金碧湾劳动合同书32293.docx

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1、 编号 劳 动 合 同同 书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日北京金碧湾商务务服务有限公公司甲方： 法定代代表人 乙方：姓名 性别 身份证号码码 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 区 街道（乡镇镇）根据中华人民民共和国劳动动法和有关关法规、规章章，甲乙双方方经平等协商商一致，自愿愿签订本合同同，共同遵守守本合同条款款。一、劳动合同期期限 本合同同于 年 月 日生生效，其中试试用期自 年_月_日至 年 月 日止止。本合同于于 _年 月 日终止止，有效 年。二、工作安排 甲方方有权根据经经营和工作需需要以及乙方方的能力和表表现，安排和和调整乙方工工作，乙方须须服从甲方的的管理

2、和安排排，并按照本本岗位职责完完成甲方指派派的任务。三、教育与培训训乙方任职期间，甲甲方应对乙方方进行职业道道德、业务技技能、安全生生产、劳动纪纪律和甲方规规章制度的教教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提提供符合国家家规定的安全全卫生的工作作环境，并为为乙方提供必必要的劳动工工具，制订操操作规程、安安全卫生制度度。五、劳动报酬甲方按本企业规规定的工资发发放形式和考考核办法，每每月15日(把现金人民民币打到乙方方建设银行的的帐号)支付付乙方劳动报报酬，并按规规定支付乙方方有关补贴，乙乙方取得劳动动报酬后，应应按规定缴纳纳个人所得税税。 六、有关福利待待遇乙方在本企业满满工作一年以以上，可享受受

3、带薪年假。七、劳动纪律 甲方根根据生产经营营需要，依法法制定劳动纪纪律和规章制制度。乙方违违反劳动纪律律和规章制度度，甲方有权权根据规章制制度进行处理理，直至解除除劳动合同。八、劳动合同的的变更有下列情形之一一的，甲乙双双方应变更劳劳动合同并及及时办理变更更合同手续：1、甲乙双方协协商一致的；2、订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法继续履行行的；3、订立本合同同所依据的法法律、法规、规规章发生变化化的。九、劳动合同的的解除1、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但应当提前110天以书面面形式通知乙乙方：（1） 乙方不能胜任工工作，经过培培训或调整工工作岗位

4、，仍仍不能胜任工工作的；（2） 本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使原合同无无法履行，经经甲乙双方协协商不能就变变更劳动合同同达成协议的的。2、乙方解除合合同，应提前前15日以书书面形式通知知甲方，甲方方应予以办理理相关手续，但但乙方给甲方方造成经济损损失尚未处理理完毕或因其其他问题正在在被审查期间间的情况除外外。3、有下列情形形之一的，任任何一方可随随时解除本合合同：（1）在试用期期内的；（2）甲方未按按合同约定支支付乙方劳动动报酬的，乙乙方可以解除除本合同；（3）乙方严重重违反劳动纪纪律或甲方规规章制度的，甲甲方可以解除除本合同；（4）乙方严重重失职，营私私舞弊，对甲甲方

5、利益造成成重大损害的的，甲方可以以解除本合同同；（5）乙方被依依法追究刑事事责任的，甲甲方可以解除除本合同。十、劳动合同的的终止有下列情形之一一的，本合同同终止：1、合同期限届届满的；2、合同约定的的终止条件出出现的；3、甲方依法破破产、解散的的。十一、劳动合同同的续订 本合同同期限届满前前30日，甲方方应将终止或或续订劳动合合同意向以书书面形式通知知乙方。甲乙乙双方同意续续订劳动合同同的，应续订订本合同并及及时办理续订订手续。十二、解除、终终止合同的几几点说明1、乙方调离甲甲方时，乙方方将被免除在在甲方聘用期期间的职务。此此外，乙方应应向甲方交回回甲方发放的的证件，归还还甲方交其使使用的生活

6、用用品、工作设设备、物品（包包括办公用品品、资料、钥钥匙、工服等等）、劳动合合同书及其它它物品。2、乙方调离甲甲方时，自批批准之日起33日内乙方如如不办理调出出手续，甲方方有权按乙方方自动离职处处理。3、合同终止、解解除后，三个个月内，乙方方必须将各项项社会保险等等关系从甲方方名下转走，否否则甲方将按按有关规定处处理。十三、违约责任任1、甲方违约合合同期内，若若甲方无故解解聘乙方，属属甲方违约，对对此造成的乙乙方经济损失失，甲方应按按规定给予乙乙方违约金 元。2、乙方违约合合同期内，若若乙方无故中中止合同，乙乙方应向甲方方缴纳违约金金 元，并并返还在甲方方工作期间由由甲方出资参参加专业培训训的

7、培训费。十四、当事人约约定的其它内内容甲乙双方约定本本合同增加以以下内容 .十五、其他1、本合同未尽尽事宜双方应应协商解决。2、订立本合同同所依据的法法律、法规发发生变化时，按按国家、北京京市有关规定定执行。3、本合同一式式两份，甲乙乙双方各持一一份。本合同同解释权在人人力资源部。甲方（公章） 乙方（签签章）法定代表人或委托代理人（签签章） 签订日期 年 月 日劳动合同续订书书 本次续订劳动合合同期限为 年，续订合合同生效日期期为 年 月 日，续订合合同终止日期期为 年 月 日。甲方（盖章） 乙方（签签章）法定代表人或委托代理人（签签章） 年 月 日劳动合同变更书书经甲乙双方平等等自愿、协商商

8、同意，对本本合同做以下下变更：甲方（盖章） 乙方（签签章）法定代表人或委托代理人（签签章） 年 月 日 金碧湾商务服务务有限公司劳动合同制实施施细则第一章 总则则 第一条条 根据中中华人民共和和国劳动法和和北京市实实施劳动合同同制度的若干干规定及其其它有关劳动动法规、政策策，结合本企企业的实际情情况制定本实实施细则。第二条 本本企业实行劳劳动合同制，全全体员工与本本企业在平等等、自愿、协协商的基础上上签订劳动合合同，明确双双方的责任、权权力和利益，用用法律的形式式规范双方的的劳动关系。第三条 本本企业在劳动动合同制的基基础上实行岗岗位责任制，做做到员工能上上能下能进能能出。 第二章 劳动动合同

9、的签订订第四条 总总经理与各部部门经理，签签订劳动合同同，部门经理理受总经理的的委托与部门门员工签订劳劳动合同。第五条 不不愿与企业签签订劳动合同同的员工，由由本人提出书书面申请，自自劳动合同签签订之日起，限限期一个月内内自找接收单单位调离本企企业。第三章 合同同期限第六条 合合同期限的确确定以劳动法法规及本企业业的实际情况况而定。第七条 新新到本企业工工作的员工，本本企业实行试试用期制度，试试用期为一个个月。第八条 自签签订劳动合同同之日起，在在企业已转正正的员工不再再实行试用期期制度，尚未未转正的员工工其试用期自自到本企业之之日算起。第九条 试用期内待待遇按本企业业有关规定执执行。第四章

10、劳动合同的终止止、续订、变变更与解除第十条 劳劳动合同届满满前，应提前前30天通知对对方。根据工工作需要，经经双方协商同同意可续订劳劳动合同。第十一条 由由于国家政策策调整，企业业生产经营活活动发生变化化或因工作需需要经双方协协商同意后可可以变更劳动动合同中相关关内容，并签签订劳动合合同变更书。 第十二条 以下情况之之一时，企业业可与员工解解除劳动合同同。1、在试用期内内被证明不附附合录用条件件的； 2、按按照奖惩条条例，属于于应予解除劳劳动合同的； 3、病病事假（包括括医疗期）期期间，本人或或为他人或亲亲友从事各种种生产经营服服务活动的； 4、员员工不能胜任任工作，经调调整岗位后或或经过培训

11、考考核仍不能胜胜任工作的； 5、员员工因患病或或非因工致伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作，也也不能从事本本企业另行安安排的工作的的； 6、劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经当当事人协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的； 77、员工被开开除、除名或或因违法犯罪罪被劳教、判判刑的，劳动动合同自行解解除。 第十三条条 下列情况况企业不能与与员工解除劳劳动合同。 11、劳动合同同期限未满，又又不附合第十十二条的； 22、员工患病病或非因工致致伤在本细则则规定的医疗疗期内的； 第十四条条 下列情况况，员工可与与企业解除劳劳动合同。 1、试试用期内；

12、2、企业不能按按劳动合同支支付报酬的； 3、企业违违反法律法规规，侵害员工工合法权益的的； 4、符符合国家有关关规定，员工工要求辞职的的； 5、经经国家有关部部门确认，劳劳动安全、卫卫生条件恶劣劣，严重危害害员工身体健健康且长期得得不到改善的的。 第十五五条 任何一方方提出解除劳劳动合同，应应提前30天书面通通知对方。从从接到通知之之日起，300日内作出明明确答复，逾逾期不作答复复的视为同意意。 第十六六条 按照员员工奖惩条例例，属于应应解除合同的的违纪员工企企业可以直接接解除劳动合合同，不需要要提前30天通知本本人，但在解解除合同的原原因中，应说说明因违纪而而解除劳动合合同。试用期内任何一一

13、方解除劳动动合同，不需需要提前300天通知对方方。第五章 员工工合同期内享享受的待遇 第十七七条 员工享受受企业根据国国家有关规定定和企业内部部分配制度所所支付的劳动动报酬以及各各种劳动保险险待遇，企业业每月15日日以现金方式式向职工发放放工资。第十八条 根根据国家有关关规定，合同同期内员工可可享受婚假、产产假。婚假、产产假期间的工工资待遇按国国家及本企业业的相关规定定执行。 第十九九条 医疗期的的规定 1、员员工因患病或或非因工致伤伤，需要停止止工作进行医医疗时，根据据本人实际参参加工作年限限和本企业工工作年限，给给予一个月到到二个月的医医疗期。 2、医医疗期满后，员员工因病确需需继续治疗的

14、的，经企业和和当地劳动部部门批准，医医疗期可适当当延长。 3、医医疗期满必须须持指定医院院的诊断证明明才能上岗或或重新安排工工作。 4、确确定医疗期必必须以指定医医院的诊断证证明为依据。第六章 违反反和解除劳动动合同的经济济补偿 第二十十一条 任何一方方违反合同，给给对方造成经经济损失的，应应根据其后果果和责任大小小予以赔偿，并并向对方缴纳纳违约金。 第二十十二条 员工违约约提前解除合合同，须向本本企业缴纳违违约金及培训训费，违约金金为合同未执执行年限乘以以300元。第七章 附则则 第二十十三条 双方在履履行合同中发发生的劳动争争议，应按中中华人民共和和国劳动法及及企业劳动动争议处理条条例执行。 第二十十四条 本企业制制定的员工工奖惩条例及及企业规章制制度作为本细细则的附件，具具有同样的法法律效力。 第二十十五条 劳动合同同有关事宜由由企业授权人人力资源部负负责解释和管管理。 第二十十六条 本细则遇遇有与国家法法规相矛盾以以及本细则未未尽事宜，按按国家法规执执行。 金碧湾商务务会馆 20055-10-111