公务员面试官是怎么对面试进行评分的16744.docx

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1、公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。一、举止仪表(8分)这项满满分为88分，评评分标准准分为优优7-88分，良良5-66分，中中3-44分，差差0-22分。考察要要点：11、仪表表;2、涵涵养;33、礼节节。1、 仪表。公务员员、事业业单位等等政府部部门人员员一般衣衣着、仪仪表都以以简单、朴朴素、庄庄重为主主，当然然，也不不排除有有个性特特点有好好看顺眼眼的，但但是，参参加面试试的考生生最好以以安全系系数较大大的衣着着为主，可

2、可以博得得大多数数考官的的同感。一一般现在在参加考考试的大大多是年年轻的考考生，所所以也主主要以年年轻人的的特点为为主介绍绍。男考生。以以简洁、大大方、庄庄重为主主。春夏夏可以着着深色西西裤、深深色皮鞋鞋、浅色色衬衫，短短发(如如头发较较长，要要梳理整整齐，不不可披头头散发)，衣服服颜色最最好是纯纯色，也也可带些些不是很很明显的的暗条纹纹，另切切记身上上不要带带任何饰饰品以装装酷，特特别的脖脖子和手手等显眼眼的部位位。秋冬冬以正规规西装或或夹克、领领带、衬衬衫(颜颜色要搭搭配合理理)、皮皮鞋为主主，当然然，也可可根据个个人特点点，着毛毛衣等，但但要以正正装为主主，最好好不要穿穿过于休休闲，过过

3、于运动动的衣服服。(举举例说明明)女考生。女女孩子的的着装种种类比较较繁多，但但总体上上把握以以纯朴大大方、简简洁青春春为主。春春夏可以以穿裙子子，比如如裙子配配T恤杉杉，衬衫衫，但裙裙子不能能太短，最最好略微微盖过膝膝盖，因因为考官官大多是是年纪比比较大的的，思想想会保守守些。颜颜色也尽尽量以纯纯色，简简单为主主。秋冬冬季节，如如在北方方，天气气比较寒寒冷，但但尽量不不要穿的的臃肿不不堪，最最好不要要穿羽绒绒服，可可以穿保保暖内衣衣，加毛毛衣外套套，一般般室内都都有暖气气，不会会冷的。南南方就比比较好办办了，还还可以穿穿裙子、靴靴子。另另女孩子子喜欢带带些饰品品，但不不要多，少少而精，比比如

4、一条条好点的的项链，手手链，或或者胸针针，头花花等等。有有的女孩孩子夏天天会穿吊吊带衣服服来面试试，这不不合适，毕毕竟面试试的场合合还是比比较严肃肃的。 22、涵养养。涵养，字字面上理理解应该该是知识识与阅历历升华的的产物，一一般修养养好的人人涵养也也比较好好。涵养养是个比比较难用用语言和和客观事事物来表表示，更更多的是是给人的的综合印印象，也也就是常常说的“气质”，这点点是比较较难在短短期内有有较好的的提高，但但可以从从举止、言言语、自自信上得得以体现现。3、礼礼节。面试整整个过程程时间短短，可以以看出礼礼节的细细节也不不多，主主要有一一下几个个关键的的地方。一一是进出出考场。特特别是进进考

5、场，因因为出考考场时一一般考官官分数都都打好了了，不会会更改，但但也要注注意。进进考场时时，一般般要开门门、关门门，动作作、声音音要轻，进进来后手手中如果果有物品品(最好好不要带带)，如如包，伞伞等，最最好放在在门旁边边，不要要放在自自己椅子子上或旁旁边的地地上。二二是与主主考官对对话。用用很短的的时间解解决了关关门、放放东西，然然后走到到桌子旁旁，给考考官鞠个个躬，同同时说句句“各位考考官，*好”，其余余的话不不要多说说，然后后站直，面面带微笑笑目视主主考官(一般考考生面试试的桌子子直对的的坐在正正之间的的就是主主考官)。这时时候主考考官会对对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马

6、上会看到面试的卷子，据我观察，99%的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。你坐下后，主主

7、考官一一般会说说：“祝贺你你顺利通通过笔试试，参加加今天的的面试，下下面我宣宣读一下下考场纪纪律和规规定。在在你目前前有一张张试题，你你有155分钟的的时间答答题，55分钟时时间思考考(其实实总共时时间就是是15分分钟)，思思考时可可以在旁旁边的草草稿纸上上写下答答替要点点。共有有三题，可可以不按按顺序回回答，但但要说明明题号，回回答完要要说回答答完毕.”说完后后才开始始计时，其其实时间间都很充充裕，很很少有人人可以用用完155分钟的的，除非非很会讲讲，而且且讲得很很好，不不然说太太多了，反反而会引引起考官官的反感感。技巧巧是，要要充分用用完5分分钟思考考时间，尽尽量写下下答题要要点(千千万不

8、能能写在考考卷上，要要写在草草稿纸)，等会会发挥。剩剩下十分分钟答33题，绰绰绰有余余。一般般一题的的答题时时间最好好控制在在2分钟钟，简要要回答，答答到要点点即可，不不要画蛇蛇添足，这这是时间间上的安安排。答答题完毕毕后，如如果还有有时间，考考官一般般会问，是是否需要要补充，这这很关键键，其实实考官注注意听的的是你前前面回答答的部分分，即使使你再补补充，他他不一定定会再听听进去，大大部分这这时候已已经开始始打分了了，所以以，考生生最合适适的做法法是，在在主考官官说完后后，假装装再认真真浏览一一遍题目目，时间间控制在在半分钟钟之内，最最好是115-220秒，然然后很自自信地对对考官说说，没有有

9、补充。考考官就会会让你离离开考场场，记住住，离开开时，不不要带走走桌子上上的任何何东西，可可以自然然的说句句：谢谢谢考官!二、理论论素养、政政策水平平 200分标准是是 优118-220 良良15-17 中9-14 差0-8 四四档观察要要点： 1、马马克思主主义原理理 2、实实际运用用能力 3、原原则性和和灵活性性马克思思主义原原理其实实是考察察考生的的政治敏敏感性，关关心国家家大事和和党的政政策的程程度。实实际运用用能力、原原则性和和灵活性性就不多多说了。例题：请问你你对当今今国家鼓鼓励百姓姓积极消消费，拉拉动内需需，推动动经济发发展的观观念和传传统的“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”的观念念

10、的理解解。测试要要点：理理论素养养、政策策水平、综综合分析析能力、实实际运用用能力。答题要要点：1、 我认为为这2种种观点并并不矛盾盾，各有有各的道道理;2、 前者中中提到的的鼓励百百姓积极极消费，是是一种理理性的消消费，而而不是和和“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”相反的的奢侈浪浪费。然然后可以以从经济济学的角角度来说说明为何何要积极极消费，刺刺激经济济增长;还要说说明不能能盲目消消费，造造成不必必要的浪浪费。3、 后者提提到的是是我中华华民族的的光荣传传统，应应该要继继续发扬扬光大。引引用现在在最流行行的“八荣八八耻” 里有有一点“以艰苦苦奋斗为为荣，以以骄奢淫淫逸为耻耻”来说明明意义所所在。

11、再再说明这这是一种种节约。引引用国家家现在提提倡“节约型型社会”“节约约型政府府”等等加加以说明明。4、 结束语语，既要要做到理理性消费费，使经经济健康康发展，又又要做到到不铺张张浪费，厉厉行节约约，保护护资源和和环境等等做法才才是正确确的消费费观念。答题技技巧：一般这这种有22种观点点要你阐阐述的题题目，要要先说明明这两种种观点的的关系，是是矛盾的的，还是是相辅相相成的，总总之都会会有一定定的联系系;其次次再分别别说明22种观点点的含义义;最后后再小结结一下，说说明你对对这两种种观点的的立场和和正确看看法。这这就是考考察你综综合分析析的能力力。题目中中2次引引用了国国家的政政策“节约型型社会

12、”、“节约型型政府”、“八荣八八耻”，这对对考官打打分很有有帮助，是是个亮点点，一是是说明了了你的实实际运用用能力强强;二是是说明了了你的政政策水平平较高且且理论素素养好。一般如如果能这这样答的的话，可可以得117-118分。从从多次打打分的情情况看，一一般考生生都在中中等133-155分，因因为大部部分考生生虽然有有准备，但但社会经经验不够够丰富，平平时少有有机会表表达，都都不可能能答的很很好，只只有原来来当老师师、经常常写文字字材料的的才有可可能会答答的好。三、综综合分析析 思维维能力 20分分标准是是 优118-220 良良15-17 中9-14 差0-8 四四档观察要要点：严严密性、条

13、条理性、完完整性例题：在完成成某项工工作时，你你认为领领导要求求的方式式不是最最好的，自自己还有有更好的的方法，你你将怎么么做?测试要要点：思思维能力力;人际际沟通与与协调能能力;解解决实际问题能能力答题要要点：1、原原则书会会尊重和和服从领领导的工工作安排排，同时时私下找找机会以以请教的的口吻，婉婉转地表表达自己己的想法法，看看看领导是是否能改改变想法法。2、如如果领导导没有采采纳我的的建议，我我也同样样会按照照领导的的要求认认真地去去完成这这项工作作。3、还还有一种种情况，如如果领导导的方式式违背原原则，应应拒绝反反对;如如果领导导固执己己见，应应向上级级领导反反映。答题技技巧：这这种题目

14、目是实际际经验题题，有工工作经验验的人是是比较有有优势的的，但也也要看人人。有的的人事不不关己高高高挂起起，所以以答这类类题目时时，要从从大局出出发，尽尽量把自自己当成成是一个个比较完完美的人人，不要要去考虑虑自己现现实当中中是否能能做到，比比如第三三点就很很少有人人能做到到向上级级领导反反映，但但考试不不同于现现实工作作。这题考考察的范范围很广广，主要要是考察察考生的的人际沟沟通和协协调能力力、解决决实际问问题能力力，当公公务员，最最需要具具备的就就是如何何与人相相处，做做事先做做人，这这就需要要有较强强的沟通通和协调调能力，在在平时的的工作中中才会有有较好的的同事关关系、领领导关系系，关系

15、系好了，办办起事情情来就顺顺了，所所以考官官很注重重这点。答答题时，措措辞要委委婉，低低调，比比如答题题要点中中的“私下找找机会以以请教的的口吻，婉婉转地表表达自己己的想法法，看看看领导是是否能改改变想法法。”，其中中的“私下、请请教、婉婉转、看看看”等关键键词都是是很好地地反映出出你是个个谦虚、谨谨慎、沉沉稳的人人;其次次考察考考生的思思维、分分析能力力中的严严密性、条条理性、完完整性。严严密性、完完整性就就是尽量量把问题题的各种种情况都都列出来来，大多多数的题题目都是是要阐述述2种相相反条件件下的观观点，比比如该题题中，如如果领导导不同意意，怎么么办，同同意，怎怎么办，种种种情况况都要考考

16、虑到。至至于条理理性，就就是看答答题时逻逻辑是否否清楚，表表达观点点是否明明确，观观点逐一一阐述，不不重复，不不混乱。四、语言表表达能力力 总分分14分分要点：精确性性、简练练性、流流畅性、生生动性标准 13-14 11-12 8-110 00-71、精精确性。语语言的精精确性包包括2 个方面面，一是是发音，这这个就不不要多说说了，就就是说好好普通话话就是了了，即使使你普通通话讲得得不太好好，但也也要让别别人听得得懂，实实在不行行，速度度慢些没没关系;不出现现错别字字，成语语颠倒，语语法错误误等等。二二是表达达的准确确性。也也就是说说能否把把意思表表达出来来，不要要说半天天，别人人听不懂懂你在

17、说说什么。平平时生活活中，经经常会又又口头禅禅，“这个，那那个，也也就是说说”等等，这这些都要要忌掉。2、简简练性。这这个也很很容易理理解。面面试的时时间有限限，除非非你语言言表达能能力很强强，内容容很丰富富吸引人人，不然然一般考考官都不不愿意听听你多罗罗索的，他他们已经经听了那那么多遍遍了，不不会感兴兴趣的，所所以在表表达时一一定要记记住拣要要点说，一一般先阐阐述一下下观点，然然后稍微微辅助说说明一下下使其更更容易让让人听懂懂。(举举例说明明，今天天时间来来不及，改改天再举举)3、流流畅性。这这个也很很关键。在在表达你你的意思思时，最最好不要要停顿时时间太久久，技巧巧是可以以把语速速放慢，利

18、利用这个个时间思思考。表表达完一一个观点点时，再再稍微停停顿一下下。掌握握语速和和停顿是是重点。4、生生动性。也也许又人人平时生生活中很很会吹牛牛，很又又幽默感感，但在在面试过过程中，要要把这个个能力表表达出来来，是不不太容易易的。因因为现在在考场纪纪律越来来越严格格，一般般不允许许考官和和考生在在面试开开始后对对话，所所以不可可能让场场面气氛氛活跃起起来。这这里所说说的生动动性，是是指意思思表达的的方式方方法，是是否能用用生动的的语气，合合适的词词语把观观点说活活，这里里包括发发音的语语调，该该重的要要重，该该轻的要要轻，抑抑扬顿挫挫，但不不能太夸夸张，不不能象朗朗诵那样样，自己己体会体体会

19、。忌忌讳的是是，不能能从头到到尾保持持一个语语速和语语调，考考官会睡睡着的。五、组组织协调调能力114分测试要要点：组组织能力力、协调调能力、合合作能力力、沟通通能力标准 13-14 11-12 8-110 00-7这点应应该很不不用多解解释，就就是考察察你和领领导，同同事，下下属、客客户之间间在工作作上的合合作、沟沟通协调调能力，活活动的组组织能力力等。举举例说明明吧。问题：假如你你是公司司副总，你分分管的市市场部新新任经理理很有开开拓创新新能力，上上任三个个月就使使销售额额直线上上升。但但他与长长期在市市场部工工作的副副经理之之间产生生了矛盾盾，而且且有激化化趋势。这这个副经经理业务务也相

20、当当娴熟，你你该怎么么做?主要测测试目的的：组织织协调能能力对工作作任务进进行结构构化分配配，对资资源进行行合理调调剂，有有效地协协调组织织关系和和人际关关系、控控制群体体活动的的过程。评分参参考：通过当事事人或他他人了解解情况，确确定矛盾盾的原因因。如果是因因公产生生的矛盾盾，要检检查职责责职权的的划分是是否合理理，规章章制度是是否健全全，工作作思路是是否一致致，鼓励励二人为为了共同同的工作作目标达达成一致致的工作作见解，客客观上形形成开明明、有序序而又鼓鼓励创造造的环境境。如果是因因私产生生的矛盾盾，要明明确利益益关系，尽尽可能满满足各方方合理的的利益和和前途等等要求，化化解可能能引起二二

21、人矛盾盾的障碍碍。如果是性性格或其其他无法法调和的的因素，根根据工作作需要，选选择最佳佳人选继继续留在在该岗位位，并配配备合适适副手，并并将另一一位安排排到更合合适的岗岗位上。题目分分析：首首先遇到到这种题题目不要要紧张，不不要把想想得太复复杂，就就是把它它当作调调解矛盾盾，就象象大人看看到小孩孩子打架架，吵架架，应该该怎么办办?一是问问原因。只只有问清清楚真正正矛盾的的原因，才才能从根根源上解解决问题题。二、其其实也考考察分析析能力，只只有把问问题分析析出来，然然后再谈谈解决办办法。所所以此类类题目难难度较大大。所以第第二步应应该把各各种可能能的矛盾盾原因都都说出来来并提出出解决办办法。单单

22、位的矛矛盾无非非有2 种，一一是因公公，二是是因私。一一般来说说，因公公是比较较好处理理，可能能会是制制度，分分工等方方面出问问题，改改过来就就好了。如如果因私私的话，就就比较难难办了，这这里涉及及到个人人的性格格，修养养，品德德、利益益等等。比比如这题题，很大大的可能能就是因因为副经经理嫉妒妒新来的的经理的的能力，而而且自己己在业务务上也较较强，本本来可能能以为自自己会被被提拔，却却突然杀杀出个“程咬金金”，不服服气;如如果确实实2个人人能力都都很强的的话，俗俗话说“一山不不容二虎虎”，这种种情况很很普遍，应应该根据据个人特特点，重重新安排排工作，使使个人能能力得到到最大的的发挥，而而不是内

23、内耗。最最后一种种可能就就是，在在尽力调调解还不不能改善善他们的的矛盾的的情况下下，只能能把他们们分开，如如答案所所说的安安排。组织协协调的题题目一般般都会考考一题，要要答好这这类题目目的话，平平时自己己找点项项目虚构构一下，演演练一下下。特别别是组织织活动，一一般要按按以下步步骤来进进行：建议和和启动设计和和评估实施和和控制完成和和收尾比如，领领导让你你策划一一场大型型的应届届毕业生生招聘会会，你如如何安排排?时间短短，只能能拣要点点来说。一、建建议和启启动。这这是组织织活动的的最早期期步骤，为为何要组组织这个个活动?活动的的经济效效益和社社会效益益的程度度?二、设设计和评评估。写写出这个个

24、活动的的计划书书，包括括时间，地地点，人人员，等等等的安安排。比比如工作作人员的的抽调，招招聘公司司的确定定，相关关部门的的联系公公安，消消防，广广告公司司等等，协协调会的的召开，确确定分工工和相关关责任人人，流程程等等，再再对整个个活动的的安排进进行评估估，修正正。三、实实施和控控制。实实施就是是整个活活动开始始进入实实际运行行阶段，也也就是招招聘会召召开的当当天，甚甚至是前前一天的的会场布布置也算算是实施施的内容容。如果果整个计计划安排排周密，详详细，活活动会有有条不紊紊的进行行，直到到结束。但但俗话说说，天有有不测风风云，每每个活动动总归会会有意外外发生，内内外部因因素的影影响都会会对整

25、个个活动的的开展造造成致命命的影响响。所以以，控制制很重要要。要很很好的控控制活动动的意外外，比如如天气原原因，人人员拥挤挤混乱等等等，事事先要考考虑到可可能发生生的突发发事情，并并制定应应急措施施，如果果事件发发生，就就拿出应应急预案案，及时时解决。四、完完成和收收尾。做做事要有有头有尾尾，不能能龙头蛇蛇尾。越越是到最最后，精精神越放放松，越越容易出出事情，所所以坚持持到最后后，越是是要认真真。特别别是活动动完了，要要及时总总结，把把活动的的成果拿拿出来，向向领导汇汇报，一一是让领领导放心，二是让让领导知知道你的的付出是是有成果果的。最最后自己己还要总总结一下下活动的的不足之之处，以以利于以

26、以后改进进。大概-3-55分钟说说完。六、责任感感与进取取心 要要点：诚诚实负责责、自信信进取标准 13-14 11-12 8-110 00-7此考试试要点主主要有22点：一一是考察察你对工工作的责责任心，对对待领导导举办的的任务，自自己职责责，甚至至超出自自己职责责范围的的，比如如帮助同同事的工工作等等等，能否否有高度度的责任任心、自自信心和和进取心心把任务务完成和和把工作作做好，都都是考察察内容;二是考考察你的的诚实程程度。谁谁都喜欢欢诚实的的人，好好相处。这这个等会会再举例例说明。举例：如果你你的工作作出现失失误，给给本公司司造成经经济损失失，你认认为该怎怎么办?答：11、我本本意是为为

27、公司努努力工作作，如果果造成经经济损失失，我认认为首要要的问题题是想方方设法去去弥补或或挽回经经济损失失。如果果我无能能力负责责，希望望单位帮帮助解决决;2、是是责任问问题。分分清责任任，各负负其责，如如果是我我的责任任，我甘甘愿受罚罚;如果果是一个个我负责责的团队队中别人人的失误误，也不不能幸灾灾乐祸，作作为一个个团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。3、总总结经验验教训，一一个人的的一生不不可能不不犯错误误，重要要的是能能从自己己的或者者是别人人的错误误中吸取取经验教教训，并并在今后后的工作作中避免免发生同同类的错错误。检检讨自己己的工作

28、作方法、分分析问题题的深度度和力度度是否不不够，以以致出现现了本可可以避免免的错误误。解析这这题之前前，我先先插一点点有关诚诚实和责责任感的的道理。曾曾经有位位博士说说过，世世界上只只有2种种人，一一种人一一辈子都都生活在在为自己己辩解中中，这种种人永远远只替自自己推脱脱责任，经经常会说说“我以为为”，不知知道自己己的缺点点，不会会进步;另一种种人只会会说“我错了了”，把责责任承担担下来，并并勇于承承认错误误，这种种人不得得了，肯肯定会有有出息的的。 希希望我们们生活中中，少说说一点“我以为为”多一点点“我错了了”，不信信你们注注意观察察，900%以上上的人，事事情搞砸砸了，会会出了点点问题，

29、总总是会说说“我以为为”，而不不是“我错了了”。对于此此类假设设你错误误的题目目，不要要去想你你错了，因因为这是是假设，你你进来之之前就已已经假设设你错了了，而事事实上这这事并不不是你干干的，所所以你不不能去辩辩解，去去推脱责责任。工工作中出出现错误误，是正正常，人人非圣贤贤，孰能能无过，当当然了，不不要犯低低级致命命的错误误，所以以答这种种题目，要要把重点点放在体体现你的的责任心心和诚实实度上。首首先，要要遵循出出现问题题，解决决问题的的原则，所所以答案案的第一一点就是是表明挽挽救损失失的态度度，这是是责任感感的表现现;第二二，承担担责任，利利于团结结。事情情出了，作作为领导导最担心心的是损

30、损失和对对单位造造成的影影响，特特别是团团结。所所以这里里要阐述述问题出出现的原原因在哪哪里，如如何解决决，以后后如何防防范和避避免，而而不要过过多的去去指责犯犯错误的的同事。第第三是表表示进取取和诚实实的态度度。承认认了错误误，只代代表诚实实和责任任，总结结经验教教训，是是一种进进取的表表现，公公司也才才会再给给你机会会。七：应应变能力力和个性性稳定110分要点 适应性性、灵敏敏性、创创造性、个个性稳定定性标准99-100 7-8 55-6 0-44这个不不难理解解，一般般考的是是执行任任务过程程中情况况发生变变化，而而且比较较棘手，如如何沉着着应对这这种情况况变化，顺顺利完成成任务。问题5

31、5：假如如某国外外著名公公司的总总裁到你你单位洽洽谈合作作项目，你你作为主主管副总总，对谈谈判过程程进行了了紧张的的准备。但但在谈判判开始前前半小时时，你获获知你的的技术翻翻译在赴赴谈判途途中出了了车祸，相相关技术术资料也也丢失。此此时，外外方总裁裁已到场场，你又又根本不不能失去去这个难难得的机机会。你你该怎么么办?主要测测试目的的：应变变能力通过临临场紧急急情况的的处理，测测试考生生沉着、灵灵活、有有效解决决问题的的能力。对事物变变化反应应的敏捷捷性和情情绪稳定定性;处理突发发事件的的理智性性、周密密性与有有效性。参考时时限：334分分钟评分参参考： 先紧急向总总经理汇汇报翻译译的情况况，请

32、立立即派有有关人员员处理救救治工作作。寻找其他他能够替替代的翻翻译人员员进行谈谈判。如如果一时时找不到到人选，且且时间允允许，可可临时安安排外方方总裁进进行参观观，谈判判改期，给给自己留留有时间间做简单单的准备备。如果上述述办法都都不行，你你也要在在谈判桌桌前尽最最大努力力介绍情情况，给给外方留留下充分分美好的的印象。激激发他们们继续合合作的愿愿望。并并在外方方离开之之后，尽尽快将有有关资料料及你们们的意见见传达过过去，再再次促成成谈判时时机。除上述方方法外，其其他切合合实际、可可行的解解决方法法。点评：此类题题目有工工作经验验的会比比较占优优势，因因为平时时工作中中经常会会遇到。答答此类题题

33、目，要要把握一一下原则则：1、此此事是否否在自己己职权范范围，如如果不是是，马上上向上级级领导汇汇报，并并取得领领导的指指导意见见。2如果果领导能能给出意意见，就就遵照执执行;如如果没有有，或者者给的不不过清楚楚，自己己就要思思考，及及时拿出出应急措措施。关关键是要要抓住问问题的重重点，比比如这题题的重点点是，翻翻译没了了，材料料丢了。象象翻译没没了，这这种事情情也许平平时会有有准备，因因为现在在可以请请到临时时的翻译译(按小小时收费费的)，所所以这个个问题不不大。关关键是资资料丢了了，如有有可能的的话，安安排人员员再去准准备一份份，当然然，不一一定能齐齐全，但但总比没没有好。3、对对方总裁裁

34、来了，应应该如实实告知发发生的突突发事件件，并诚诚恳的向向对方表表示道歉歉，并把把你们应应急的情情况告诉诉他，希希望对方方能给你你们一个个机会，如如果条件件允许的的话，继继续谈判判，如果果资料不不全，请请求对方方再给个个机会。其他可可以采取取一些对对方感兴兴趣的活活动，从从当中增增进和对对方的感感情交流流，比如如赠送礼礼品，最最好是知知道对方方家庭情情况，如如有女儿儿的话，就就送相应应的礼品品，当然然这要有有合适的的机会。其他补补充事项项一般考考生当中中，除非非明确要要招女的的，如果果没有限限制性别别的话，一一般男的的会稍微微多一些些，而且且考官当当中，大大多数是是男的，至至少在我我参加的的面

35、试当当中，女女考官的的比例一一般是220%;其次，女女考生，男男考官的的喜欢，女女考官站站在维护护女性的的角度上上，也喜喜欢，这这个关系系很微妙妙，因为为考官大大多年纪纪比较大大，考生生都年轻轻，一般般年纪稍稍大的男男人都会会对年轻轻的漂亮亮的女孩孩子有好好感，而而年纪大大的女考考官就不不一定对对年轻的的毛小伙伙子有好好的印象象了。记得最最早一次次参加公公务员面面试，上上午安排排10个个考生，考考官全部部是男的的，之前前近2个个小时77个考生生全部都都是男的的，等77个考生生答完后后，考官官稍微休休息了几几分钟，就就开玩笑笑说，上上午怎么么都是男男的，一一个女的的都没有有。这个个时候考考官都很

36、很累，总总想有什什么东西西能引起起点兴趣趣，调节节一下精精神，哪哪怕是一一个小小小的笑话话，更何何况如果果来个看看得顺眼眼的年轻轻女考生生。这里里说明一一下，并并不是说说考官好好色，爱爱美之心心人皆有有之，这这是一种种在特定定环境下下，对美美的另一一种欣赏赏。接下下来继续续面试，这这下可好好了，来来了个年年轻、轻轻纯的女女孩子，考考官都互互相微笑笑了一下下，心照照不宣。当当然了，这这个女孩孩子答得得也很不不错，不不过在这这种环境境下，相相同水平平的考生生，肯定定是这个个女的占占优势。最最后这个个女孩子子的分数数高出许许多。不不过在这这里也要要说明一一下，也也不是光光看性别别和长相相，也要要看自己己的表现现，只能能说在同同等表现现下，考考官对性性别的喜喜好不同同会有影影响罢了了，至于于到底男男的好，还还是女的的好，我我看只能能看运气气，也许许有的考考官有同同性倾向向呢(嘿嘿嘿)。所所以大家家不必担担心性别别的问题题，答好好题，表表现好最最关键。至于“自我介介绍”，应该该格式都都差不多多，无非非就事介介绍自己己的教育育简历，工工作简历历，培训训简历，个个人特点点，自己己的人生生目标和和奋斗方方向等等等。后面面的不要要说的太太夸张，应应实际些些。注意意，不要要有透漏漏身份的的嫌疑，一一旦被考考官提醒醒，分数数就低了了很多。