人力资源系统需求规格说明书57134.docx

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1、北京奋斗教教育科技技有限公公司项目实施规规范编号：FDD-STTD-PPROJJ版本：1.0作者：日期：审批：日期：状态修订人修改日期版本备注软件需求规格说明书1 概述为了提高企企业信息息化水平平，促进进企业管管理的规规范化、制制度化、流流程化，XXX单位位决定实实施人力力资源管管理系统统。希望望通过这这个系统统的实施施规范人人事档案案的管理理，规范范薪酬体体系和薪薪酬发放放的管理理，规范范人事的的调动管管理、培培训管理理和激励励管理。并并对招聘聘工作的的职位发发布、简简历、面面试、招招聘题库库、招聘聘考试、录录用等环环节加以以规范。系系统还需需提供人人事档案案的导出出和报表表功能。1.1 目

2、的本文档是北北京奋斗斗教育科科技有限限公司在在XX单单位的人人力资源源管理系系统合同同基础上上编制的的。本文文档的编编写为下下阶段的的设计、开开发提供供依据，为为项目组组成员对对需求的的详尽理理解，以以及在开开发开发发过程中中的协同同工作提提供强有有力的保保证。同同时本文文档也作作为项目目评审验验收的依依据之一一。1.2 范围本系统包括括：系统统管理、人人力资源源档案管管理、薪薪酬管理理、调动动管理、培培训管理理、激励励管理、JJ绩效考考核管理理、招聘聘管理和和标准化化数据报报表九个个模块。系系统功能能为本说说明书与与附件DDemoo版界面面描述中中功能的的并集。在在上述文文件未明明确描述述的

3、情况况下，应应能满足足合同和和相关投投标书所所描述的的功能。1.3 读者对象1.4 参考文档无1.5 术语定义定义所使用用的术语语。对于于易混淆淆的客户户常用语语要有明明确规定定定义。例例如，“用户”是指客客户的雇雇员而非非软件的的最终购购买者等等。2 系统说明2.1 概述在这一部分分应对影影响系统统的主要要因素进进行描述述。 对对于系统统的详细细功能描描述应在在下一节节进行。在在此，应应侧重需需求的背背景并使使在下一一节所做做的叙述述易于理理解。可可包括：现有系系统描述述、新系系统解决决方案描描述、产产品用途途、产品品功能、用用户特点点、局限限性、前前提和假假设等。 2.2 产品介绍2.3

4、产品中的用用户与角角色角色有：系系统管理理员、人人事专员员、人事事经理、薪薪酬专员员、薪酬酬经理、招聘专员、招聘经理2.4 产品范围2.5 产品应当遵遵循的标标准或规规范3 功能性需求求在这一部分分应对所所有的软软件需求求进行足足够详细细的描述述。详尽尽程度应应以足够够软件设设计人员员进行概概要设计计和系统统测试人人员进行行系统测测试计划划和编写写测试用用例为准准。按系统功能能的体系系结构组组织本章章内容。3.1 系统管理3.1.1 权限设置3.1.1.1 业务概述3.1.1.2 使用者3.1.1.3 输入要素3.1.1.4 处理流程3.1.1.5 输出要素3.1.2 职位设置3.1.2.1

5、业务概述3.1.2.2 使用者3.1.2.3 输入要素3.1.2.4 处理流程3.1.2.5 输出要素3.1.3 题库设置3.1.3.1 业务概述3.1.3.2 使用者3.1.3.3 输入要素3.1.3.4 处理流程3.1.3.5 输出要素3.1.4 公共属性3.1.4.1 业务概述3.1.4.2 使用者3.1.4.3 输入要素3.1.4.4 处理流程3.1.4.5 输出要素3.2 招聘管理3.2.1 职位发布3.2.1.1 业务描述3.2.1.2 使用者3.2.1.3 输入要素3.2.1.4 处理流程3.2.1.5 输出要素3.2.2 简历管理3.2.2.1 业务描述3.2.2.2 使用者3

6、.2.2.3 输入要素3.2.2.4 处理流程3.2.2.5 输出要素3.2.3 考试管理3.2.3.1 业务描述3.2.3.2 使用者3.2.3.3 输入要素3.2.3.4 处理流程3.2.3.5 输出要素3.3 档案管理3.3.1 档案登记3.3.1.1 业务概述3.3.1.2 使用者3.3.1.3 输入要素3.3.1.4 处理流程3.3.1.5 输出要素3.3.2 档案查询3.3.2.1 业务概述3.3.2.2 使用者3.3.2.3 输入要素3.3.2.4 处理流程3.3.2.5 输出要素3.3.3 档案审核3.3.3.1 业务概述3.3.3.2 使用者3.3.3.3 输入要素3.3.3

7、.4 处理流程3.3.3.5 输出要素3.3.4 档案变更3.3.4.1 业务概述3.3.4.2 使用者3.3.4.3 输入要素3.3.4.4 处理流程3.3.4.5 输出要素3.3.5 档案回收3.3.5.1 业务概述3.3.5.2 使用者3.3.5.3 输入要素3.3.5.4 处理流程3.3.5.5 输出要素3.4 薪酬管理3.4.1 薪酬标准管管理3.4.1.1 业务概述3.4.1.2 使用者3.4.1.3 输入要素3.4.1.4 处理流程3.4.1.5 输出要素3.4.2 薪酬发放管管理3.4.2.1 业务概述3.4.2.2 使用者3.4.2.3 输入要素3.4.2.4 处理流程3.4

8、.2.5 输出要素3.4.3 个人薪酬查查询3.4.3.1 业务概述3.4.3.2 使用者3.4.3.3 输入要素3.4.3.4 处理流程3.4.3.5 输出要素3.5 激励管理3.5.1 增加激励3.5.1.1 业务概述3.5.1.2 使用者3.5.1.3 输入要素3.5.1.4 处理流程3.5.1.5 输出要素3.5.2 查看激励3.5.2.1 业务概述3.5.2.2 使用者3.5.2.3 输入要素3.5.2.4 处理流程3.5.2.5 输出要素3.5.3 激励审核3.5.3.1 业务概述3.5.3.2 使用者3.5.3.3 输入要素3.5.3.4 处理流程3.5.3.5 输出要素3.6

9、培训管理3.6.1 增加培训3.6.1.1 业务概述3.6.1.2 使用者3.6.1.3 输入要素3.6.1.4 处理流程3.6.1.5 输出要素3.6.2 查看培训3.6.2.1 业务概述3.6.2.2 使用者3.6.2.3 输入要素3.6.2.4 处理流程3.6.2.5 输出要素3.6.3 培训审核3.6.3.1 业务概述3.6.3.2 使用者3.6.3.3 输入要素3.6.3.4 处理流程3.6.3.5 输出要素3.7 调动管理3.7.1 增加调动3.7.1.1 业务概述3.7.1.2 使用者3.7.1.3 输入要素3.7.1.4 处理流程3.7.1.5 输出要素3.7.2 查看调动3.

10、7.2.1 业务概述3.7.2.2 使用者3.7.2.3 输入要素3.7.2.4 处理流程3.7.2.5 输出要素3.7.3 调动审核3.7.3.1 业务概述3.7.3.2 使用者3.7.3.3 输入要素3.7.3.4 处理流程3.7.3.5 输出要素3.8 绩效考核管管理3.8.1 绩效考核模模板3.8.1.1 业务概述3.8.1.2 使用者3.8.1.3 输入要素3.8.1.4 处理流程3.8.1.5 输出要素3.8.2 考核管理3.8.2.1 业务概述3.8.2.2 使用者3.8.2.3 输入要素3.8.2.4 处理流程3.8.2.5 输出要素3.9 考勤管理3.9.1 签到3.9.1.

11、1 业务概述3.9.1.2 使用者3.9.1.3 输入要素3.9.1.4 处理流程3.9.1.5 输出要素3.9.2 签离3.9.2.1 业务概述3.9.2.2 使用者3.9.2.3 输入要素3.9.2.4 处理流程3.9.2.5 输出要素3.10 数据报表管管理3.10.1.1 业务概述3.10.1.2 使用者3.10.1.3 输入要素3.10.1.4 处理流程3.10.1.5 输出要素4 非功能性需需求在这一部分分应对所所有的软软件需求求进行足足够详细细的描述述。详尽尽程度应应以足够够软件设设计人员员进行概概要设计计和系统统测试人人员进行行系统测测试计划划和编写写测试用用例为准准。 4.1

12、 技术需求4.1.1 软硬件环境境需求4.1.2 性能需求本系统在正正常的网网络环境境下，应应能够保保证系统统的及时时响应： 小批量的业业务处理理的响应应时间在在388秒； 大批量的业业务处理理和查询询的响应应时间控控制在330440秒以以内。4.1.3 安全保密需需求本系统的系系统架构构，以及及权限机机制可以以保证系系统的安安全性。首先：从系系统架构构看，本本系统采采用BS模型型，从而而使服务务器数据据源与客客户端分分离，保保证了数数据的物物理独立立性；其次：本系系统的用用户授权权机制通通过角色色的定义义管理实实现，通通过定义义某些角角色能进进行的操操作权限限，和定定义用户户拥有的的角色，限

13、限定用户户的操作作权限，实实现对用用户的授授权。4.2 质量需求4.2.1 可用性用户使用的的方便性、易用用性和易易学习性性，如：1. 输入的无合合法性检检查和值值域检查查2. 对于复杂的的动作要要有必要要的提示示信息3. 记忆用户的的设置或或操作习习惯，方方便用户户操作4. 对系统或数数据进行行重大修修改，要要有用户户确认4.2.2 可靠性和健健壮性在这一部分分应对所所有的影影响软件件的可靠靠性需求求进行足足够详细细的描述述。应注注意用数数字说明明所要求求的可靠靠程度。 同时避避免如“24xx7”这样的的陈述。 例如使用年年度正常常运行时时间、月月正常运运行时间间、维护护时间、当当机时间间来

14、说明明系统的的可靠程程度；使使用可允允许的缺缺陷数量量来界定定系统质质量，如如最大缺缺陷数量量、缺陷陷比例、安安全操作作系统统强壮性性要求和和操作的的有效性性要求，比比如用户户误操作作的系统统容错能能力、操操作的正正常次序序要求和和有效性性输入检检查等等等。通常给出平平均无故故障时间间或两次次故障间间的平均均间隔时时间等。4.2.3 可维护性和和可扩展展性本系统的应应用平台台设计中中选择BB/S结结构，采采用基于于JAVVA技术术并且符符合J22EE开开发规范范的系统统应用平平台，使使系统具具有良好好的可维维护性和和可扩展展性4.3 文档需求4.3.1 文档清单交付验收时时需交付付的文档档清单

15、：需求规格格说明书书软件开发发计划概要设计计说明书书详细设计计说明书书软件测试试计划测试用例例配置管理理计划4.3.2 用户手册4.4 设计约束详细说明对对系统的的设计局局限性。设设计局限限的定义义代表了了对系统统要求的的决策, 这可可能出于于商务运运作、资资金、人人员、时时间等多多方面的的综合考考虑从而而指导软软件的设设计和开开发。例例如，软软件的开开发语言言、开发发环境、开开发工具具、第三三方软件件、 硬硬件使用用以及网网络设备备等。4.4.1 语言约束本系统是基基于中文文系统环环境开发发和使用用的，系系统必须须支持中中文处理理。4.4.2 系统模型约约束本系统采用用Strrutss+Hi

16、iberrnatte+SSpriing模模型，在在保证实实现技术术简单易易维护的的基础上上，实现现表现层层、业务务逻辑层层、数据据持久化化层的分分离，提提高可重重用性、可可移植性性。5 验收标准人力资源管管理系统统验收标标准为： 实现所有功功能需求求 满足非功能能性需求求 系统设计文文档完整整，且符符合规范范 代码符合规规范，且且与系统统设计一一致此要求将作作为验收收测试计计划和测测试的基基线。如如果所开开发的产产品能满满足此要要求，则则项目可可结束并并由客户户方按合合同规定定付款。6 附录A：系系统原型型7 附录B：需需求确认认需求确认经双方评审审确认，此此需求说说明书描描述的功功能符合合XX单单位的实实际业务务流程，满满足实际际需要。以以此文档档作为人人力资源源管理系系统项目目的开发发、验收收依据。【确认签字字】甲方：XXX单位 乙方方：北京京奋斗教教育科技技有限公公司代表： 代表表：日期： 220077 年 月 日 日期期： 220077 年 月 日29 / 29