北京互联企信信息技术有限公司人力资源现状分析.doc

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1、北京互联企信信息技术有限公司人力资现状分析p 北京互联企信信息技术有限公司人力资现状分析p 摘 要 目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资的推动作用，尤其是民营企业。人力资是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资的管理。人力资管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一，人力资管理也属于“老生常谈”的话题之一。人力资管理之所以能够一直成为研究的热点之一，关键在于人力资管理具有“时代性”，即随着时间的不断演进，经济发展会呈现出不同的时代特征，而处于不同经济发展阶段的企业人力资管理的方式和要求也不相同。相较传统的人力

2、资管理，知识经济时代的人力资管理需要顺应时代发展的大趋势。 本文以北京互联信息公司为例对于该课题进行了相关的研究，首先对于该课题的研究背景和研究意义进行分析p ，为本文的研究指明了研究的方向。然后通过对于北京互联信息公司的人力资现状进行分析p ，发现北京互联信息公司人力资主要的存在的问题为：人力资规划不够。所以北京互联信息公司应该制定完善人力资、丰富招聘渠道、创新考核方式，强化绩效分析p 和反馈、文化引领，增强企业凝聚力。 关 键 词：人力资；招聘；绩效 论文类型：应用研究 目 录 1绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究意义 1 1.3国内外研究现状 2 1.3.1国内研究现状 2 1.3

3、.2国外研究现状 2 1.3研究的内容和方法 3 1.3.1研究内容 3 1.3.2研究方法 3 2北京互联信息公司人力资现状 4 2.1公司简介 4 2.2人力资现状 4 3北京互联信息公司人力资存在的问题 6 3.1人力资规划不够完善 6 3.2招聘渠道单一 7 3.3考核结果应用不够，分析p 不够 7 3.4企业文化建设有待加强 8 4北京互联信息公司人力资完善建议 9 4.1制定完善人力资战略规划 9 4.2 丰富招聘渠道 9 4.3创新考核方式，强化绩效分析p 和反馈 10 4.4文化引领，增强企业凝聚力 10 致 谢 12 【参考文献】：p 13 附件： 14 网络学院第 2 页 共 2 页