公司党委书记2022年抓基层党建工作述职报告.doc

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1、公司党委书记2022年抓基层党建工作述职报告2022年是企业渡难关、适应国家构造性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为_公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确指导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：一、主要工作一稳固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、消费经营会、党课等方式进展学习强化，目的落实在促进消费经营开展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步开展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课

2、”，制定下发了关于落实好“三会一课”制度的通知，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观_组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、清扫车间、向小学捐助爱心等活动。二深化学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、_精神，专题进展安排部署。要求各党支部加强指导，精心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习，通过集中学习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传气氛，通过展板、电子屏等进展深化宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了_项献礼工程，较好地促进了企业的消费

3、经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深化学习贯彻全会精神进展重点讲解。把学习与企业的消费经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起消费热潮，全面完成2022年各项经济指标。三扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的催促检查上有所进步，通过周六巡视、日常检查等加强进步，特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进展选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，进步工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达_，合格率达_。经营形势有所上升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干

4、部职工工资较低，对党建工作有较大影响。四不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订平安稳定责任书、方案生育责任书、消防平安责任书、综合治理责任书等；制订下发年度指导干部考核的施行意见。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员严密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广阔群众的认可和点赞。二、存在的主要问题及原因2022年，虽然我在党建方面做了一些工作，并获得了一定的成绩，但工作中仍然存在许多差距和缺乏，还存在不少的问题。

5、一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是效劳于消费经营的，没有把抓党建工作进步到和抓消费经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响消费经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与消费经营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不标准，记录缺少严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有到达要求的学时。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深化研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没

6、有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老经历，没有与时俱进紧跟形势开展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广阔党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经历进展总结推广，引导催促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于消费经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识

7、不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业消费经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。四是党建工作缺乏浓重气氛。党建气氛及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少活力和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的根底知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有表达出党建工作的优势，缺少亮点。究

8、其主要原因，一是党建工作催促检查不深化。在日常工作中，虽然经常深化基层，催促检查工作，但对党建工作催促检查不深化，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进展“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业消费经营形势有所好转，但订货难、收款难仍然是影响企业开展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建气氛不够浓重，

9、党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有实在结合企业实际，深化开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。三、下步工作思路和主要措施2022年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经历，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的指导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的开展，与企业的消费经营严密结合起来，大力促进企业尽快走上开展之路，让员工感到开展带来的实惠。一学习领悟党的创新理论。深化贯彻学习党的十九大精神，把总书记的治国理政方针策略引领到企业的开展中来，为建立科技

10、型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想根底。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领_公司新开展”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。二严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，2022年在制度的落实上有所进步，在明年要继续加强进步，落实到各党支部，同时加强催促检查，进一步稳固党建工作根底制度。我们要结合企业实际，进展工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的消费经营严密结合起来，把完成消费和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进展讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与消费经营严密结合起来，形成良好的工作气氛。三不断提

11、升干部队伍才能。加强干部队伍建立，加大干部的催促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，实在进步干部队伍的思想程度和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面理解新时期的新思想、新目的、新征程，进步理论程度。学习点写作知识，掌握根本的要求。学点法律知识，掌握根本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作才能。通过辅导、自学、交流、考试到达进步公司干部管理程度，进步工作效率的目的。四拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广阔党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的

12、消费经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2022年党建活动主题是:讲学习、懂政治、守纪律、领先锋，为企业开展立新功。五筹建_党建教育基地。根据上级要求，今年我们要把_党建教育基地尽快建立好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的开展，看到先锋模范的骨干带头作用，承受党的根本知识教育。明年着重建立两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。2022年的党建工作，重点是加强和进步、稳固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建根底制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为_的开展做出新的更大的奉献。第 5 页 共 5 页