某公司岗位说明书及岗位职责olh.docx

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1、SFCM-HR-012 修改码：01岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配配送部经经理岗位编号：01-01直接上级：总经理理所属部门：采购配配送部直接下属：副经理理、经理理助理、材材控主任任、采购购主任、报报关主任任、帐务务主任。所属工段、块块：二、工作说明1、工作概概述负责企业生生产物资资的采购购管理及及物料的的配送、储储存管理理。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1依据公司年年度工作作目标，组组织制订订部门年年度工作作目标和和工作计计划，并并落实到到下属。主办a. 与公司工作作目标相相一致，并并确保计计划的实实现。b. 工作任务分分工、人人员安排排

2、明确、合合理。2定期召开部部门工作作例会。主办及时分析处处理部门门工作中中发现的的问题，不不断改进进工作质质量。3.组织编制和和完善部部门工作作程序和和部门规规章制度度。主办保证部门工工作目标标的实现现。4.负责部门工工作程序序和规章章制度的的培训、执执行和检检查工作作组织、实施确保培训的的有的放放矢，取取得实效效。5正确传达上上级指示示，向上上级报告告真实情情况。主办及时、准确确、完整整。6负责生产经经营所需需的各类类物资采采购的组组织工作作和对采采购合同同、计划划的评定定工作。主办正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；成本考考核达标标。7负责ISOO质量体体系及MMRP-II系系统工作

3、作的实施施。组织通过内外评评审，及及时落实实整改措措施；MMRP-II系系统数据据维护及及时、准准确。8.执行集团总总部统一一采购的的各项指指令和计计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。主办、实施及时、准确确。9定期对整个个采购市市场的动动态进行行分析，并并提出分分析报告告。主办准确、及时时、合理理。分析报告能能对采购购工作起起到指导导作用。10.定期组织对对仓库库库存情况况的盘查查工作，对对盘盈、盘盘亏、丢丢失、损损失等情情况查明明原因、分分清责任任，作出出处理意意见。主办、实施帐、卡、物物相符；原因清清楚，责责任分明明，处理理公正。11.负责组织钢钢材开卷卷工作，废废旧钢板板

4、、地板板的修复复工作以以及生产产辅助物物料、常常用工具具、备品品备件和和劳防用用品的申申购和最最低库有有量的控控制工作作。组织提高钢材成成材率；减低成本费费用。12制订下级岗岗位描述述，并定定期进行行述职。主办职责分明，各各司其职职，部门门工作无无空白、无无重叠。13指导、监督督、检查查所属下下级的各各项工作作。主办及时、准确确、有效效、客观观。14负责对供应应商的评评定工作作。组织确保供应商商提供的的产品质质优价廉廉。15负责与商检检、海关关等政府府部门的的协调和和沟通工工作。主办与相关政府府部门有有良好的的工作关关系。16负责进口材材料的报报关及海海关核销销的管理理工作。主办及时、正确确。

5、17拟写部门工工作月报报。主办提交的报告告内容正正确、完完整。18参加公司周周例会及及月度管管理会、成成本分析析会。参与汇报工作具具体、翔翔实。19及时对所属属下级工工作中的的争议（扯扯皮）作作出裁决决（拍板板）。主办判断正确，体体现公正正。20对下属的工工作业绩绩进行评评定，负负责奖金金分配。主办公正、公平平，起到到激励作作用。21完成上级交交办的其其它工作作。组织、落实达到上级要要求。领导责任：1 对部门员工工的工作作质量负负责；2 对采购质量量和成本本负责；3 对质量不合合格物料料的索赔赔负责；4 对保障生产产、及时时供应物物资负责责；5 对供方的合合格情况况负责；6 对库存物料料的短缺

6、缺和积压压负责；7 对委外加工工业务的的价格、质质量、交交货时间间负责；8 对公司废料料的销售售负责；9 对进口原材材料的海海关申报报和核销销工作负负责；10 对收、发料料的正确确性、及及时性负负责。11 对开卷的及及时性、正正确性及及成材率率负责。12 对物料的存存储质量量负责。13 对所辖区域域的设备备完好负负责。14 对部门员工工的纪律律行为、安安全文明明生产和和环境卫卫生负责责；15 对部门的管管理秩序序和整体体精神面面貌负责责；16 对质量体系系在本部部门的正正常运行行负责；17 对所辖区域域办公设设备的完完好负责责；18 对部门给企企业造成成的影响响负责。主要权力:1 对直接下级级

7、的工作作有业绩绩考核权权和奖罚罚权；2 对直接下级级有任用用权和岗岗位调动动权；3 对所属下级级的工作作有监督督、检查查权。3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、传真真机、空空调及常常用办公公用品的的办公室室;工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间营销、生产产管理系系统的同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求年龄：400岁以下下（具较较丰富的的管理经经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度

8、：本科毕毕业； 如如大专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如如中专毕毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISOO质量管管理知识识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知知识、技技能及现现代管理理思想、理理念；22、市场场预测基基本方法法；3、信信息处理理；4、仓仓储管理理5、英英语

9、会话话、阅读读及写作作技能。4、技能要要求1、 办公自动化化操作技技能；2、 能借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历；采采购管理理工作二二年以上上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有一定的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康、精精力充沛沛。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：采购配配送部副副经理岗位编号：01-02直接上级：采购配配送部经经理所属部门：采购配配送部直接下属：仓库主主任所属工段、块块：二、工作说说明1、工作

10、概概述协助经理负负责企业业生产物物资的采采购管理理，并负负责物料料的配送送、储存存管理工工作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1负责制订本本部门各各项工作作计划。协助与公司生产产、经营营目标相相一致。2负责生产经经营所需需的各类类物资采采购的组组织工作作。协助正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；成本考考核达标标。3负责ISOO质量体体系及MMRP-II系系统工作作的实施施。协助通过内外评评审；及及时落实实整改措措施。MRP-III数据据维护及及时准确确。4对整个采购购市场的的动态进进行分析析，并提提出分析析报告。协助、承办准确、及时时、合理理。分析

11、析报告能能对采购购工作起起到指导导作用。5执行集团总总部统一一采购的的各项指指令和计计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。协助、承办及时、准确确。6.编制和完善善部门工工作程序序和部门门规章制制度。协助制度完善，操操作规范范有效。7.负责部门工工作程序序和规章章制度的的培训、执执行和检检查工作作。协助、承办确保培训有有的放矢矢、取得得实效。8.指导、监督督、检查查所属下下级的各各项工作作。协助、承办及时、准确确、公正正、客观观。9.定期组织对对库存情情况的盘盘查工作作，对盘盘盈、盘盘亏、丢丢失、损损失等情情况查明明原因、分分清责任任，作出出处理意意见。协助帐、卡、物物相符；原因清

12、清楚，责责任分明明，处理理公正。10经理不在时时，行使使经理职职责。主办保证部门工工作正常常开展。11完成上级交交办的其其它工作作。主办达到上级要要求。领导责任：（经理理授权，分分管某方方面工作作，承担担一定的的领导责责任）主要权力：（经理理授权，具具某方面面权力）3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间生产系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求

13、年龄：388岁以下下（具较较丰富的的管理经经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度：本科毕毕业； 如如大专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如如中专毕毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、入厂教教育在岗培训1、ISOO质量管管理知识识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知

14、知识、技技能及现现代管理理思想、理理念；22、市场场预测基基本方法法；3、信信息处理理；4、仓仓储管理理5、英英语会话话、阅读读及写作作技能。4、技能要要求1、办公自自动化操操作技能能；2、能借助助英语字字典阅读读一般英英语资料料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历；采采购管理理工作一一年以上上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康、精精力充沛沛。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：采购配配送部经经理助理理岗位编号：

15、01-03直接上级：采购配配送部经经理所属部门：采购配配送部直接下属：所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述协助经理负负责企业业生产物物资的采采购管理理及物料料的配送送、储存存管理工工作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1负责制订本本部门各各项工作作计划。协助与公司生产产、经营营目标相相一致。2负责生产经经营所需需的各类类物资采采购的组组织工作作。协助正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；成本考考核达标标。3负责ISOO质量体体系及MMRP-II系系统工作作的实施施。协助通过内外评评审；及及时落实实整改措措施。MRP-III数据据维护及及时准确

16、确。4对整个采购购市场的的动态进进行分析析，并提提出分析析报告。协助、承办准确、及时时、合理理。分析析报告能能对采购购工作起起到指导导作用。5执行集团总总部统一一采购的的各项指指令和计计划，按按时汇报报采购工工作的状状况及相相关报表表。协助、承办及时、准确确。6.编制和完善善部门工工作程序序和部门门规章制制度。协助制度完善，操操作规范范有效。7.负责部门工工作程序序和规章章制度的的培训、执执行和检检查工作作。协助、承办确保培训有有的放矢矢、取得得实效。8.指导、监督督、检查查所属下下级的各各项工作作。协助、承办及时、准确确、公正正、客观观。9.定期组织对对库存情情况的盘盘查工作作，对盘盘盈、盘

17、盘亏、丢丢失、损损失等情情况查明明原因、分分清责任任，作出出处理意意见。协助帐、卡、物物相符；原因清清楚，责责任分明明，处理理公正。10经理不在时时，行使使经理职职责。主办保证部门工工作正常常开展。11完成上级交交办的其其它工作作。主办达到上级要要求。领导责任：（经理理授权，分分管某方方面工作作，承担担一定的的领导责责任）主要权力：（经理理授权，具具某方面面权力）3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位

18、位任职人人员职业业生涯发发展空间间生产系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求年龄：355岁以下下（具较较丰富的的管理经经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度：本科毕毕业； 如如大专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验； 如如中专毕毕业，需需十年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、入厂教教育在岗培训1、ISOO质量管管理知识识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6

19、、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知知识、技技能及现现代管理理思想、理理念；22、市场场预测基基本方法法；3、信信息处理理；4、仓仓储管理理5、英英语会话话、阅读读及写作作技能。4、技能要要求1、办公自自动化操操作技能能；2、能借助助英语字字典阅读读一般英英语资料料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历；采采购管理理工作一一年以上上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等

20、）身体健康、精精力充沛沛。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：材控主主任岗位编号：01-04直接上级：采购配配送部经经理所属部门：采购配配送部直接下属：材控员员所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述协助经理负负责企业业造箱材材料的采采购、管管理。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1制订本部门门采购工工作计划划。协助与公司生产产、经营营目标相相一致并并确保计计划的实实现。2协助经理落落实造箱箱材料所所需的各各类物资资采购的的组织工工作。协助正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；成本考考核达标标。3督促、检查查下属做做好ISSO质量量体系及及MR

21、PP-III系统的的工作。主办通过内外评评审；及及时落实实整改措措施；MMRP-II数数据维护护及时准准确。4定期对整个个采购市市场的动动态进行行分析，并并提出分分析报告告。协助、承办准确、及时时、合理理。分析析报告能能对采购购工作起起到指导导作用。5制定下级岗岗位描述述，并定定期进行行述职。主办职责分明，各各司其职职。所辖辖区域工工作无空空白无重重叠。6完成上级交交办的其其它工作作。主办、落实达到上级要要求。领导责任：1 对直接下属属的工作作质量负负责；2 对下属的采采购质量量和成本本负责；3 对质量不合合格造箱箱材料的的索赔负负责；4 对保障生产产、及时时供应物物资负责责；5 对供方的合合

22、格情况况负责；6 对库存造箱箱材料的的短缺和和积压负负责。主要权力:1 对直接下级级的工作作有业绩绩考核权权和奖罚罚权；2 对直接下级级有任用用权和岗岗位调动动权；3 对所属下级级的工作作有监督督、检查查权。3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间营销、生产产管理系系统同级级或上级级的岗位位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求年龄：322岁以下下（具较较丰富的的管理经经

23、验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度：大专毕毕业； 如如中专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进出口口报关业业务2、国国内、国国际贸易易； 33、合同同法；44、集装装箱制造造基本知知识；55、办公公自动化化操作。发展培训1、管理知知识、技技能及现现代管理理思想、理理念；22、市场场预测基基本方法法；3、信信息处理理；4、英英语会话话、阅读读及写作作技能。4、技能要要求1、 办公自动化化操作技技能；2、 能借助英语语

24、字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历，管管理工作作一年以以上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康、精精力充沛沛。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：材控员员 岗位编号：01-05直接上级：材控主主任所属部门：采购配配送部直接下属：所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述从事企业造造箱材料料的采购购、库存存的控制制工作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关

25、 系1负责分管造造箱材料料的采购购及库存存的控制制工作。主办正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；做到货货比三家家，择优优选用；成本考考核达标标。2负责分管造造箱材料料供应商商的评定定工作。主办对分管的生生产物资资从质量量、价格格、信誉誉、售后后服务等等定期对对供应商商进行评评定。3了解和掌握握分管采采购的造造箱材料料的使用用情况，发发现问题题负责与与供应商商联系并并进行处处理。主办及时重要问题向向上级汇汇报。4负责MRPP-III相关的的车间订订单维护护、采购购订单维维护工作作。主办及时、准确确无差错错。5定期对分管管造箱材材料的采采购市场场动态进进行分析析，并提提出分析析报告。主办及时

26、、正确确。6完成各类相相关报表表。主办及时、准确确。7完成上级交交办的其其它工作作。主办、落实达到上级要要求。工作责任：主要权力:3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间营销、生产产管理系系统同级级或上级级的岗位位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，可可视情放放宽）年龄：455岁以下下性别：男女女不限文化程度：大专毕毕业专业

27、：商务务、营销销、管理理类或其其他相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国国际贸易易； 22、合同同法；33、集装装箱制造造基本知知识；44、办公公自动化化操作。发展培训1、物流管管理；22、心理理学；33、信息息处理；4、市市场预测测基本方方法；55、进出出口贸易易单证；6、外外贸英语语4、技能要要求1、办公自自动化操操作技能能；2、 能借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历一年年以上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳

28、重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：采购主主任岗位编号：01-06直接上级：采购配配送部经经理所属部门：采购配配送部直接下属：采购员员所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述协助经理负负责造箱箱材料（外外购件）的的采购、管管理；非非箱用材材料采购购审批、管管理。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1协助经理制制订外购购件采购购、配送送工作计计划。主办、承办办与公司生产产、经营营目标相相一致并并确保计计划的实实现。2协助经理落落实外构构件采购购的组织织工作。主办、 承承办

29、及时、准确确、保质质保量完完成采购购任务，成成本考核核达标。3协助经理实实施非箱箱用材料料采购的的审批、管管理。主办、落实实督促所辖采采购员按按上级要要求执行行。库存存资金考考核达标标。4协助经理落落实进口口设备、办办公自动动化所需需材料的的采购工工作。主办、承办办及时、准确确完成采采购任务务。5执行ISOO质量体体系及MMRP-II系系统的工工作。督督促、检检查下属属执行相相应的工工作。协助、主办办、落实实通过内外评评审；及及时落实实整改措措施；MMRP-II数数据维护护及时准准确。6制定下级岗岗位描述述。主办职责分明、分分工明确确、各司司其职。7完成上级交交办的其其他工作作。主办、落实实达

30、到上级要要求领导责任：1.对直接接下级的的工作质质量负责责；2.对下属属的采购购质量、成成本负责责；3.对质量量不合格格造成的的索赔负负责；4.对保障障生产、及及时供应应材料负负责；5.对供方方的合格格情况负负责；6.对箱用用材料的的积压、非非箱用材材料库存存资金超超标负责责；主要权力：1.对直接接下级的的工作有有业绩考考核权和和奖罚权权；2.对直接接下级有有任用权权和岗位位调动权权；3.对所属属下级的的工作有有监督、检检查权。3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备办公自自动化所所需设备备，直线线电话、空空调、常常用办公公用品的的办公室室；

31、每周周45工工作小时时；工作服、工工作帽。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间营销、物流流、生产产系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求年龄：322岁以下下（具较较丰富的的管理经经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度：大专毕毕业； 如如中专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、入厂教教育在岗培训1、国内、国国际贸易易； 22、合同同法；33、集装装箱制造造基本知知识；44、办公公自动化化操作。发展培训1、管理知

32、知识、技技能及现现代管理理思想、理理念；22、物流流管理；3、心心理学；4、信信息处理理；5、市市场预测测基本方方法；66、进出出口贸易易单证；7、外外贸英语语4、技能要要求3、 办公自动化化操作技技能；4、 能借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历，管管理工作作一年以以上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康、精精力充沛沛。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：采购员员 岗位编号：0

33、1-07直接上级：采购主主任所属部门：采购配配送部直接下属：所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述从事企业非非造箱材材料的采采购工作作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1负责分管非非造箱材材料的采采购及库库存的控控制工作作。主办正确、及时时、保质质保量完完成采购购任务；做到货货比三家家，择优优选用；成本考考核达标标。2了解和掌握握分管采采购的非非造箱材材料的使使用情况况，发现现问题负负责与供供应商联联系并进进行处理理。主办及时重要问题向向上级汇汇报。3负责MRPP-III相关的的工作。主办及时、准确确无差错错。4完成各类相相关报表表。主办及时、准确

34、确。5完成上级交交办的其其它工作作。主办、落实达到上级要要求。工作责任：主要权力:3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间生产系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，可可视情放放宽）年龄：455岁以下下性别：男女女不限文化程度：大专毕毕业专业：商务务、营销销、管理理类或其其他相关关专业2.资格鉴鉴定无3

35、、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国国际贸易易； 22、合同同法；33、集装装箱制造造基本知知识；44、办公公自动化化操作。发展培训1、物流管管理；22、心理理学；33、信息息处理；4、市市场预测测基本方方法；55、进出出口贸易易单证；6、外外贸英语语4、技能要要求1、办公自自动化操操作技能能；2、 能借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事物资资采购经经历一年年以上。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，不以以权谋私私，工作作稳重细细致，对对市场有有较强的的敏锐性性。7、其它要要求（生生理

36、素质质等）身体健康。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：报关主主任岗位编号：01-08直接上级：采购配配送部经经理所属部门：采购配配送部直接下属：报关员员所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述负责各类进进口物料料的进口口报关、核核销、以以及与出出口核销销报关之之间的协协调工作作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期 望工 作 关关 系1负责进口物物料的核核销报关关工作。主办及时、正确确、规范范。与相关部门门、单位位有良好好的工作作关系。2做好进、出出口核销销报关之之间的协协调工作作。主办进、出平衡衡，手续续完备。3负责合同报报批，手手册备案案，进口口调单，进进口报关关

37、工作。主办及时、正确确。4安排进口货货物的检检验、检检疫。主办符合国家检检验、检检疫要求求。5负责材料进进厂的运运输安排排。主办按时、保证证运输质质量，无无物损。6完成各类报报表统计计工作。主办及时、准确确。7完成上级交交办的其其它工作作。主办、落实达到上级要要求。工作责任：主要权力:3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间营销、生产产管理系系统同级级或上级级的岗位位。

38、三、岗位素素质要求求1、一般要要求年龄：322岁以下下（具较较丰富的的管理经经验，工工作业绩绩良好，经经公司管管理层批批准，可可延长年年限）文化程度：大专毕毕业； 如如中专毕毕业，需需五年（含含）以上上相关管管理工作作经验。性别：男女女不限专业：商务务、营销销、管理理类或其其它相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出出口报关关及核销销的知识识； 22、国内内、国际际贸易；3、合合同法；4、集集装箱制制造基本本知识；5、办办公自动动化操作作。发展培训1、 进出口报关关、核销销相关的的法律法法规；22、英语语会话、阅阅读及写写作技能能。4、技能要要求1、办公

39、自自动化操操作技能能；2、 能借助英语语字典阅阅读一般般英语资资料。5、工作经经历要求求（从事事相关工工作的年年限等）有从事进出出口报关关、核销销经历。6、人文特特征要求求（品德德、个性性等）有敬业精神神及工作作责任感感，有良良好的协协调、沟沟通能力力，工作作稳重细细致。7、其它要要求（生生理素质质等）身体健康。岗 位 描描 述一、基本资资料岗位名称：报关员员岗位编号：01-09直接上级：报关主主任所属部门：采购配配送部直接下属：所属工段、块块：二、工作说说明1、工作概概述负责进口物物料报关关和核销销、与出出口核销销报关之之间的衔衔接工作作。2、工作内内容编号工 作 职职 责权 限绩 效 期期

40、 望工 作 关关 系1负责进口物物料的核核销报关关工作。主办及时、正确确、规范范。与相关部门门、单位位有良好好的工作作关系。2做好进、出出口核销销报关之之间的协协调工作作。主办进、出平衡衡，手续续完备。3负责合同报报批，手手册备案案，进口口调单，进进口报关关工作。主办及时、正确确。4安排进口货货物的检检验、检检疫。主办符合国家检检验、检检疫要求求。5负责材料进进厂的运运输安排排。主办按时、保证证运输质质量，无无物损。6完成月末的的报表统统计工作作。主办及时、准确确。7完成上级交交办的其其它工作作。主办、落实达到上级要要求。工作责任：主要权力:3、工作条条件（工工作场所所、工作作时间要要求、所所使用的的设备及及劳动保保护要求求等）配备有办公公桌椅、电电脑、直直线电话话、空调调及常用用办公用用品的办办公室；工作服、工工作鞋、安安全帽及及其它规规定的劳劳动防护护用品。4、该岗位位任职人人员职业业生涯发发展空间间生产系统同同级或上上级的岗岗位。三、岗位素素质要求求1、一般要要求（具具较丰富富的管理理经验，工工作业绩绩良好，可可视情放放宽）年龄：455岁以下下性别：男女女不限文化程度：大专毕毕业专业：商务务、营销销、管理理类或其其他相关关专业2.资格鉴鉴定无3、培训要要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出出口报关关及核销销的知识识； 22、国内内、国际际贸易；3、合合同法；4、集