个人求职简历范文参考 [盘点求职简历制作技巧] .docx

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1、个人求职简历范文参考 盘点求职简历制作技巧 盘点求职简历制作技巧简历是求职的必备武器，所以制作一份属于自己的优秀简历很重要，以下是小编整理供应的参考，快来阅读看看吧。十个细微环节抢先机！日前，重庆高校其次届模拟面试大赛启动，本月9日下午，重庆高校人力资源开发探讨所贺芒副教授为参赛者做了专题讲座。据了解，该校通过设置虚拟岗位，在校学生投递简历，通过校内外聘请单位筛选简历、组织面试、场外团队等环节，实行了一场求职实战综合演练，指导在校生如何赢得求职先机。讲座中贺教授称，简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教化背景、工作经验、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会

2、被聘请方淘汰。即便未与聘请方当面对话，但简历中每个细微环节都在说话。看看以下十大简历细微环节，它会帮你透露什么信息？简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止聘请5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。简历中不提薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作实力，只字不提，对方会认为你实力不足。正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。简历一份多投点评：太马虎，没有目标和规划。正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可依据求职方向、求职领域，多设计

3、几个简历模板。相同简历连发数遍点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话询问结果。只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经验或忽悠人。正确做法：信息造假是很严峻的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很一般，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。简历中不写前单位点评：对方会结合你的详细经验来推断你的信息是否真实，不填写详细单位，会认为你现在还没离职。正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太平安的感觉。如能突出你的实力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。盘点个人简历的5种类

4、型 看看哪种适合你？1.时序型这是最一般也是最干脆的简历类型，即从你最近的经验起先，逆着时间依次逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者阅读。一份按时间依次排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等部分。按时间依次写的简历一般适用于以下状况：你的工作经验能很好地反映出相关工作技能 不断提高。你有一段牢靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。你最近所担当的职务足以体现你的优势。2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与实力，并对你的专长和优势加以肯定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成果、实力、工作经验以及学历等几部分。你可

5、依据自己的实际状况选择运用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经验及技能与求职目的无关。你只想突出那些与应聘职务相关的内容。你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你的工作经验有中断，或存在特别问题。3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间依次列举个人信息，同时刻意突出你的成果与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成果、经验和学历等部分。复合型简历能最干脆地体现你的求职目的。它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与实力，又想突出你的个人经验。4.业绩型业绩型简历以突出成果为主，因此一般将成果栏干脆提到目的栏后。一

6、份业绩型简历一般包括：目的、成果、资格、技能、工作经验以及学历等。5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全依据求职目的来支配。只要适应于详细状况，目的型简历可以是上述类型中随意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如老师、电脑工程师、律师等。频繁跳槽的经验点评：将各种工作经验写进简历，对方会觉得你阅历多、有实力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。正确做法：选择几个重要的跳槽经验，比如因为结婚、搬家、便利照看家人等，终归，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。薪水不低于点评：对方会依据你填写的经验来推想你的实力，假如推想确有实力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满足，会踢你出局，认为你自负。正确做法：可改写成一段区间值：-。给自己留点余地。用数字表达业绩点评：曾为公司挽回了损失万元的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有实力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作实力。正确做法：突出自我实力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。