某某市商业银行高层管理人员考核激励方案seo.doc

《某某市商业银行高层管理人员考核激励方案seo.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某市商业银行高层管理人员考核激励方案seo.doc（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及的所有数字为分析和讨论的便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明。北大纵横管管理咨询询银行目录目录1第一章总则则3第一条目的的和原则则3第二条适用用对象33第三条组织织管理33第四条激励励的依据据4第二章黄石石市商业业银行行行长激励励方案44第五条激励励方式44第六条年薪薪构成44第七条基本本年薪确确定4第八条风险险年薪确确定5第九条考核核指标设设定5第十条风险险年薪归归零6

2、第十一条年年薪发放放6第十二条经经营者中中长期激激励方式式6第十三条中中长期激激励的兑兑现7第三章黄石石市商业业银行副副行长激激励方案案8第十四条激激励方式式8第十五条年年薪构成成8第十六条基基本年薪薪确定88第十七条风风险年薪薪确定88第十八条考考核指标标设定88第十九条风风险年薪薪归零99第二十条年年薪发放放9第二十一条条副行长长中长期期激励方方式100第二十二条条中长期期激励的的兑现110第四章不可可抗力110第二十三条条不可抗抗力100第五章争议议的解决决10第二十四条条争议的的解决110第六章附则则11第二十五条条方案的的制定和和修改111第二十六条条方案的的解释111第二十七条条方

3、案的的实施111附件一：经经营管理理目标责责任书112附件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表133附件三：黄黄石市商商业银行行经营业业绩指标标定义表表14附件四：黄黄石市商商业银行行银行个个人综合合指标定定义表116附件五：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表17附件六：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度18第一章 总则第一条 目目的和原原则（一）制定定本方案案的目的的在于充充分发挥挥激励的的作用，以以保障黄黄石市商商业银行行的长期期发展战战略目标标的实施施。使黄黄石市商商业银行行高级管管理人员员的薪酬酬与银行行发展的的短期收收益、中中

4、期收益益与长期期收益有有效结合合起来。（二）制定定本制度度遵循以以下基本本原则：1、公平性性原则。激激励的水水平应与与被激励励者承担担的岗位位责任以以及工作作业绩相相匹配。2、竞争性性原则。根根据黄石石市劳动动力市场场相关职职位的工工资价位位和本银银行的支支付能力力，合理理确定激激励水平平，提高高本银行行薪酬激激励的市市场竞争争力，保保留和吸吸引所需需要的人人才。3、激励性性原则。根根据岗位位责任大大小和业业绩优劣劣，合理理拉开薪薪酬水平平差距；针对各各类岗位位特点，合合理确定定固定收收入与浮浮动收入入的比例例关系，激激发员工工的工作作积极性性。4、合法性性原则。严严格遵守守国家的的法律法法规

5、和国国家有关关薪酬制制度的政政策规定定。第二条 适适用对象象本方案的激激励对象象为黄石石市商业业银行银银行行长长、副行行长，其其他人员员的考核核激励方方式不在在本方案案的实施施范围。第三条 组组织管理理(一) 对对黄石市市商业银银行行长长的考核核由银行董事事会薪酬酬委员会会组织实实施，银银行其他他部门予予以配合合，考核核结果由由银行董董事会确确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由黄石市市商业银银行董事事会在综综合

6、考虑虑银行历历史数据据和行业业内的横横向数据据的基础础上确定定。以上上数据由由银行董董事会薪薪酬委员员会负责责提供，银银行其他他部门予予以配合合。薪酬酬委员会会根据董董事会确确定的考考核目标标制定经经营管理理目标责责任书（见见附件一一）。(二) 对对黄石市市商业银银行副行行长的考考核由黄石市商商业银行行行长组组织实施施，银行行其他部部门予以以配合，考考核结果果由银行行董事会会确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由

7、黄石市市商业银银行行长长在综合合考虑副副行长的的工作范范围、工工作业绩绩及个人人工作能能力的基基础上确确定，银银行其他他部门予予以配合合。副行行长对行行长负责责并签订订经营营管理目目标责任任书。第四条 激激励的依依据各银行经营营层年初初签订的的经营营管理目目标责任任书，各各银行当当年的月月、季、年年度财务务报表。第二章 黄石市市商业银银行行长长激励方方案第五条 激激励方式式根据黄石市市商业银银行银行行的经营营特点，本本方案拟拟采用股股权与年年薪相结结合的办办法对银银行行长长进行激激励。收收入包括括基本收收入、风风险收入入两部分分。基本本收入为为基本年年薪，风风险收入入包括风风险年薪薪，中长长期

8、激励励为商业业保险和和奖励股股权等其其他奖励励。第六条 年年薪构成成根据行业特特点与公公平原则则设定经经营层年年薪总额额基数。为为加大激激励力度度，拟设设定在年年薪总额额基数中中基本年年薪与风风险年薪薪基数的的比例为为3：7。实际际发放的的风险年年薪按考考核结果果确定，不不作上下下限限制制。第七条 基基本年薪薪确定基本年薪年薪总总额基数数个人职职务系数数0.3个人职务系系数拟设设定如下下：行长长为1，副行行长为0.7。第八条 风风险年薪薪确定风险年薪必必须与个个人职务务系数、经经营层的的考评结结果挂钩钩。因此此，风险险年薪设设定如下下：风险年薪年薪总总额基数数个人职职务系数数0.7综合考考评系

9、数数个人职务系系数拟设设定如下下：行长长为1，副行行长为0.7。第九条 考考核指标标设定年度考核指指标的设设定根据银行的的经营特特点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核，得得出综合合考评系系数（参参见附件件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表）。具体指标解释如下：(一) 综综合考评评系数设设定综合考评系系数=银行业业绩指标标P1个人人综合指指标P22Pi为各指指标所占占权重，P1P21(二) 银银行业绩绩指标设设定银行业绩主主要从经经济收益益、业务务发展、资资产质量量、社会会贡献等等个方面面考核，（附件三：黄石市商业银行经营业

10、绩指标定义表）。银行业绩指指标经经济收益益指标W1业务务发展指指标W2资产产质量指指标指标标W3社会会贡献指指标W4其他他指标W55Wi为各指指标所占占权重，W1W2W3W4+W51 (三) 个个人综合合指标设设定个人综合评评价指标标主要是是由董事事会根据据年度工工作重点点对经营营层中的的个人工工作能力力进行评评价打分分。分值值在01之间。具具体评价价指标（参参见附件件四：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层个人人综合指指标定义义表）。任期考核指指标设定定根据银行的的经营特特点，拟拟从银行行业绩和和银行资资产安全全因素两两方面对对黄石市市商业银银行银行行经营层层进行考考核。得得出综合合考评系

11、系数（参参见附件件五：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表）。具具体指标标解释如如下：任期考评系系数=经济收收益指标标S1资产产安全指指标S22Si为各指指标所占占权重，S1S21说明：考评评指标的的选定由由董事会会薪酬管管理委员员会根据据黄石市市商业银银行的不不同战略略发展阶阶段进行行选择。第十条 风风险年薪薪归零银行经营过过程中，如如发生重重大安全全事故，经经营层的的风险年年薪为零零。归零事故级级别由黄黄石市商商业银行行的实际际情况制制定。（参参见附件件六：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度）第十一条 年薪发发放基本年薪逐逐月发放放。风险险年薪在在

12、年度考考核结束束后发放放。发放放数额为为风险年年薪的90，其其余的10风险险年薪将将由银行行董事会会存入专专门的账账户，作作为任期期考核的的风险抵抵押基金金。其余余额在经经营者任任期结束束时由董董事会根根据审计计结果考考核后发发放。其其发放方方式为：风险年薪剩剩余部分分实际发发放额任期风风险年薪薪总额10任期考考评系数数第十二条 经营者者中长期期激励方方式商业保险经营者在任任期内，历历年的年年度综合合考评系系数的平平均值达达到0.9以上时时，可获获得股东东额外的的商业保保险奖励励。奖励励的商业业保险的的净现值值按行长长和副行行长实际际得到的的年薪总总额的220计算算。在其其任期后后的下一一个完

13、整整会计年年度，黄黄石市商商业银行行的经审审计后的的可疑、损损失类（按按五级分分类标准准）贷款款额不超超过其本本年度新新增存款款的1%时，可可获得奖奖励的商商业保险险保单。商业保险按按以上价价值奖励励给经营营层的成成员。原原则上行行长获得得以上保保险价值值的50%以上，其其余部分分由行长长进行考考核后报报经董事事会薪酬酬委员会会通过后后分配。股权激励方方式本方案拟提提供两种种股权激激励方式式供考核核单位选选择，两两种方式式可任选选其一。(一) 按按年薪比比例赠股股方式经营者年度度综合考考评系数数达到00.9以以上时，可可获得股股东额外外的股权权奖励。奖奖励的股股权价值值按价值值相当于于行长和和

14、副行长长实际得得到的年年薪总额额的20计算算。其股股权在其其任期后后的三年年内不得得转让。(二) 按按分红赠赠股方式式将当年分红红总额的的2作为赠赠股的购购买资金金，购买买股权奖奖励给经经营层。其其股权在在其任期期后的三三年内不不得转让让。股权总数按按以上比比例分配配给经营营层的成成员。原原则上行行长获得得以上股股权的50%以上，其其余部分分由行长长进行考考核后报报经董事事会薪酬酬委员会会通过后后分配。第十三条 中长期期激励的的兑现(一) 银银行经营营者在任任期内通通过本制制度实施施持有的的股权不不能转让让，但持持股人享享有表决决权和分分红权。(二) 银银行经营营者在年年度经营营完毕后后，经审

15、审计无误误后，可可以向董董事会薪薪酬委员员会提请请发放股股权(三) 银银行经营营者在任任期内由由组织调调离本岗岗位者或或在任期期内退休休的，经经离任审审计无误误后，可可以向薪薪酬委员员会提请请发放股股权。任任职未满满一年被被调离者者或退休休者，不不能获得得银行股股权。(四) 银银行经营营者在任任期内由由组织调调离本岗岗位者或或在任期期内退休休的，经经离任审审计无误误后，可可以按规规则向薪薪酬委员员会提请请发放保保险保单单。任职职未满一一年被调调离者或或退休者者，不能能获得保保险保单单。(五) 银银行经营营者在任任期内死死亡的，其其持有的的股权按按照调离离做相应应处置，兑兑现的收收益归该该经营者

16、者的财产产继承人人所有。(六) 银银行经营营者在任任期内死死亡的，其其商业保保险的获获得按照照调离做做相应处处置，兑兑现的收收益归该该经营者者的财产产继承人人所有。(七) 银银行经营营者在任任期内辞辞职并获获董事会会批准的的，经离离任审计计无误后后，可向向薪酬委委员会提提请发放放股权。任任职未满满一年辞辞职的，不不能获得得银行股股权。银银行经营营者在任任期内辞辞职者不不享受商商业保险险的奖励励。(八) 银银行经营营者在任任期内被被辞退的的，经离离任审计计无误后后，可向向薪酬委委员会提提请发放放股权，其其股票数数量按原原发放股股票数量量的50计算算。任职职未满一一年被辞辞退者，不不能获得得银行股

17、股权。其其不享受受商业保保险的奖奖励。(九) 银银行经营营者在任任期内被被开除的的，其持持有的股股权全部部自动丧丧失。其其不享受受商业保保险的奖奖励。第三章 黄石市市商业银银行副行行长激励励方案第十四条 激励方方式根据黄石市市商业银银行银行行的经营营特点，本本方案拟拟采用股股权与年年薪相结结合的办办法对银银行副行行长进行行激励。副副行长的的收入包包括基本本收入、风风险收入入两部分分。基本本收入为为基本年年薪，风风险收入入包括风风险年薪薪，中长长期激励励为商业业保险和和奖励股股权。第十五条 年薪构构成根据行业特特点与公公平原则则设定经经营层年年薪总额额基数。为为加大激激励力度度，拟设设定在年年薪

18、总额额基数中中基本年年薪与风风险年薪薪的比例例为3：7。风险险年薪上上不封顶顶。第十六条 基本年年薪确定定银行副行长长的基本本年薪为为行长的的0.7倍。基本年薪年薪总总额基数数个人职职务系数数0.3个人职务系系数拟设设定如下下：行长长为1，副行行长为0.7。第十七条 风险年年薪确定定风险年薪必必须与个个人职务务系数、经经营层的的考评结结果挂钩钩。因此此，风险险年薪设设定如下下：风险年薪年薪总总额基数数个人职职务系数数0.7综合考考评系数数第十八条 考核指指标设定定年度考核指指标的设设定根据银行的的经营特特点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考

19、核，得得出综合合考评系系数（参参见附件件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表）。具具体指标标解释如如下：(一) 综综合考评评系数设设定综合考评系系数=银行业业绩指标标P1个人人综合指指标P22Pi为各指指标所占占权重，P1P21(二) 银银行业绩绩指标设设定银行业绩主主要从经经济收益益、业务务发展、资资产质量量三个方方面考核核，（参参见附件件三：黄黄石市商商业银行行经营业业绩指标标定义表表）。银行业绩指指标经经济收益益指标W1业务务发展指指标W2资产产质量指指标指标标W3社会会贡献指指标W4其他他指标W55Wi为各指指标所占占权重，W1W2W3W4+W51(三) 个个人综合合指标

20、设设定个人综合评评价指标标主要是是由行长长根据年年度工作作重点对对经营层层中的个个人工作作能力进进行评价价打分。分分值在01之间。具具体评价价指标参参见附件件四：黄黄石市商商业银行行银行个个人综合合指标定定义表。任期考核指指标设定定根据银行的的经营特特点，拟拟从银行行业绩和和银行资资产安全全因素及及个人综综合指标标三方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核。得得出综合合考评系系数（附附件五：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层任任期考评评表）。具具体指标标解释如如下：任期考评系系数=经济收收益指标标S1资产产安全指指标S2个人人综合指指标S33Si为各指指标所占占权重，S1S2S31

21、说明：考评评指标的的选定由由行长根根据黄石石市商业业银行的的不同战战略发展展阶段进进行选择择，经董董事会薪薪酬管理理委员会会通过方方可生效效。第十九条 风险年年薪归零零银行经营过过程中，如如发生重重大安全全事故，经经营层的的风险年年薪采取取归零制制度。归归零事故故级别由由黄石市市商业银银行的实实际情况况制定。（参参见附件件六：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度）第二十条 年薪发发放基本年薪逐逐月发放放。风险险年薪在在年度考考核结束束后发放放。发放放数额为为风险年年薪的90，其其余的10风险险年薪将将由银行行董事会会存入专专门的账账户，作作为任期期考核的的风险抵抵押基金

22、金。其余余额在经经营者任任期结束束时由董董事会根根据审计计结果考考核后发发放。其发放方式式为：风风险年薪薪剩余部部分实际际发放额额任期期风险年年薪总额额10任期考考评系数数经营者者第二十一条条 副行长长中长期期激励方方式副行长长期期股权激激励计划划参照本本方案第第十二条条执行。第二十二条条 中长期期激励的的兑现副行长长期期股权激激励的兑兑现参照照本方案案第十三三条执行行。第四章 不可抗抗力第二十三条条 不可可抗力本方案所指指不可抗抗力包括括但不限限于天灾灾、水灾灾、火灾灾、战争争、政府府行动、意意外事件件或非双双方所能能控制或或所能预预见的事事件。由由于不可可抗力原原因致使使本方案案无法履履行

23、或无无法全部部履行时时，黄石石市商业业银行董董事会应应在155日内，将将有关情情况书面面通知经经营方，其其方案中中的相关关条款双双方协商商制定。第五章 争议的的解决第二十四条条 争议的的解决在本方案执执行过程程中，如如有意见见分歧，应应协商解解决，协协商不成成时，可可申请仲仲裁部门门依该会会仲裁规规则裁决决或向法法院提出出诉讼。第六章 附则第二十五条条 方案的的制定和和修改(一) 黄黄石市商商业银行行银行经经营层考考核激励励方案的的制定与与修改由由黄石市市商业银银行银行行董事会会的薪酬酬委员会会拟定草草案，经经董事会会审批后后实施。(二) 方方案制定定单位每每年可根根据战略略重点修修改经营营层

24、激励励方案，对对有关的的考核指指标及权权重进行行必要调调整。如如遇特殊殊情况（原原有的考考核环境境发生了了突变导导致原来来制定的的指标没没有可能能完成），制制定单位位可根据据实际情情况修改改或重新新制定相相应的经经营层考考核方案案。第二十六条条 方案的的解释经营层激励励方案由由相应的的制定单单位负责责解释。第二十七条条 方案的的实施本方案自公公布之日日起实施施。附件一：经经营管理理目标责责任书经营管理目目标责任任书 合同编编号: 受约人姓名名：发约约部门（经经办人）：职位：职位位：责任书有效效期：年年月日至至年月日日为使黄石市市商业银银行年经经营计划划落到实实处，经经双方商商定，同同意签订订年

25、业绩绩合同。经商定，本本年度受受约人年年薪为，其其中基本本年薪为为。目标业绩指指标如下下：考核指标权重目标值银行业绩指指标经济收益业务发展资产质量社会贡献个人综合评评价指标标总计发约人将依依据本目目标责任任书对受受约人年年度经营营业绩进进行考核核，年实实际完成成数以经经审计的的年度黄黄石市商商业银行行审计报报告为准准。发约约人根据据合同完完成情况况，按黄黄石市商商业银行行高层管管理人员员考核激激励方案案给予予奖罚。受约人签名名：_ 发约人人签名：_签署时间：_年_月_日附件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表黄石市商业业银行银银行总部部经营层层考评表表年度考核表表被考评人姓姓名职

26、位考核指标权重得分加权得分银行业绩指指标85个人综合评评价指标标15综合考评系系数考评单位负负责人签签字 签字：年 月 日附件三：黄黄石市商商业银行行经营业业绩指标标定义表表黄石市商业业银行经经营业绩绩指标定定义表评价内容权重基本考核指指标权重指标定义评分规则及及标准1.经济收收益35净资产收益益率35%净利润/平平均净资资产1000设P1净净资产收收益率目标值值当P10.8时，净净资产收收益率指指标为00。当0.8P111时，净净资产收收益率指指标22（P11）12.银行发发展25总存款增长长率10%（本年末总总存款去年末末总存款款）去去年末总总存款1000P2总存存款增长长率目目标值当P2

27、0.8时，总总存款增增长率指指标为00。当0.8P211时，总总存款增增长率指指标22（P21）1日均存款增增长率15%（本年日均均存款去年日日均存款款）去去年日均均存款1000P3日均均存款增增长率目标值值当P308时，日日均存款款增长率率指标为为0。当0.8P311时，日日均存款款增长率率指标2（P31）13.资产质质量30不良贷款减减少率10%（去年末不不良贷款款本年年末不良良贷款）/净资产100设P4不不良资产产减少率率目标标值当P40.8时，不不良贷款款减少率率指标为为0。当0.8P411时，不不良贷款款减少率率指标2（P41）1不良贷款占占比10%今年不良贷贷款/今年总总贷款设P5

28、不不良贷款款占比目标值值当P50.8时，不不良贷款款占比指指标为00。当0.8P511时，不不良贷款款占比指指标22（P51）1贷款回收率率10%今年贷款回回收额/今年贷贷款总额额设P6贷贷款回收收率目目标值当P60.8时，贷贷款回收收率指标标为0。当0.8P611时，贷贷款回收收率指标标2（P61）14、社会贡贡献10%税收增长率率5%（本年上缴缴税收总总额去去年上缴缴税收总总额）/去年上上缴税收收总额设P7税税收增长长率目目标值当P7=0.8时，税税收增长长率指标标为0。当0.8P711时，税税收增长长率指标标2（P71）1职工人均工工资增长长率5%（本年职工工人均年年收入去年职职工人均均

29、年收入入）/去年职职工人均均年收入入）设P8职职工人均均工资增增长率目标值值当P8=0.8时，职职工人均均工资增增长率指指标为00。当0.8P811时，职职工人均均工资增增长率指指标22（P81）1其他附件四：黄黄石市商商业银行行银行个个人综合合指标定定义表黄石市商业业银行银银行个人人综合指指标定义义表系数10.990.890.880.790.770.690.660沟通及影响响能力25%具备出色的的沟通技技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；非常常善于说说服、影影响、激激励他人人做好工工作具备较好的的沟通技技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；比较较善于说说服、

30、影影响、激激励他人人做好工工作具备一定的的沟通技技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；善于于说服、影影响、激激励他人人做好工工作沟通技巧一一般，人人际界面面友好，得得到大多多数下属属拥戴；能说服服、影响响、激励励他人做做好工作作沟通技巧较较差，不不能良好好地表达达自己的的见解；工作中中下属经经常有抵抵触情绪绪管理及指导导能力25%能有效地组组建、带带领一个个积极向向上、乐乐观进取取的团队队，高效效地完成成工作目目标能带领下属属按正常常期望完完成所有有的工作作任务，能能对下属属工作进进行有效效的指导导能带领下属属正常完完成大多多数的工工作任务务，日常常组织管管理工作作较为顺顺畅，

31、能能对下属属工作进进行指导导基本能带领领下属完完成工作作任务，但但日常部部门内部部组织管管理中存存在一些些的矛盾盾纠纷不能组织下下属完成成正常的的工作目目标预期期，日常常组织管管理工作作纠纷、矛矛盾不断断判断及决策策能力25%善于透过现现象看本本质，对对工作能能很好的的进行权权衡和判判断评估估，善于于确定决决策时机机，提出出并最终终选择可可行方案案，对困困难事情情处理果果断得当当能够透过现现象看本本质，对对工作能能很好的的进行权权衡和判判断评估估，能够够抓住决决策时机机，选择择可行方方案，对对困难事事情处理理果断得得当能够透过现现象看本本质，对对工作能能进行权权衡和判判断评估估，能够够抓住决决

32、策时机机，选择择可行方方案，对对困难事事情处理理得当基本能够透透过现象象看本质质，对工工作能进进行权衡衡和判断断评估，基基本能够够抓住决决策时机机，对困困难事情情处理基基本得当当看问题不太太深刻，对对工作权权衡和判判断评估估不够准准确，有有时延误误决策时时机计划及执行行能力25%有较高的计计划并组组织实施施能力，善善于快速速且低成成本地完完成所分分配的任任务，非非常善于于落实工工作设想想、方案案与计划划能够对工作作进行筹筹划，善善于按时时、按质质、按量量完成工工作任务务，落实实上级的的业绩期期望，较较好的执执行上级级或自己己的工作作计划 多数情况下下能够对对工作进进行筹划划，能够够按时、按按质

33、、按按量完成成工作任任务，执执行上级级或自己己的工作作计划有一定的计计划能力力，基本本上能落落实上级级的各种种指令，基基本上能能够按时时、按质质、按量量完成工工作任务务不能正确地地接受、领领会上级级精神；不能有有效地完完成工作作任务何何执行工工作计划划附件五：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表黄石市商业业银行银银行总部部经营层层任期考考评表年度至年度度考核表表被考评人姓姓名职位考核指标权重历年得分加权得分经济收益指指标资产安全指指标个人综合评评价指标标综合考评系系数考评单位负负责人签签字 签字：年 月 日附件六：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度黄石

34、市商业业银行银银行总部部经营层层风险年年薪归零零制度考察指标造成的经济济损失归零方式经济案件安全责任事事故100万以以上扣除所有风风险年薪薪经济案件安全责任事事故50万1100万扣除50风险年年薪经济案件安全责任事事故10万550万扣除20风险年年薪经济案件安全责任事事故2万100万扣除5风风险年薪薪违规经营受到央行或或其他行行政执法法部门以以文件形形式处罚罚扣除相当于于被处罚罚金额10%的风险险年薪计划生育综合治理员工违反计计划生育育政策受受到处罚罚或其他他综合治治理事故故扣除5风风险年薪薪说明：1、副副行长的的风险年年薪归零零方式应应由行长长根据其其分管的的业务范范围进行行调整，非非相关副副行长不不承担相相应的责责任。2、经济案案件和安安全责任任事故原原则上以以造成直直接经济济损失为为准。经经济损失失较小，但但对银行行造成的的形象影影响较大大者，由由董事会会酌情处处理。