化工厂个人实习总结.doc

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1、化工厂个人实习总结化工厂个人实习总结 ( ( 一) ) 、实习简述 这次能有时机去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，在教师和工人师傅的帮助和指导下，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助，我在此感谢学院的指导和教师能给我们这样一次学习的时机，也感谢教师和各位工人师傅的的悉心指导.( ( 二) ) 、实习工作说明：我们这次实习，主要在 _ 的尿素消费厂。在转化，脱碳，碳化，合成氨，尿素合成等五个车间共六个工段都进展了半天的实习，在车间师傅的详细讲解和悉心指导下，我们详细的理解了每个工段的设备和操控系统，初步理解

2、了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进展了简单的理解，在实习的最后一天，我们还参观了研究消费销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份。初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况。( ( 三) ) 、实习单位简介、经营理念及开展历史：成都化肥厂是 1958 年全国首批兴建的 13 套年产 20_ 吨合成氨的小氮肥厂之一，20_1 年改制后更名为成都 _ 化工，20_2 年与省农司合作，实现资产重组，为企业开展打下更为坚实的根底。40 多年的艰辛创业，公司屡次受到原化工部、四川省和成都市各级指导的表彰，荣获原化工部首批

3、命名的“六好企业”、“精神文明工厂”、“全国环境优美工厂”等殊荣。“裕农”牌碳铵、尿素获部优、省优。98 年以来公司不断进展技术改造，先后采用四套先进的进口和国产 DCS 计算机控制系统，使产品产量、质量不断进步，本钱不断降低。目前，公司具有年产 10 万吨合成氨、13 万吨尿素、10 万吨碳铵、10 万吨复合肥的化肥消费才能。在“质量第一、用户至上”的消费经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场亲睐，20_1 年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额 30 强，20_2年公司“裕农”牌尿素被四川省质量技术监视局列入免检产品，20_3 年被评为成都市模范企业。_ 公司控股 1

4、个子公司和 3 个分厂，成都科创精细化工消费水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品，成都化肥厂消费尿素和碳铵;成都 _ 化工复合肥分厂消费复混肥;宝鸡市川龙化工消费碳铵、甲醇、初甲醇。作为一个迄今有 40 余年的老化肥厂，_ 公司位于古蜀商贾道上的驿站，也是诸葛孔明用兵布阵设“旱八阵”的军事要地-青白江，一个具有诗意的名字，一块富庶的宝地，成都市的工业区，在这里云集了众多大小规模的国有企业，直到本世纪初，在历经各种变革以后，留存下来且有活力的企业已屈指可数。其中，成都 _ 化工，不仅是一家很有活力的企业，也成了青白江区的纳税大户之一。“玉树临风立大地，蛟龙出水腾长空。”成都市技术监视管

5、理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都 _ 化工题写的一幅对联，以说明今天的 _ 公司如一棵参天的大树，听凭风吹雨打，它都坚决不移地挺立于大地，又如出水的蛟龙正腾飞于长空，比喻该公司的开展前景广阔。_ 化工的前身是 1958 年全国首批建起的 13 家小型氮肥厂之一，坐落在四川省成都市青白江区大湾镇，后来更名为成都化肥厂，在全国很有名气。然而，由于设备落后、管理混乱和体制等原因，致使企业在获得短时间的一些成绩后，便很快就坠入了低谷。当时，在这个企业中共有大小独立核算的经营部门 30 多个，造成了资金严重分散、流失，其中一个分厂竟莫名其妙地就将 500 万元资金挥霍得无影无踪;一个年产 2

6、5000 吨合成铵的小型企业，居然有职工 1600 多名。这样一来，企业不仅已难再向前开展，甚至还负债累累。成都化肥厂已走到了破产的边沿! 1994 年 8 月 15 日，成都市工交工委和成都市化工局对该企业的指导班子进展了彻底调整，当时在厂已有 26 年工龄、并已是经营副厂长的袁开全被任命为厂长兼党委书记，主持企业的全面工作。袁开全上任伊始便提出“二次创业负重攀登”的口号，接着就采取了一系列行之有效的措施对企业进展彻底整治。首先是重新组建了一个专业化、知识化、年轻化的指导班子，当时在整个班子里，平均年龄不到 40 岁，其中一位厂指导才 28 岁;其次是开场收缩战线，清产核资，清理内部人员，重

7、新选用人才，将大批闲散人员予以逐步分流，对人员和机构都进展了精简;最后是整治和更新消费设备，使厂里的消费恢复正常。有了新的用人机制和健全的管理制度，加上新的治厂方略，再通过全厂干部职工的艰辛奋斗，成都化肥厂这个身染顽疾的企业，终于又起死回生了。改革，不断探究新路子，似乎已成为有了活力的成化厂一直追求的目的。1999 年，成化厂为了建立现代企业的管理制度，以产权制度为中心进展改制，成功组建了“成都_ 化工”。职工和资产实现了身份置换产权变更、和机制转换三个百分之百，在企业内部建立了以法人治理构造为中心的现代企业制度，为企业轻装上阵参与市场竞争创造了条件。20_2 年 7 月，根据公司开展所面临的

8、形式和做大做强的要求，_ 公司又与省农资集团公司进展了资产重组，实现了产权多元化构造。_ 公司在不断进展机制改革和制度创新的同时，还对公司原有的消费设备和消费技术进展改造，走新型工业可持续开展之路。他们在改造过程中，并不是简单地扩大再消费，而是尽可能采用国内外先进的技术、工艺和设备。近几年来，他们共筹措资金达一亿多元投入到技改、扩建中，先后组织了“合成铵四改六”、“尿素六改十”、“双一段直接转化”等六大工程的技改工程，对原来落后的工艺间歇转化改为连续转化，使之节省资和合理利用资，降低能耗，注重环保，提升效益。这个资深的老牌企业，自建厂到这时前后共经历了两次改制，每一次成功的改制，都是企业的一次

9、飞跃。当一个全新的 _ 公司诞生后，企业早已有了很大的变化：此时公司的员工已由原来的 1600 多人下降到 740 人，其中在岗人员只有 500 多人;公司消费的合成铵年产量，由原来的 2.5 万吨上升到 10 万吨;尿素由 4 万吨上升为 13 万吨。改革使企业找到了出路，翻开了崭新场面，为 _ 的开展和腾飞注入了新的活力。现代企业的管理理念是以人为本，全面进步人的素质和表达人性化。作为 _ 公司的总经理兼党委书记袁开全先生，特别注重企业的人文因素。首先，公司在制定有关方面的制度时，内部一律实行全员竞聘，坚持公开、公平、公正的选用人才制度;其次，近三年来共投资 70 多万元用于对员工的培训。

10、先后举办了技术培训班、管理人员中专班和 MBA 班，共培训员工 420 多人。今年又与西华大学达成协议，在 _ 举办了一个经济管理的成人大专班，为该公司培养高级管理人才。关心员工疾苦，进步员工生活福利，这是袁总作为公司指导最得人心之处，也是他管理企业的主要法宝。随着公司效益的不断进步，公司便把员工利益放在首位，通过调整工资构造和修改奖金方案，使员工收入大幅度进步。_ 公司是青白江区市属以上企业中员工住房面积最大、生活环境最优的企业，近 700 户家庭的平均住房面积达 80 平方米以上，而且，生活区还新建了两处漂亮的花园，其绿化面积到达了 30。在“质量第一，用户至上”的消费经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场青睐，“裕农”牌尿素、碳铵属于部、省优质产品，20_2 年到 20_4 年连续三年，尿素被评为省免检产品;20_3 年，公司实现利润 1158 万元，今年 1-5 月，不到半年时间就已创利润 1580 万元，又创造了一个奇迹。第 4 页 共 4 页