江西某某公司总经理奖励基金使用办法78566.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江西吉安供供电公司总经理奖励励基金使用用办法（试试行）为了激励公公司广大员员工爱岗敬敬业，钻研研业务技术术，增强企企业凝聚力力和发展实实力，提高高公司综合合管理水平平，按照公公司推行全全员绩效管管理的要求求，对公司司总经理奖奖励基金使使用办法进进行了修订订，经总经经理办公会会研究决定定，总经理理奖励基金金使用办法法纳入公司司全员绩效效管理。一、奖励基基金的使用用原则1、坚持精精神文明建建设与物质质文明建设设并重的方方针。2、坚持实实事求是的的原则，以以工作绩

2、效效为奖励依依据，一事事一奖，不不重复奖励励。同时体体现奖励先先进，树立立典型，促促进公司各各项工作有有效开展。3、坚持业业务技术的的提升和关关注企业形形象、重大大事项的原原则。4、坚持总总经理正确确行使管理理权力和员员工参与民民主管理相相统一的原原则。基金金的使用应应符合广大大员工的意意愿，并列列入公司司司务公开内内容。二、奖励基基金的来源源1、公司专专门设立江江西吉安供供电公司总总经理奖励励基金，基基金总额为为100万元。2、江西吉吉安供电公公司绩效考考核扣罚的的金额；3、江西吉吉安供电公公司完成江江西省电力力公司生产产经营任务务所得奖励励；4、江西省省电力公司司奖给公司司的奖金。三、奖励

3、基基金的使用用范围1、公司各各部门、基基层单位。2、公司正正式员工；3、被聘用用人员及其其他人员。四、奖励条条件符合下下列条件之之一者(集体或个个人)，可给予予奖励：1、在安全全生产工作作中表现突突出，成绩绩优异，为为保证人身身、设备和和电网安全全做出特殊殊贡献者；2、在推进进企业科技技进步工作作中，取得得优异成果果者；3、在改进进企业经营营管理，提提高企业经经济效益方方面取得显显著成果者者；4、在加强强和改进企企业思想政政治工作中中，提出重重大合理化化建议，并并经采纳后后成效显著著，且有普普遍推广应应用价值者者；5、为树立立和维护企企业良好形形象，做出出重大贡献献者；6、为维护护企业的正正常

4、生产工工作秩序和和在社会治治安综合治治理中，做做出显著功功绩者；7、为保护护国家和公公共财产、人人民生命安安全，做出出重大贡献献者；8、总经理理认为应当当进行奖励励的工作(工程)项目和人人员。五、奖励程程序1、由部门门、单位或或个人提出出申请，公公司机关部部室按其业业务管理职职能范围，负负责审核奖奖励项目和和奖励标准准，交办公公室审核，公公司办公会会审议后予予以奖励。2、对受奖奖励的集体体或个人，在在会议纪要要中载明，并并司务公开开。六、 其他1、 本办法自22010年1月1日起执行，试试行一年。2、 本办法解释释权归公司司考核委员员会，办公公室负责具具体解释。江西吉安供供电公司总经理奖励励基

5、金使用用办法实施施细则根据江西西吉安供电电公司总经经理奖励基基金使用办办法确定定的原则，为为使该基金金得到正确确使用，真真正起到奖奖励先进，树树立典型，充充分调动广广大员工的的工作积极极性和创造造性，为公公司创造更更好业绩，特特制定本实实施细则。一、奖励条条件1、在安全全生产工作作中表现突突出，成绩绩优异，为为保证人身身、设备和和电网安全全做出特殊殊贡献者。是是指在安全全生产工作作中，避免免电业生生产事故调调查规程中中所指的特特大、重大大、一般事事故。2、在推进进企业科技技进步工作作中取得优优异成果者者。是指：(1)由于采取取了先进技技术、先进进工艺或现现代化管理理办法给企企业带来明明显经济效

6、效益；(2)努力学习习，不断摸摸索，取得得理论研究究成果。撰撰写的论文文发表在地地市级及以以上刊物的的作者；(3)发表的论论文获地市市级及以上上科技成果果奖的作者者；(4)出版专业业技术著作作。3、在改进进企业经营营管理，提提高企业经经济效益方方面取得显显著成果者者。是指刻刻苦钻研业业务技术，提提出小改小小革、QC成果或合合理化建议议，经实施施给企业带带来显著经经济效益。4、在加强强和改进企企业思想政政治工作中中，提出重重要合理化化建议，并并经采纳后后成效显著著，且有普普遍推广应应用价值者者。是指创创造出在党党的建设、廉廉政建设等等方面的工工作经验和和思想政治治工作方法法。5、为树立立和维护企

7、企业良好形形象，做出出重大贡献献者。是指指：(1)在实践中中创造出企企业产品（服服务）名牌牌；(2)在实践中中创造出全全面推广优优质服务经经验； (3)各类调考考、技术比比武等获得得优秀成绩绩；(4)在地市级级及以上表表彰的先进进集体或个个人；参加地市市级以上的的各种比赛赛、汇演等等获得奖和和优秀组织织奖等奖励励。6、为维护护企业的正正常生产工工作秩序和和在社会治治安综合治治理中，做做出显著功功绩者。是是指：(1)有效制止止危害企业业正常生产产工作秩序序行为；(2)在社会治治安综合治治理中受到到地市级以以上表彰。7、为保护护国家和公公共财产、人人民生命安安全，做出出重大贡献献者。是指指：(1)

8、在抗击自自然灾害工工作中受到到地市级及及以上表彰彰；(2)有效制止止犯罪行为为，避免刑刑事案件、治治安案件的的发生；(3)为保护国国家和公共共财产获地地市级及以以上光荣称称号；(4)见义勇为为，抢救人人民生命财财产，受到到地市级及及以上表彰彰；(5)在积极实实施反窃电电工作中取取得明显成成效。8、总经理理认为应当当进行奖励励的工作(工程)项目和人人员。二、奖励标标准 1、有效效避免电电业生产事事故调查规规程中所所指的特大大事故一起起，奖励单单位5万元；奖奖励个人2万元。有有效避免电电业生产事事故调查规规程中所所指的重大大事故一起起，奖励单单位2万元；奖奖励个人1万元。有有效避免电电业生产事事故

9、调查规规程中所所指的一般般事故一起起，奖励单单位4000元；奖励励个人1000元。2、属个人人创造的先先进技术、先先进工艺或或现代化管管理办法给给企业带来来明显经济济效益，直直接价值超超过100万元以上上者，奖励励单位10万元；奖奖励个人5万元。直直接价值在在50-1100万元者，奖奖励单位5万元；奖奖励个人2万元。价价值在30-550万元者，奖奖励单位2万元；奖奖励个人8000元。直接接价值在10-330万元者，奖奖励单位1万元；奖奖励个人3000元。直接接价值在1万元-10万元者，奖奖励单位4000元；奖励励个人800元。直接接价值在6000元-1万元者，奖奖励单位2000元；奖励励个人4

10、00元。直接接价值在6000元者，奖奖励单位1000元；奖励励个人200元。引进进技术，创创造的价值值按上述标标准50%执行。发表论文或或科研成果果，获地市市级科技成成果特、一一、二、三三等奖获得得者分别奖奖励作者500元、400元、300元、200元；获省省部级科技技成果特、一一、二、三三等奖获得得者分别奖奖励作者2000元、1000元、800元、600元；获国国家级科技技成果特、一一、二、三三等奖获得得者分别奖奖励作者200000元、100000元、8000元、6000元。论文(按篇篇计)在地市级级及以上刊刊物上发表表，奖励作作者200元；在国国内产生重重大影响者者(按篇计)奖励10005

11、000元。 出版专业技技术著作一一次性奖励励作者20005000元。3、刻苦钻钻研业务技技术，提出出技术改革革、QC成果或合合理化建议议，经实施施为企业带带来显著经经济效益。价价值在100万元及以以上，奖励励单位8万元，个个人3万元；50100万元以上上者奖励单单位3万元，奖奖励个人1.5万元。价价值30-550万元者，奖奖励单位1万元；奖奖励个人3000元。价值值在10-330万元者，奖奖励单位3000元；奖励励个人1000元。价值值在1万元-10万元者，单单位或个人人按0.5%提取奖励励。QC小组活动动成果，获获得公司QC成果发布布一、二、三三等奖，奖奖励QC小组1600元、1000元、5

12、00元；获得得省质量协协会、省电电力行业协协会QC成果发布布一、二、三三等奖，奖奖励QC小组2000元、1500元、800元；获得得国家级QC成果奖，奖奖励QC小组5000100000元。经济济效益显著著并获得国国家专利的的QC成果，奖奖励该成果果3000元100000元。4、创造出出党的建设设、廉政建建设等方面面的工作经经验和思想想政治工作作方法。在在地市级范范围推广奖奖励单位1000元，奖励励个人500元。在省省部级范围围推广奖励励单位2000元；奖励励个人1000元。在全全国范围推推广奖励单单位100000元；奖励励个人6000元。宣传传报道工作作。在地市市以上新闻闻媒体上稿稿量超过全全

13、年任务时时，对单位位进行奖励励：国家级级每篇奖励励1000元；省部部级每篇奖奖励600元；地市市级每篇奖奖励200元。其中中广播电台台上稿2篇算1篇，网站站上稿3篇算1篇。公司司出资在新新闻媒体上上发表的宣宣传稿件不不奖励。5、塑造企企业良好形形象。(1)在实践中中创造出企企业产品名名牌。属地地市级品牌牌奖励单位位1000元；奖励励个人500元。属省省部级品牌牌奖励单位位5000元；奖励励个人2000元。属国国家级品牌牌奖励单位位100000元；奖励励个人5000元。(2)在实践中中创造服务务品牌。在在地市级范范围推广奖奖励单位1000元，奖励励个人500元。在省省部级范围围推广奖励励单位50

14、00元；奖励励个人2000元。在全全国范围推推广奖励单单位100000元；奖励励个人5000元。(3)在实践中中创造出全全面推广优优质服务经经验。在地地市级范围围推广奖励励单位1000元，奖励励个人500元。在省省部级范围围推广奖励励单位4000元；奖励励个人1000元。在全全国范围推推广奖励单单位8000元；奖励励个人3000元。（4）涌现出出在地市级级及以上表表彰的先进进集体或个个人。公司司有同类奖奖项标准的的按公司该该类奖项标标准奖励，没没有同类奖奖项标准的的按以下标标准执行。获获地市级表表彰的，奖奖励单位500元，奖励励个人300元。获省省部级表彰彰的，奖励励单位2000元；奖励励个人

15、800元。获国国家表彰的的，奖励单单位100000元；奖励励个人6000元。参加地市市级及以上上的汇演等等活动按每每项次或节节目计。获获得地市级级一、二、三三等奖，分分别按500元、300元、200元奖励；获得省部部级一、二二、三等奖奖，分别按按2000元、1000元、800元奖励；获得国家家级一、二二、三等奖奖，分别按按100000元、6000元、4000元奖励。获获优秀奖、组组织奖、能手均按按每项次300元奖励。员工调考考竞赛、技技术比武等等按每项次次计。A、获得省省公司及以以上奖励者者，按江江西省电力力公司各类类调考和竞竞赛奖励暂暂行办法（赣赣电人资200086号）执行行。B、市公司司组

16、织的竞竞赛和技术术比武。团团体获得第第一、二、三三、四六六名，分别别按2000元、1500元、1000元、500元奖励。个个人获得第第一、二、三三名、四六名，分分别按1500元、1000元、500元、300元奖励。市市公司统一一组织的调调考（普考考）个人获获得第一、二二、三名、四四六名，分分别按1000元、800元、600元、300元奖励。 自学成才才、钻研业业务技术。在在履行本职职工作职责责，自我加加压，自学学成才，取取得比自身身原始学历历高一级且且专业对口口的国家承承认的学历历，奖励该该学历获得得者800元；钻研研业务技术术，取得国国家颁发的的执业资格格且被公司司确认的，如如注册电气气工程

17、师、注注册安全工工程师、注注册造价师师、注册建建造师、注注册建筑师师、勘察设设计注册工工程师、注注册结构工工程师、注注册资产评评估师、企企业法律顾顾问、监理理工程师、注注册会计师师、注册审审计师。奖奖励执业资资格获得者者1000元。6、(1)对于有效效制止危害害企业正常常生产工作作秩序行为为的单位视视具体情况况奖励单位位300-20000元；奖励励个人100-10000元。(2)在社会治治安综合治治理中受到到地市级及及以上表彰彰。获地市市级表彰的的，奖励单单位500元，奖励励个人200元。获省省部级表彰彰的，奖励励单位1000元；奖励励个人500元。获国国家表彰的的，奖励单单位2000元；奖励

18、励个人800元。7、(1)在抗击自自然灾害工工作中受到到江西省电电力公司及及以上表彰彰。获地市市级表彰的的，奖励单单位1000元，奖励励个人600元。获省省部级表彰彰的，奖励励单位1000元；奖励励个人600元。获国国家表彰的的，奖励单单位100000元；奖励励个人5000元。(2)有效制止止犯罪行为为，避免刑刑事案件、治治安案件。避避免1次刑事案案件，奖励励单位5000元；奖励励个人3000元。避免1次治安案案件奖励单单位3000元；奖励励个人1000元。(3)为保护国国家和公共共财产被地地市级及以以上单位授授予光荣称称号。获地地市级表彰彰的，奖励励单位500元，奖励励个人300元。获省省部

19、级表彰彰的，奖励励单位1000元；奖励励个人500元。获国国家表彰的的，奖励单单位100000元；奖励励个人6000元。(4)见义勇为为，抢救人人民生命财财产，受到到地市级及及以上表彰彰。获地市市级表彰的的，奖励单单位1000元，奖励励个人500元。获省省部级表彰彰的，奖励励单位2000元；奖励励个人1000元。获国国家表彰的的，奖励单单位100000元；奖励励个人6000元。8、总经理理认为应当当进行奖励励的工作(工程)项目和人人员，由总总经理决定定。三、奖励程程序由部门、单单位或个人人申报，部部门按其业业务管理职职能范围，负负责对部门门、单位、个个人申报奖奖励项目，按按此细则规规定提出奖奖

20、励标准并并审核，交交办公室审审定，主管管副总经理理同意，经经公司办公公会审议后后予以奖励励。四、有关事事宜1、符合“奖励标准”应由申报报者提供试试验报告、经经济技术指指标对比、上上级部门认认定文书、相相关机关出出示证明材材料、论文文所发刊物物复印件或或奖励、品品牌证书等等有效文字字材料，必必要时组织织专业技术术人员或者者技术权威威部门予以以论证确认认。2、每个申申报受奖项项目，不重重复受奖。其其涵义是：(1)只能申报报一次；(2)一个受奖奖项目或奖奖励单位或或奖励个人人。参照其它它奖励办法法已给予奖奖励的不再再重复奖励励。3、属职责责范围的工工作酌情考考虑，最高高不超过总总额的按10%奖励。如如本实施细细则的第七七款。4、本细则则中规定的的奖励标准准为参考值值，总经理理可视情调调整。5、本细则则自20110年1月1日起执行，试试行一年。江西吉安供供电公司总总经理奖励励基金审批批表 填报时间 年 月 日申报人姓名名申报单位集体名称主要成员申报理由单位意见办公室意 见公司主管领领导意 见总经理审批批说明：1、本本表需加盖盖部门、单单位印章；2、附上有有关证明材材料