2022美发店员工制度.docx

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1、2022美发店员工制度美发店员工制度11、客人进门后，一律先带定位，送上茶上后，再作其他询问。2、在工作中，遵循客人恒久是对的原则，不得与客人发生任何争吵。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。3、全部工作人员为客人服务时，不得接听手机，在完成手中工作后，方可回电。(假如紧接着有客人等侯，则接听或回电时间不得超过1分钟)，且手机一律调振动档。4、遇到进出店客人或进门访客、均应表现正常亲切的询问，不要使对方感受到鄙视或不受重视。5、运用服务顾客标准流程语言。6、对待客人，不行因客人的身份、服装等而有不同看法，应以亲善、机敏的看法来对待。7、当客人进店时，应马上打招呼问侯。8、即使客人进店时默不作

2、声，也应主动上前问侯。9、在拿商品给商人时，必需留心处理步骤，假如步骤有误，应马上说特别愧疚等。10、假如因工作关系使某些客人被怠慢，应刚好向其打招呼：很愧疚，请您稍侯，事后还要再次表示歉意。11、对于有特殊交易往来的客人应留意不行怠慢，但是也不行以特殊礼遇动作，让其他客人感觉到差别待遇。12、对于客人的姓名、住址、长相应尽快熟记，至少长相应尽早记住。假如客人已多次来店而店员仍不相识，将会令客人感到悲观。只来店二三次却能以20xx年交情的看法对待对方，是经营胜利的秘诀。13、要尽可能记住客人的特征、特性、尤其是耐性不佳、不易应付的客人更要特殊专心对待，设法与之谈成服务。14、假如客人询问起制造

3、厂商或其他代理店的位置，或邮局、银行所在等等其他无干脆服务关系的问题，店员不行表示不悦，应亲切告知，但假如自己也不甚清晰，也不行敷衍了事，应请教其他员工。遇到自己实力范围外，无法帮忙的事也应慎重地拒绝。15、无特殊事由，不行以让顾客进入柜台内部。为防患各种意外，必需留心这一点。16、当客人离店时，应主动向他打招呼，尤其当他通过身边时，应向他说再见、特别感谢、欢迎下次光临等等。即使不是自己接待的客人，当客人靠近时，员工也应当按上列方式接待。17、在店内现场要运用公司规定暗语(表示项目、价格等的特殊用语)，目的是为了顾全客人的讳忌及保守店蚋的隐私。18、员工同事彼此间须切记不行闲聊、谈笑或窃窃私语

4、，尤其不行谈论私事或指责顾客等等。19、即使有重要事务待办，亦不行全部离岗。用餐、上洗手间及外出办事应尽量利用店里较不忙的时间，并在事前报告主管。要离开自己的岗位时，应向其人陨工交待清晰后再离去。20、在工作上，有时侯有的人会很忙，有的人却很闲，这时，闲着的人应尽是设法去帮忙忙的人。21、不太忙的员工，应刚好巡察检查，假如留意到店面有不清洁的地方，就应顺手打扫干净。22、假如客人有紧急事务，在不阻碍店里的业务、确保信任的状况下，可将电话借给客人运用，这时仍不要遗忘以亲切的看法来接待。23、客人停放在店前的自行车、轿车上假如放有物品，员工应督促客人留心，以免遭窃、遗失或拿错。美发店员工制度2考勤

5、规定1、营业时间：8：3021：30。2、全体员工营业前15分钟签到，并在营业前整理好工作现场及个人服装仪容等一切打算工作。3、未签到者，以迟到论处。4、上班时间假如因特殊事故而赶不及签到，应打电话报备、但需在签到前30分钟内报备，否则以迟到论处。5、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。6、迟到或早退每5分钟扣1分。7、迟到或早退超过2小时按旷工论处。开业规定1、每天必需于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日安排目标。2、全体员工在每周二和周五营业之前20分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施(5分)。3、全体员工每月1号召开月会，以总结上月的

6、营运状况、工作生活状况、上月布达事项的执行成果。假如因有临时状况而更改时间，应于三天前公布。用餐规定1、在上班时间内，公司供应中晚两餐工作餐。2、用餐须留前四牌接岗。3、用餐时间应以不冲突工作为原则。4、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为20分钟。5、用餐完毕后，务必整理整齐，不得随意摆置。美发店员工制度3（1）严格遵守美发店各项规章制度，遵守中华人民共和国相关财务的法律法规。（2）严守财务机密，维护美发店利益，不得泄露美发店营收资料。（3）娴熟驾驭收银台各项环节的工作，能快速解决结帐收银中所发生的各种业务上的问题，作好精确、快速、无差错。（4）上班前检查好电脑终端运转状况及打算好所需单

7、据、促销卡、找零备用金等，以保证收银工作的顺当进行。（5）记录好员工对产品的销售状况及妥当保管好顾客交存的物品。（6）做好数据登记和填写相应报表，做到帐单（银）相符，帐务相符。对经手帐务全劝负责。（7）当店长及助理主管不在店面的状况下，助理有劝行使店长及助理主管职责。美发店员工制度4（1）毛巾每天洗，围布两天洗一次，洗头袍两天洗一次。（2）敷面毛巾单独用手洗（第一次加洗衣粉，过两次水，最终下香料香水等：每次加少许酒精、消毒水过滤一次，每三天进行一次。）（3）保证店内毛巾够用，干爽。（4）要善保管毛巾。（5）擦布由店内清洁员单独清洗。（6）严格执行洗洁程序。美发店员工制度51、在营业时间内不得在

8、工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。2、全部员工必需养成物归原位的好习惯，以削减现场杂乱以及他人不便。3、任何员工上班前及上班时间内不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品不得吃零食(香口胶除外)。4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。5、全部员工不得私自运用公司为顾客打算的用品，包括一次性杯子客用餐巾纸，锡纸，牙签及棉棒等物品。6、遵循团结合作的精神，同事间不得相互指责对方的技术，全部员工必需无条件新生上级主管。7、工作期间，不得直呼发型师名字，只可称呼X老师。8、休息室仅供员工短暂休息、更衣、喝水用。员工严禁在休息室睡觉、大声喧哗、打牌、喝酒。9、员工间应相互团结、帮助、敬

9、重。不得拉帮结派，解除异己;不得在店内发生任何争吵。10、员工在店内必需遵纪遵守法律，假如发觉被公安机关查处不当行为，本公司概不负责，必要时作辞退处理。11、拾到顾客物品不上交者，扣罚50分，严峻者追究刑事责任，并马上开除。12、电话请假或换班一律不予批准，否则作旷工处理。13、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。14、员工严禁私下介绍发型师，除业绩取消外，另扣罚10分，其次次发觉马上开除。15、飞单(用不正值手段把公司营业额中饱私囊)、贪污公款者除赔偿相应金额外，另处以10倍罚款，其次次发觉马上开除。16、主管调查违规事务，员工必需协作做证。知情不报者，从重惩罚。17、店内全部电器开关，只

10、能由主管亲自操作，其他员工不得私自调控。18、任何员工不得在店内留宿。19、全部员工职务变迁后，必需重新签定合同。20、发型师旷工一天扣400元，助理矿工一天扣200元，累计旷工三天即视为自动离职。美发店员工制度6(一)清洁工、毛巾洗涤工、厨师、岗前考察期为两天，期间美发店只供应两餐一宿，并无工资。两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资的80%发放，一个月后转正者，按基本级别工资发放。期间美发店供应两餐一宿，私人物品自理。(二)收银员必需先参与指定的职前培训720天的时间(并须要到指定的美发店进行现场操作5天以上)。职前培训期间收银员7天学习期无工资，7天后至上岗前为每天10元补助，店铺

11、地培训期供应两餐一宿，私人物品自理。(三)发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作主动性，特制定本制度。1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 + 提成 + 小费 +奖金 罚款 = 工资。2、 新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元，其余的从工资中扣除)。2.2 没有洗发和染发阅历的人员(即没有任何阅历的人员)：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。其次个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成。2.3 只会洗法，不会染

12、法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成，同时扣除200元保证金。其次个月会染发了为底薪450元加提成。2.4 有阅历的(会洗发又会染发)新进人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为450元)。2.5 助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。3、 助理人员提成规定如下：3.1 外卖(向外销售产品) ：扣除产品成本后按20%提成。3.2 小头(单剪、单洗、单吹)：按20%提成。3.3 大头(烫、染、养分、离子)：(见员工薪资规定)4、 上岗制度：4.1 没有阅历和基础的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。4.2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不

13、上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。4.3 有阅历的(会洗发又会染发)新进人员，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部门总监统一培训一小时。4.4 没有洗发和染发阅历的人员(即没有任何阅历的人员)如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监接着培训(下牌)，工资底薪为100元。4.5 只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监接着培训(下牌)，工资底薪为100元。4.6 有阅历的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发(下大牌)，工资为底薪300元加提成。5、 本公司老员工(助理)按第1条执行，其中底薪为450元。6、 助理人员不准预支下半月工资。7、

14、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。8、 本公司员工工资发放日为每月15日。9、 本制度自公布之日起实施。(四)发型师1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参与发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成12%20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)。2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参与工作，按营业额提成30%，作为劳动酬劳。合同期23年。(试工2天离职的，工资不发放)。3、高级发型师：学习适应期，视察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未

15、签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内(含2天)离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公司供应两餐一宿，个人物品自理。4、以上提成均扣除成本10% 。(五)店长、主管、管理人员等视察表现期3天，期间每天津贴40元/天，7天后按基本工资发放，3天内离职(自动或被辞退)的，不发放任何津贴。1、 美发师培训考核，可分为店长、发型师、发型师助理，其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成+奖金。2、发型师入职前须经培训并考试合格方能入职，试用期13个月按基本工资待遇，3个月后升正式发型师。3、工作满2年后可调整基

16、本工资，或凭店长(主管)、提携升为高级发型师。4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩(目标业绩也可根据发型师的基础底薪和提成定。如底薪800元，绩效工资200元，按业绩10%提成计算，发型师当月目标业绩应定为1000元，然后才享有提成，如未达到则只发底，扣发绩效工资)。5、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格赐予服务工作奖金，这种方式可避开对免费或有实惠权客人相互推让不做或造成对客人的服务质量不好。详细方法分为：A、23元 收费低、操作简洁B、58元 收费中、服务较劳累C、810元 服务技术高、收费较高6、有些方法也可按干脆操作一个客人规定提成多少钱，业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有主动推动客人的心态。7、也可干脆按每月销售的多少提成 %，设有服务工作奖金、业绩任务奖金。