人事科安全岗位职责相关.docx

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1、人事科平安岗位职责a.按时上班、下班，不迟到、早退，忠于职守，尽职尽责。b.不利用工作或职务便利，吃、拿、卡、要。一经发现调离原岗 位，停止工作一个月处分。c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。d.做好单位职工工资晋升，参加社保统筹、医保事宜。e.及时准确掌握职工人数及动态，为领导决策提供依据。f.建立、健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。g.负责收集、整理、保管和统计本单位文书档案，并按时立卷， 归档。h.负责编辑档案考查工作，办好挡案的借阅、鉴定和销毁，维护 挡案的平安。i.完成上级部门、单位领导交办的其他事项。篇2:人事科长岗位职责a.在总经理的领导下，负

2、责本科组织、行政、业务工作，组织和 带着全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理 论和政策、业务水平。讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的 各项工作任务。b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责，对全科工 作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、催促工作。C.深入实际，调查研究，汲取厂内外人事制度改革，积极推进人 事制度改革和分配制度改革，为公司领导决策提供依据。d.建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业 务建设。e.关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分 发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集 体，努力

3、完成各项工作任务。f.严格遵守保密纪律。g.主持制定和执行本科工作方案，主持工作总结。h.代表主管领导交涉处理重要事宜。i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办 的其它工作任务。篇3:人事科岗位职责直接上级；人事部；部门性质；人事管理；管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和 合理利用人力资源；主要职责：1 .严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行 为向人事部负责；2 .严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力, 杜绝一切越权事件的发生；.负责草拟人事管理制度，工作方案和目标；3 .抓好人事管理工作；.负责公司人员调动指标的审办工作；4 .负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；5 .人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、 离职、退休等事项的审核与办理；.拟订人事培训方案、内容、方法，并组织实施；6 .负责人事档案管理工作；.员工的征信、保证书的保管及定期复查；7 .劳保事务的联络及有关疑难的解释；.负责人事统计管理工作；8 .做好公司团、工会、方案生育等工作;.协助做好有关人事方面的管理工作;9 .完成临时交办的其他工作【人事科平安岗位职责】