奥康有限公司人事管理系统设计188.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏信息职职业技术术学院毕业论文 题目：奥康康有限公公司人事事管理系系统设计计系 别别： 物联网网工程系系 专 业业： 计算机机应用技技术 学 号号： 11103302331099 姓 名名： 梁会腾 指导教教师： 石永生 沈颖 20一三年年12月1日前 言随着人事管管理系统统在企业业中的广广泛应用用，该系系统对企企业的影影响也会会越来越越大，它它对企业业人事管管理方面面的贡献献是无可可替代的的。管理的进步步主要体体现为管管理思想想和相应应管理模模式与方方法

2、的进进步。管管理软件件本身是是管理思思想和管管理模式式的载体体，它具具有双重重核心，即即：管理理思想、信信息技术术。软件件是具体体的，除除了带给给管理思思想外，更更多地表表现为基基于思想想的管理理模式和和方法。人人事管理理软件带带给企业业操作方方便的业业绩考核核体系和和人才度度量指标标；决策策支持软软件使决决策模型型真正走走到了企企业。人事管理系系统的应应用在中中国呈多多元状态态，但主主要为三三元状态态：部分企业或或单位在在人事管管理系统统的应用用上在国国内处于于领先地地位，这这些企业业或单位位不仅有有先进的的设备，而而且还有有先进的的管理思思想，并并且还有有与先进进管理思思想相适适应的员员工

3、队伍伍，他们们尝到了了使用先先进的管管理系统统不仅可可以大大大地促进进管理，而而且还可可以促进进生产、创创造效益益的甜头头，因而而在管理理系统的的研究和和应用上上越搞越越起劲，所所以使得得企业或或单位的的效益始始终走在在同类企企业或单单位的前前列。一些企业或或单位并并不乏先先进的设设备，然然而却没没有先进进的管理理思想和和手段，他他们往往往仅对研研制或者者购买管管理系统统有兴趣趣，一旦旦研制成成功或购购买到位位，却无无法在企企业和部部门开展展应用，最最后就只只有用系系统来发发发工资资或向上上报统计计报表，或或是仅将将先进的的计算机机设备用用来打打打字，或或者仅是是用投资资巨大的的同INNTER

4、RNETT相连接接的局域域网系统统来获取取一些外外部信息息，根本本没有发发挥管理理系统的的作用。一些既没有有先进的的设备，也也没有先先进的管管理思想想的困难难企业或或单位，面面对先进进的管理理系统只只有望洋洋兴叹。该系统主要要的功能能是利用用特定的的工具来来实现公公司的人人事管理理，有了了这个系系统可以以更好的的去管理理员工，更更加清晰晰的了解解员工的的动态，同同时系统统里的投投诉一栏栏，可以以加强公公司的管管理。I摘 要随着IT技技术的发发展，人人们的日日常生活活、工作作已经离离不开计计算机。未未来社会会人们的的生活和和工作将将越来越越依赖于于数字技技术的发发展，越越来越数数字化、网网络化、

5、虚虚拟化。计算机的发展历程以及目前的应用状况和发展趋势，可以充分地相信计算机技术将极大的改变我们的生活和工作方式，甚至社会的价值观也会发生某种变化。本设计尝试试用VB架构一一个人事事管理系系统，以以推进人人事管理理无纸化化，过程程电子化化，管理理智能化化的发展展。本文文从理论论和实践践两个角角度出发发，对一一个具有有数据分分析功能能的人事事管理系系统进行行设计与与实现分分析。论论文首先先较为详详尽地介介绍了面面向对象象分析与与设计的的有关概概念与技技术，特特别深入入介绍了了在本系系统中运运用到的的知识，如如：面向向对象的的分析设设计流程程；系统统中所用用到的开开发技术术VB以及ADO的特点点、

6、结构构框架以以及使用用方法。接接着对人人事管理理系统的的可行性性进行了了分析，然然后对系系统的设设计思想想、设计计目标与与系统的的整体结结构进行行了明确确的规划划。最后后对系统统的主要要页面、数数据库、应应用程序序的设计计与实现现作了较较为详细细的讲解解。本人事管理理系统是是运用VB技术来来实现的的。其主主要功能能有：用用户管理理，员工工档案管管理、人人事变动动信息管管理，考考勤信息息管理，薪薪资发放放信息管管理，员员工培训训管理，员员工奖惩惩情况管管理，员员工信息息交流平平台及管管理，系系统信息息管理等等。论文文在撰写写过程中中，力求求将理论论与实践践应用相相结合，对对各种理理论进行行阐述的

7、的同时配配合系统统从实际际应用和和操作技技巧上加加以说明明，希望望能够更更充分地地体现到到这些知知识与技技术在本本系统中中的应用用与实现现。关键词：面面向对象象分析与与设计，VB，ADOIII目 录1.1计算算机管理理信息系系统的发发展情况况11.2人事事管理系系统的现现状11.3人事事管理系系统的优优势21.4人事事管理系系统特点点3第二章 解解决方案案的选择择42.1 系系统说明明42.1.11.硬.软件环环境42.1.11.1硬件件环境42.1.11.2软件件环境42.2可行行性分析析52.2.11 系统软软件硬件件风险分分析52.2.22 技术可可行性52.2.33 操作可可行性52.

8、3 设设计方案案：对涉涉及工具具和技术术的相关关说明52.3.11 SQQL SServver52.3.22 Viisuaal BBasiic62.3.33 C/S模式6第三章 需需求分析析73.1系统统分析的的任务与与步骤73.1.11 系统分分析的任任务73.1.22 系统分分析的步步骤73.2系统统项目范范围73.3 功功能需求求73.3.11 操作员员部分73.3.22 管理员员部分8 3.44系统实实体分析析83.5系统统的数据据库设计计83.5.11 概念设设计83.5.11.1 设计局局部E-R模式93.5.11.2设计全全局E-R模式10第四章 总总体设计计124.1 系系统系

9、统统功能说说明124.1.11总体功功能124.2 建建立数据据库模型型一三第五章 详详细设计计一五5.1 用用户登录录一五5.1.11登录界界面一五5.1.22系统登登录界面面说明一五5.2 系系统主操操作165.2.11主操作作界面165.2.22系统主主操作界界面说明明165.3系统统管理界界面165.3.11 系统管管理界面面165.3.22系统管管理界面面说明175.5工资资信息管管理界面面205.5.11人机界界面205.5.22管理用用户界面面说明23第六章 系系统测试试246.1系统统测试的的目的246.2面向向对象系系统测试试方案24结束语225致谢266参考文献27VII江

10、苏信息职业技术学院毕业论文第一章 系系统开发发背景 11.1计算机机管理信信息系统统的发展展情况 119588年美国国首先提提出了“管理信信息系统统”（即MIS：Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttemss），从从而也引引出了另另外一个个概念“管理信信息系统统”。综合合其多种种定义以以及根据据在实际际中的应应用，管管理信息息系统可可以定义义为是一一个由人人、计算算机系统统等组成成的，能能进行信信息处理理的人机机系统，它它反映企企业的生生产经营营情况，利利用过去去、当前前的数据据预测未未来，从从企业全全局出发发辅助企企业进行行管理与与决策。它它具有以以下特征征

11、：现代管理信信息系统统是一个个以计算算机为基基础的一一个人机机系统。管理信息系系统是一一个集成成化的系系统。管理信息系系统是一一个以数数据库为为中心的的系统。管理信息系系统是一一个网络络化的系系统。管理信息系系统不同同于一般般的数据据处理系系统。 由由于企业业类型不不同，企企业的战战略计划划不同，企企业的管管理模式式不径相相同等因因素，实实际的管管理信息息系统的的动能会会不同。但但是从抽抽象意义义上来说说，无论论什么企企业，其其管理信信息系统统的功能能相同。一一般分为为数据处处理、辅辅助管理理决策两两大功能能。管理理信息系系统的数数据处理理功能以以完成企企业相关关数据的的收集、存存储、加加工、

12、传传输和输输出，提提供信息息服务。它它是管理理信息系系统的基基本功能能；辅助助管理决决策功能能即指对对企业生生产经营营中的结结构化决决策问题题，采用用管理信信息系统统相关学学科中提提出的定定量方法法，建立立问题的的模型，求求解问题题，获得得解决问问题的方方法。 1.22人事管管理系统统的现状状目前，国内内外人事事管理一一般采用用两种方方式：一一种是纯纯手工将将信息记记录在册册，然后后统一编编号存档档；另一一种则是是利用单单机版或或局域网网版的很很老的管管理软件件进行管管理，将将手工收收集到的的数据录录入到电电脑中，然然后经由由功能划划分很不不科学的的软件进进行处理理。但这这两种方方法都有有各自

13、的的弊端：前一种种方法由由于信息息收集者者的文化化水平不不一，字字迹各不不相同，所所以他们们之间的的信息传传递过程程不免会会产生一一些失误误和断裂裂，造成成数据不不完整，而而且纸质质信息载载体有一一个很致致命的弱弱点，那那就是信信息保存存时间和和保存条条件都很很受限制制，时间间长了不不免会造造成信息息的缺失失；后一一种方法法虽然解解决了信信息保存存时间短短、信息息容易丢丢失的问问题。但但存在一一个更致致命的缺缺点：由由于软件件系统过过老，某某些功能能规划和和划分不不科学，所所以在操操作方面面存在很很大的脱脱节，而而且在数数据库安安全问题题方面也也存在着着一定的的缺陷。在在当前的的信息化化时代中

14、中，任何何单位，都都需要一一个实用用的人事事管理系系统来规规范人事事管理，这这将会大大大提高高单位的的管理水水平，优优化资源源，实现现效益的的最大化化。现在国内外外也有很很多人事事管理的的软件，采采用的技技术也是是多种多多样，如如基于JSP、FTP模式，但但大多数数人事管管理系统统主要用用于大型型单位。至至于小型型单位，利利用人事事管理系系统组织织的活动动的并不不多。针针对国内内外对人人事管理理系统的的巨大需需求，一一个好的的人事管管理系统统，必须须功能齐齐全，操操作简便便，向用用户展示示友善的的操作界界面。在在完善功功能的同同时又必必须兼顾顾系统的的灵活性性，安全全性，健健壮性。一一个好的的

15、人事管管理系统统，不管管是计算算机专业业人员还还是其他他用户都都能很快快上手，操操作简单单，便于于安装，容容易普及及。 1.33人事管管理系统统的优势势由于工资功功能的特特殊定位位，致使使管理员员和工资资操作员员必须在在除了简简单的上上下级区区别外，还还有合作作意味的的关系。所所以，这这其中的的信息管管理流程程，需要要以一个个规范的的MIS来管理理。人事管理系系统的优优势主要要表现在在三个方方面：1、人事管管理系统统，环保保又方便便。传统统的工资资管理方方式，都都是经由由人事部部门及财财务部门门工作人人员先进进行信息息处理，再再进行录录入电脑脑工作，再再经由局局域网等等形式汇汇总，这这其中一一

16、个涉及及时间迟迟滞性，还还有就是是工作效效率极其其低下。这这种传统统的纸质质人事管管理，一一是会有有很大的的体力消消耗，二二是在精精力上也也是不小小的付出出，而且且这种辛辛苦在很很多时候候往往没没能得到到满意的的回复。而无纸纸化人事事管理，只只需在电电脑前点点点鼠标标，在体体力上几几乎没有有多大的的消耗，而而且在环环保、效效率方面面做得要要比传统统的人事事管理科科学得多多。2、科学管管理，安安全可靠靠。传统统的人事事管理方方式，都都是一份份份独立立的信息息，一个个员工对对应一份份，而这这么一撂撂的资料料，经常常会由于于各种原原因，丢丢失或是是污损，给给人事管管理和工工作管理理进程带带来很大大的

17、麻烦烦和不便便。而人人事管理理系统的的动作，只只需做好好系统数数据库的的保护，以以上问题题可以迎迎刃而解解了。3、简化工工作，促促进其他他方面的的综合发发展。由由于人事事管理系系统的介介入运行行，可以以使工作作人员腾腾出更多多的时间间，做更更多针对对性的服服务。 1.44人事管管理系统统特点1、简约的的系统操操作界面面整个系统的的操作界界面，界界限明晰晰，人机机界面美美观，操操作极具具人性化化。2、完备的的系统操操作功能能系统开发的的宗旨是是最简约约的操作作步骤最最完备的的操作功功能。这这好像很很矛盾，但但是经过过完整的的策划编编排，系系统完全全做到了了功能无无冗余无无遗漏，这这点也更更好的体

18、体现了系系统的人人性化设设计。3、完善的的安全机机制：独立的的密码校校验功能能，确保保用户和和系统数据据有较好好的安全全性。第 38 页江苏信息职业技术学院毕业论文 第二章 解决方案案的选择择 2.11 系统说说明本系统主要要是在现现有人事事管理的的基础上上，把大大量的人人工管理理信息转转变为计计算机管管理，简简化了财财务部门门的工作作，提高高了管理理的效率率。本系统对数数字化信信息资源源的组织织采用数数据库。系系统的数数据库结结构是关关系数据据库SQLL Seerveer 220000，前台台使用VB平台开开发。信信息平台台的后台台操作采采用C/S操作结结构以增增强系统统的安全全保密性性、系

19、统统稳定性性和易操操作性。VB是目前前最完备备的面向向对象语语言，在在未来仍仍然很有有发展前前途。SQLL Seerveer 220000采用了了关系型型数据库库结构，是是一套精精简、快快速的数数据库管管理系统统，它提提供了多多人使用用的管理理模式，并并支持标标准的SQL语法。同同时，平平台和SQLL Seerveer 220000作为微微软公司司的产品品，具有有良好的的整和性性。系统统采用高高度集成成的模块块结构，将将所有的的模块整整合到一一个通用用的中央央数据库库中。 2.11.1.硬.软件环环境 2.11.1.1硬件件环境图2.1 硬件环环境 2.11.1.2软件件环境操作系统：Winn

20、dowws XXP；数据库及语语言：Miccrossoftt SQQL SServver 20000；Microosofft VVisuual Bassic 6.00；由于Winndowws操作系系统在国国际市场场的占有有率为95，在在国内市市场的占占有率为为100，所所以我选选用的操操作系统统为安全全可靠的的Winndowws XXP；采用用的开发发工具为为Miccrossoftt公司开开发的最最完备的的可视化化工具Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20005 ；目前前最流行行的数据据库管理理工具是是Miccrossoftt SSQL Serrverr 20000

21、，而Miccrossoftt SSQL Seerveer 220000与Winndowws操作系系统的整整合性较较好,所以采采用SQLL Seerveer 220000为本项项目的数数据库管管理工具具。 2.22可行性性分析 2.22.1 系统软软件硬件件风险分分析采用了性能能较高的的硬件设设备，和和较稳定定的系统统软件，系系统仍存存在一定定的因软软硬件崩崩溃而带带来的风风险。解解决办法法之一是是定期备备份数据据以降低低风险。 2.22.2 技术可可行性大学课程中中的数数据库原原理，操操作系统统知识，网网络基础础等多多门课程程为整个个课题开开发提供供了坚实实的基础础。VBB是一种种相对简简单的

22、语语言，SSQL Serrverr也是一一种简单单的数据据库，所所以技术术难度并并不高。 2.22.3 操作可可行性该系统如投投入使用用，预期期作到界界面友好好，管理理方便，使使用简单单，管理理人员经经过培训训，也是是完全能能够使用用本系统统管理的的相关信信息的。 2.33 设计方方案：对对涉及工工具和技技术的相相关说明明 2.33.1 SQLL SeerveerSQL SServver 是一个个具备完完全 Weeb 支持的的数据库库产品，提提供了对对可扩展展标记语语言 (XXML) 的核心心支持以以及在 Innterrnett 上和防防火墙外外进行查查询的能能力，提提供了以以 Weeb 标准

23、为为基础的的扩展数数据库编编程功能能。丰富富的 XMML 和 Innterrnett 标准支支持允许许使用内内置的存存储过程程以 XMML 格式轻轻松存储储和检索索数据。SQL SServver 提供强强大的开开发工具具和各类类开发特特性，在在大大提提高开发发效率的的同时，进进一步拓拓展应用用空间，带带来新的的商业应应用机遇遇。例如如，XML数据库库与Webb Seerviice的支持持将使您您的应用用实现Intternnet数据互互联，集集成极大大的扩展展了开发发空间，异异构数据据集成、Serrvicce BBrokker使您的的数据和和其它应应用无缝缝集成，各各种新数数据类型型和T-SSQ

24、L扩展带带来了诸诸多灵活活性。C#、VB、XQuueryy、XMLLA、ADOO 2.0、SMO、AMO等都将将成为SQLL Seerveer数据平平台上开开发数据据相关应应用的有有力工具具。 2.33.2 Vissuall Baasiccvb是Viisuaal BBasiic的简简称，是是由美国国微软公公司于19991年开发发的一种种可视化化的、面面向对象象和采用用事件驱驱动方式式的结构构化高级级程序设设计语言言，可用用于开发发 Wiindoows 环境下下的各类类应用程程序。它它简单易易学、效效率高，且且功能强强大可以以与 Wiindoows 专业开开发工具具SDK相媲美美。在Vissua

25、ll Baasicc环境下下，利用用事件驱驱动的编编程机制制、新颖颖易用的的可视化化设计工工具，使使用Winndowws内部的的广泛应应用程序序接口（API）函数数，动态态链接库库（DLL）、对对象的链链接与嵌嵌入（OLE）、开开放式数数据连接接（ODBBC）等技技术，可可以高效效、快速速地开发发Winndowws环境下下功能强强大、图图形界面面丰富的的应用软软件系统统。 2.33.3 C/SS模式C/S模式式是继分分布式系系统后发发展起来来的基于于计算机机网络的的一种计计算机模模式，在在网络系系统上的的计算机机系统分分成客户户机和服服务器两两类。用用户通过过客户机机在网络络系统上上向服务务器

26、提出出服务请请求，服服务器根根据请求求向有关关方面提提供经过过加工的的信息。客客户机本本身也承承担本地地信息管管理工作作，和分分布式系系统相比比，客户户机/服务器器将信息息工作分分解为两两个部分分，一部部分由服服务器来来实现，另另一部分分由客户户机自身身来完成成。本文文中所设设计的考考勤管理理系统以以主计算算机作为为服务器器，其它它各个部部门的考考勤机及及其计算算机作为为客户机机。从客客户机上上采集考考勤信息息，发送送到服务务器，进进行统计计、打印印，客户户机也可可以统计计、打印印本部门门的考勤勤信息。客客户端和和服务器器通过局局域网相相互联系系，各部部门管理理员可以以通过网网络查询询到其他他

27、部门或或整个公公司个人人的考勤勤情况。江苏信息职业技术学院毕业论文第三章 需需求分析析 3.11系统分分析的任任务与步步骤 3.11.1 系统分分析的任任务了解用户要要求。此此用户即即为系统统的使用用人员（管理员员，操作作员）。了解解他们在在系统功功能、性能等等方面的的要求及及用户在在硬件配配置、开发周周期处理理方式等等方面的的意向与与打算。把把用户要要求成文文，完成成系统分分析报告告。系统统的逻辑辑模型由由一系列列的图表表和文字字组成。在在逻辑上上描述了了系统的的目标和和所具备备的功能能于性能能。 3.11.2 系统分分析的步步骤1. 描述系统。在在详细调调查的基基础上，用用一定的的图标、文

28、字描描述;2. 分析用户新新的要求求，改进进现行模模型，形形成新系系统的逻逻辑模型型。3. 编写系统分分析说明明书。 3.22系统项项目范围围人事管理系系统从两两种用户户角度进进行功能能划分。1、操作员员部分：1.1：员工工信息管管理； 1.2：工资资信息管管理； 1.3：个人人信息管管理；2、管理员员部分：2.1：用户户权限管管理；2.2：工工资项目目管理；2.3：员员工信息息管理；2.4：工工资信息息管理；2.5：个个人信息息管理。 3.33 功能需需求 3.33.1 操作员员部分1：员工信信息管理理：以列列表的形形式查看看系统现现存的员员工信息息。2：工资信信息管理理：针对对具体的的员工

29、工工资信息息进行管管理。3：个人信信息管理理：进行行个人信信息管理理，包括括个人密密码管理理。 3.33.2 管理员员部分1：用户权权限管理理：添加加、编辑辑系统用用户信息息，以列列表的形形式显示示。2：工资项项目管理理：以列列表的形形式显示示工资项项目信息息，并可可对其进进行相关关操作。3：员工信信息管理理：以列列表的形形式查看看系统现现存的员员工信息息。4：工资信信息管理理：针对对具体的的员工工工资信息息进行管管理。5：个人信信息管理理：进行行个人信信息管理理，包括括个人密密码管理理。工资类（gongzi）ID/ygbh/ygxm/nian/yue/gzAdd()/update()/del

30、ete() 3.44系统实实体分析析管理员类（allusers）ID/username/pwd/addtime/cx/Add()/update()/delete()员工类（yuangong）ID/bh/xm/gender/sfz/tel/paytimeAdd()/update()/delete()图3.1 类图 3.55系统的的数据库库设计 3.55.1 概念设设计 在概念设计计阶段中中，从用用户的角角度看待待数据及及处理要要求和约约束，产产生一个个反映用用户观点点的概念念模式。然然后再把把概念模模式转换换成逻辑辑模式。将将概念设设计从设设计过程程中独立立开来，使使各阶段段的任务务相对单单一化

31、，设设计复杂杂程度大大大降低低，不受受特定DBMMS的限制制。利用用ER方法进进行数据据库的概概念设计计，可分分成三步步进行：首先设设计局部部E-R模式，然然后把各各局部ER模式综综合成一一个全局局模式，最最后对全全局ER模式进进行优化化，得到到最终的的模式，即即概念模模式。 3.55.1.1 设计局局部E-R模式1实体和属属性的定定义：管理员用户1）管理员员用户类类别（用用户名，密密码，权限，注注册时间间等）权限密码注册时间用户名图3.2管管理员用用户实体体与属性性的定义义2）工资信信息（编号，员工编编号，员员工姓名名，员工工工资，领取时时间等） 工资信息领取时间员工工资员工姓名员工编号编号

32、图3.3 工资信信息实体体与属性性的定义义2 实体关关系定义义：E-R模型型的“联系”用于刻刻画实体体之间的的关联。一一种完整整的方式式是对局局部结构构中任意意两个实实体类型型，依据据需求分分析的结结果，考考察局部部结构中中任意两两个实体体类型之之间是否否存在联联系。若若有联系系，进一一步确定定是1:1、1:N、M:N的关系系。还要要考察一一个实体体类型内内部是否否存在联联系，两两个实体体类型之之间是否否存在联联系，多多个实体体类型之之间是否否存在联联系，等等等针对对本系统统分析如如下： 一个管理理员一次次可以多多个工资资信息，而而一个工工资信息息只可以以被一个个管理员员编辑管理员工资信息N1

33、图3.4管管理员与与工资 1:N（一对对多的关关系） 3.55.1.2设计全全局E-R模式所有局部EE-R模式都都设计好好了后，接接下来就就是把它它们综合合成单一一的全局局概念结结构。全全局概念念结构不不仅要支支持所有有局部ER模式，而而且必须须合理地地表示一一个完整整、一致致的数据据库概念念结构。1) 确定公共实实体类型型为了给多个个局部E-R模式的的合并提提供开始始合并的的基础，首首先要确确定各局局部结构构中的公公共实体体类型。在在这一步步中我们们仅根据据实体类类型名和和键来认认定公共共实体类类型。一一般把同同名实体体类型作作为公共共实体类类型的一一类候选选，把具具有相同同键的实实体类型型

34、作为公公共实体体类型的的另一类类候选。2) 局部E-RR模式的的合并 合并并的原则则是：首首先进行行两两合合并；先先合并那那些现实实世界中中有联系系的局部部结构；合并从从公共实实体类型型开始，最最后再加加入独立立的局部部结构。3) 消除冲突冲突分分为三类类：属性性冲突、结结构冲突突、命名名冲突。设计全全局E-R模式的的目的不不在于把把若干局局部E-R模式形形式上合合并为一一个E-R模式，而而在于消消除冲突突，使之之成为能能够被所所有用户户共同理理解和接接受的同同一的概概念模型型。4) 全局E-RR模式的的优化在得到到全局E-R模式后后，为了了提高数数据库系系统的效效率，还还应进一一步依据据处理

35、需需求对E-R模式进进行优化化。一个个好的全全局E-R模式，除除能准确确、全面面地反映映用户功功能需求求外，还还应满足足下列条条件：实实体类型型的个数数要尽可可能的少少；实体体类型所所含属性性个数尽尽可能少少；实体体类型间间联系无无冗余。人事管理系系统的全全局E-R模式如如图3.5所示示：编号工资信息员工信息员工编号密码权限用户名管理员名称姓名管理编辑名称员工编号隶属员工姓名工资图3.5 数据E-R图江苏信息职业技术学院毕业论文第四章 总总体设计计 4.11 系统系系统功能能说明 4.11.1总体功功能薪资管理员工档案管理员工培训管理系统帮助系统管理人事管理系统修改密码退出员工添加员工查询薪资

36、发放查询薪资发放添加员工培训添加员工培训查询版权图4.1系统功能图员工考勤管理考勤添加考勤查询员工奖惩管理员工奖惩添加员工奖惩查询交流平台投诉添加投诉查询 根据系统分分析的结结果，按按照结构构化的系系统设计计方法，人人事管理理系统需需要实现现的具体体功能模模块主要要分为系系统管理理模块、员员工档案案管理模模块、员员工考勤勤管理模模块、薪薪资管理理模块、员员工培训训管理模模块、员员工奖惩惩管理模模块、交交流平台台模块和和系统帮帮助模块块等六个个大模块块。系统统的具体体功能如如图4.1所示。4.2 建建立数据据库模型型人事管理系系统数据据库说明：1:!表示主主键，$表示索索引，N表示非非空值 2:

37、以下只只是系统统的重要要数据表表，次要要重略。1管理员表表：（allluseers）包括用户名名，密码码等字段段，具体体设置如如表4.1所示。表4.1管管理员表表列名数据类型长度允许空IDInt4usernnameeVarchhar50pwdVarchhar50cxVarchhar50addtiimeDatettimee82员工信息息表：（yuaangoong）包括员工的的工号、姓姓名、性性别、出出生年月月、岗位位、籍贯贯、电话话、邮箱箱、身份份证、入入职时间间、备注注等字段段，具体体设置如如表4.2所示。表4.2 员工信信息表列名数据类型长度允许空IDInt4gonghhaoVarchhar

38、50xingmminggVarchhar50xingbbieVarchhar50chushhenggniaanyuueVarchhar50gangwweiVarchhar50jiguaanVarchhar50dianhhuaVarchhar50（表4.55）续youxiianggVarchhar50shenffenzzhenngVarchhar50ruzhiishiijiaanVarcaahr50beizhhuvarchhar50addtiimedatettimee83工资信息息表（gonngzii）包括员工编编号、员员工姓名名、年份份、月份份、工资资、备注注等字段段，具体体设置如如表4.3所

39、示。表4.3工工资信息息表列名数据类型长度允许空IDint4yuanggonggbiaanhaaovarchhar50yuanggonggxinngmiingvarchhar50nianffenvarchhar50yuefeenvarchhar50gongzzivarcaahr50beizhhuvarcaahr50addtiimedatettimee84奖惩信息息表（jiaangcchenng）包括员工编编号、姓姓名、奖奖惩、事事由、时时间等字字段，具具体设置置如表4.4所示。表4.4奖奖惩信息息表列名数据类型长度允许空IDint4yuanggonggbiaanhaaovarcaahr50yu

40、anggonggxinngmiingvarchhar50jianggcheengvarchhar50shiyoouvarchhar50江苏信息职业技术学院毕业论文 第五章 详细设设计 5.11 用户登登录 5.11.1登录界界面图5.1系系统首页页 5.11.2系统登登录界面面说明本系统在登登录之前前，首先先是调用用系统的的公共模模块，获获得一些些基本数数据，这这些都是是在公用用模块中中进行的的。然后后出现登登录界面面。登录录界面的的具体实实现如下下：Dim sstrSSQL As StrringgDim rrs AAs NNew ADOODB.ReccorddsettSet mmycoon

41、= Neew AADODDB.CConnnecttionnDim cconnnstrringg Ass Sttrinngconnnstrringg = prroviiderr=Miicroosofft.JJet.OLEEDB.4.00;Daata souurcee= & AApp.Patth & /hsgg.mddb & ;JJet OlEEDB:connsstriing=DRRIVEER=SQLLSerrverr;SServver=.;UUID=sa;PWDD=saa;DAATABBASEE=vbbrennshii; Set mmycoon = Neew AADODDB.CConnnectt

42、ionnmyconn.CoonneectiionSStriing = cconnnstrringg 5.22 系统主主操作 5.22.1主操作作界面图5.2 系统主主操作页页面 5.22.2系统主主操作界界面说明明人事管理系系统的主主操作界界面，用用户需要要注册登登陆后才才能进入入此页面面。界面面整体清清灰素雅雅，左侧侧为系统统功能导导航栏，分分别是“系统管管理”、“员工档档案管理理”、“员工考考勤管理理”、“薪资管管理”、“员工培培训管理理”、“员工奖奖惩管理理”、“系统帮帮助”等，分分别实现现各种系系统功能能，分工工明确，划划分科学学。 5.33系统管管理界面面 5.33.1 系统管管理界

43、面面图5.3系系统管理理界面 5.33.2系统管管理界面面说明为了确保系系统的安安全性，所所以特意意增加了了修改密密码这一一部分，具具体的实实现如下下：If Trrim(Texxt1.Texxt) Andd Trrim(Texxt2.Texxt) Andd Trrim(Texxt3.Texxt) Theen IIf TTrimm(Teext22.Teext) Trrim(Texxt3.Texxt) Theen Texxt2.Texxt = Texxt3.Texxt = MsggBoxx (您输入入的两次次密码不不一至，请请重试) Exiit SSub EEnd If mmycoon.OOpenn DDim rs As Neww ADDODBB.Reecorrdseet sqll = seelecct * frrom allluseers wheere useernaame= & nnowuuserr & andd pwwd= & Trrim(Texxt1.Texxt) & rs.Opeen ssql, myyconn, 33, 33 Sttatiic nnTryyCouunt As Inttegeer If rs.EOFF Thhen rss.Cllosee myyconn.Cllosee MssgBoox 对不起起，您输输入的原原