针对乡镇干部心理健康问题的调研报告47077.docx

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1、关于乡镇干干部心理理健康问问题的调调研报告告 中央广广播电视视大学.一村一一 20111级乡乡镇企业业管理 赵昌强强 学学号1一一五3000444008885 摘要 长期以以来,人人们对县县乡镇干干部思想想层面的的关注重重点始终终聚焦在在人生观观、道德德水平和和奉献精精神等方方面,而而对县乡乡领导干干部的心心理健康康问题缺缺少应有有的重视视。在高高速发展展的现代代社会, 乡镇镇干部的的心理健健康状况况如何,既关系系到他们们自己的的生存质质量,又又对他人人、工作作和社会会具有重重要的影影响,并并在一定定程度上上折射出出一个社社会的文文明与和和谐程度度。因此此,重视视并加强强对乡镇镇干部心心理健康

2、康问题的的研究和和探讨,具有重重要的现现实意义义。 关键词 领导导干部 心理理健康 特点点 主客客观因素素 对策策 县乡领导干干部处在在最基层层，肩负负着维护护一方稳稳定、发发展一方方经济的的重任，工工作头绪绪多、困困难多，强度大、压力大。目前，县乡领导干部的心理健康问题，已经成为影响到他们的工作、生活甚至干部队伍整体形象和县乡职能发挥的重要问题。为摸清县乡领导干部心理健康现状，有针对性地提出解决问题的措施，笔者通过调查问卷、集体座谈、实地走访等形式，进行了深入调研，形成了调研报告。目的：了解解县乡领领导干部部的心理理健康状状况。方方法 采采用症状状自评量量表（SSCL-90）、卡卡特尔116

3、种人人格因素素测验对对2一三三名县乡乡领导干干部作了了测评，并并用SPPSS111.00软件对对数据进进行处理理。结果：县乡乡领导干干部心理理健康状状况总体体上明显显好于普普通人群群，但有有22.4%的的县乡领领导干部部存在轻轻度的心心理健康康问题，极极个别县县乡领导导干部存存在严重重心理健健康问题题。结论：组织织部门在在重视县县乡领导导干部的的政治、思思想、业业务素质质的同时时还应重重视他们们的心理理健康素素质，采采取措施施对县乡乡领导干干部进行行有效的的心理保保健，提提高管理理绩效。现将有关情情况报告告如下：一、领导干干部保持持心理健健康的重重要性（一）心理理健康的的涵义及及标准只有心理健

4、健康的人人才能有有合理、正正常的行行为，非非健康的的心理必必然导致致异常的的言行。一一个称职职的领导导干部除除了要具具有良好好的政治治业务素素质和工工作能力力外，还还必须具具备良好好的心理理素质。良良好的心心理素质质是政德德、政才才、政绩绩的基础础条件。什么是真正正的健康康呢？世世界卫生生组织(WHOO)在其其世界界卫生组组织宪章章中对对健康进进行重新新界定：“健康康乃是一一种身体体的、心心理的和和社会适适应的健健全状态态，而不不只是没没有疾病病或虚弱弱表现。”所所谓健康康，包括括身体健健康、心心理健康康、道德德健康和和社会适适应性良良好四个个方面的的因素，这这四者之之间是互互相依赖赖、相辅辅

5、相成的的。什么是真正正的心理理健康呢呢？心理理健康：是指个个体在各各种环境境中能保保持一种种良好的的心理效效能状态态，并在在与不断断变化的的外界环环境的相相互作用用中，不不断调整整自己的的内部心心理结构构，达到到与环境境的平衡衡与协调调，并在在其中渐渐次提高高心理发发展水平平，完善善人格特特质。心心理健康康是相对对于生理理健康而而言的，它它有广义义和狭义义之分。广广义的心心理健康康是指一一种高效效而满意意的持续续的心理理状态。在在这种状状态下，人人能做出出良好的的反映，具具有生命命活力，而而且能充充分发挥挥其身心心潜能；狭义的的心理健健康是指指人的心心理活动动和社会会适应良良好的一一种状态态，

6、是人人的基本本心理活活动协调调一致的的过程，即即认识、情感感、行为为和人格格完整协协调。心理健康的的三个层层次：最低层次：没有心心理疾病病。即个个体的心心理活动动表现没没有达到到临床心心理学对对有关心心理疾病病的诊断断标准，没没有表现现出明显显的疾病病症状。中间层次：心理功功能健全全，社会会适应良良好。最高层次（理理想状态态）：自自我实现现。世界心理卫卫生联合合会曾具具体明确确地指出出心理健健康的标标志是：身体、智智力、情情绪十分分协调；适应环环境，人人际关系系中彼此此能谦让让；有幸幸福感；在工作作和职业业中，能能充分发发挥自己己的能力力，过着着有效率率的生活活。现代代生活条条件的日日益改善善

7、，使人人有了关关照自己己心灵的的可能，另另外现代代生活的的心理压压力日益益增大，使使人产生生了关照自自己心灵灵的需求求。这就就是人们们在今天天格外地地关注自自己的心心理健康康的原因因。日本本学者松松田岩男男认为，心心理健康康是指这这样的一一种心理理状态，即即人对内内部环境境具有安安定感。所所谓内部部环境指指的就是是自身的的状况，比比如有稳稳定的情情绪、自自信、乐乐观、向向上等。对对外部环环境能以以社会认认可的形形式进行行适应。比比如遇到到挫折困困难的时时候能正正确的认认识、理理智的对对待、积积极想办办法解决决等。能能保持这这样的一一种心理理状态，就就可以说说是心理理上的健健康状态态。 （二）领

8、导导干部具具备良好好的心理理素质的的重要性性 心理素质是是指人以以先天禀禀赋为基基础,在在后天环环境与教教育作用用下形成成并发展展起来的的心理特特征。心心理素质质是人的的思想活活动、认认识觉悟悟、意志志毅力、工工作能力力的综合合体现。主主要包括括人的适适应能力力、耐受受力、控控制力、意意识水平平、社会会交往能能力等。 1、领导干干部心理理健康是是其素质质健全的的重要标标志 良好的心理理素质,是应对对竞争、成成就事业业、获得得幸福的的重要保保证。现现代社会会变革的的深入和和工作生生活节奏奏的加快快,对人人们具备备良好心心理素质质的要求求大大增增强。领领导干部部具备良良好的心心理素质质,不仅仅是个

9、人人发展的的需要,也是党党的事业业发展的的必然要要求。当当前我们们正处于于全面贯贯彻落实实科学发发展观、积积极推进进社会主主义和谐谐社会建建设的重重要时期期,也是是以党的的执政能能力建设设和先进进性建设设为重点点推进党党的建设设新的伟伟大工程程的关键键时期,领导干干部所承承担的任任务和责责任十分分繁重,面临的的工作压压力不断断加大。领领导干部部要经受受住各种种考验,顶住各各种压力力,妥善善处理各各项事务务,必须须具备良良好的心心理素质质。 2、心理素素质培养养是保证证干部心心理健康康的客观观要求 一个有心理理障碍和和心理疾疾病的干干部既不不会有坚坚定的政政治方向向,也不不会有真真正为人人民服务

10、务的思想想,更不不能认真真负责地地履行自自己的职职责。当当前社会会变革的的现实、新新旧体制制的转轨轨、时代代的迅速速发展和和改革开开放带来来的复杂杂社会现现象的出出现,导导致了干干部特别别是基层层干部诸诸多心理理矛盾的的形成,而且长长期无法法排除,还造成成相当一一部分干干部心理理出现障障碍。如如果心理理障碍不不排除,心理疾疾病不根根治,将将直接影影响干部部心理健健康。客客观现实实要求我我们通过过加强心心理素质质的全面面培养,从根本本上解决决当前干干部出现现的心理理问题,提高他他们的心心理素质质,保证证他们心心理的健健康发展展。 3，良好的的心理素素质是领领导干部部健康成成长的关关键因素素 影响

11、一个人人成功的的因素很很多,但但良好的的心理素素质是关关键因素素之一。领领导干部部要健康康成长,良好的的心理素素质是必必不可少少的。积积极的进进取心、开开朗的心心境、坚坚强的意意志、良良好的心心理承受受能力和和自我意意识等优优良的心心理素质质是领导导者应当当具备的的。可以以说,领领导干部部成长的的过程同同时也是是领导干干部不断断运用自自己的智智力和能力力解决各各种矛盾盾和问题题的过程程。 二：当前前县乡领领导干部部心理不不健康情情况分析析及原因因分析（一）当前前县乡领领导干部部心理健健康问题题的几种种突出表表现结合调查问问卷和座座谈了解解的情况况来看，分分析县乡乡领导干干部心理理问题，主主要表

12、现现为“五五种倾向向”：1、心理疲疲劳倾向向。心理理疲劳是是由长期期的精神神紧张压压力、反反复的心心理刺激激及复杂杂的恶劣劣情绪逐逐渐影响响形成的的一种心心理问题题，主要要表现为为厌倦、心心情烦躁躁、注意意力涣散散、思维维迟纯、反反应迟缓缓等。如如果得不不到及时时疏导化化解，长长年累月月，在心心理上会会造成心心理障碍碍、心理理失控甚甚至心理理危机，在在精神上上会造成成精神萎萎靡、精精神恍惚惚甚至精精神失常，引引发多种种身心疾疾患。不不少基层层党政干干部每天天无规律律繁重工工作，常常常眼睛睛酸痛发发胀，头头痛头昏昏，注意意力不集集中，记记忆力减减退，晚晚上失眠眠多梦，经经医院检检查又无无实质性性

13、的病症症，长期期处于亚亚健康状状态。这这种倾向向的发展展、延续续和加重重，容易易导致各各种心理理问题。2、心理失失衡倾向向。心理理失衡是是指个体体的愿望望、需求求得不到到满足或或遭受挫挫折、经经历失败败时,产产生的一一种心理理上的不不平衡,甚至紊紊乱的状状态。表表现在基基层党政政干部身身上，主主要有以以下情况况：一是政治信信仰失衡衡。少数数县乡领领导干部部在市场场经济和和对外开开放的环环境下，不不信马列列信迷信信，不信信科学信信风水；有的领领导干部部台上作作科学报报告，台台下求神神拜佛，在在缭绕的的香火中中寻求寄寄托和心心理安慰慰；有的的领导干干部迷信信数字，有有的甚至至在换届届或人事事调整前

14、前请求算算命先生生指点迷迷津，等等等。二是生活内内容失衡衡。有的的领导干干部无法法在工作作、家庭庭、健康康、朋友友和自己己的精神神生活等等方面取取得平衡衡，无法法统筹兼兼顾，因因局部失失衡而引引发心理理危机，如如有的只只顾朋友友之情，而而失去工工作原则则性，有有的为了了工作不不顾家庭庭、不顾顾身体等等。三是内心欲欲望失衡衡。欲望望是一种种心理势势能，包包含生理理欲望和和心理欲欲望。领领导干部部欲望失失衡主要要指心理理欲望，如如尊重与与被尊重重、名利利地位的的欲求与与满足等等，目前前最为常常见的是是权力欲欲的失衡衡。少数数领导干干部无法法正确把把握权力力、地位位和名利利，有的的则怕手手中权力力到

15、期，出出现“559现象象”，有有的则从从权力欲欲走向经经济上的的贪欲等等。3、心理紧紧张倾向向。紧张张 ,即即精神处处于高度度准备状状态 ,兴奋 (惊慌慌)不安安。心理理紧张是是身体对对来自外外部环境境压力所所作出的的一种保保护性反反应，然然而 ,如果这这种心态态持续过过久或发发生过频频 ,则则会成为为健康的的隐患。4、心理郁郁闷倾向向。郁闷闷是一种种消极的的精神状状态，指指个体自自我心理理上确实实有压力力，需要要改变现现状，而而行为上上却找不不到积极极有效的的办法时时所感到到的窒息息和痛苦苦。5、心理侥侥幸倾向向。侥幸幸心理是是指人们们企图偶偶然地获获得成功功或意外外地免去去不幸的的一种心心

16、理。这这是一种种非常不不健康的的心理，它它常常会会使人做做出不正正确的判判断。一是处事冲冲动，急急切冒进进。有的的作决策策、办事事情从主主观愿望望出发，工工作措施施脱离实实际，头头脑一热热，乱作作主张，虑虑事不周周、行事事不密，工工作上漏漏洞百出出；有的的为了逞逞一时之之勇，图图一时之之快，明明知不可可为而为为之，习习惯于行行政干预预、搞“一一刀切”，不不顾群众众的承受受能力，违违规冒进进，巴不不得在一一夜之间间就改天天换地，导导致结果果与初衷衷相去甚甚远；有有的不顾顾前因后后果，不不讲先后后程序，结结果好心心办坏事事。二是律已不不严，经经常出现现小的违违规行为为。不懂懂得小与与大的联联系，不

17、不明白千千里之堤堤溃于蚁蚁穴的道道理，总总是认为为小的失失误、错错误、隐隐患可以以原谅，可可以理解解，因而而在不知知不觉中中，思想想发生了了蜕变，问问题发生生了质变变。有的的还错误误认为，为为了工作作违规，情情有可原原。有的的人总是是爱耍小小聪明，感感到只要要自己算算计得好好，伪装装得巧妙妙，事情情办得隐隐蔽，能能处理好好各方面面的关系系，有点点小的违违法违纪纪的事情情也不会会被发现现。三是从众攀攀比，心心理不平平衡。没没有主见见，缺乏乏思想，以以他人的的行为作作为自己己行为的的准则和和判断事事物的标标准，把把眼睛盯盯在别人人的身上上，特别别是看到到他人因因违法违违纪占了了便宜得得到好处处的时

18、候候，心理理感到不不平衡，觉觉得他能能这么做做，我为为什么不不能？结结果在不不做白不不做、不不捞白不不捞的心心理驱使使下，一一步步走走上歧途途。以上五种倾倾向，对对于那些些长期在在工作强强度大、紧紧张度高高、情况况复杂岗岗位上工工作和学学历相对对较低的的县乡领领导干部部中表现现得尤为为突出。（二）当前前县乡领领导干部部心理健健康问题题的原因因分析1、影响心心理健康康、造成成心理障障碍的因因素是复复杂、多多样的，有有内因，也也有外因因，主要要有以下下四方面面的因素素。 一是管理因因素：教教育手段段不力。 2009年年7月一一三日，中中共中央央办公厅厅、国务务院办公公厅印发发关于于实行党党政领导导

19、干部问问责的暂暂行规定定，再再次发出出中央加加强反腐腐倡廉、整整顿吏治治的强烈烈信号。随随着这一一增强官官员责任任意识、保保证公共共权力运运行质量量、提高高党的执执政能力力的重大大决策的的出台，对对党政领领导干部部的问责责正在走走向法制制化。由由于问责责制的实实施主体体和对象象，都是是官员，因因此，研研究并考考量一下下官员对对于问责责制是如如何想、如如何看的的，亦或或问责制制下的心心态如何何，也便便有了特特殊而重重要的现现实意义义。二是人为因因素：自自身素质质不高。 一个党员干干部，特特别是领领导干部部，思想想政治素素质如何何，党性性如何，在在换届这这面镜子子前，可可以一览览无余。在在如何对对

20、待个人人进退留留转问题题上，大大多数干干部都能能保持良良好的心心态，把把心思用用在推动动工作上上，把精精力放在在加快发发展上。但但也有一一些干部部反映出出一些不不良心态态。这一一现象需需要引起起高度重重视。主要表表现为：是不安安现职，渴渴望升迁迁；是非不不分，发发泄牢骚骚；怨天尤尤人，失失落郁闷闷；个人至至上，忌忌贤妒能能。三是方法因因素：制制度执行行不严。当前，随着着反腐倡倡廉工作作的推进进，各种种消极腐腐败现象象得到了了不同程程度的遏遏制。与与此同时时，人们们对腐败败的认识识和态度度也发生生了一些些变化。这这些变化化既有坚坚决反对对腐败的的，也有有不把腐腐败当腐腐败的，特特别是在在县乡领领

21、导干部部中出现现了三种种不良心心态，应应引起高高度警惕惕。四是体制因因素：政政府职能能不变。 社会剧烈变变革时期期，利益益格局大大调整，社社会矛盾盾多，发发展快，群群体性事事件频发发，需要要切实提提高领导导干部应应对群体体性事件件的能力力。良好好的心态态是处理理群体性性事件中中充分发发挥领导导能力的的前提条条件，也也是直接接影响和和感染群群体的基基础条件件。心理理素质高高、心态态良好的的领导干干部能把把危机变变成契机机，开创创新的局局面。相相反，领领导者的的不良心心态不仅仅会直接接影响其其思维能能力、判判断能力力、决策策能力、表表达能力力的发挥挥，而且且会给领领导者带带来负面面影响，从从而不能

22、能有效化化解危机机。在现现实生活活中，面面对群体体性事件件，有些些领导干干部表现现出的不不良心态态，亟待待矫正。2、产生心心理健康康问题的的原因是是多方面面的、复复杂的，主主客观都都有。从主观上看看，主要要有以下下五个方方面的原原因：一是理想信信念动摇摇。事物物的发展展总是内内外因共共同作用用的结果果，但内内因起主主要作用用。产生生的各种种心理危危机与问问题，除除了少部部分是因因个人品品性确有有问题外外，大部部分应当当是其自自身主观观原因所所致，其其中最为为重要的的一点，就就是个人人理想信信念的缺缺失与弱弱化。人人总是要要有点精精神的，这这种精神神，恰恰恰是我们们在面对对艰难与与困苦时时的制胜

23、胜法宝。二是认识上上形而上上学。马马克思主主义认为为，客观观事物是是发展变变化的，并并不会永永久停留留在某一一种状态态。领导导干部面面临的社社会环境境和个人人境遇也也与其它它客观事事物一样样，总是是处于不不断发展展变动之之中。今今天处于于顺境，明明天就可可能处于于逆境，今今天社会会环境对对自己有有利，明明天就可可能转化化为不利利，反之之亦然。这这是辩证证法的常常识。有有些同志志恰恰总总是犯这这些常识识性的错错误。当当自己处处在有利利的社会会环境或或顺境时时，得意意忘形；当自己己处于不不利的社社会环境境或逆境境时，悲悲观失望望。而一一旦悲观观失望，便便把逆境境看成不不可改变变的，把把自己一一时的

24、挫挫折当成成了一生生的挫折折，把暂暂时的无无望看成成一生无无前途。不不懂得人人生总是是伴随着着得意和和失意、成成功和失失败等等等戏剧性性的变化化，正是是这种磨磨难成为为他们最最后成功功的阶梯梯。所以以从这种种意义上上说，经经历挫折折和逆境境是人生生难得的的财富。情情绪消沉沉的领导导干部与与杰出领领导干部部的最大大区别，往往往就是是在对待待磨难态态度的不不同上。三是领导观观的偏效效应。领领导，从从本质上上说，是是在人们们一定程程度的信信赖、服服从的基基础上，率率领、引引导人们们朝着一一定的方方向、目目标前进进并为之之服务的的行为。但但是有些些同志把把它简单单地理解解为领导导就是服服务，只只朝着当

25、当公仆、服服好务，像像服务员员那样使使每个服服务对象象都满意意的目标标努力。有有了这种种心态，他他们往往往过于计计较别人人的赞同同或反对对，期待待别人的的承认和和赞许，乐乐于得到到表扬和和赞誉。否否则，便便情绪低低落，失失败感油油然而生生。四是盲目攀攀比。干干部是我我们这个个社会上上的精英英所在。加加入到这这个群体体中的每每一个同同志，都都希望自自己在事事业上有有更大的的作为，为为自己的的发展赢赢得更大大的空间间。不同同的是，有有的同志志表现明明显，有有的同志志表现隐隐藏，有有的同志志表现很很强烈，有有的同志志表现很很平静。必必须承认认，领导导干部有有上进心心是好事事，它是是推动我我们事业业不

26、断前前进的动动力和源源泉。但但也要认认识到，个个人的成成长进步步是多种种主客观观因素共共同作用用的结果果。比如如，当班班子职位位出现空空缺时，从从年龄结结构考虑虑，需要要补充一一位年轻轻同志，而而你的年年龄却比比较大了了；从性性别结构构考虑，需需要补充充一位女女同志，而而你却是是一个男男同志；从知识识结构考考虑，需需要一位位学习社社会科学学的，而而你却是是学理工工的；从从工作实实际考虑虑，需要要一位开开拓创新新的，而而你却是是平和稳稳重的，等等等。遇遇到这种种情况，有有的同志志能够很很平静地地对待，有有的同志志却不这这么想，认认为某个个位置组组织上没没有选自自己，而而某个位位置非自自己莫属属的

27、时候候，客观观条件却却受到了了限制，因因而产生生了强烈烈的挫折折感和失失落感。之之所以产产生这种种感觉，其其实是个个人盲目目攀比的的心态在在作祟。要要知道，充充满私心心和贪欲欲成份的的攀比是是没有止止境的，它它只会造造成心理理失衡，平平添烦恼恼。而且且，你在在攀比别别人，别别人可能能也在和和你攀比比。这就就要求领领导干部部在职务务、待遇遇、名利利方面，最最好不要要和别人人攀比，特特别是不不要和职职务高、待待遇好的的人攀比比。如果果一定要要攀比，应应该同职职位低的的比，同同待遇差差的比，同同收入少少的比，同同条件艰艰苦的比比。这样样，我们们就能始始终保持持一颗健健康平和和的心态态。五是学习不不够

28、、能能力不足足。客观观地说，现现在领导导干部读读书学习习的氛围围并不十十分浓厚厚。干部部不重视视读书学学习，原原因是多多方面的的。有的的是工作作较忙，影影响了读读书；有有的是心心浮气躁躁，静不不下心来来读书；有的是是以为自自己取得得了较高高学历，不不需要读读书；有有的是忙忙于应酬酬交际，不不愿意读读书；有有的是没没有养成成习惯或或有畏难难情绪，不不善于读读书。读读书学习习与实践践锻炼一一样，都都是个人人能力提提高的主主要途径径。由于于我们有有些同志志不重视视读书学学习，因因而个人人能力的的积累与与事业的的发展要要求相比比，处于于明显的的滞后状状态。这这也从一一个侧面面解释了了为什么么有些同同志

29、，在在重大原原则面前前失去警警觉，在在复杂问问题面前前手足无无措，在在巨大优优势面前前错失良良机，在在改革发发展面前前无所作作为。患患上了“本本领恐慌慌”和“能能力危机机”的干干部，面面对上级级下派的的任务，自自然是“诚诚惶诚恐恐”、“如如履薄冰冰”，压压力如影影随形。三：领导导干部的的自我心心理调适适富兰克林说说：“保保持健康康，这是是对自己己的义务务，甚至至也是对对社会的的义务。”正正因为这这样，领领导干部部自己一一定要高高度重视视心理健健康问题题，适当当减轻心心理压力力，维护护心理健健康，促促进事业业发展。 心理学理论论和历史史经验都都证明，人人通过自自我情绪绪、情感感等心理理调节和和控

30、制，可可以改变变自己的的心态，从从而达到到心理健健康的目目的。克克服心理理障碍，培培养健康康心理，就就要做好好以下几几个方面面的工作作： （一）领导导干部必必备的心心理素质质1、心胸宽宽广。心心胸宽广广是一个个领导干干部的基基本心理理素质。领领导干部部心胸宽宽广，一一是要能能容人，特特别是能能容有反反对意见见的人，能能容有性性格差异异、能力力差异和和年龄差差异的人人，能尊尊重别人人的人格格和劳动动成果，始始终做到到虚怀若若谷。二二是要能能容事。对对大事能能胸有成成竹，运运筹帷幄幄；对小小事能体体察如微微，了如如指掌；对烦事事不斤斤斤计较，一一笑置之之。2、心迹透透明。领领导干部部要勇于于表明心

31、心迹，坦坦诚地向向领导、同同事敞开开自己的的内心世世界，把把自己的的思想和和职责，使使命和方方向，坦坦诚地说说出来，敢敢于把自自己的缺缺点毫无无保留地地袒露出出来，给给人留下下一个可可信的形形象。要要善于表表明心迹迹，通过过合适的的形式和和方法，使使领导、同同事从日日常的语语言、行行为中了了解自己己，从而而达到心心领神会会，心心心相印的的目的。3、心志远远大。作作为领导导干部，要要把自己己的命运运与党和和国家的的前途结结合起来来，根据据自身的的能力水水平和工工作实际际，确立立自己的的人生目目标，并并且无论论在什么么岗位上上，在什什么时候候，也无无论遇到到什么挫挫折，都都要朝着着这个目目标，不不

32、畏艰难难险阻，不不畏世俗俗干扰，艰艰苦奋斗斗，不懈懈追求，努努力实现现为国谋谋利、为为民谋福福的崇高高追求。4、心态平平常。领领导干部部心态平平常就是是要能正正确对待待名利。无无论在什什么岗位位上，都都不为名名利所动动，不为为个人进进步问题题斤斤计计较，对对个人的的得失始始终保持持一颗平平常心。遇遇顺境，处处之淡然然；遇逆逆境，处处之泰然然。要能能正确对对待自己己，对自自己要有有一个恰恰如其分分的估价价，不因因高估自自己而盲盲目自信信，也不不因低估估自己而而消沉颓颓废。（二）发扬扬六种精精神一是要发扬扬进取精精神。事事事看在在前面、想想在前面面、干在在前面，有有锲而不不舍，不不达目的的誓不罢罢

33、休的勇勇气。二要发扬奉奉献精神神。发展展需要干干部要勤勤勤恳恳恳，踏踏踏实实，时时刻把群群众的利利益放在在第一位位，一切切从群众众利益出出发，不不计较个个人得失失，任劳劳任怨，始始终如一一。三要发扬韧韧性精神神。发展展是一个个长期的的过程，需需要干部部做出长长期不懈懈的努力力。每名名干部都都要有发发展的韧韧性和耐耐心，不不骄不躁躁，始终终保持一一种以一一贯之，持持之以恒恒抓落实实的精神神状态。四要发扬团团队协作作精神。发发展是一一个分工工配合的的系统工工程，需需要部门门之间团团结协作作，单位位内部分分工合作作，以此此提高效效能，促促进跨越越式发展展。五要发扬甘甘于清贫贫的精神神。“吃吃进去的的

34、是草，挤挤出的是是奶”。每每名干部部要守得得住清贫贫、耐得得住寂寞寞、挡得得住诱惑惑，横向向比工作作，纵向向比待遇遇，把心心智集中中到发展展中。六要发扬忠忠于原则则的精神神。每个个干部要要在是与与非、对对与错、合合法与违违法等原原则问题题上旗帜帜鲜明，不不能含糊糊，不能能动摇，不不能让步步。充分分认识到到自己肩肩负的岗岗位职责责，对工工作尽职职尽责，积积极、主主动、认认真、谨谨慎地完完成各项项工作任任务。积积极的干干部心态态，是一一个地区区持续健健康发展展的保证证。实现现科学发发展，必必须要克克服干部部自身存存在的影影响发展展的不良良心态。(三) 警警惕六种种心态一是主子心心态。有有些县乡乡领

35、导干干部存在在一种思思维定势势，当官官的理所所当然就就是主宰宰和治理理百姓的的主子。他他们手中中握有特特权，就就把自己己看成特特殊人物物，产生生高人一一等的特特权感，进进而搞“家家长制”，骄骄横自负负，惟我我独尊，甚甚至胡作作非为。二是补偿心心态。持持有这种种心态的的人认为为，发财财是当官官的一种种补偿方方式。说说什么“有有权不用用，过期期作废”，迫迫不及待待地将手手中的权权力变现现，大肆肆进行权权钱、权权色交易易。三是侥幸心心态。侥侥幸心理理是腐败败分子滑滑向深渊渊的助推推器。第第一次接接受贿赂赂的人，难免有点怯生生，但环顾四周，别人都没出事，难道就在我身上出事？正是这种侥幸心态助长了一些县

36、乡机关干部走向堕落和犯罪。反腐败斗争的实践已充分表明，腐败分子无论职务多高、手法多“高明”、隐藏有多久，总会有“伸手必被捉”的那一天。在党纪国法问题上心存侥幸，最终只能是聪明反被聪明误。法网恢恢，疏而不漏，任何人都不能低估党和国家反腐败的决心和能力。四是攀比心心态。与与大款尤尤其是自自己支持持下富起起来的大大款朋友友比收入入、比奢奢华，产产生当官官吃亏心心理，是是腐败分分子贪污污受贿的的重要原原因之一一。县乡乡领导干干部是为为人民谋谋利益的的，绝不不能看到到一部分分人富起起来心理理就不平平衡，更更不能看看到个别别人钻政政策空子子“暴富富”了就就手痒。县县乡机关关干部要要多与普普通百姓姓比，多多

37、为困难难群众想想，珍惜惜现有的的工作条条件和生生活待遇遇，淡泊泊名利，甘甘于奉献献，在个个人待遇遇上知足足常乐。五是抵触心心态。腐腐败害怕怕阳光，也也害怕监监督。有有些县乡乡领导干干部把党党和群众众的监督督看作是是与自己己过不去去，心存存抵触、拒拒之甚远远。其实实，阳光光是腐败败变质的的消毒剂剂，监督督是干部部清正廉廉洁的保保护伞。县县乡领导导干部要要在思想想上勇于于欢迎监监督，在在行动上上真诚接接受监督督，闻过过则纠、有有错即改改，使组组织和群群众的监监督成为为自己拒拒腐防变变的重要要屏障。六是冷漠心心态。一一些人在在快速发发展的社社会形势势面前，受受落后观观念的影影响，思思想麻木木，缺乏乏与时俱俱进的政政治敏锐锐性和政政治鉴别别力，丧丧失正确确判断是是非曲直直的标准准，对先先进的东东西不能能加以弘弘扬，对对落后的的东西却却司空见见惯，习习以为常常。表现现在干群群关系上上，就是是高高在在上，做做官当老老爷，不不深入实实际，对对群众的的疾苦不不问不管管，麻木木不仁。11.21.202202:0302:03:3222.11.212时3分2时3分32秒11月. 21, 2221 十一月 20222:03:32 上午02:03:322022年11月21日星期一02:03:32