中层管理者执行力影响因素研究调查76181.docx

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1、中层管理者执行力影响因素研究调查问卷 首先，感谢您参与此次问卷调查，本问卷旨在了解中层管理者执行力影响因素构成情况，以便于对中层管理者执行力设计出有效的提升对策。 执行力，往往指的是战略执行力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。本问卷采用匿名形式，对您的所有回答都将严格保密，调查结果仅用于科学研究，其中的题目无对错之分，请您根据实际情况填写问卷。非常感谢您的支持与合作，祝您快乐健康、工作顺利！ 本页填写时间剩余：秒第1页/共共1页一、请您对对以下各各因素对对中层管管理者执执行力的的影响相相对重要要程度作作出主观观判断，并并选择一一个最符符合您想想法的选选项。1.技术、信息息、资源源等共享

2、享* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要2.公司所有部部门的职职责明确确* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要3.主动学习业业务知识识* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要4.工作积极主主动* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要5.企业领导身身体力行行* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要6.中层管理者者的计划划能力* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要7.关注结果* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要8.及时跟踪目目标完成成情况的的监督制制度* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要9

3、.中层管理者者的沟通通能力* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要10.组织结构合合理，有有利于工工作的开开展* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要11.公司为未来来的发展展进行必必要的人人才储备备* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要12.中层管理者者的授权权能力* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要13.目标与结果果相结合合的查核核制度* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要14.中层管理者者的组织织协调能能力* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要15.强调细节* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重

4、要16.企业中员工工的数量量符合公公司发展展要求* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要17.中层管理者者的领导导能力* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要18.主动承担一一般的额额外任务务* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要19.有效的团队队沟通方方式* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要20.中层管理者者的专业业技能* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要21.员工间拥有有良好的的团队协协作精神神* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要22.工作能够提提出新的的思路和和建议* 不重要 比较不重要要 一般重要 比

5、较重要 很重要23.企业中员工工的能力力符合岗岗位要求求* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要24.奖优罚劣、论论功行赏赏的奖惩惩制度* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要25.行政管理流流程与业业务流程程总是和和谐一致致* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要26.战略目标分分解至各各个部门门和个人人* 不重要 比较不重要要 一般重要 比较重要 很重要二、请您对对以下各各影响因因素实际际满意程程度作出出主观判判断，并并选择一一个最符符合您想想法的选选项。27.技术、信息息、资源源等共享享* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意28.公司所有部部

6、门的职职责明确确* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意29.自己能够主主动学习习业务知知识* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意30.自己工作积积极主动动* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意31.企业领导身身体力行行* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意32.自身的计划划能力* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意33.关注结果* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意34.及时跟踪目目标完成成情况的的监督制制度* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意35.自身的沟通通能力* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意36.组织

7、结构合合理，有有利于工工作的开开展* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意37.对公司发展展进行必必要的人人才储备备* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意38.自身的授权权能力* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意39.目标与结果果相结合合的查核核制度* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意40.自身的组织织协调能能力* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意41.强调细节* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意42.员工的数量量符合公公司发展展要求* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意43.自身的领导导能力* 非常不满意意 不满意

8、不确定 满意 非常满意44.自己能够主主动承担担一般的的额外任任务* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意45.有效的团队队沟通方方式* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意46.自身的专业业技能* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意47.员工间拥有有良好的的团队协协作精神神* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意48.自己能够对对工作提提出新的的思路和和建议* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意49.员工的能力力符合岗岗位要求求* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意50.奖优罚劣、论论功行赏赏的奖惩惩制度* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意51.行政管理流流程与业业务流程程总是和和谐一致致* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意52.战略目标分分解至各各个部门门和个人人* 非常不满意意 不满意 不确定 满意 非常满意Powerred by 问卷星星还剩秒后才才能继续续