50个岗位岗位说明书（DOC 39页）(1)9551.docx

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1、岗位说明书岗位名称:董事长直接上级:董事会下属岗位:副董事长长、总经理理岗位性质：是公司的的法人代表表和重大事事项的主要要决策人管理权限：在董事会会闭会期间间对公司的的重要业务务活动有业业务执行的的综理权和和董事会职职代行权，并并承担执行行公司各项项规章制度度的义务管理责任：主持公司司生产经营营管理工作作，对所承承担的工作作全面负责责主要职责：1.主持持召开股东东大会、董董事会议，并并负责上述述会议的贯贯彻落实；2.召集集和主持公公司管理委委员会议，组组织讨论和和决定公司司的发展规规划、经营营方针、年年度计划有有及日常经经营工作中中的重大事事项；3.检查查董事会决决议的实施施情况，并并向董事会

2、会提出报告告；4.提名名公司总经经理和其他他高层管理理人员的聘聘用、决定定报酬、待待遇以及解解聘，并报报董事会批批准和备案案；5.审查查总经理提提出的各项项发展计划划及执行结结果；6.定期期审阅公司司的财务报报表和其他他重要报表表，全盘控控制全公司司系统的财财务状况；7.签署署批准公司司招聘的各各级管理人人员和专业业技术人员员；8.签署署对外重要要经济合同同、上报印印发的各种种重要报表表、文件、资资料；9.处理理其他由董董事会授权权的重大事事项岗位名称:总经理直接上级:董事长下属岗位:副总经理理岗位性质：公司法定定代表人和和代理人、行行政工作的的首脑管理权限：受董事会会的委托，行行使对公司司经

3、营工作作全面指导导、指挥、监监督、管理理的力，并承担担执行各项项规章制度度的义务管理责任：全面主持持公司经营营工作，对对所承担工工作全面负负责主要职责：1主持公公司的经营营管理工作作，组织实实施董事会会决议；2组织制制定公司年年度经营计计划，经董董事长办公公会议批准准后负责组组织实施；3拟订公公司内部管管理机构设设置方案；4拟订公公司基本管管理制度和和制定公司司的具体规规章制度；5主持公公司经营班班子日常各各项经营管管理工作；6全面执执行和检查查落实董事事长办公会会议所作出出的有关经经营班子的的各项工作作决定；7负责召召集主持总总经理办公公会议，检检查、督促促和协调各各部门的工工作进展；8提请

4、聘聘任或者解解聘公司各各部门经理理；9签署日日常行政、业业务文件；10.负负责处理公公司重大突突发事件；11.负负责对各部部门经理工工作布置、指指导、检查查监督、评评价和考核核管理工作作；12.行行使公司章章程和董事事会授予的的其它职权权。岗位要求：1.热爱爱本公司，具具有德、勤勤、能、诚诚的品格；2.具有有较强的综综合管理能能力和工作作协调能力力；3.大专专以上文化化程度和企企业营销管管理知识；4.擅长长组织、带带领班子成成员团结、努努力工作；参加会议：1.参加加董事会和和股东会议议；2.参加加年度总结结会、计划划平衡会及及其有关的的重大会议议；3.参加加每季、月月度的各部部门召开的的重要工

5、作作会议；4.参加加公司召开开的紧急或或临时重要要会议；岗位名称:经营副总总经理直接上级:总经理下属岗位:营销部经经理、各驻驻外分公司司经理、办办事处主任任、营销点点经理岗位性质：负责主持持公司营销销业务工作作管理权限：受总经理理的委托，行行使对公司司营销业务务工作的指指导、指挥挥、监督、管管理的权力，并承承担执行各各项规程、工工作指令的的义务管理责任：对所分管管的工作全全面负责主要职责：1、组织编编制年度营营销计划及及营销费用用、内部利利润指标等等计划；2、有权向向总经理提提出营销部部、办事处处、各营销销点的业务务经理（主主任）、副副经理人选选；3、组织研研究、拟定定公司营销销、市场开开发方

6、面的的发展规划划；4、组织拟拟订营销业业务管理的的各种规定定、制度和和内部机构构设置；5、负责组组织在编制制范围内对对所属部门门的营销业业务人员进进行聘用、考考核、调配配、晋升、惩惩罚和解聘聘；6、负责核核准营销经经理、营销销人员浮动动工资、资资金发放标标准；7、组织编编制并按时时向总经理理汇报：每每月营销合合同签订、履履行情况及及指标完成成情况；8、组织编编制并按时时向总经理理汇报每月月资金回收收情况口呼呼资金需求求预测及产产品库存情情况；9、负责协协调营销部部门与财务务部门、行行政部门及及其他部门门工作的协协作关系；10、组织织对营销业业务员业绩绩档案的建建立，定期期组织对营营销人员业业绩

7、考核和和专业培训训；11、负责责审批营销销人员的借借款单、差差旅费、差差假等；12、负责责研究和拟拟定营销线线的新项目目的开发；13、组织织收集市场场销售信息息、新产品品开发信息息、用户的的反馈信息息等；14、负责责组织、推推行、检查查和落实营营销部门销销售统计工工作及统计计基础核算算工作的规规范管理工工作；15、组织织开展市场场统计分析析和预测工工作；16、按时时完成总经经理交办的的其他临时时性工作。岗位要求：1.具有有大专以上上文化程度度和企业营营销管理知知识；2.热爱爱本公司，具具有较强的的市场竞争争意识和管管理工作综综合协调能能力；3.熟悉悉企业产品品和销售情情况；4.努力力学习，具具

8、有较强的的工作责任任心和事业业心。参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及其其有关重大大会议；2.参加加季、月度度总经理办办公会；3.参加加营销系统统形势分析析专题工作作会议；参加临时紧紧急会议和和总经理参参加的专题题会议岗位名称:办公室主主任直接上级:总经理下属岗位:文秘部、物物资采购部部岗位性质：负责主持持办公室所所有的管理理工作管理权限：行使公司司行政办公公秩序、物物资供应指指导、指挥挥、监督、管管理的权力，并承承担执行公公司各项规规程、工作作指令的义义务管理责任：对所分管管的工作全全面负责主要职责：1、在总经经理的领导导下，负责责主持本室室的全面工工作，组织织并督促全

9、全室人员全全面完成本本室职责范范围内的各各项工作任任务；2、贯彻落落实本室岗岗位责任制制和工作标标准，密切切各部门工工作关系，加加强协作配配合做好衔衔接协调工工作；3、组织汇汇总公司年年度综合性性资料、草草拟公司年年度总结、工工作计划和和其它综合合性文稿，及及时择写总总经理的归归言稿和其其他以公司司名义发言言的文稿审审核工作，严严格按行文文程序办理理，保证文文稿质量；4、组织收收集和了解解各部门的的工作动态态，协助总总经理及公公司领导协协调各部门门之间有关关的业务工工作，掌握握公司主要要活动情况况，为公司司领导决策策提供意见见和建议，负负责编写公公司年度大大事记；5、负责召召集公司办办公会议，

10、检检查督促办办公会议和和公司领导导布置的主主要工作任任务的贯彻彻落实情况况；6、负责监监督公司印印章的使用用；7、参与公公司发展规规划、年度度经营计划划的编制和和公司重大大决策事项项的讨论；8、负责组组织公司通通用管理标标准及规章章制度的拟拟定、修改改和编写工工作，协助助参与专用用管理标准准及管理制制度的拟定定讲座和修修改工作；9、负责组组织公司投投资项目的的洽谈、调调研、立项项、报批、工工程投标、开开工、竣工工、预决算算等有关基基建项目管管理工作，及及时组织编编制项目计计划和项目目进度统计计报表，认认真做好项项目的监督督管理工作作；10、负责责组织物资资的供应计计划，组织织物品的供供应、采购

11、购工作，做做好物品进进、出、存存统计核算工作；11、负责责组织全公公司员工大大会工作，开开展年度总总结评比和和表彰工作作；12、负责责做好公司司来宾的接接待安排，统统一负责对对上级主管管部门的联联系、有关关的法律咨咨询等工作；13、有权权向直属领领导提议下下属人选，并并对其工作作考核评价价；14、完成成公司领导导交办的其其他工作任任务。岗位要求：1.具有有大专以上上文化程度度和较强的的文字组织织能力；2.热爱爱本公司，有有较强的工工作能力和和综合管理理协调能力力；3.努力力学习，积积极进取，有有较强的工工作责任感感和事业心心。参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及其其重在会

12、议议；2.参加加季、月度度总经理办办公会、经经济活动分分析会、考考核评比等等会议；3.参加加临时紧急急会议与总总经理参加加的有关专专题会议；4.参加加本部门召召开的有关关工作会议议。岗位名称：信息部经经理直接上级：分管副总总经理下属岗位：信息科科科长、计划划统计科科科长、企管管科科长岗位性质：负责全面面支持本部部的管理工工作管理权限：行驶公司司企管、信信息、计划划统计工作作的指导、指指挥、协调调、监督和和管理的权权利，并承承担执行公公司各项规规章和工作作指令的义义务管理责任：对其分管管的工作全全面负责主要职责：1、在分管管副总经理理的领导下下，负责主主持本部的的全面工作作，组织并并监督全部部人

13、员全面面完成本部部职责范围围内的各项项工作任务务；2、贯彻落落实本部岗岗位责任制制和工作标标准，密切切各部门工工作关系，加加强与各部部门的协作作配合，做做好衔接协协调工作；3、负责自自制编制公公司经营方方针目标和和生产经营营计划（草草案）、信信息开发、企企业管理等等项工作计计划，组织织对计划完完成情况的的考核工作作；4、负责组组织公司企企业管理制制度和标准准的制订、修修改、检查查并组织考考核；5、负责做做好公司计计算机网络络系统的维维护、管理理、数据信信息处理，管管理系统保保密口令，保保证网络系系统的正常常运行，参参与新程序序、新系统统的设计开开发，负责责组织制订订计算机管管理的各项项规章制度

14、度及必要的的操作规程程；6、负责公公司综合统统计核算和和统计基础础管理工作作。定期组组织编制上上报统计报报表，开展展统计分析析，抓好统统计原始记记录、统计计台帐、统统计报表规规范化；7、负责抓抓好公司定定额管理工工作。及时时组织各类类定额的编编制、抽查查、修订、统统一汇总工工作，定期期组织对各各类定额完完成情况进进行监督、检检查和考核核；8、负责组组织制定公公司经济责责任制考核核制度和考考核工作实实施细则。定定期组织各各职能部门门开展自查查、抽查、互互查，按月月考核评分分及时公布布；9、负责监监督各部门门编制上报报各类年、季季、月度计计划，及时时做好各类类计划的综综合平衡工工作10、组织织收集

15、市场场信息，即即时开展分分析预测，及及时择写分分析预测报报告；11、负责责组织各部部门制定与与其专业管管理相关的的各项管理理制度；12、负责责组织公司司整体CII形象策划划管理工作作;13、负责责组织对公公司计划统计企管计算机人人员的业务务培训;14、有权权向主管领领导提议下下属科长(副科长)人选,并对其工工作考核评评价;15、完成成公司领导导交办的其其他工作任任务.岗位要求:1.具有有大专以上上文化程度度和较全面面的企业计计划统计等综综合管理知知识; 2.热爱爱本公司,有较强工工作能力和和综合管理理协调能力力; 3.努力力学习,积极进去去,有较强的的工作责任任心和事业业心; 4.具备备较强的

16、文文字组织能能力、敏锐锐的思维、分分析预测能能力；参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及其其有关的中中层领导会会议；2.参加加季、月经经济活动分分析会、排排产会、生生产调度会会、考核评评比等会议议；3.参加加有关部门门召开的业业务专题协协调会及其其他工作会会议；4.参加加本部门召召开的有关关工作会议议岗位名称：技术开发发部经理直接上级：分管副总总经理下属岗位：技术科科科长、研究究所所长岗位性质：负责主持持本部的技技术管理工工作管理权限：行使公司司技术引进进、新产品品开发研究究、新技术术推广应用用、技术标标准制定、技技术指导与与监督、协协调、管理理的权利，并并承担执行行公司规

17、程程及工作指指令的义务务管理责任：对其分管管的工作全全面负责主要职责：1、在分管管副总经理理领导下，负负责主持本本部的全面面工作，组组织并监督督全部人员员全面完成成本部职责责范围内的的各项工作作任务；2、贯彻落落实本部岗岗位责任制制和工作标标准，密切切与生产、质质量、营销销、认识等等部门的工工作关系，加加强与有关关部门的协协作配合工工作；3、负责组组织制定公公司技术管管理制度和和技术工艺艺标准；4、负责制制订或修改改技术规程程，编制工工艺操作方方法、机器器设备及工工器具的正正确使用、维维修和技术术安全等有有关的技术术规定；5、负责公公司新技术术引进和产产品开发工工作计划、实实施，确保保产品品种

18、种扩大；6、负责组组织抓好新新产品的开开发和研究究工作，及及时组织新新产品的试试制工作；7、负责组组织编制公公司产品的的净材积定定额标准，结结合生产实实际，及时时组织年度度审核、补补充、修订订其产品定定额内容；8、负责及及时指导、处处理、协调调和解决生生产过程中中出现的技技术问题，保保证生产经经营工作的的正常进行行，确保公公司生产计计划的按时时完成；9、负责及及时组织编编制公司技技术开发计计划，按时时上报公司司领导及计计划部门；10、负责责组织和编编制公司技技术发展规规划、长远远技术发展展和技术措措施规划，并并组织规划划的定、修修改、补充充、实施等等一系列技技术组织和和技术管理理工作；11、负

19、责责做好本部部的技术图图纸，技术术资料的归归档管理工工作。负责责制定严格格的技术资资料交保管管制度、合合理、充分分的利用技技术资料；12、抓好好公司技术术管理队伍伍建设工作作，抓好人人员的技术术培训和提提高工作；13、负责责组织技术术成果及技技术经济效效益的专业业评价工作作；14、有权权向主管领领导提议下下属科长（副副科长）人人选，并对对其工作考考核评价；15、完成成公司领导导交办的其其他工作。岗位要求：1.具有有大专以上上文化程度度、较全面面的专业技技术水平和和技术管理理知识；2.热爱爱本公司，有有较强的技技术业务能能力和相当当地工作协协调能力；3.虚心心好学，积积极进取，有有较强的工工作责

20、任心心和事业心心；4.技术术上不自满满、不保守守、易于接接受新技术术，勇于技技术革新和和创新；5.敢于于坚持科学学原则，具具有科学、求求学、开拓拓创新精神神和品格；参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及其其有关的中中层领导会会议；2.参加加季、月度度经济活动动分析会、排排产会、生生产调度会会、考核评评比等会议议；3.参加加有关业务务部门召开开的专题协协调会及其其他会议；4.参加加本部门召召开的技术术、业务工工作会议。岗位名称：财务部经经理直接上级：分管副总总经理下属岗位：会计核算算员、出纳纳技术科科科长、研究究所所长岗位性质：负责全面面硒部的财财务、会计计管理工作作管理权限

21、：行使公司司财务会计计工作的指指挥、指导导、协调、监监督和管理理的权力，并并承担执行行公司规程程及工作指指令的义务务管理责任任：对其分分管的工作作全面负责责主要职责：1. 1. 在分管副副总经理领领导下，负负责主持本本部的全面面工作，组组织并督促促部门人员员全面完成成本部职责责范围内的的各项工作作任务；2. 2. 贯彻落实实本部岗位位责任制和和工作标准准，密切与与生产、营营销、计划划等部门的的工作联系系，加强与与有关部门门的协作配配合工作；3. 3. 负责组织织会计法法及地方方政府有关关财务工作作法律法规规的贯彻落落实；4. 4. 负责组织织公司财务务管理制度度、会计成成本核算规规程、成本本管

22、理会计计监督及其其有关的财财务专项管管理制度的的拟定、修修改、补充充和实施；5. 5. 组织领导导编制公司司财务计划划、审查财财务计划。拟拟定资金筹筹措和使用用方案，全全面平衡资资金，开辟辟财源，加加速资金周周转，提高高资金使用用效果；6. 6. 组织领导导本部门按按上级规定定和要求编编制财务决决算工作；7. 7. 负责组织织公司的成成本管理工工作。进行行成本预测测、控制、核核算、分析析和考核，降降低消耗、节节约费用，提提高监利水水平，确保保公司利润润指标的完完成；8. 8. 负责建立立和完善公公司财务稽稽核、审计计内部控制制制度，监监督其执行行情况；9. 9. 审查公司司经营计划划及各项经经

23、济合同，并并认真监督督其执行，参参与公司技技术、经营营以及产品品开发、基基本建设、技技术改造和和其他项目目的经济效效益的市议议；10. 10. 参与与审查高速速价格、工工资、奖金金及其奉承承涉及财务务收支的各各种方案；11. 11. 组织织考核、分分析公司经经成果，提提出可行的的建议和措措施；12. 12. 负责责财会人员员的业务培培训。规划划会计机构构、会计专专业职务的的设置和会会计人员的的配备，组组织会计人人员培训和和考核，坚坚持会计人人员依法行行使职权；13. 13. 负责责向公司总总经理、主主管副总汇汇报财务状状况和经营营成果。定定期或不定定期汇报各各项财务收收支和盈亏亏情况，以以便领

24、导及及时进行决决策；14. 14. 有权权向主管领领导提议下下属人选，并并对其工作作考核评价价；15. 15. 完成成公司领导导交办的其其他工作任任务。岗位要求：1. 1. 具有大专专以上的文文化程度和和会计专业业技术职称称；2. 2. 熟悉国家家财经法律律、法规、章章程和方针针、政策，掌掌握本行业业业务知识识；3. 3. 热爱本公公司，有较较强的综合合协调能力力和组织管管理能力；4. 4. 虚心好学学，积极进进取，有较较强的工作作责任感和和事业心；5. 5. 坚持原则则，廉洁奉奉公。参加会议：1. 1. 参加公司司年度总结结会、计划划平衡协调调会及其有有关的会议议；2. 2. 参加季、月月度

25、经济活活动分析会会、销售点点开发研讨讨会、上市市产品预测测会、考核核评比等会会议；3. 3. 参加公司司召开的部部门业务专专题协调会会及其他有有关会议；4.参加加本部门召召开的财务务工作会议议。岗位名称:人事部经经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质：负责全面面主持本部部的劳资、人人事方面的的管理工作作管理权限：受总经理理的委托，行行使对公司司劳动人事事工作指导导、指挥、监监督、管理理的权力，并承承担执行公公司各项规规程、工作作指令的义义务管理责任：对所分管管的工作全全面负责主要职责：1.负责责主持本部部的全面工工作，组织织并督促部部门人员全全面完成本本部职责范范围内各项项工作任务务；2.贯彻

26、彻落实本部部岗位责任任制和工作作标准，密密切与营销销、计划、财财务等部门门的工作联联系，加强强部门间的的协调配合合工作；3.负责责组织劳劳动法及及地方政府府有关劳动动法律、法法规的贯彻彻落实；4.负责责组织公司司人事、劳劳资统计、劳劳动纪律等等有关管理理制度的拟拟定、修改改、补充、实实施和考核核评比工作作；5.负责责组织制定定公司各部部门的员工工工作标准准；6.负责责合理配置置工作岗位位。组织劳劳动定额编编制，做好好公司各部部门人员的的定编工作作，结合实实际需要，及及时组织劳劳动额的控控制、分析析、修订、补补充，确保保劳动定额额的合理化化和准确性性，杜绝劳劳动力的浪浪费；7.负责责编制年、季季

27、、月度劳劳动力平衡衡计划和工工资计划。抓抓好劳动力力调配的基基础管理工工作，严格格实行岗位位调令制度度，抓好劳劳动力的合合理流动和和安排；8.组织织建立和健健全人事、劳劳资统计核核算标准。定定期编制劳劳资、人事事统计报表表，及时择择写劳动力力利用、劳劳动报酬统统计分析报报告；9.负责责抓好公司司劳动纪律律管理工作作。严格考考勤制度，定定期检查劳劳动纪律；10.负负责组织公公司员工的的招聘、录录用、合同同签订、建建档、辞退退、考勤、差差假、调动动、考核、考考查、推荐荐等劳动人人事系列化化基础管理理工作；11.负负责核定各各岗位的工工资标准。认认真做好劳劳动工资统统计基础工工作，负责责对日常工工资

28、、加班班工资的报报批和审核核工作；12.负负责组织公公司劳动保保护用品定定额拟定、修修改、补充充、审批、实实施工作；13.配配合做劳动动安全教育育，参与员员工作伤亡亡事故调查查处理，提提出处理意意见；14.组组织培训教教育管理工工作。配合合各部门做做好专业技技术培训教教育组织工工作；15.有有权向主管管领导提议议下属人选选，并对其其工作考核核评价；16.按按时完成公公司领导交交办的其他他工作。岗位要求：1.具有有大专以上上文化程度度和劳动人人事管理知知识；较强强的组织管管理能力；2.熟悉悉国家劳动动人事管理理的法律、法法规、章程程、各方针针、政策；3.努力力学习，积积极进取，团团结下属，既既严

29、格管理理又讲究工工作方法；4.擅长长做认真细细致的思想想工作。参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及其其有关重要要会议；2.参加加季、月度度总经理办办公会、经经济活动分分析会、考考核评比等等会议；3.参加加临时紧急急会议和总总经理参加加的有关专专题会议。4.参加加本部门召召开的人事事工作会议议。岗位名称:行政部经经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质：负责全面面主持本部部的管理工工作管理权限：受总经理理的委托，行行使对公司司行政后勤勤、总务、保保卫工作的的指挥、指指导、协调调、监督、管管理的权力力，并承担担执行公司司各项规程程、工作指指令的义务务管理责任：对所分管管的工作全

30、全面负责主要职责：1.负责责主持本部部的全面工工作组织并并督促部门门人员全面面完成本部部职责范围围内的各项项工作任务务；2.贯彻彻落实本部部岗位责任任制和工作作标准，加加强与有关关部门协作作配合；3.负责责组织行政政后勤、保保卫工作管管理制度的的拟订、检检查、监督督和执行；4.负责责组织行政政年、季、月月度行政后后勤、保卫卫工作计划划。本着合合理节约的的原则，编编制后勤用用款计划，搞搞好行政后后勤预算工工作；5.做好好公司生活活用房及财财产管理工工作。建立立生活用房房屋固定资资产帐册、员员工宿舍等等用于行政政后勤生活活服务的财财产帐册；6.负责责公司内部部治安管理理工作。维维护内部治治安秩序，

31、搞搞好治安综综合治理，预预防犯罪和和治安灾害害事故的发发生；7.负责责做好公司司用水、电电的管理工工作。认真真抓好水、电电的计量基基础管理工工作，定期期检查和维维修计量器器具，搞好好电器设备备和线路的的保养维修修工作；8.负责责组织部门门人员的培培训教育工工作。协同同人事部做做好各项工工作，定期期开展岗位位优质服务务和业务竞竞赛评比活活动；9.有权权向主管领领导提议下下属人选，并并对其工作作考核评价价；10.按按时完成公公司领导交交办其他工工作任务。岗位要求：1.具有有大专以上上文化程度度和行政后后勤、保卫卫工作管理理知识；2.热爱爱公司，有有较强的综综合协调能能力和组织织管理能力力；3.能团

32、团结同事，有有较强的工工作责任感感和事业心心；4.坚持持原则，具具有较强警警惕性和处处理突发事事件的能力力；5.具有有处理后勤勤事务工作作的耐心。参加会议：1.参加加公司年度度总结会、计计划平衡协协调会及有有关会议；2.参加加者季、月月度经理办办公会、经经济分析会会、考核评评比会等；3.参加加公司临时时召开有关关的会议；参加本部门门召开的行行政后勤、保保卫工作会会议等。岗位名称：文秘科科科长直接上级：办公事主主任下属岗位：秘书、档档案管理员员、总机话话务员岗位性质：全面主持持文秘室的的工作管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任：对所承担担的工作

33、全全面负责主要职责：1.草拟拟各类文书书、文件、报报告、总结结及其他材材料；2.为公公司领导人人撰写文稿稿等工作；3.负责责对文件的的收发存管管理工作；4.对下下属的评价价、考核和和激励；5.负责责做好来客客的日常接接待工作；6.负责责对公司档档案管理工工作；7.负责责对公司文文印工作的的管理；8.做好好对各种类类文件、资资料鉴定及及统计管理理工作；9.负责责对各种类类会务的安安排工作；10.负负责对公司司印章、法法人章的监监督管理和和办公室印印章管理；11.有有对下属的的人事推荐荐权和考核核、评价权权；岗位要求：1.具有有大专以上上的文化程程度；2.具有有较强的文文字组织和和秘管理协协调工作

34、能能力；3.原则则性强，具具有较强责责任感参加会议：1.参加加公司召开开的办公室室人员的有有关会议；2.参加加每月季度度工作协调调会；3.参加加每年度公公司评比会会岗位名称：供应科科科长直接上级：办公事主主任下属岗位：采购员，仓仓库员岗位性质：全面主持持供应科的的工作管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任：对所承担担的工作全全面负责主要职责：1.对采采购人员的的考核、评评比、激励励；2.草拟拟本科室的的工作计划划；3.时料料质量、数数量管理工工作；4.负责责应付款的的审查工作作；5.组织织对物资市市场信息的的收集和分分析；6.处理理与协调和和供

35、应商的的关系；7.对所所选样的规规格、质量量负责；8.定期期或不定期期组织人员员进行分析析讨论；9.有对对下属的人人事推荐权权和考核、评评价权；岗位要求：1.具有有高中以上上文化程度度、一定物物资采购知知识和管理理能力；2.有较较强的工作作责任感和和事业心，原原则性强，能能吃苦耐劳劳；3.有一一定的管理理协调能力力和沟通能能力；参加会议：1.参加加公司召开开办公室的的有关会议议；2.参加加每月季的的工作协调调会；岗位名称：会计核算算科科长直接上级：财务部经经理下属人员：材料核算算员、工资资核算员、成成本费用核核算员岗位性质：全面主持持会计核算算科的工作作管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有

36、指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任：对所承担担的工作全全面负责主要职责：1.严格格服从财务务部长领导导，一切管管理行为向向财务部长长负责；2.草拟拟本科的工工作计划和和目标；3.负责责制订和执执行公司的的成本管理理；4.会同同劳资部门门搞好工资资计划，并并检查、监监督其执行行情况；5.负责责审核工资资计算，并并办理工资资发放及代代扣款项；6.负责责制订固定定资产目录录，并做好好资产折旧旧核算；7.负责责组织好公公司固定资资产的清查查盘点工作作；8.负责责拟定材料料管理与核核算的实施施办法；9.负责责审核材料料供应计划划和供贷合合同；10.有有对下属的的人事推荐荐权和考核核、评价权

37、权；11.定定期组织对对科里工作作进行评价价；12.完完成公司领领导临时交交办的其他他工作任务务。岗位要求：1.具有有大专文化化程度和会会计专业技技术资格；2.熟悉悉国家的财财经法律、法法规、规章章和方针政政策；3.有较较强的管理理组织能力力和工作责责任感、事事业心；参加会议：1.参加加财务部门门业务工作作会；2.参加加公司召开开科级以上上的会议；3.参加加公司月季季年度的有有关会议。岗位名称：稽核科科科长直接上级：财务部经经理下属人员：总帐报表表员、稽核核员、会计计档案员岗位性质：全面主持持稽核科的的工作管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任

38、：对所承担担的工作全全面负责主要职责：1.负责责检查外来来的各类凭凭证是否合合法和合理理性；2.负责责审核各类类记帐凭证证；3.负责责编制总制制总帐科目目余额平衡衡表及有关关明细帐核核对；4.负责责编制会计计报表及审审核，并上上报有关部部门；5.负责责管理会计计凭证和帐帐表；6.负责责审查财务务成本计划划；7.负责责做好各类类财务资料料归档和管管理工作；8.负责责审查各营营业点的收收入、成本本、费用；9.负责责草拟本科科的工作计计划和目标标；10.有有对下属的的人事推荐荐权和考核核、评价权权；11.定定期组织对对科里工作作进行评价价；12.完完成公司领领导交办的的临时其他他事项；岗位要求：1.

39、具有有大专以上上文化程度度和会计专专业技术资资格；2.熟悉悉国家财经经法律、法法规、规章章和方针政政策；3.有较较强的管理理组织能力力和工作责责任感、事事业心；参加会议：1.参加加财务部门门业务工作作会；2.参加加公司召开开科级以上上的会议；3.参加加公司月季季年度的有有关会议岗位名称：总务科科科长直接上级：行政部经经理下属人员：岗位性质：全面主持持总务科的的工作管理权限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任：对所承担担的工作全全面负责主要职责：1.全面面负责公司司后勤行政政管理工作作；2.对下下属人员的的检查、考考核、评价价、激励；3.负责责对公司员

40、员工的工伤伤保险管理理；4.负责责办公用品品、文具、生生活配套设设施的管理理；5.做好好公司废物物（品）处处理和销售售管理工作作；6.定期期或不定期期组织人员员对有关事事项进行分分析讨论；7.有对对下属的人人事推荐权权和考核、评评价权；岗位要求：1.具有有高中以上上文化程度度和工作管管理能力；2.有较较强的工作作协调能力力；3.有较较强的工作作责任感和和事业心，工工作认真细细心。参加会议：1.参加加公司召开开科以上的的有关会议议；2.参加加公司每月月季度工作作协调会和和公司年度度工作讨论论会岗位名称：保卫科科科长直接上级：行政部经经理下属人人员：保卫卫员岗位性质：全面主持持保卫科的的工作管理权

41、限：对本科职职责范围内内的工作有有指导、指指挥、协调调、监督管管理的权力力管理责任：对所承担担的工作全全面负责主要职责：1. 1. 全面负责责公司安全全保卫管理理工作；2. 2. 对下属人人员检查、考考核、评价价、激励；3. 3. 负责公司司各营区的的巡逻工作作；4. 4. 组织对违违章、违纪纪事件的处处理；5. 5. 维持、维维护公司日日常生活次次序；6. 6. 做好防火火、防盗安安全检查管管理工作；7. 7. 抓好员工工安全知识识教育和培培训工作；8. 8. 做好安全全保卫专业业档案的管管理；9. 9. 对暂隹证证的登记和和发放管理理工作；10. 10. 协助助当地公安安机关对违违法治安事

42、事件的处理理；11. 11. 有对对下属的人人事推荐权权和考核、评评价权；岗位要求：1. 1. 具有高中中以上文化化程度和一一定专业知知识；2. 2. 有较强的的协调能力力和管理能能力；3. 3. 有较强的的工作责任任感和事业业心；参加会议：1. 1. 参加公司司召开科以以上有关工工作会议；2. 2. 参加公司司每月季度度工作协调调会；3.参加加公司年度度工作评比比会。岗位名称：董事长秘秘书直接上级：文秘科间接上级：董事长岗位性质：负责董事事会有关文文书材料等等文秘工作作管理权限：受董事长长委托，行行使对董事事会日常工工作协调和和会议召集集管理权限限管理责任：对所承担担的工作全全面负责主要职责

43、：1.负责责召集董事事会议；2.负责责董事会议议的记录；3.负责责公司印章章、法人章章的管理；4.负责责董事会会会议筹备、通通知；5.负责责会议材料料的整理、存存档工作；6.负责责会议资料料的发放、收收集；7.负责责董事长来来往信件的的处理工作作；8.做好好保密工作作，并严格格遵守公司司保密规定定；9.文秘秘科科长因因公外出或或不上班时时，代职行行使科长的的职责，管管理本科工工作兼职工作：1.负责责公司的传传真接收和和发放；2.负责责公司文件件的打字和和复印；岗位要求：1.具有有大专以上上的文化程程度；2.具有有较强的文文字组织和和管理协调调能力；3.原则则性强，并并具有较强强的责任感感和事业

44、心心；4.具有有较强保密密思想观念念和意识。参加会议：1.参加加董事会和和公司召开开的有关会会议；2.参加董董事会、公公司各类工工作协调会会和评比会会。岗位名称：总机话务务员直接上级:文秘科负责对象：对公司电电话总机的的工作工作目标：确保公司司电话通迅迅的正常运运转权力与责任任：1.负责责公司电话话总机的管管理工作；2.负责责公司电话话转接的工工作；3.负责责电话总机机制正常检检查、维护护；4.负责责电话总机机日常的保保养工作；5.公司司电话线路路的安装、检检查；6.对接接电话要有有礼有节，礼礼貌用语；7.严禁禁私自用电电话聊天；8.对出出现故障要要及时检修修，确保通通迅畅通；9.对维维修有的备备品务件要要及时申报报采购；10.负负责对电话话费用的统统计；11.对对所分管的的工作全面面负责；12.熟熟悉电话机机的使用。岗位要求：1.具有有高中以上上文化程度度；2.