某某生物科技有限责任公司员工考核手册14912.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 江苏海尔滋生物科技有限责任公司 员员工考核核手册 部门： 岗位： 工号： 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限公司 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司目录1. 前言2. 岗位标准3. 考核标准4. 培训记录5. 季度考核6. 年终考核7. 奖励和处罚罚记录8. 进一步教育育记录9. 年终评定结结论 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司前言1. 本手册为我我公司员员工考核核登记使使用，依依据不同同工位和和层次要要求已设设置好的的考核要要求。2. 根据员工

2、岗岗位分为为四个层层次 A.总经理理 B.部门经经理 CC.主管管 D.一般岗岗位3. 本手册记录录员工培培训及再再教育情情况。4. 手册记录员员工日、周周、月、季季度及年年工作情情况用于于月考核核和季度度考核及及年度考考核。5. 手册使用期期间自己己保管。本本人应明明确自己己本年度度任务和和考核指指标。积积极完成成并客观观填写。6. 各部门考核核每个月月按照计计划要求求准时完完成、并并将原始始资料黏黏贴于相相应位置置，于每每月30日前上上交到人人力资源源处。7. 年度考核由由总经理理办、人人力资源源部、质质量管理理部共同同评定审审核，作作为年终终奖励和和进职升升级。 江苏苏海尔滋滋生物科科技

3、有限限责任公公司岗位 QQA 管理规规程一目的：建建立质量量技术部部内审员员岗位职职责，明明确其工工作范围围。二范围：适适用于公公司质量量技术部部内审员员岗位职职责。三职责：公公司质量量技术部部内审员员对本规规程的执执行负责责，内审审员主管管负责监监督检查查。四关键工作作结果要要求：4.1内审审员监控控人员4.2在质质量部内内审员主主管的统统一领导导下，对对分管范范围内的的产品质质量负监监控责任任。4.3认真真学习医医疗器械械生产质质量管理理规范对对生产现现场质量量管理的的要求，熟熟悉生产产工艺，有有一定的的生产、质质量管理理经验，掌掌握原料料、辅料料、包装装材料、中中间产品品、成品品的质量量

4、标准，并并对其进进行取样样，对所所取样品品的代表表性负责责。4.4 监监督检查查各生产产车间执执行工艺艺规程情情况。负负责对车车间生产产过程中中关键工工序、质质量控制制点进行行监控并并填写监监控记录录。负责责对不符符合要求求的行为为进行制制止，并并向内审审员主管管报告。4.5负责责对批生生产记录录和工序序物料平平衡进行行检查、复复核初审审工作。4.6负责责监督检检查库区区、车间间控制区区内的温温、湿度度及物料料的贮存存情况是是否符合合要求。4.7参加加车间对对生产过过程中出出现的偏偏差的处处理，协协助找出出偏差原原因，提提出相应应的处理理意见，并并报内审审员主管管进行审审核。4.8 监监督执行

5、行并检查查对不合合格品、收收回产品品、退回回产品、返返工产品品的处理理并组织织不合格格品监督督销毁的的监督工工作。4.9检查查车间质质量分析析会召开开情况，并并提出相相应的建建议和意意见；做做好质量量信息的的收集、分分析、反反馈。按按时完成成每季度度的质量量分析和和质量工工作总结结。报告告质量事事故,参与对对质量事事故和用用户意见见的调查查、分析析，并提提出处理理意见。4.10汇汇总质量量工作，负负责产品品质量统统计分析析，做好好质量统统计月（年年）报，填填写质量量台帐，每每月以书书面形式式向内审审员主管管汇报本本公司生生产质量量监控情情况及质质量处理理 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公

6、司情况。4.11监监督检查查各库房房执行库库房管理理规程情情况，并并作好检检查记录录。负责责对不符符合要求求的行为为进行制制止。4.12负负责对贮贮存条件件(库区的的温、湿湿度、清清洁卫生生、安全全等)进行监监控检查查，作好好检查记记录，发发现问题题及时解解决。4.13 定期或或不定期期对帐、卡卡、物进进行检查查，作好好检查记记录。4.14负负责监督督库区内内物料的的复验工工作。4.15负负责对质质量事故故及时调调查、上上报及协协助部门门负责人人处理工工作。4.16 负责厂厂级质量量分析会会议记录录及资料料的整理理、出具具分析报报告，上上报部门门负责人人批准。4.17负负责参与与自检、验验证的

7、组组织和实实施及相相关记录录、资料料的整理理工作。4.18负负责监督督供应商商的日常常供货情情况，出出具评价价报告，有有异常情情况及时时上报部部门负责责人。4.19内内审员验验证人员员4.20参参与设备备、设施施、计量量仪器的的选型（预预确认）。4.21 负责组组织协调调新设备备验证工工作。4.22 负责组组织系统统、设备备等变更更后、大大修后以以及定期期的再验验证工作作。4.23 负责组组织协调调检验仪仪器、检检验方法法以及新新生产工工艺的验验证工作作。4.24 负责验验证管理理，组织织验证文文件的起起草、修修订。4.25 验证方方案批准准后，与与验证部部门相关关人员协协调，确确保验证证方案

8、的的顺利实实施。4.26 负责计计量管理理文件的的起草及及计量仪仪器、仪仪表的校校验和管管理工作作，并建建立计量量器具的的校验台台帐。4.27 公司领领导交办办的其它它工作。 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司月工作计划划（员工自己己制定填填写/粘贴） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工

9、作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资

10、） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司周工作总结结时间 月 日日星期天气上周工作总总结（依依照上周周工作计计划对照照完成情情况）、工工作中存存在的问问题和解解决方法法下周工作计计划安排排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月

11、 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上

12、交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司周工作总结结时间 月 日日星期天气上

13、周工作总总结（依依照上周周工作计计划对照照完成情情况）、工工作中存存在的问问题和解解决方法法下周工作计计划安排排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填

14、表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限

15、限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司周工作总结结时间 月 日日星期天气上周工作总总结（依依照上周周工作计计划对照照完成情情况）、工工作中存存在的问问题和解解决方法法下周工作计计划安排排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今

16、日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无

17、绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司工作日志时间 月 日日星期天气工作计划（计计划今日日所需完完成工作作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江江苏海尔尔滋生物物科技有有限责任任公司周工作总结结时间 月 日日星期天气上周工作总总结（依依照上周周工作计

18、计划对照照完成情情况）、工工作中存存在的问问题和解解决方法法下周工作计计划安排排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江江苏海尔尔滋生物物科技有有限责任任公司月工作总结结时间 月 日日星期天气上月工作总总结工作任务指指标完成成情况出勤情况工作存在问问题解决问题方方法自我评价另附总结报报告下月工作计计划页面不够另另附月会会议记记录页面不够另另附直属上级审审核填表人时间（此表必须须真实记记录，每每月5日前上上交人力力资源部部，否则则当月无无绩效考考核工资资） 江苏苏海尔滋滋生物科科技有限限责任公公司 QAA 考考核表维度

19、考核指标项项指标定义/公式权重考核细则及及评分标标准自我评分人事行政考考核总经理审批批任务绩效90%产品一次合合格率 （无菌菌制剂）合格/不合合格：以以检验判判定结果果为准批次：同一一时间送送检的同同一种为为一批.15%1产品一次次合格率率1000%，且无无发生质质量异常常加5分；2. 部分产品不不合格，不不可返工工的一次次扣10分；3. 出现整批不不合格一一次可返返工的扣扣10分，不不可返工工的本项项为0分生产过程质质量监督督与取样样及时发现车车间环境境或生产产异常，及及时排除除质量隐隐患；按按规定实实施环境境和质量量监控，避避免发生生质量事事故20%1.未按规规定实施施环境监监控和清清场检

20、查查，发现现一次扣扣5分；2.车间工工艺纪律律违规，未未及时纠纠正一次次扣5分；3.未严格格按质量量监控点点监控，发发现一次次扣5分；4.不按规规定或不不按时段段取样一一次扣55分；5.擅自减减少对车车间各工工序监测测的频率率，发现现一次扣扣5分；6.在生产产过程中中监控不不到位导导致产品品出现异异常，一一次扣55分；7.交接班班没交代代清楚，没没取样、送送样一次次扣5分；8.不合格格中间产产品流入入下工序序严重影影响成品品质量的的本项得得0分洁净区检测测洁净区尘埃埃粒子事事物定期期检测5%1洁净区环环境未按按规定定定期检测测的，本本项得0分；产品监督、成成品放行行、审查查记录监督成品的的签发

21、和和检验，负负责成品品放行以以及审查查批记录录，及相相关管理理.15%1.连续33个月车车间及时时完成上上交批生生产记录录加5分；2.批生产产记录未未及时完完成上交交，不及及时跟踪踪和报告告一次扣扣2分；各各项检查查不能及及时提供供记录的的，扣110分。3.不合格格中间产产品流入入下工序序，严重重影响成成品质量量的，本本项得00分。物料储存监监管及检检查记录录按规定实施施监控按规定条件件贮存准确、及时时做各项项检查记记录10%1发现未严严格按质质量监控控要求监监控一次次扣5分；2.发现物物料、成成品未按按规定条条件贮存存，及时时纠正和和报告的的加5分，不不及时报报告一次次扣100分；3.及时、

22、跟跟踪记录录各项检检查并提提供记录录，错捡捡、漏检检扣2分/次，无无检查记记录扣2分/次；质量培训有组织、有有计划进进行质量量各类培培训活动动；参与与相关培培训10%1.每月组组织一次次部门人人员内部部培训，否否则不得得分；2.没有参参与相关关培训，每每次扣2分；3.没有签签到表、培培训教材材或培训训记录，每每项扣1分；变更控制、偏偏差调查查与审核核车间出现质质量偏差差迅速开开展调查查，及时时召开质质量偏差差会议15%1.发现车车间变更更未经批批准并及及时报告告加5分；2.出现一一次偏差差不及时时调查的的扣5分；3.车间未未经批准准的变更更不能及及时发现现扣5分；综合评估10%工作责任感感对工

23、作认真真负责，维维护公司司利益3%1.保持良良好的出出勤记录录，没有有不合理理缺席及及违纪行行为;佩戴工工作证2.乐意接接纳额外外的任务务和必要要的加班班;3.肯为工工作结果果承担责责任，不不推诿或或懈怠;4.表现出出维护组组织利益益与形象象的具体体行为.工作技能具备较好的的工作技技能，能能胜任本本职工作作3%1.具备良良好的理理解能力力，很好好地理解解工作任任务需求求;2.具备良良好的发发现和解解决问题题能力，及及时发现现问题，找找出问题题的原因因，采取取有效的的措施解解决问题题;3.能根据据当前工工作的特特点，对对现有的的方法和和技术做做出灵活活的运用用，并创创造性地地提出新新的方法法;4.具备必必要的业业务工作作知识、技技能和方方法，能能独立完完成本职职工作.团队合作具备较好的的团队合合作精神神，共同同达成目目标2%1.愿意与与他人分分享经验验和观点点, 采用合合适的方方式表达达不同意意见;2.与同事事和协作作部门保保持良好好的合作作关系;3.参与和和支持团团队工作作，推进进团队目目标的达达成;4.能为团团队利益益做出个个人的牺牺牲.服从管理服从质量部部经理领领导2%1.领导下下达的任任务，及及时、高高效的完完成;2.积极配配合、协协助领导导工作，给给领导提提出合理理化建议议与意见见;