乐山师范学院后勤集团员工管理条例(试行)zte.docx

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1、乐山师范学院后勤集团员工管理条例（试行）第一章 总 则第一条 为进一一步深化化集团改改革，构构建适应应学校教教育教学学改革和和事业发发展要求求、符合合市场经经济规律律、管理理科学的的现代企企业制度度，不断断完善企企业劳动动用工管管理，保保护劳动动者合法法权益，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性，依据中华人民共和国劳动合同法， 教育主管部门和学校相关管理制度，制定本条例。第二条 本条例例适用于于集团各各类员工工。集团各部门门、各单单位负责责人（含含助理）以以上干部部，除不不参与本本条例所所述的奖奖励外，其其余适用用本条例例。各部门指集集团办公公室、财财务部、人人力资源源部、监监察督办办室

2、，下下同。各单位指集集团下属属各公司司、车队队、校医医院、学学生公寓寓服务中中心，下下同。 第三条 集团依依法建立立和完善善规章制制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利和履履行劳动动义务。提提倡劳动动者积极极参加有有利于提提升集团团社会经经济效益益的义务务劳动、劳劳动竞赛赛、合理理化建议议活动，积积极组织织开展员员工职业业技能培培训，鼓鼓励和保保护劳动动者进行行科学研研究、技技术革新新和发明明创造，表表彰和奖奖励先进进工作者者和各类类服务标标兵等。 第四条 员工工应当完完成劳动动任务，提提高职业业技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德；依法法享有平平等就业业和选择择职

3、业的的权利，取取得劳动动报酬的的权利，休休息休假假的权利利，获得得劳动安安全卫生生保护的的权利，接接受职业业技能培培训的权权利，享享受社会会保险和和福利的的权利，提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他权利利；并通通过员工工代表大大会参与与集团民民主管理理。第五条 本条例例订立与与变更，须须经全体体员工讨讨论，员员工代表表大会通通过。第二章 工作岗岗位的设设置与聘聘任第六条 坚持“按需设设岗”和“满负荷荷工作量量”的原则则设立工工作岗位位。 对对于不足足一个满满工作量量的岗位位，可以以实施“一人多多岗”的办法法。第七条 工作岗位设设置实行行归口管管理，两两级实施施。各单位工作作岗

4、位的的设置，由由各单位位经理根根据年度度目标任任务与工工作量，结结合本单单位实际际提议，报报总经理理办公会会议议定定，总经经理批准准。各部门工作作岗位的的设置，由由总经理理提议，集集团管理理委员会会会议审审定。第八条 因因学校办办学规模模的扩大大和集团团服务项项目的增增加，需需增加工工作岗位位，由各各单位提提出书面面报告，人人力资源源部核定定，总经经理办公公会会议议批准后后设置。第九条 符合中中华人民民共和国国劳动合合同法相相关规定定，各单单位因减减少工作作岗位而而裁减员员工，相相关单位位应提前前三十日日向本单单位分工工会或全全体员工工说明情情况，听听取分工工会或全全体员工工的意见见，裁减减方

5、案需需报经集集团管理理委会会会议审核核批准后后，可减减少工作作岗位和和裁减员员工。因减少工作作岗位而而裁减员员工，涉涉及裁减减二十人人以上或或者裁减减不足二二十人但但占本单单位员工工总数百百分之五五十以上上的，需需经集团团管理委委员会会会议审核核，报学学校批准准并向当当地劳动动行政部部门报告告后，方方可裁减减。因减少工作作岗位而而裁减员员工应当当坚持公公开、公公平、公公正的原原则。因减少工作作岗位被被裁减的的员工，根根据集团团工作需需要，人人力资源源部向其其提供新新的工作作岗位，并并按新工工作岗位位聘任和和订立劳劳动合同同。第十条 聘聘任分为为员工聘聘任和员员工工作作岗位聘聘任。员工聘任指指事

6、业编编制人员员经学校校批准调调入、其其它人员员经与集集团签订订劳动动合同（含含试用合合同）等等，与集集团建立立劳动关关系的。员工工作岗岗位聘任任，指按按照工作作岗位设设置方案案，履行行岗位聘聘任程序序，由相相关单位位、部门门委派具具体履行行某项工工作职责责。员工聘任原原则上以以员工工工作岗位位聘任为为基础。第十一条 员工工工作岗位位聘任，由由集团统统一领导导，集团团与各部部门、各各单位共共同组织织实施，实行全员工作岗位聘任制。员工工作岗岗位聘任任原则上上一年一一聘。第十二条 聘用用员工坚坚持公开开、平等等的原则则，实行行“双向选选择、择择优录用用”。第十三条 应聘聘员工应应符合下下列基本本条件

7、：（一）坚持持四项基基本原则则，拥护护党的路路线、方方针、政政策。（二）热爱爱高校后后勤事业业，热情情为师生生员工服服务，服服从管理理，遵守守国家的的法律法法令和学学校、集集团的规规章制度度。（三）身体体健康。（四）具有有履行岗岗位职责责，完成成岗位工工作任务务的文化化知识和和能力。（五）应聘聘员工年年龄不得得小于118周岁岁，男性性原则上上不超过过55周周岁，女女性不超超过500岁（原原学校事事业编制制员工，按按学校管管理制度度执行）。因工作需要要，需聘聘任超过过年龄规规定的，经经总经理理批准，可可予聘任任。第十四条 根据据岗位要要求，需需附加其其它条件件的，由由各单位位制定，人人力资源源部

8、核准准，并在在聘任公公告中明明确。第十五条 聘任任按下列列程序办办理：（一）各单单位于聘聘任前五五个工作作日公布布岗位设设置，机机关部门门由人力力资源部部公布。（二）应聘聘人员自自愿报名名，填写写聘任（聘聘用）申申请表，并并根据岗岗位需要要，提交交相应的的岗位上上岗证、健健康证、身身份证、学学历证等等证明。（三）各单单位、部部门上报报拟聘任任名单，由由人力资资源部核核定后报报总经理理办公会会会议审审定。（四）各单单位公示示拟聘任任名单，各各部门的的由人力力资源部部公示。（五）总经经理聘任任。第十六条 各单单位和部部门正副副职（含含助理）的的聘任办办法另文文规定。第十七条 员工工聘任实实行回避避

9、制：（一）夫妻妻、直系系血亲不不能应聘聘同一单单位或部部门。（二）三代代以内的的旁系血血亲不能能成为直直接上下下级。（三）集团团领导直直系血亲亲和三代代以内的的旁系血血亲不能能应聘其其分管单单位或部部门的岗岗位。第十八条 新聘聘任员工工实行试试用期制制，试用用期一般般为1-3个月月。第十九条 与集集团订立立劳动动合同的的员工，在在工作岗岗位聘任任中未被被聘任，且且符合劳劳动合同同法规规定可以以解除劳劳动合同同的，解解除其劳劳动合同同。因减少工作作岗位未未被聘任任员工，按按本条条例第第九条处处理。因其它原因因未被聘聘任的，由由人力资资源部集集中培训训，提供供新的岗岗位试岗岗。不能能适应新新岗位要

10、要求，再再次未被被聘任的的，解除除其劳动动合同。第二十条 原学学校事业业编制人人员，在在后勤集集团未被被聘任，其其工作关关系转回回学校人人事处。 第三章 管管理与培培训第二十一条条 员员工实行行分级管管理。各部门员工工，由办办公室归归口管理理，各部部门考核核。各单位员工工，由各各单位管管理、考考核。第二十二条条 各各单位可可根据员员工的具具体工作作表现与与实绩，给给予员工工表扬、奖奖励或处处分。对有突出贡贡献的员员工，各各单位可可报请集集团给予予表彰与与奖励。对于违反劳劳动纪律律和集团团管理制制度的员员工，各各单位可可提请集集团给予予处分或或解聘。第二十三条条 对对有突出出表现、重重大贡献献的

11、员工工，集团团将给予予表彰或或经济奖奖励；对对违反集集团管理理规定的的员工，集集团可给给予处分分或经济济处罚。解除员工劳劳动合同同，应经经集团管管委会会会议讨论论通过。第二十四条条 员员工应加加强自身身修养，强强化自我我管理。（一）忠于于职守，服服从领导导。（二）不断断提升工工作技能能，精益益求精，不不断提高高工作效效率。（三）严格格遵守安安全规程程，不携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所；严严禁未经经许可进进入变电电室、质质量管理理室、仓仓库及其其他禁入入重地。（四）坚守守工作岗岗位，不不擅离职职守；认认真工作作，工作作时间不不从事与与本职工工作无关关的活动动。（五

12、）保持持良好卫卫生习惯惯，保持持个人卫卫生并保保持作业业地点及及更衣室室、宿舍舍的环境境清洁。（六）树立立良好员员工形象象，衣着着整洁，言言谈文明明，举止止得体。（七）严格格遵守作作息时间间，按时时上、下下班，不不迟到、早早退。（八）团结结合作，不不得与同同事和服服务对象象吵闹、斗斗殴，不不得搬弄弄是非。（九）关心心集体，强强化集团团凝聚力力，不损损公肥私私。（十）富有有奉献精精神，积积极参与与抢险救救灾、义义务劳动动等公益益活动。第二十五条条 建建立健全全员工定定期培训训制。员工培训包包括政治治理论、形形势政策策学习，文文化知识识、职业业道德、职职业技能能，劳动动安全卫卫生规程程和劳动动纪律

13、培培训等，形形式采用用内部培培训，调调训，送送外培训训等。人力资源部部是员工工培训归归口管理理单位，各各单位是是培训实实施主体体。员工应认真真参加各各类学习习培训。不不按规定定参加学学习培训训的，按按旷工处处理。集团鼓励与与支持员员工获得得生产经经营项目目需要的的学历文文凭和各各类上岗岗证。经经集团批批准参加加学习的的，由集集团组织织进行专专项技术术培训的的，可与与员工订订立协议议，约定定服务期期。达到到一定服服务年限限的，可可适当报报销部分分至全部部学习费费用（具具体办法法由人力力资源部部拟定，总总经理批批准）。员员工违反反服务期期约定的的，应按按照约定定向集团团支付违违约金及及相关费费用。

14、第四章 待待 遇遇第二十六条条 员员工工资资实行企企业工资资制。由由岗位工工资、绩绩效工资资和其它它构成。岗位工资根根据岗位位不同性性质、劳劳动强度度、劳动动时间等等因素确确定。绩效工资根根据所在在单位或或集团经经济效益益情况，由由单位提提出，报报集团总总经理办办公会会会议确定定。其它由保险险、福利利等构成成。因工作性质质决定需需在国家家规定节节假日加加班，且且没有调调休可能能的岗位位，可将将加班工工资直接接计入岗岗位工资资，或在在其它项项目中单单列加班班工资，但但需在员员工工作作岗位聘聘任时明明示。集团实行企企业化管管理，员员工除享享受国家家法定假假日外，不不享受学学校行政政、教师师系列寒寒

15、暑假休休假。因工作性质质、特点点决定，在在学校寒寒暑假期期间可安安排轮休休的岗位位，其寒寒暑假期期间可作作为平时时加班的的轮休。因工作性质质、特点点决定，在在学校寒寒暑假期期间须安安排休假假的岗位位，休假假期不计计发绩效效工资。第二十七条条 员员工享有有宪法和和法律规规定的权权利，享享有平等等参与集集团民主主管理、应应聘集团团各级岗岗位等各各项权利利。第二十八条条 员员工享有有对干部部监督的的义务与与权力。第五章 劳劳动纪律律第二十九条条 员工工应严格格遵守劳劳动纪律律。第三十条 根据工工作岗位位性质，各各岗位工工作时间间分别由由集团办办公室和和各单位位确定。第三十一条条 由办办公室和和各单位

16、位建立考考勤制度度并认真真实施。不按规定时时间上班班，在660分钟钟（含660分钟钟）以内内的为迟迟到。超超过600分钟不不足1220分钟钟的按旷旷工半天天计算， 超过1120分分钟（含含1200分钟）的的按旷工工一天计计算。不按规定时时间下班班，在660分钟钟（含660分钟钟）以内内的为早早退。超超过600分钟不不足1220分钟钟的按旷旷工半天天计算，超超过1220分钟钟（含1120分分钟）以以上的按按旷工一一天计算算。第三十二条条 员工工因病、因因事请假假，均应应书面提提交请假假条，如如实说明明事由。因特殊原因因不能提提前履行行请假手手续的，应应事先口口头或电电话按审审批权限限向所属属单位

17、报报告，说说明原因因，获准准后方可可请假，并并于事后后补办请请假手续续。第三十三条条 员工工请假审审批权限限：员工（含副副职）请请假3天天（含33天）以以内的，由由所在单单位正职职领导审审批；请请假47天（含含7天），由由所在单单位正职职同意并并签署意意见后报报分管副副总经理理审批；请假77天以上上，由本本人申请请，所在在单位正正职同意意并签署署意见后后报总经经理审批批。各单单位正职职请假，由由总经理理审批。经经同意后后的请假假报人力力资源部部备案。第三十四条条 事假假员工事假33天以内内（含33天），岗岗位工资资、绩效效工资照照发；44天以上上7天以以内（含含7天）的的，停发发半月绩绩效工资

18、资；7天天以上一一个月以以内的，停停发当月月绩效工工资；事事假超过过一月不不足二个个月的，扣扣发超过过天数的的岗位工工资和绩绩效工资资，超过过三个月月的，予予以岗位位解聘。第三十五条条 产假假、计划划生育假假 产假：正常常生产给给予900天（含含产前休休假155天）休休假，难难产的增增加155天，实实行晚育育（244周岁以以上）的的增加330天。 计划生生育假：怀孕不不满四个个月流产产的，根根据医院院证明酌酌情给予予1530天天休假；怀孕满满四个月月以上流流产的，给给予422天休假假。 休产假时间间包括公公休日及及国家法法定假日日，产假假若正值值学校寒寒暑假轮轮休期间间不顺延延。 晚育分娩后后

19、，对在在本集团团工作的的配偶视视情况给给予一定定的护理理假。 员工休产假假、计划划生育假假期间，岗岗位工资资照发，绩绩效工资资按相应应岗位的的20%发放。第三十六条条 丧丧假 员工的直系系血亲、三三代以内内的旁系系血亲、配配偶父母母去世时时可给予予5天丧丧假，在在外地的的可酌情情给予路路程假。 丧假期间岗岗位工资资和绩效效工资照照发，其其交通等等费用自自理。 第三十七条条 员员工病假假一次一一般以115天为为限，全全年病假假时间累累计不得得超过六六个月。全全年病假假时间累累计超过过六个月月的，不不能参加加年度考考核。不能参加年年度考核核或因病病不能坚坚持正常常工作的的，予以以岗位解解聘。病假3

20、天（含含3天）以以上，应应附校医医院或县县级以上上医院证证明。全年病假累累计在33一7天天（含77天）以以内的，岗岗位工资资、绩效效工资照照发；全全年病假假累计在在7天以以上（不不含7天天）1个个月以内内的，岗岗位工资资照发，停停发1个个月绩效效工资；全年病病假累计计1个月月以上66个月以以内的，扣扣发相应应时间的的绩效工工资。第三十八条条 员工工因公受受伤，根根据实际际情况及及医院建建议酌情情给予休休假。员工休工伤伤假期间间，岗位位工资、绩绩效工资资全额发发放。第三十九条条 探亲亲假一、享受探探亲假的的对象：1、集团在在岗员工工（不含含处于见见习期的的员工）。2、与配偶偶不住在在一起又又不能

21、在在工休假假日内回回家团聚聚的可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；与父父母不住住一起，又又不能在在公休假假日团聚聚，可以以享受探探望父母母的待遇遇。3、符合享享受探望望父母假假期待遇遇，且夫夫妻双方方均为独独生子女女的，如如父母或或岳父母母、公婆婆均居住住在异地地并符合合上述规规定，可可在每四四年一次次探望父父母的假假期里选选择探望望父母或或岳父母母、公婆婆。二、探亲假假的种类类1、探配偶偶：结婚婚的次年年开始，每每年可利利用寒暑暑假时间间申请一一次探亲亲。 2、探父母母：未婚员工探探父母，正正式签定定工作合合同一年年后开始始，每一一年可利利用寒暑暑假时间间申请一一次探亲亲假。已婚员工探探父母，正

22、正式签定定工作合合同一年年以上，从从结婚的的次年开开始，每每四年可可以利用用寒暑假假申请一一次探亲亲假。三、探亲假假报销规规定：1、获准探探亲的未未婚员工工探父母母和已婚婚员工探探配偶，集集团报销销往返路路费；获获准探父父母的已已婚员工工，其探探亲往返返路费在在本人月月标准工工资（岗岗位工资资+薪级级工资）330%以以内的，由由本人自自理，超超过部分分，由集集团报销销。2、探亲往往返路费费报销的的规定：乘火车：（包括括直快、特特快），不不分职级级，原则则上一律律报硬席席座位费费。年满满50周周岁以上上并连续续乘火车车48小小时以上上的，可可报硬席席卧铺费费。乘轮船的的，报四四等舱位位（或比比统

23、舱高高一级舱舱位）费费。乘长途公公共汽车车，凭据据报销。不得乘坐坐飞机，因因故乘坐坐飞机的的可按直直线车（船船）票价价报销，多多支部分分由员工工自理。探亲途中中的市内内交通费费，可按按起止站站的直线线公共汽汽车，轮轮渡费凭凭据报销销，不报报出租车车票。探亲往返返途中，在在中转地地住宿，每每中转一一次，可可凭据报报销一天天的普通通房间床床位的住住宿费，超超天数自自理。探亲途中中遇到意意外事故故，行程程暂停，待待恢复期期间的住住宿费，可可凭当地地交通机机关证明明和住宿宿单据报报销。3、现役军军人中军军官、士士官因工工作需要要当年不不能利用用年休假假到其配配偶一方方所在地地团聚的的，其配配偶一方方可

24、以申申请探亲亲并报销销一次探探亲费用用；军官官、士官官已经利利用年休休假探亲亲的，其其配偶一一方可以以申请探探亲，但但不报销销探亲费费用。四、探亲假假请假及及报销的的程序：符合探亲条条件的员员工，在在探亲前前一个月月填写员员工探亲亲登记表表，由由所在部部门领导导签署意意见后报报人力资资源部。经批准享受受探亲假假的员工工，可按按规定报报销探亲亲费用。探亲假一律律安排在在学校的的寒暑假假期间进进行。第四十条 员工请请假有效效期均包包括法定定节假日日在内，不不再顺延延。不允允许超期期休假。确确需继续续请假的的，应按按请假程程序重新新申请办办理。第四十一条条 员工工请假结结束，应应按请假假审批相相同程

25、序序办理销销假手续续，报人人力资源源部备案案。第四十二条条 员工工应严格格遵守安安全工作作规程，严严禁违章章作业。凡需上岗资资质的岗岗位，均均应取得得（或在在有效期期内）相相应资质质后方能能上岗。各岗位安全全工作规规程由各各单位制制定，报报人力资资源部备备案，并并监督执执行。第四十三条条 员工工应服从从上级领领导管理理，不得得拒绝上上级领导导的合理理工作安安排和工工作要求求。员工有权拒拒绝违章章指挥与与强令冒冒险作业业。员工对危害害生命安安全和身身体健康康的劳动动条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。第四十四条条 享受受通讯补补贴的员员工，必必须保证证通讯工工具244小时畅畅通

26、。对3次（含含3次）以以上不能能保持通通讯工具具24小小时畅通通的，取取消其通通讯补贴贴。对因通讯工工具不通通畅影响响工作的的，视具具体影响响，由单单位领导导或总经经理、副副总经理理确定，可可适当扣扣发其绩绩效工资资。第六章 奖奖励第四十五条条 员工工在工作作中有突突出贡献献的，应应予奖励励。第四十六条条 员工工奖励分分为：部部门奖励励、通报报表扬、授授予荣誉誉称号。部门奖励由由各单位位自行决决定，报报人力资资源部备备案；办办公室负负责对集集团直属属机构员员工的奖奖励，报报人力资资源部备备案。通报表扬由由总经理理办公会会审批，办办公室发发布。授予荣誉称称号由集集团管委委会批准准。 党总支书记记

27、、总经经理，可可直接提提名给予予员工各各种奖励励；副总总经理可可直接提提名给予予员工授授予荣誉誉称号以以下奖励励。第四十七条条 由集集团推荐荐，获学学校或上上级机构构表彰的的，集团团根据不不同情况况，给予予经济奖奖励。获中央人民民政府，省省、市人人民政府府劳动模模范的，依依据国家家有关规规定，按按等级给给予重奖奖。第四十八条条 在专专项工作作中，表表现突出出的，给给予经济济奖励。第四十九条条 对下下列有功功员工，给给予通报报表扬：向本单单位工作作提出合合理化建建议方案案，经实实践证明明，给企企业生产产经营、管管理带来来实际效效益的。为产品品打开市市场销路路做出积积极贡献献，使产产品销售售大幅增

28、增长的。为维护护集体利利益，在在对外经经济活动动中为单单位节约约资金330000元以上上或挽回回经济损损失50000元元以上的的。提出并并实施技技术革新新，经实实践证明明，能节节约资金金或提高高效率的的。为树立立社会正正气、企企业形象象，维护护企业声声誉，见见义勇为为，积极极参与抢抢险救灾灾的。保护公公共财产产，防止止事故发发生或者者抢救事事故有功功的。在完成成生产任任务或工工作任务务，提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做出出较大成成绩的。在研制制、开发发适合市市场的新新产品、新新项目中中做出显显著成绩绩的。对受到通报报表扬的的员工，可可给予1100元元至50000元元的奖励励。第五十条

29、 员工工热爱本本职岗位位，坚持持热情服服务，赢赢得师生生、同事事广泛赞赞誉， 或在工工作中成成绩十分分突出的的，可授授予荣誉誉称号。第五十一条条 授授予员工工荣誉称称号的主主要项目目有：专专项荣誉誉称号、服服务明星星、劳动动服务标标兵。专项荣誉称称号，指指员工在在见义勇勇为、抢抢险救灾灾以及其其它为树树立良好好社会风风气、提提升集团团知名度度和美誉誉度上有有突出贡贡献的，视视其具体体情况，授授予相应应的荣誉誉称号。被授予专项项荣誉称称号的，可可根据其其事迹与与贡献大大小，给给予5000元至至50000元奖奖励。服务明星，在在劳动服服务工作作中取得得突出成成绩的，以以按月评评选的“服务之之星”为

30、基础础，经师师生评议议，年度度集团评评审。服务明星给给予20000元元奖励。劳动服务标标兵，是是指在工工作岗位位上，一一贯任劳劳任怨、热热情服务务、开拓拓创新，在在劳动服服务工作作中取得得突出成成绩，得得到全校校师生广广泛一致致认可和和赞誉，可可为员工工楷模的的。劳动标兵每每两年评评选一次次。劳动动标兵给给予1000000元奖励励。第五十二条条 授予予员工荣荣誉称号号，原则则上由各各单位推推荐，广广泛征求求师生员员工意见见，并公公示。第五十三条条 集集团领导导、各部部门负责责人、各各单位经经理、副副经理（含含助理）的的表彰奖奖励办法法另定。 第七章 处处分第五十四条条 本本着教育育管理并并重的

31、原原则，对对员工既既热忱关关怀，又又严格要要求，对对违反纪纪律或相相关规定定的员工工，给予予批评教教育或处处分。对员工的处处分要做做到证据据充分、依依据清楚楚、定性性准确、处处分适当当。第五十五条条 员员工处分分的种类类：（一）通报报批评。（二）警告告。（三）记过过。（四）岗位位解聘。（五）解除除劳动合合同。 第五十六条条 集集团授权权各单位位，结合合工作实实际，制制定警告告（含警警告）以以下的员员工处分分细则，经经广泛征征求员工工意见并并经集团团批准后后实施。各单位给予予员工通通报批评评或警告告处分，应应报集团团备案。第五十七条条 符符合下列列条件的的，可以以减轻处处分：（一）积极极采取补补

32、救措施施，有效效防止损损害结果果扩大， 及时、主主动、实实事求是是地承认认错误并并赔偿损损失的。（二）积极极配合组组织调查查、取证证，提供供重要证证据、线线索，对对查清事事实真相相起到重重要作用用的。（三）检举举、揭发发有功并并经查证证核实的的。（四）有其其它突出出表现的的。适用减轻处处分的，在在原应受受处分等等级减轻轻一级处处分。第五十八条条 符符合下列列条件的的，应加加重处分分：（一）对所所犯错误误拒不认认错的。（二）订立立攻守同同盟、串串供或以以其它手手段掩饰饰所犯错错误的。（三）对检检举人、证证人、工工作人员员进行威威胁或打打击报复复的。（四）连续续实施违违反纪律律行为的的；在受受处分

33、后后一年内内再次违违纪的。（五）明知知或应知知损失会会继续扩扩大，听听任其发发生而不不采取措措施的。适用加重处处分的，在在原应受受处分等等级上加加重一级级处分。第五十九条条 共共同违纪纪的，承承担共同同违纪的的全部责责任，按按其在共共同违纪纪中所起起的作用用，给予予相应处处分。第六十条 员工工对处分分有异议议的，可可向员工工申诉处处理委员员会提出出申诉，也也可向学学校、当当地劳动动主管部部门提请请调解或或仲裁，或或依法向向地方人人民法院院提起诉诉讼。员工申诉处处理委员员会由党党总支书书记、办办公室和和人力资资源负责责人、分分工会委委员、员员工代表表大会代代表79人组组成。员工申诉处处理委员员会

34、实行行申诉回回避制。第六十一条条 有有下列情情形之一一，给予予通报批批评：（一）不服服从上级级领导工工作安排排的。（二）消极极怠工，不不按规定定时间，不不按要求求完成工工作任务务的。（三）不按按工作规规范和要要求操作作，影响响学校正正常教学学工作秩秩序，影影响和破破坏校园园环境的的。（四）一月月累计三三次以上上迟到、早早退的。（五）传播播流言，或或挑拨离离间，引引发员工工间矛盾盾的。（六）与服服务对象象发生矛矛盾，或或员工间间发生矛矛盾，有有辱骂言言行的。（七）不按按规范程程序陈述述事实、反反映情况况，本人人（及其其直系亲亲属）有有干扰学学校正常常工作秩秩序言行行的。（八）利用用工作岗岗位便利

35、利，对服服务对象象有吃、拿拿、卡、要要行为的的。（九）私自自接受服服务对象象委托，耗耗费集团团资物无无偿提供供服务的的或私自自收取费费用的。（十）故意意浪费、损损害公私私财物110000元以下下的。（十一）明明知他人人有违反反集团规规定的行行为，在在集团调调查取证证时，拒拒不提供供证言的的。（十二）不不尽管理理责任，听听任或放放任员工工违反集集团规定定的。（十三）在在值班室室或集团团提供宿宿舍中私私拉乱接接，违规规使用电电器、燃燃气具等等，经批批评教育育不改正正的。 （十四）旷旷工一天天的。第六十二条条 有有下列情情形之一一，给予予警告处处分：（一）不服服从上级级领导工工作安排排，经批批评教育

36、育仍不改改正的。（二）不按按规定时时间完成成工作任任务，且且工作任任务完成成后考核核不合格格的。（三）三次次以上不不按工作作规范和和要求操操作，影影响学校校正常教教学工作作秩序， 影响和和破坏校校园环境境，经批批评教育育后仍不不改正的的。（四）一月月累计六六次（含含6次）以以上迟到到、早退退的。（五）与服服务对象象或员工工吵架、打打架的。（六）故意意浪费、损损害公私私财物110000元以上上，不足足20000元的的。（七）不当当占有集集团财物物但数量量较小或或情节较较轻的。（八）为他他人掩盖盖违纪违违纪事实实，提供供伪证的的。（九）在值值班室或或集团提提供宿舍舍中私拉拉乱接，违违规使用用电器、

37、燃燃气具等等， 造造成一定定危害但但未造成成财产损损失或人人员伤害害的。（十）旷工工一日以以上三日日以下的的。第六十三条条 有有下列情情形之一一，给予予记过处处分：（一）连续续旷工三三日以上上七日以以下的。（二）与服服务对象象发生争争吵，且且情节恶恶劣的。（三）员工工间发生生打架斗斗殴，且且情节恶恶劣的。（四）故意意浪费、损损害公私私财物220000元（含含20000元）以以上不足足50000元的的。（五）在值值班室或或集团提提供宿舍舍中私拉拉乱接，违违规使用用电器、燃燃气具等等，造成成一定财财产或人人员伤害害的。（六）不能能认真履履行岗位位职责，服服务质量量检查中中三次以以上不合合格的。（七

38、）不按按科学的的操作规规程，盲盲目蛮干干，造成成直接经经济损失失50000元以以上的。（八）在抗抗洪、抢抢险等紧紧要关头头，承担担有相应应责任者者未履行行相应责责任，经经上级领领导批评评后重新新履行责责任且并并未造成成损失的的。（九）泄露露集团情情报给集集团造成成一定损损失的。 第六十四条条 有有下列情情形之一一，可予予工作岗岗位解聘聘：（一）连续续旷工七七日（含含七日）以以上的。（二）故意意浪费、损损害公私私财物550000元（含含50000元）以以上的。（三）在值值班室或或集团提提供宿舍舍中私拉拉乱接，违违规使用用电器、燃燃气具等等，造成成较严重重财产损损失或严严重人员员伤害的的。（四）不

39、能能认真履履行岗位位职责，服服务质量量检查中中不合格格的，并并已按第第六十四四条第六六款处分分过又重重复违反反的。（五）不按按科学的的操作规规程，盲盲目蛮干干，造成成直接经经济损失失100000元元以上的的。（六）在抗抗洪、抢抢险等紧紧要关头头，承担担有相应应责任者者，临阵阵脱逃，或或以其他他理由拒拒不参与与的。（七）参加加政府明明令禁止止的非法法组织或或封建会会道门的的。（八）泄露露集团情情报造成成较大损损失的。 第六十五条条 有有下列情情形之一一，可予予解除劳劳动合同同：（一）违反反宪法，破破坏安定定团结、严严重扰乱乱社会秩秩序或严严重影响响集团正正常工作作秩序的的。（二）被依依法追究究刑

40、事责责任的。（三）严重重失职，营营私舞弊弊，给集集团造成成重大损损失的。（四）屡次次（三次次及以上上）严重重违反集集团管理理规定，经经教育不不改的。（五）与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成集集团工作作任务造造成严重重影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的。（六）拒不不服从管管理，消消极怠工工，经三三次以上上批评教教育拒不不改正而而且态度度恶劣的的。（七）连续续旷工十十五日（含含十五日日）以上上的或全全年累计计旷工330天以以上的。（八）在工工作中，与与服务对对象发生生冲突，造造成恶劣劣影响的的。（九）对检检举人、证证人、工工作人员员进行打打击报复复的。第六十六条条 给给予员工

41、工处分的的权限和和程序人力资源部部为员工工处分的的归口管管理部门门。员工处分由由集团统统一领导导，分级级、分项项与综合合管理相相结合：给予员工批批评，由由各单位位经理审审批；给给予员工工通报及及以上处处分的，由由各单位位提议，报报人力资资源部，其其中通报报批评处处分由分分管副总总经理审审批；给给予员工工警告以以上处分分的，由由总经理理办公会会讨论决决定；给给予员工工岗位解解聘以上上处分的的，由集集团管理理委员会会会议讨讨论决定定。各部门员工工的处分分，由办办公室负负责管理理。办公公室主任任负责审审批对各各部门员员工的通通报批评评。人力资源部部有权给给予员工工记过以以下处分分。副总经理有有权提议

42、议给予员员工辞退退以下处处分。党总支书记记、总经经理有权权提议给给予员工工各种等等级处分分。第六十七条条 给给予员工工处分的的程序员工违纪事事实清楚楚，证据据充分，情情节较轻轻，适用用处分规规定明确确的，实实施简易易程序：（一）相关关单位收收集证据据。（二）员工工写出书书面检查查并填写写事实认认定书。（三）相关关单位提提出处分分意见，按按处分审审批权限限审批。（四）出具具处分决决定书，并并送达被被处分员员工。不适宜实施施简易程程序的，实实施一般般程序：（一）相关关单位收收集证据据，听取取员工陈陈述和申申辩。（二）对员员工进行行教育帮帮助，促促成其对对所犯错错误深刻刻认识并并写出书书面检查查。对

43、经多次教教育仍拒拒不认错错的，向向其说明明加重处处分的等等级；依依据相关关规定，按按加重一一级给予予处分。（一）按处处分审批批权限，提提出处分分意见。（二）处分分意见送送交员工工本人，听听取其意意见。（三）员工工应以书书面方式式发表意意见，并并签字。（四）员工工不以书书面方式式发表意意见，或或拒不签签字的，由由其所在在单位负负责人和和员工代代表各一一人签字字证明已已听取员员工本人人意见。（五）作出出处分决决定，送送达被处处分员工工。第六十八条条 处处分的送送达：（一）直接接送达。（二）留置置送达。（三）邮寄寄送达。（四）公告告送达。第六十九条条 处处分的执执行处分自发文文之日起起生效。申诉期不

44、停停止原处处分决定定和执行行。受解除劳动动合同处处分的员员工，属属学校事事业单位位编制的的，退回回学校人人事处；属签订订劳动合合同的员员工（或或其他劳劳动用工工），集集团不支支付经济济补偿。第七十条 处分分申诉的的程序员工对处分分不服的的，可以以向员工工申诉处处理委员员会提请请申诉。申申诉应当当理由充充分、依依据明确确、程序序正当，并并对自己己提出的的主张负负责举证证。确因因客观原原因无法法完成事事实举证证的，可可提供相相关线索索，委托托集团工工会协助助调查取取证。申诉应在处处分送达达后五个个工作日日内提出出。并将将申诉材材料交集集团办公公室。申诉应以书书面方式式提出。申申诉书应应当注明明下列

45、内内容：（11）申诉诉人姓名名、通讯讯地址、联联系电话话；（22）申诉诉的事项项、理由由及要求求；（33）是否否申请员员工申诉诉处理委委员会成成员回避避；（44）提出出申诉的的日期；（5）原原处分复复印件。员工申诉提提出后，员员工申诉诉处理委委员会应应在十五五个工作作日内作作出复查查决定：（1）原原处理决决定事实实清楚、程程序正当当、依据据明确、处处理适当当，维持持原处分分决定；（2）原原处理决决定事实实不清、程程序不当当或适用用依据错错误，由由员工申申诉处理理委员会会提交集集团重新新研究决决定。由员工申诉诉处理委委员会提提交集团团重新研研究的处处分决定定，应在在查清事事实真相相，补充充证据，或或重新履履行标准准程序后后，由集集团管委委会研究究重新作作出撤销销或另行行适用处处分等级级的决定定。员工按规定定申诉，是是员工应应当享有有的基本本权利，任任何组织织和个人人无权剥剥夺，不不得因员员工提请请申诉而而加重对对员工的的处分。第九章 附附则 第第七十一一条 依依据本条条例，各各单位可可根据实实际情况况，制定定实施细细则。集团管理委委员会会会议负责责对各单单位制定定的实施施细则进进行审定定。实施细则需需经本单单位员工工大会讨讨论通过过后生效效。第七十二条条 本本条例自自公布之之日起执执行。 乐山山师范学学院后勤勤集团 二九九年十二二月