人力资源与行政部法务专员职务说明书57187.docx

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1、人力资源与行政部法务专员职务说明书档案编号：一、基本资资料1、职务名名称：法法务专员员 22、直接接上级：部门总总经理 3、所所属部门门：人力力资源与与行政部部 4、薪金等等级： 5、薪薪金水平平： 6、辖辖管人数数： 7、定员人人数： 11 10、工作作分析人人员： 111、分析析日期： 112、批批准人：二、工作概概要2.1岗位位目的负责管理理公司日日常法律律事务。2.2职务务说明编号 工作作内容 消耗时间1、 起草公司法法律事务务管理办办法，参参与公司司制度的的审议、制制订、备备案；2、 负责对公司司经纪行行为的法法律风险险控制的的组织管管理；3、 负责公司及及分支机机构的合合同管理理与

2、法律律事务的的组织管管理工作作；4、 管理公司的的经济保保卫与经经济纠纷纷事务的的组织管管理；5、 进行信息收收集、政政策研究究，为公公司员工工提供法法律培训训；6、 管理总部各各部门、各各分支机机构法律律事务，进进行检查查、监督督与服务务；7、 直接或协助助办理直直属辖内内的各种种诉讼，非非诉讼纠纠纷案件件，监督督管理并并备案全全辖的诉诉讼、非非诉讼纠纠纷案件件；8、 监控公司及及分支机机构在经经营管理理活动中中的法律律风险，提提出预警警法律意意见书，直接或监督督消除风风险；9、 参与公司重重大经济济活动的的谈判、提提供相应应的法律律意见支支持，重重大合同同的起草草，非重重大合同同的审查查、

3、修改改、备案案；10、 管理统一授授权工作作；11、 负责知识产产权工作作；12、 对外界律师师机构及及执业律律师进行行评审与与选择；13、 对外协调，与与有关部部门、债债权人建建立良好好的关系系；14、 公司法律文文书、案案件资料料的整理理备案归归档；13、领导导交办的的其他工工作。14、15、16、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3职务务权责编号 权限编号 责责任1、法律事事务、合合规经营营建议权权；2、对分支支机构法法律资料料、合同同文本的的查阅权权。3、4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1. 对公司的法法

4、律事务务的正确确处理负负责；2. 对公司的法法律文书书的有效效管理负负责。3. 对案件办理理的合规规性负责责；4. 对公司及分分支机构构案件资资料的完完整性负负责。5、6、7、8、9、10、三、任职要要求3.1教育育与培训训最低 学历 小学学 初中中 高中 职职高 中中专 技校校 大大专 本本科 硕士士 博博士 其其他： 所需专业主修专业： 1、法法律2、相关专业： 1、经经济 2、所需培训科科目1、项目管管理培训训2、法律法法规培训训3、期货行行业知识识、业务务知识培培训4、5、6、所需培训时时间1、 DD A 一个个月以下下2、 AA B 一至至三个月月3、 AA C 三至至六个月月4、

5、D 六个个月至一一年5、 E 一至至两年6、 F 两年年以上3.2经验验与技能能工作经历与 经 验验1、法律工工作 55 年以以上 2、 年年以上 3、 年以以上 4、 年以以上 专业能力精通国家法法律；法律事务经经验丰富富；熟悉期货知知识、财财务知识识；管理协调能能力强；资历凭证1、律师资资格证书书2、3、4、一般能力领导能力 2 指导导能力 2 激激励能力力 22 授权能能力 2 创新能能力 4 计划划能力 2 资源分配 3 管理理技能 2 组组织人事事 33 时间管管理 1 人际关关系 2 协调调能力 2群体技能 2 谈判判能力 2 冲冲突管理理 22 说服能能力 2 公共关关系 2 表

6、达达能力 2 公文写作 2 倾听听敏感 2 信信息管理理 22 分析能能力 2 判断能能力 2 实施施能力 21、要求求很高 22、要求求较高 3、要要求一般般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个个体特征征兴趣爱好项目：交际际 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 个性特征项目：责任任心 要要求程度度：很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 自然生理特

7、征征适应年龄： 20岁岁以下 221-225岁 226-330岁 311-355岁 355-455岁 455岁以上上适应性别： 男 女女 男男女皆可可四、岗位关关系职务关系可直接升迁迁的职位位： 可升迁迁至此的的职位：可相互转换换的职位位： 其 他：内外沟通关关系对内：与上上级的沟沟通 接接受部门门总经理理的口头头、书面指导同级沟通 与总部部各部门门、各分分支机构构保持良良好沟通通与下级的沟沟通 对外沟通：公安机机关、法法院、检检察院、政政府行政政管理部部门五、工作执执行 工作活动基基本功能能 信信息 人 物物工作责任0 风险险控制1 成本本控制2 指导导监督 3 内部部协调 4 外部部协调5

8、 工作作结果6 组织织人事7 法律律责任8 决策策责任9 其 他0 综合合0 指导 0 创造 1 调整整 11 谈谈判 1 精密加加工 2 分析析 22 教教育 2 操作控控制 3 汇编编 33 监监督 3 驾驶操操作 4 加工工 44 转转换 4 处理 5 复制制 55 劝劝解 5 照料 6 比较较 66 交交谈示意意 6 反馈馈回馈 7 服务务 77 服服务 7 掌握 8 接受受指示、帮帮助设备运用电脑 计计算器 电话 扫扫描仪 传传真 装订机机 复复印机 其其他 软件应用1、软件件开发2、网络、系系统维护护 3、专业软软件使用用4、网络工工具、一一般办公公软件使使用工作绩效标标准编号 关

9、键业业绩指标标 量化目目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环环境与要要求工作场所经常去外埠埠出差 因工作需要要经常外外出联系系或商谈谈（本市市） 因因工作需需要与本本市几个个固定部部门联络络 一般仅仅限于本本公司办办公区范范围内 一一般仅限限于本座座位，不不宜外出出 其其他情况况 工作时间 工作作时间极极不固定定且无规规律 经经常需要要加班 经经常需要要下班延延时 一一般只需需白天工工作时间间 工工作时间间较自由由，弹性性制 其其他情况况其他职业病： 名名称：胃胃病 危险险程度：一般舒适性： 舒舒适 一一般 不舒舒适工作要求1、工作压压力 很很大 较大大 一般 较较小2、精力集集中程度度 高度集集中 很集中中 集中中 平常3、体力 体力力工作很很多 必必须久坐坐或站 一般 随随意4、创新与与开拓 工作作本身即即是 工工作常需需要 偶尔尔 程序化化、无需需5、紧张程程度 快快节奏、疲疲劳 较较紧张 偶尔紧紧张 完全自自己掌握握6、均衡性性 无法掌掌握 很差 忙忙闲不均均 尚尚可其他描述