某中型制造业人力资源专员岗位说明书nm.docx

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1、*有限责任公司工作说明书编号DW-JDD-01104发布日期单位名称*有限责责任公司司岗位名称人力资源专专员直接上级人力资源主主管部 门行政人事部部直接下级下级人数人主要工作职职责负责公司招招聘、培培训及薪薪酬考核核工作的的开展，协协助上级级处理其其他人事事事务工作内容1 制度的执行行1.1 贯彻执行公公司的各各项规章章制度，严严守公司司秘密，维维护公司司利益；1.2 严格执行本本部门管管理制度度及业务务流程。2 人员招聘2.1 根据批准后后的招聘聘计划实实施招聘聘；2.2 负责根据招招聘要求求，收集集、整理理应聘人人员资料料，并对对资料进进行初步步筛选，确确定初试试人员名名单；2.3 负责联

2、系接接待应聘聘人员，协协助上级级开展人人员招聘聘工作；3 员工培训3.1 负责收集、整整理公司司各部门门培训需需求调查查，并将将调查结结果上报报人力资资源主管管；3.2 负责根据批批准后的的培训计计划，开开展公司司培训工工作；3.3 负责发放和和回收培培训评估估问卷，统统计培训训效果评评估结果果，上报报人力资资源主管管并提出出改进意意见；3.4 负责根据上上级要求求收集、编编写和审审校部分分培训教教材。4 薪酬管理4.1 负责收集、整整理、汇汇总公司司月度薪薪资福利利报表并并与财务务部核对对相关数数据；4.2 负责定期分分析公司司薪资福福利状况况；4.3 负责公司薪薪资及福福利制度度的调整整与

3、维护护；5 绩效管理5.1 协助人力资资源主管管组织公公司个人人绩效考考核工作作的开展展；5.2 协助人力资资源主管管统计、汇汇总各部部门员工工月度、季季度及年年度绩效效考核成成绩；5.3 对绩效考核核结果进进行分析析并提出出绩效改改进意见见；6 日常人事事事务6.1 协助人力资资源主管管对各类类基础人人力资源源状况进进行统计计、分析析和查询询；6.2 负责办理员员工入职职、转正正、调配配、转岗岗、晋升升、解聘聘等人事事手续；6.3 申报年度养养老、失失业、生生育、工工伤、医医疗保险险并按时时完成缴缴费工作作；6.4 负责统计汇汇总公司司员工考考勤及管管理员工工IC智智能卡系系统；7 公司人事

4、档档案的建建立及管管理7.1 对公司新进进员工令令其填写写员工工入职表表，为为其建立立纸制和和电子文文档，并并办理员员工ICC智能卡卡；7.2 负责统一归归档管理理公司各各部门各各类人事事档案、文文书档案案及电子子档案等等；7.3 负责公司人人力资源源数据库库的日常常维护，随随时提供供员工准准确信息息。8 积极参加专专业培训训，不断断提高专专业技术术水平9 完成上级交交办的其其他工作作权限1、工作建建议权；2、其它临临时授权权。责任1、对工作作任务完完成的及及时性、准准确性负负责；2、对公司司管理信信息的保保密性负负责。任职资格性别不限年龄25岁以上上资格证/学历专科及以上上专业人力资源管管理、工工商管理理等相关关专业经验具有二年及及以上相相关工作作经验。知识1、熟悉：人力资资源管理理、财务务知识、相相关法律律知识2、了解：企业管管理技能1、较强的的计算机机应用操操作能力力；2、熟悉悉人力资资源管理理运作方方式；33、较强强的沟通通和团队队协作能能力。职业道德工作耐心、细细致。3