公司部门的岗位职责15587.docx

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1、一、部门定义营销公司部门定义： 部门序序号：119部门名称：营销公公司分管领导：经营付付厂长上级领导：部门岗位总总数：其中：部门门正职岗岗位数： 1 部门门副职岗岗位数： 部门门正式工工岗位总总数： 部门门定级工工岗位总总数： 部门临临时聘用用工及其其它岗位位总数：本部门领导导及参与与的关键键程序：1：营销产产品计划划制定流流程本部门主要要职责:1、 根据工厂总总经营生生产计划划确定年年经营订订货、回回款指标标。2、 充分进行市市场调研研，细分分产品市市场，将将经营指指标分解解到各片片。3、 组织各片订订货、回回款，对对重点项项目进行行重点跟跟踪，并并制订每每月的滚滚动计划划。4、 及时掌握、

2、分分析各片片及大项项目市场场情况，为为厂部调调整经营营策略提提供可靠靠依据。5、 及时组织订订货合同同评审工工作，订订货合同同正式签签订前做做好对技技术、生生产、质质量能力力可行性性分析。6、 协助制订市市场订货货价格体体系，按按照工厂厂订货价价格体系系订有效效合同。并并做好价价格体系系的维护护工作。7、 新产品开发发和推广广。8、 市场推广计计划制定定。9、 合作伙伴关关系及战战略伙伴伴关系的的发展和和维持。10、 根据经营订订货指标标、销售售指标和和回款指指标分解解利润指指标。11、 对各网点进进行价格格体系、发发货管理理、回款款管理。12、 对成品库进进行管理理，对库库内成品品进行贮贮存

3、、维维护。13、 对产品的发发货、运运输进行行管理。控控制运输输费用指指标。本部门关键键考核指指标及权权重：1 完成订货指指标。 300%2 完成回款指指标。 300%3 价格体系维维护。 100%4 各片回款、订订货计划划管理、各各销售网网点管理理。 100%5 工厂利润及及工厂整整体形象象维护。 5%6 产品市场信信息、市市场开发发。 5% 7 客户和合作作伙伴的的满意度度。 5%8 销售总费用用控制达达标。 55%售后服务处处部门定义： 部门序序号：22*部门名称：售后服服务处分管领导：经营付付厂长上级领导：部门岗位总总数：其中：部门门正职岗岗位数： 部部门副职职岗位数数： 部门门正式工

4、工岗位总总数：66 部门门定级工工岗位总总数：66 部门门临时聘聘用工及及其它岗岗位总数数：本部门领导导及参与与的关键键程序：1：质量控控制流程程二岗位定义义及岗位位职责销营副总经经理岗位位职责岗位序号：1岗位名称：营销副副总经理理 直直接领导导： 上上级主管管： 部门：营销销总公司司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 根据工厂的的发展，积积极开拓拓市场，签签订有效效合同，并并及时回回笼货款款；2. 负责合同管管理，做做好各项项统计工工作；3. 及时将回笼笼的每笔笔货款落落实到每每份合同同中去；4. 及时将订货货合同、附附件及有有关合同同的修改改通知发

5、发放到计计调处；5. 负责用户提提供配套套件的交交接工作作；6. 负责产品入入库、出出库的登登帐工作作，做到到帐卡物物相一致致，搞好好库房管管理；7. 负责产品的的包装、发发运工作作；8. 及时、准确确的编制制销售统统计报表表，上报报上级机机关，准准确的开开出销售售发票及及发货通通知单；9. 了解生产进进度，做做好合同同实现率率的统计计，协调调各方面面的工作作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 根据90000标准准，抓好好合同的的评审工工作；2. 根据工厂的的有关规规定，认认真仔细细地审核核合同中中的

6、有关关条款，及及时将合合同及附附件发放放至计调调处；3. 按90000标准执执行修改改，取消消合同，及及时通知知计调处处；4. 认真做好资资料的归归档管理理；5. 按规定做好好各项统统计工作作；6. 做好应收款款的管理理工作；7. 按市工商行行政管理理局有关关“重合同同，守信信用企业业”验收标标准，做做好合同同管理工工作；库房管理员员岗位职职责岗位序号：2岗位名称：库房管管理员 直接领领导： 上上级主管管： 部门：营销销公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 负责工厂所所有成品品的入库库、核对对、保管管；2. 协做好发货货前的一一切准备备工作；3. 拿

7、成品合格格证、装装箱单，保保证发货货准确无无误；4. 做好成品入入库，出出库台账账；5. 按时与账务务核对数数量。6. 按销售工作作需要、及及时调配配车辆，准准确安全全的组织织发货。7. 其他临时性性工作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 根据现场管管理要求求做好现现场文明明生产；2. 零件摆放有有序、整整齐；3. 零件做到无无尘、无无油无锈锈；定期期检查、上上油。4. 遵守工厂各各项规章章制度。计算机输入入与管理理岗位职职责岗位序号：3岗位名称：计算机机输入与与管理 直接领领导： 上级级主管： 部门

8、：营销销公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 每天将签订订的有效效合同及及时地进进行计算算机输入入；2. 负责营销总总公司日日常计算算机的编编制文件件及打印印工作；3. 负责库房的的样本管管理工作作；4. 做好复印机机的管理理工作，严严格控制制纸张的的用量；5. 负责与本厂厂印刷分分厂的接接洽工作作，及时时地将样样本送到到营销总总公司，以以便销售售员及时时的能将将样本送送到客户户手中；6. 领用营销总总公司日日常工作作中需要要的物品品。7. 其他临时性性工作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要

9、求：态度要求：岗位工作标标准：1. 坚守岗位，做做好本职职工作；2. 遵守各项工工作规章章制度；3. 认真做好各各项资料料的管理理工作；4. 认真做好领领导交给给的各项项工作。小车司机岗岗位职责责岗位序号：4岗位名称：小车司司机 直接接领导：上级主主管：部门：销售售公司在岗人员姓姓名：岗位类别：领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 负责公司领领导公务务用车。2. 及时做好出出车费用用的核销销工作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 根据调度的的安排出出车，做做到安全全准时。2. 严格遵守交交通规则则

10、和驾驶驶员操作作规程。3. 精心保养车车辆，及及时做好好维护。4. 出安全车、满满意车。5. 对客户热情情周到，服服务细致致。销售员岗位位职责岗位序号：5岗位名称：销售员员 直接领领导： 上级级主管： 部门：营销销公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：营销领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 积极参加上上级有关关部门组组织的订订货会议议，及时时办理订订货业务务。2. 积极参加各各种产品品展销会会，宣传传本企业业产品，主主动洽谈谈订货业业务，争争取和开开发订货货市场。3. 按合同不同同类型办办理合同同审批手手续。4. 按合同不同同类型建建立销售售合同档档案目录录。5. 按季度对自自己新签签订的合合

11、同分类类进行统统计，检检查合同同的执行行情况。坚坚持对一一般合同同定期检检查，对对重大合合同随时时检查制制度。6. 定期考核核自己所所签订的的合同完完成情况况，考核核合同是是按期还还是拖期期，查明明拖期的的具体原原因。考考核生产产的产品品是否全全部合乎乎合同的的全部条条款，如如有部分分不符也也应查明明具体原原因。考考核合同同有否漏漏洞或责责任不明明之处，通通过考核核发现问问题及时时报告并并纠正过过来。7. 建立合同档档案。销销售员应应将自己己签订的的合同填填好目录录，并按按目录建建好档案案，按季季、年度度交送销销售统计计员存档档备查，并并交送合合同管理理员一份份统一管管理。8. 办理合同的的修

12、改、变变更、撤撤销手续续后，及及时告知知合同管管理员，并并通知各各有关单单位，造造成经济济损失的的，按合合同条款款办理经经济责任任具体事事宜。9. 协助工厂其其他职能能部门处处理合同同纠纷。10. 按提货手续续办理提提货。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 积极参加各各种产品品展销会会，大力力开发订订货市场场。2. 热情接待用用户来厂厂洽谈、咨咨询订货货，并做做好业务务洽谈的的服务工工作。3. 签订销售合合同时，应应做到内内容具体体、责任任明确、用用语确切切、方案案简练。4. 合同审签手手续按规规定办理

13、理。5. 认真建立销销售合同同档案目目录。6. 季度统计报报表认真真填写。7. 了解生产安安排，并并深入车车间了解解具体生生产情况况，通过过与对方方接洽，了了解对方方经济情情况，坚坚持对一一般合同同定期检检查，对对重大合合同随时时检查制制度。8. 对合同完成成情况进进行考核核，发现现问题及及时报告告并纠正正过来。9. 认真建立合合同档案案。10. 认真办理合合同的修修改、变变更、撤撤销手续续，并通通知有关关部门及及人员。11. 处理合同纠纠纷，向向科、厂厂提供真真实的情情况，当当签证机机关调解解或仲裁裁时也应应积极提提供真实实情况。12. 按合同规定定，为客客户按提提货。13. 遵守工厂各各项

14、规章章制度。市场情报员员（兼会会计）岗岗位职责责岗位序号：6岗位名称：市场情情报员（兼兼会计） 直接领领导： 上级级主管：部门：营销销公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 及时准确地地将客户户信息通通知各销销售人员员；处理理往来传传真及信信函；2. 及时将信息息承报部部门领导导；3. 负责总公司司与三产产公司的的业务联联系；4. 负责三产公公司的合合同反签签；5. 负责反签合合同的评评审、生生产进度度、入库库、发货货等；6. 负责计算机机的文字字处理工工作；7. 负责营销总总公司的的会计工工作；8. 负责制作营营销总公公司的每每月财务务报表；9. 负

15、责临是时时接待工工作；做做好办公公室日常常工作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 坚守岗位，做做好本质质工作，遵遵守各项项工作的的规章制制度；2. 做到优质服服务；3. 服从领导分分配及工工作安排排；4. 严格遵守中中华人民民共和国国会计计法有有关条例例和合合同法有有关条例例。5. 遵守工厂各各项规章章制度。合同及应收收帐款管管理员岗岗位职责责岗位序号：7岗位名称：合同及及应收帐帐款管理理员 直接接领导： 上级级主管：部门：销售售公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职

16、责：1. 按90000标准，对对营销员员交的合合同评审审表进行行核查。对对合同中中的有关关条款进进行审核核，分类类归档管管理，并并下发一一份给计计调处做做好技术术准备、生生产准备备计划；2. 合同执行中中如遇修修改、取取消，按按90000标准准执行，及及时通知知计调处处，并归归档；3. 及时将收到到的每笔笔回款落落实到每每份合同同中，为为何款项项（预付付款、进进度款、货货款、质质保金、运运费、包包装费），通通知各级级领导及及相关人人员，并并进行正正确统计计；4. 每天将当天天订货明明细，回回款明细细进行列列表汇总总，上报报厂长及及营销总总公司经经理。月月末对当当月订货货进行分分类列表表汇总，并

17、并上报厂厂长及营营销总公公司经理理，分公公司经理理及企管管处；5. 每月对当月月回款与与财务对对帐，进进行分类类汇总、列列表，并并上报厂厂长及营营销总公公司经理理，分公公司经理理。每月月对营销销员个人人的订货货额、回回款额进进行统计计、汇总总，并上上报厂长长及营销销总公司司经理，分分公司经经理；6. 每月对发出出产品满满三个月月未回的的款额进进行扣息息计算与与分类统统计，并并上报厂厂长及营营销总公公司经理理，分公公司经理理。每月月做一次次从次月月起到年年底的逐逐月应收收款明细细，上报报各级领领导；7. 定期（按月月、季、年年）了解解生调处处合同完完工率（整整份合同同），不不定期了了解某一一产品

18、的的生产制制令，执执行情况况；8. 每月收集发发货信息息，计算算合同履履约数（份份数与金金额），对对结转合合同进行行分类统统计，列列明细；9. 每年接受市市工商行行政管理理局“重合同同、守信信用企业业”的年检检；10. 随时接待营营销人员员的咨询询，服从从各级领领导临时时安排的的工作11. 每份合同中中的付款款条件，即即何时付付款，应应有祥细细明细，并并每月上上报厂长长及公司司领导。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 根据90000标准准和工厂厂的有关关规定，仔仔细地审审核合同同中的有有关条款款，抓好好

19、合同的的评审工工作；根根据，认认真，及及时将合合同及附附件发放放至计调调处；按按90000标准准执行修修改，取取消合同同，及时时通知计计调处；2. 认真做好资资料的归归档管理理；按领领导要求求做好各各项统计计工作；3. 按领导要求求，认真真地做好好应收款款的管理理工作；4. 按市工商行行政管理理局有关关“重合同同，守信信用企业业”验收标标准，做做好合同同管理工工作；5. 遵守各项规规章制度度销售统计员员岗位职职责岗位序号：8岗位名称：销售统统计员 直直接领导导： 上上级主管管：部门：营销销公司在岗人员姓姓名：岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 每月根据合合同条款款，产品

20、品完工入入库后开开据发货货通知单单，通知知成品库库，办理理产品运运输，包包装发货货等事宜宜；2. 在产品具有有发运条条件下对对客户办办理开票票手续；3. 每月根据开开票程序序，向账账务部门门递交发发票明细细清单，并并负责向向财务递递交抄税税磁卡（备备份软盘盘）；4. 负责向机电电产业公公司报送送营销月月报表（包包括报送送生调处处等）；5. 负责向有关关部门及及领导报报送、打打印月产产品销售售报表6. 负责向部门门领导传传送财务务资金月月回笼的的情况；7. 其他临时性性工作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：

21、1. 严格遵循中中华人民民共和国国统计法法及有有关规定定，准确确及时全全面系统统地上报报有关统统计数据据，不虚虚报、盲盲报、改改统计数数据；2. 严格遵循中中华人民民共和国国会计法法及有有关规定定，不虚虚开增值值税发票票，不开开大小头头发票等等。3. 报表数据准准确、无无误，报报送及时时。4. 各种台帐资资料齐全全、完好好。5. 遵守各项规规章制度度。营销网络管管理员岗岗位职责责岗位序号：9岗位名称：营销网网络管理理员 直接接领导： 上级主主管：部门：销售售总公司司在岗人员姓姓名： 岗位类别：管理岗岗领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 协助营销公公司总经经理建立立销售网网点；2. 制定市

22、场调调查计划划，建立立市场信信息网，及及时有效效地进行行市场调调查，并并提出专专题报告告；3. 制定营销网网络管理理、销售售信息管管理规则则，组织织协调营营销网点点与销售售总公司司销售员员之间的的合作关关系；4. 根据销售网网点的需需求，组组织技术术人员给给予各销销售网点点技术支支持，确确保拿到到合同；5. 组织技术人人员对销销售网点点的重大大项目进进行合同同评估，协协调产销销之间的的利益；6. 对销售网点点合同进进行管理理，对各各网点业业绩进行行考评，优优胜劣汰汰；7. 对搜集到的的情报资资料，运运用一定定的手段段或工具具进行整整理和分分析，建建立预测测模型，进进行需求求预测，并并对预测测结

23、果进进行检验验和分析析判断；职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 按计划、要要求完成成销售网网点的选选址及考考评工作作。2. 在销售网点点的基础础上，积积极组织织有关人人员开展展经营工工作，力力争多拿拿合同。3. 及时解决销销售网点点出现的的问题，并并及时汇汇报。4. 掌握一定的的统计手手段和经经营策略略，开发发新的市市场。5. 遵守工厂各各项规章章制度。行车工岗位位职责岗位序号：10岗位名称：行车工工 直接接领导： 上级级主管：部门： 营营销总公公司 在岗人员姓姓名： 岗位类别：生产辅辅助领导及参与与的

24、关键键流程：主要职责：1. 行车启动前前,认真真检查设设备机械械、电气气部分和和防护保保险装置置是否完完好、灵灵敏可靠靠,并认认真查看看接班记记录,确确保行车车在完好好的情况况下起吊吊。2. 行车工必须须在得到到指挥信信号后方方能进行行操作，行行车起动动时应先先鸣铃。3. 当接近卷扬扬限位器器，大小小车临近近终端与与邻近行行车相遇遇时，速速度要缓缓慢。不不准用倒倒车制动动，限位位代停车车，紧急急开关代代普通开开头。4. 严格按操作作规程工工作,为为操作者者服务。5. 下班前认真真填写交交接班记记录。6. 发现设备问问题，应应及时报报修，并并妥善保保护好现现场，主主动向维维修人员员提供有有关情况

25、况。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 熟悉本人操操作的行行车性能能,具有有一定,故障辨辨别能力力和一般般的排障障能力,按设备备管理条条例做好好设备的的日常维维护,保保养工作作.2. 熟悉本岗位位的安全全操作规规程 ,做“ 十不不吊”保证安安全生产产3. 遵循文明生生产的原原则,遵遵守劳动动纪律. 4. 保质保量完完成任务务.出纳会计岗岗位职责责岗位序号：11岗位名称：出纳会会计直接接领导：上级主主管：部门：实业业公司在岗人员姓姓名：岗位类别：管理领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 严格执行现现金

26、管理理制度，认认真掌握握库存限限额，按按现金收收付帐凭凭证，办办理现金金收付。2. 对收付的款款额要当当面点清清，防止止出现差差错。3. 要保管好库库存现金金，库存存现金不不超过规规定限额额。4. 逐步登记现现金日记记帐，做做到日清清日结。5. 经常、及时时进行查查核，以以便确保保帐证相相符，帐帐款相符符。发现现差错，及及时查清清。6. 保管好有关关的会议议凭证、帐帐目、表表报及关关资料，防防止丢失失或损坏坏，并按按期装订订成册，全全数归档档。7. 及其他临时时性工作作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1

27、. 遵守中华华人民共共和国会会计法2. 各种会计资资料完整整、正确确、可靠靠。3. 资金使用正正常，不不挪用、不不私借，做做到帐面面、帐款款相符。4. 发票必须有有保管员员验收签签字，借借条手续续完善并并经领导导签字。5. 自觉遵守各各项规章章制度。经营业务员员岗位职职责岗位序号：12岗位名称：经营业业务员直直接领导导：上级主主管：部门：实业业公司在岗人员姓姓名：岗位类别：经营领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 负责营销总总公司各各片经营营人员订订来合同同与调度度处之间间的交接接；2. 负责营销总总公司各各片经营营人员同同用户提提供产品品与调度度处及各各分厂的的交接工工作；3. 负责营销

28、总总公司合合同实现现率（每每月）的的统计，并并上报企企质处对对调度处处进行考考核；4. 参加厂调度度会并把把会议精精神传达达给营销销总公司司各片，并并及时反反映各片片急件产产品上报报调度处处与便协协调；5. 负责临时的的接待工工作，及及订票业业务等工工作；6. 负责领导布布置的办办公室日日常工作作，及其其它工作作。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 认真做好合合同登记记和调度度处交接接工作；2. 及时、准确确反馈各各片信息息与调度度处及分分厂加强强联系；3. 服从领导交交给的任任何工作作，不折折不扣的的

29、完成；4. 准确、认真真统计合合同实现现率及做做好合同同登记台台帐。5. 遵守工厂各各项规章章制度。销售经理岗岗位职责责岗位序号：一三岗位名称：销售经经理 直直接领导导： 上级主主管：部门：营销销公司在岗人员姓姓名： 岗位类别：营销领导及参与与的关键键流程：主要职责：1. 积极参加上上级有关关部门组组织的订订货会议议，负责责销售片片区订货货，及时时办理订订货业务务。2. 积极参加各各种产品品展销会会，宣传传本企业业产品，主主动洽谈谈订货业业务，争争取和开开发订货货市场。3. 按合同不同同类型办办理合同同审批手手续。4. 按合同不同同类型建建立销售售合同档档案目录录。5. 按季度对自自己新签签订

30、的合合同分类类进行统统计，检检查合同同的执行行情况。坚坚持对一一般合同同定期检检查，对对重大合合同随时时检查制制度。6. 定期考核核自己所所签订的的合同完完成情况况，考核核合同是是按期还还是拖期期，查明明拖期的的具体原原因。考考核生产产的产品品是否全全部合乎乎合同的的全部条条款，如如有部分分不符也也应查明明具体原原因。考考核合同同有否漏漏洞或责责任不明明之处，通通过考核核发现问问题及时时报告并并纠正过过来。7. 建立合同档档案。将将自己签签订的合合同填好好目录，并并按目录录建好档档案，按按季、年年度交送送销售统统计员存存档备查查，并交交送合同同管理员员一份统统一管理理。同时时加强对对负责的的销

31、售片片区的销销售员所所订合同同进行管管理。8. 办理合同的的修改、变变更、撤撤销手续续后，及及时告知知合同管管理员，并并通知各各有关单单位，造造成经济济损失的的，按合合同条款款办理经经济责任任具体事事宜。9. 协助工厂其其他职能能部门处处理合同同纠纷。10. 协助销售片片区内部部工作，按按提货手手续办理理提货。11. 及时负责回回笼货款款。职能工资幅幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：岗位工作标标准：1. 积极参加各各种产品品展销会会，大力力开发订订货市场场，有一一定的组组织能力力和领导导才能。2. 热情接待用用户来厂厂洽谈、咨咨询订

32、货货，并做做好业务务洽谈的的服务工工作。3. 签订销售合合同时，应应做到内内容具体体、责任任明确、用用语确切切、方案案简练。4. 合同审签手手续按规规定办理理。5. 认真建立销销售合同同档案目目录，并并加强管管理。6. 季度统计报报表认真真填写。7. 了解生产安安排，并并深入车车间了解解具体生生产情况况，通过过与对方方接洽，了了解对方方经济情情况，坚坚持对一一般合同同定期检检查，对对重大合合同随时时检查制制度。8. 对合同完成成情况进进行考核核，发现现问题及及时报告告并纠正正过来。9. 认真建立合合同档案案。10. 认真办理合合同的修修改、变变更、撤撤销手续续，并通通知有关关部门及及人员。11. 处理合同纠纠纷，向向科、厂厂提供真真实的情情况，当当签证机机关调解解或仲裁裁时也应应积极提提供真实实情况。12. 按合同规定定，为客客户按时时提货。13. 遵守工厂各各项规章章制度。