6AB集团总部本部选聘所属公司员工实施办法8177.docx

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1、金浩集团总总部本部选聘所属公公司员工实实施办法金浩集团总总部本部选选聘所属公公司员工实实施办法（金浩人200777 号，22007 年4月115日）第一条 为规范总总部选聘所所属公司员员工的行为为，明确所所属公司员员工被总部部选聘到相相应职位后后，在劳动动关系、薪薪酬福利等等方面的管管理形式，根根据国家、北北京市相关关法律法规规，按照市市场化的原原则，结合合总部实际际情况，制制定本实施施办法。第二条 总部各部部门核定职职数内的经经营管理职职位和高级级（含）以以上专业技技术职位出出现人员空空缺，且总总部本部没没有合适人人选的，可可选聘所属属分支机构构员工到总总部工作。总部各部门门其他职位位出现人

2、员员空缺，一一般不在所所属分支机机构选聘员员工。 第三三条 选选聘所属分分支机构员员工的基本本原则。1，促进员员工流动，保保持队伍稳稳定；2，经营管管理需要与与员工职业业发展目标标相结合；3，公开，公公正，竞争争，择优；4，亲属回回避。第四条 选聘所属属分支机构构员工的管管理权限。1，选聘助助理总经理理（含）以以上经营管管理职位的的员工，人人员需求、选选聘方案、考考察人选须须报主管人人力资源部部和用人部部门的集团团领导审批批，聘任人人选由集团团人事评定定委员会研研究决定。2，选聘主主管职位、高高级（含）以以上专业技技术职位的的员工，人人员需求、选选聘方案、聘聘任人选须须报主管人人力资源部部和用

3、人部部门的集团团领导审批批。3，因特殊殊原因需要要选聘其他他职位的员员工，人员员需求、选选聘方案须须报主管人人力资源部部和用人部部门的集团团领导审批批；聘任人人选由用人人部门提出出，人力资资源部审批批。第五条 选聘所属属分支机构构员工一般般采取公开开竞聘的形形式。特殊殊情况下，经经批准，经经营管理职职位和高级级（含）以以上专业技技术职位可可以采取直直接选聘的的形式。第六条 选聘助理理总经理（含含）以上经经营管理职职位的员工工，由人力力资源部负负责组织实实施，具体体程序应体体现在选聘聘方案中，按按照管理权权限报批。第七条 选聘主管管职位、高高级（含）以以上专业技技术职位，以以及因特殊殊原因需要要

4、选聘其他他职位的员员工，基本本程序如下下：1，用人部部门根据本本部门的核核定职数和和人员空缺缺情况，向向人力资源源部提出人人员需求和和选聘方案案。选聘方方案应包括括职位说明明书、选聘聘形式、选选聘程序等等内容。2，人力资资源部对人人员需求进进行初审。确确实需要选选聘的，与与用人部门门初步确定定选聘方案案后，将人人员需求、选选聘方案按按照管理权权限报批。3，采取公公开竞聘形形式的，由由人力资源源部公布职职位信息、组组织报名并并进行资格格审查；用用人部门确确定测评名名单后组织织进行测评评，提出考考察人选；人力资源源部进行考考察和背景景调查，并并将情况反反馈给用人人部门，由由用人部门门提出拟聘聘人选

5、。人人力资源部部按照管理理权限报批批或审批，确确定聘任人人选，并按按规定在用用人部门和和员工所在在分支机构构进行公示示后，公布布选聘结果果。4，采取直直接选聘形形式的，由由拟聘部门门高级管理理人员集体体研究后提提出推荐人人选，总部部人力资源源部根据人人选具体情情况和有关关规定开展展测评，并并征得人选选所在公司司同意后，提提出拟聘意意见，报管管理层审批批。必要时时可对人选选进行背景景调查。第八条 总部聘用用所属分支支机构员工工的人选确确定后，由由人力资源源部向员工工所在分支支机构、员员工本人发发出聘用通通知。员工工应向所在在分支机构构递交解除除劳动合同同的书面申申请。员工工所在分支支机构在收收到

6、总部的的聘用通知知和员工递递交的书面面申请后一一个月内，协协助员工办办理解除劳劳动合同及及离职手续续，并将员员工的档案案、工资、党党团等关系系转移到总总部。第九条 员工凭聘聘用通知、与与原所在分分支机构解解除劳动合合同的有关关证明，与与总部签订订劳动合同同及职位聘聘任协议，办办理入职手手续。第十条 总部按照照总部本部部劳动合同同制度管理理的有关规规定，对员员工进行劳劳动合同管管理。第十一条 员工在在总部工作作期间，执执行总部的的薪酬管理理制度，享享受所在职职位的薪酬酬，不享受受借用、挂挂职人员的的各类补助助、补贴。第十二条 员工与与总部签订订劳动合同同后，户口口在京外的的，按照地地方相关规规定

7、中断在在原所在地地建立的社社会保险的的缴费，由由总部在北北京新建个个人账户；户口在北北京的，将将社会保险险账户转移移到总部。第十三条 总部不不承诺解决决员工的进进京户口以以及家属就就业、子女女入转学等等问题，但但在国家政政策规定的的范围内给给予帮助。第十四条 所属各各分支机构构应支持总总部的选聘聘工作，积积极配合做做好相关工工作；有特特殊情况的的，应及时时与员工本本人、总部部人力资源源部进行沟沟通，协商商解决。第十五条 总部选选拔所属公公司员工到到总部挂职职，各部门门为完成中中短期项目目或临时性性任务需要要借用所属属公司员工工，可参照照本办法规规定的程序序进行选拔拔。第十六条 本实施施办法由总总部人力资资源部负责责解释。第十七条 本实施施办法自印印发之日起起开始执行行。