人力资源毕业生实习报告.doc

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1、人力资毕业生实习报告熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论本领，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展鉴定提升，以指导将来的学习重点和开展方向。以下是WTT和大家分享的人力资毕业生实习报告参考资料，欢送你的阅读及借鉴。人力资毕业生实习报告一一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论本领，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展鉴定提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间20_-7-1320_-8-25三、实习单位_(_)人力资部(以下简称s公司)四、实习资料(一)日常人事变动的手续办理日

2、常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在s公司实习期间每一天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以鉴定为以下主要资料：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门指导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是

3、否标准、完好。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批经过的及时录入本月人事报表新进员工中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领榷辞职申请书。(2)经部门指导审批、签字

4、同意后，收回辞职申请书并供应离任交接表与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交离任交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领榷普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门指导考核、审批。(2)部门指导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工

5、转正考核表做出考评，并给予相关意见。经过这次实习，从指导将来的学习重点和开展方向进展讲述，实习资料从日常人事变动的手续办理、招聘进展讲述，关于s公司人力资管理过程中的一些问题从现代人力资管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良场面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不标准进展讲述，改善当前问题的提议及措施从关于人力资管理制度的建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、人事管理流程进展讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的基矗。人力资毕业生实习报告二一、实习目的：将

6、学习的理论知识运用于理论当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自我的知识构造，到达锻炼本领的目的。让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的消费、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销管理现状的理解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并经过实习调研活动，锻炼分析p 实际问题的本领，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的理论经历。二、实习时间：20_年7月8日至20_年7月31日三、实习地点：_市_人力资部。办公地址：_。厂址：_。四、实习单位概况：_市_始于20_年，主要致力

7、于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动工程筹划。公司在理论中构成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激-情传递欢乐”的品牌理念，为客户供应以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司。几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为_锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺筹划、规划

8、、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经历，构成了一套成熟的国际化效劳体系。鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习资料：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是理解了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资部主管的指导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善。第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在那里，我们遵循公司的安排

9、，和其他同事一块管理景区事业。我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客应对面交流。六、实习心得：首先，我要鉴定一下自我在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是很多的，老员工们从不吝惜自我的经历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来进步自我，你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的，哪些是你感兴趣的。2、进取进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也进步了自我，象我这样没有工作

10、经历的新人，更需要经过多做事情来积累经历。异常是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够进取就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去坚持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资专家曾对团队精神的本领要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的本领以及与人合作的本领。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规那么：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此

11、刻自我的协助下同时也从中受益的情景，反过来看，自我本身受益其中，这是保证自我成功的最重要的因素之一。4、根本礼仪。步入社会就需要理解根本礼仪，而这往往是原先作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当符合礼仪，才不会影响工作的正常进展。这就需要平时多学习，比方注意其别人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生应对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要应对更为复杂的关系。无论是和指导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是研究自我的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。1、缺乏工作经历。因为自我缺乏经历，很多问题而不能分清主

12、次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会逐渐积累经历的。2、工作态度不够进取。在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信经过这一段时间的实习，从中获得的理论经历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在将来的工作中把学到的理论知识和理论经历不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的梦想和光明的前程而努力。七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资制度安排。对理解实习生的单位而言，是开展储藏人力资的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培养和发现真正贴合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)理解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。好文！点赞！第 6 页 共 6 页