处理。4）除上下下班未打打卡规定定中的 1)至 3）条以以外之刷刷卡异常常（含班班别异常常），均均视为未刷卡，每每月

22、未刷刷卡罚款款标准：第一次次不罚，第第二次罚罚20元，第第三次罚罚40元，第四次罚880元，以以此类推推（最终终罚款金金额为当当月未刷刷卡次数数扣款之之累计总总和）。5）一天内内上、下下班都未未刷卡者者，也未未申请未未刷卡申申请单者者视为旷旷工处理理。6）因刷卡卡机故障障造成无无法执行行刷卡或或差错，由由管理部部处理。7）凡已刷刷下班卡卡，确因因生产需需要安排排再次上上班人员员亦应再再次刷上上下班卡卡。 3、迟到：员工因因特殊情情况迟到到，对员工工迟到在在5分钟之之内的将将给予每每月3次豁免免权利；迟到时间在在5分钟以以上30分钟以以内，罚罚款20元/次；迟到30分分钟以上上1小时之之内，按按

23、半天事事假处理理；超过3小时时者，按按一天事事假处理理；每月累计迟迟到超过过三次及及以上者者（包括可可豁免的的迟到），每次次迟到的的处理按按双倍处处罚；迟迟到者需需主动与与部门文文员至管理部部补办假假单手续续。未办理假单单手续以以旷工计计，旷工工当日工工资不计计。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第9页/共共30页 44、早退：公司员员工按规规定时间间上下班班，提前前下班者者，视为为早退，按按实际规规定时数数扣薪。 1）每次早早退3分钟（含含）以内内扣款5元。2）每次早早退3分钟以以上 155 分钟(含)以内者, 扣款10元

24、。3）每次早早退 155 分钟以以上按事事假处理理，并以以半小时时起计。4）迟到早早退时数数不得用用加班时时数进行行调休。5、旷工：职工不不请假或或请假未未批准而而缺勤的的即为旷旷工，旷旷工不满满一天的的，按一一天记；1）连续旷旷工3天（含含）以上上者, 或在一一年之内内累计旷旷工5天(含)以上者,公司有有权解除劳动合合同并不不支付经经济补偿偿2）旷工88小时（含含）以下下扣款：全薪/21.75 天*旷工天天数*2 倍。 33）旷工8小时以以上24小时（含含）以内内扣款：全薪/21.75 天*旷工天天数*3倍。 66、外出： 11）员工工工作时间间需外出出时，应应事前填填写人人员外出出/用车申

25、申请单经部门门主管核核准，方方可外出出。 22）午休休或休息息时间需需外出时时，需在在规定的的休息时时间内分分别打下下班卡和和上班卡卡， 否则保保安有权权拒绝放放行。 77、调休：1）直接员员工：平平时延长长工时以以及双休休时间加加班，或或批准后后可在当月内予予以调休休。2）间接员员工：平平时延长长工时不不予调休，双双休日或或法定假假日加班班工时在在得到部部门主管核准下可可在当月内内调休。 33）调休休以4小时起起计，调调休应提提前提交交调休休申请单单至管管理部。 44） 上班时时间因私私人原因因会客等等需经部部门主管管认可后后才可执执行。第十八条 考核1、激励员员工士气气，确保保工作效效率，

26、除除试用人人员外，所有员工均需进行绩效考核。2、员工绩绩效考核核为定期期每月考核核，考核以全全年效益益按比例例作分配配详见绩绩效考核核管理办法，其其它临时时性之项项目考绩绩及训练练考核，由各部门自行决定。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第10页/共30页第六章 休假与与请假第十九条 休假1、法定节节假日：依法定定要求放放假。2、其他假假期：假别请假日数请假原因证件资料薪资说明公假所需时间依照国定假期国家规定文件照给1. 参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。2. 行使选举权或者被选举权。3. 公司员工经公司指定参

27、加外面开会或讲习。4.公司员工经法院通知，须为证人、鉴定人或参考人而接受法院传唤。5.此各项如有未尽事宜悉依法令相关规定办理。事假全年十四日内因事必须本人处理免1.不予支付的工资全薪21.75天请假天数2.不满8小时的按实际请假时数计扣工伤假按规定工伤事故初步证明、就诊的市级医院诊断证明书等照给因执行公务(包括职业灾害)致残废、伤害或疾病，而须停止工作接受治疗者。停工留薪期一般不超过6个月，由法定机构一次性确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请劳动鉴定委员会确认。病假未住院全年三十日内因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时请假人员需三级以上医院医师诊断证明书，病历本，发票（对于无法提供证明

28、者，以事假处理）给薪。（xxx最低基本工资80%支付）1.病假不超过国家有关医疗期的规定。2.医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同。病假住院不得超过三个月婚假10天含公休假合法结婚结婚证照给1.在公司服务满六个月2.领取结婚证三个月以内需请完婚假3.婚假必须一次申请。丧假三日直系亲属讣文或死亡证明照给直系亲属：父母、配偶丧亡、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母；二天非直系亲属非直系亲属：本人之兄弟姐妹、叔舅、婶、姑、直系曾祖父母丧亡等；本人如为养子女者，所称之兄弟姐妹系指养兄弟姐妹年休假按规定职工带薪年休假条例国家规定文件照给入职满1年不满10

29、年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受当年年休假的情形，参照职工带薪年休假条例xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第11页/共30页假别请假日数请假原因证件资料薪资说明产假128天正常分娩出生证明及医师诊断证明书照给产假及流产均包括公休假（须合法生育）143天难产128天以上多胞胎每多一胞增给15天15天妊娠未满四个月流者15天42天满四个月流产给假42 天哺乳假婴儿周岁内每日1H哺乳未满1周岁婴儿出生证明照给合法生育并经劳动者申请，可给予哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一名婴

30、儿每日增加1H哺乳假。陪产假15天合法生育出生证明及医师诊断证明书照给包括公休假说明： 1）请假00.5小时为为申请单单位，婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤病假假以一日日(八小时)计。2）上述请请假期间间逢公休休假（周周六、周周日）时时，该公公休假日日应并计计于请假假期间（事事假除外外）。3）员工事事假、病病假的请假日日数，不不因其工工作年限限而变化。第二十条请请假程序序1、凡请假假人员应应事先提提前向直直接主管管申请，征得同同意后方可办办理请假假手续。若请假3天天以上需需提前3天报备备，5天以上上需提前前一周，产产假需提提前一个个月申请请，凡请假单均均需提前前一天交交管理部部签字核核准。2、如

31、因急急事或特特殊偶发发事故（如如病假等等）的应应及时通通知直属属主管并并请部门门文员于于当天代办完成成请假手手续，否否则以旷旷工论处处。 3、需附证证件的，需需在假期期结束日日当月附附上证明明，未按按时（节节假日顺顺延）附附证明或或未附证明者一一律以事事假论处处。 4、延长长请假时时间需补补办请假假手续，逾逾时 3 天（节节假日顺顺延）未未补办者者视旷工工论处。 5、请假假理由不不充分或或妨碍工工作者，主主管可不不准假或或暂缓准准假或相相应缩短短其假期期。 6、请假假人员填填写请请假卡，经经依核准准权限核核准方能能生效。请请假卡必必须提前前至 少一天天交管理理部签字字核准。区分天数部门主管天数

32、主管副总天数总经理组级（不含）以下人员1-3核准4-14核准-组级（含）或同等职务1-3核准4-14核准15天以上核准科级（含）或同等职务-0.5天核准0.5天以上核准经理级-0.5天核准0.5天以上核准副总级-1天以上核准 7、核准准权限：xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第12页/共30页第七章 薪资与与福利第二十一条条薪资：1、工资核核准权限限：按工工作性质质、学历历、工作作能力或或特别技技能等因因素，由由劳雇双双方议定，管理理部核定定，并签签核核核薪单。2、发放：每月220日定定期汇入入公司指指定之金金融机构构的个人

33、帐帐号（人人民币）。如遇节假日日，适当当提前发发放。3、加班：1）加班分分平时延延长工时时加班、双双休日加加班、节节假日加加班三类类。2）直接人人员加班班事先须须经由所在在部门组长长统一填填写加班班单，报报部门主主管核准准；(注：加班班时间以以部门主主管审核核批准时时间为准准)，非经经批准班班后滞留留工作场场所的时间不得计计作加班班时间，员员工打卡卡记录不不是加班班的依据据。3）所有加加班单均均需由助助理统计计、部门门主管审审批，未未经批准准之加班班无效。4）管理部部依据部部门主管管审核之之加班单单中的时时间并结结合打卡卡记录计计算加班班费，若若未按加班申报报时间而而提前刷刷卡以刷刷卡时间间计

34、；若超过过加班申申报时间间刷卡以以加班申申报时间计算算。5）每次加加班时数数不足1H不计发发加班费费,加班时时数尾数数最小计计算为0.55H。6）加班费费的计算算：平时延长工工时加班班：当地地法定最最低基本本工资/21.75/8*1.55*加班工工时。双休日加班班：当地地法定最最低基本本工资/21.75/8*2*加班工工时。法定节假日日，当地地法定最最低基本本工资/21.75/8*3*加班工工时。计算基数：依xxx区最低工工资标准准核算。7）间接人人员应按按时完成成职责范范围的工工作，如如因个人人工作效效率问题题导致平平时延长工时，不不计加班班；如节节假日及及双休日日确需加加班，经经部门主主管

35、核准准后，应计入加班班。4、薪资异异议：员员工如对对任职期期间的薪薪资（含含加班费费）有异异议，请请于收到到薪资后后3日内向公司管管理部门门提出，管理部门将认真核实并予以答复；愈期视为双方对薪资项目和金额确确认无议议异。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第13页/共30页第二十二条条福利：详见员员工福利利管理办办法。第二十三条条 保险 社会保险：公司依依法为员员工办理理养老、工工伤、失失业、生生育、医医疗等五五大保险险。按照照法律法法规规定定员工个个人须缴缴纳部分分将直接接从其工工资中代代扣。第二十四条条年终奖奖金：视视考核

36、以以全年效效益按比比例作分分配详见见绩效效考核管管理办法法。第七章 离职与解雇雇第二十五条条离职：员工离离职分正正常离职职和非正正常离职职。第二十六条条正常离离职：指指员工履履行公司司规定的的离职程程序离职职。1、离职程程序1）员工离离职，正正式员工工依劳动动法规提提前30日（试试用期员员工提前前3天）向向公司 提出员工工离职申申请表，即即预告申申请期限限为30日（3日）离离职。2）员工应应在提出出离职申申请后及及时将工工作移交交指定人人员。3）预告申申请期限限届满后后，员工工在办理理完工作作交接、财财务清算算、取消消资讯帐帐号、退宿手续后后方可离离厂。 4）离职职需归还还工衣,工衣不不归还扣

37、扣款50元/件。 5）经经特别核核准，预预告申请请期可适适当缩短短，准予予员工提提前办理理结算和和退宿离离厂手续续。 6）方便员员工集中中办理离离职手续续：每月月10/20号为固固定办理理日（非非正常离离职者除除外）。2、正常离离职后，员员工未发发之薪资资于次月月公司的的工资发发放日打打入个人人帐号内内。第二十七条条非正常常离职：员工非非依公司司规定离离职程序序离职和和无故旷旷工3日（含含）以上上者，皆视为员工工非正常常离职。非正常离职职者，由由公司保保留未发发放之薪薪资，直直至该员员工回公公司办理理离职手手续，才可拿回未未发放薪薪资。员工非正常常离职如如给公司司造成经经济损失失的，应当当向公

38、司司承担赔赔偿责任任。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第14页/共30页第二十八条条解雇1、员工有有下列情情形之一一的，视视为严重重违反规规章制度度或损害害公司利利益的情情形,公司可可以随时解除劳劳动合同同关系，并并无须给给予员工工经济补补偿，通通知后立立即生效效。对造造成公司利益损害害者，应应承担损损害补偿偿之责任任。1）伪造姓姓名、出出生年月月、学历历、经历历、住址址等身份份数据者者。2）在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的。3）连续旷旷工三天天(含)或累计计旷工达达五天(含)者。4）无正当当理由不不服从工工作安

39、排排或岗位位调动或或威胁辱辱骂管理理人员者者。5）损害机机器设备备或浪费费材料或或造成人人身伤害害或影响响生产业业务或造造成客户户索赔超超出人民币220000 元以上上者，并并应之赔赔偿责任任。6）携带违违反政府府法令严严禁物品品（如刀刀枪、弹弹药、爆爆炸物等等）危害害本公司司财产或或员工生命安全全者。或或携带与与生产无无关之物物品进公公司，影响公公司正常常秩序者者7）在公司司内斗殴殴或酗酒酒或赌博博或吸毒毒者。8）工作表表现严重重疏忽造造成公司司财产或或名誉严严重损失失者。9）蓄意破破坏公司司公共财财物者（解解雇外并并照价赔赔偿）。10）参加加非法组组织或集集会或张张贴或散散发煽动动性文字字

40、或图书书，破坏坏公司正正常秩序序者。11）未经经请假或或请假未未批准不不到职或或假满不不到职又又不办理理请假手手续者。12）在非非休息时时间或非非指定吸吸烟区内内抽烟者者。13）利用用职权图图利自已已或他人人，贪污污或偷窃窃或损害害公司利利益者，一一经查证证属实，一律解雇，并并依轻重重送公安安局。14）对上上级主管管及其家家属或其其它职工工施加暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为者。15）聚众众闹事酗酗酒或同同事间吵吵架或煽煽动怠罢罢工,影响生生产或工工作秩序序者。16）利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗,使公司司蒙受名名誉或经经济损害害者。17）侵占占公款,公物者者。18）故意意泄漏公公司技术术资料

41、或未未经许可可擅自抄抄录、影印资资料者或或造成公公司损失失。19）在厂厂内聚赌赌或违反反公序良良俗之行行为者。20）伪造造或盗用用公司公公章,伪造公公司文件件者。21）偷窃窃公司或或他人财财物者。xxxxxxxxxxxxxx有限公公司文件编号xxxxxxxxxxxxxx员工手册版本/状态态B/2页次第15页/共30页22）在外外从事其其它非法法经营活活动者。23）违反反技术操操作规程程或生产产安全, 致公司司蒙受重重大损害害者。24）爬越越公司围围墙者。25）记满满大过三三次，或或违反劳劳动合同同书情节节重大者者。26）未经经允许擅擅自向传传播媒体体透露有有关公司司情况致致使公司司重大受受损者

42、。27）不服服从公司司管理的的；28）伪造造或变造造或盗用用公司印印信者；29）在外外从事与与公司利利益冲突突之工作作，影响响劳动契契约之履履行者。30）怠忽忽工作或或贻误要要务，使使公司蒙蒙受(达 RMMB20000)损失者者。29）擅离离职守，使使公司蒙蒙受(达 RMMB20000)损害者者。32）严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害者(达 RMMB20000)；33）劳动动者同时时与其它它用人单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的；34）实施施了欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使用用人单位位在违背背真实意意思的情情况下订立或者变变更劳动动合同，致致使劳动动合同无无效的。35）上班班时间睡睡觉者。36）因违违法行为为被行政政、司法法等机关关拘留、采采取强制制措施等等限制人人身自由由的情形形或 因员工工行为给给公司造造成经济济损失或或声誉受受损的。2、员工有有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同：1）