某某电缆企业员工管理手册104881.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.电缆企业员员工手册目录第一章 总 则（1） 第二章 公司文化化理念 （2） 第一节 公司简介 （2）第二节 公司形象标标志及其诠诠释 （6）第三节 公司文化理理念 （7）第四节 公司基本观观点 （8）第三章 公司组织机机构 （9）第一节 公司组织机机构图 （9）第二节 主要部门及及其职能（10）第四章 员工的基本本要求（18）第一节 员工综合要要求（18）第二节 员工文明用用语规范（22）第三节 员工行为规规范（22）第四节 员工着装规规定（25）第五节 员

2、工保密规规定（26）第五章 公司考勤制制度（31）第一节 作息时间（31）第二节 考 勤（32）第三节 加 班（35）第四节 请 假（36）第六章 公司人事任任免（42）第一节 员工聘用（42）第二节 员工解聘（46）第三节 员工培训（52）第七章 奖励与考绩绩（57）第一节 绩效考绩（57）第二节 奖 励（59）第三节 处 罚（63）第八章 附 则（72）董事长致辞辞各位员工：欢迎您加盟盟到公司的的团队之中中，您的到到来使公司司又增添了了一份活力力。作为公司员员工，您将将和其他同同事一起，有有机会在为为顾客、为为社会服务务中树立我我们的形象象，传播我我们的友善善。这使您您的工作成成为公司最最

3、重要的工工作之一，公公司也将竭竭尽所能为为您提供施施展才华的的舞台和机机会。作为公司员员工，我们们要本着“以诚载信信，永无止止境”的公司精精神，以产产品为基础础，以知识识为根本，以以市场为先先导，以管管理为支撑撑，以质量量为生命，为为实现公司司“立足全国国，走向世世界”的既定目目标而勤奋奋努力。作为公司员员工，我们们要秉承“科技传送送实力，品品质打造明明星”的理念，牢牢记“精湛技术术，出色品品质，优质质服务，良良好信誉”的公司宗宗旨，在这这个富有理理想和激情情的团队中中，与大家家一道为铸铸造公司的的辉煌而不不懈努力。公司对全体体员工提供供学习和锻锻炼的平台台，并努力力营造公平平竞争的环环境。“

4、先耕耘，后后收获”是公司提提倡的价值值取向，但但是机会掌掌握在自己己的手里，如如果您在压压力下选择择自我调节节并继续付付出诚意、思思考和努力力，能从最最基础的工工作做起，脚脚踏实地，一一步一个脚脚印往前走走，您在公公司就会有有许多成功功的机会，您您的成就感感、利益感感、幸福感感也将会得得到充分体体现。在我们公司司里，每个个员工晋升升和发展都都建立在出出色的工作作业绩和良良好的操作作技能基础础上。即使使您能力出出众、具备备良好的技技能和高涨涨的工作热热情，也不不要期望一一步到位，每每个成功都都是一步一一个脚印积积累起来的的。“团结、勤勤奋、务实实、创新”是公司永永葆青春、力力量不竭的的源泉。您您

5、会发现个个人的聪明明才智，只只有融入到到团队中，才才能获得更更好的发挥挥，才能取取得更大的的成就。实实际上，有有责任心、善善合作、好好学习、扎扎实严谨，就就会得到更更快的进步步。名位员工，当当今社会处处于一个竞竞争激烈、瞬瞬息万变的的时代，我我们必须始始终以学习习为动力，不不断创新，才才能为XXX也为我们们自己获得得致胜的先先机。这本员工工手册，介介绍了本公公司的文化化，规范了了员工的行行为，认真真阅读，会会对您有所所帮助。如如有疑问，欢欢迎随时也也您的主管管或公司人人事部门坦坦诚交流。今今后，您会会逐步熟悉悉公司的一一切，我们们期待看到到您在这个个和谐而富富有激情的的团队中一一展才华，并并随

6、着公司司事业的发发展，您个个人也得到到不断地发发展。谢谢！ 董事长： 二零零八八年月日前言随着公司的的快速发展展，公司颁颁发的员员工手册（2005版）已不能满足公司现代经营管理、职业培训和员工自我学习的要求。因此，公司由办公室和人力资源部牵头对原版的员工手册进行了部分增删和修改，力图使新版的内容更能满足企业管理和员工学习的需要。新版员工手册共分8章、98条，分别为：总则、公司文化理念、公司组织机构、员工基本要求、公司考勤制度、人事任免、奖励与处罚和附则。本手册的顺顺利出版，得得到了公司司领导和各各部门以及及员工们的的大力支持持，在此谨谨表致谢。由由于编辑水水平有限，难难免有误，敬敬请批评指指正

7、。 XXXXX电气有限限公司年月日第一章 总则第一条 为规范范公司行政政管理，根根据劳动动法及其其配套法规规规定，结结合XXXX电气有限限公司实际际，制订本本手册。第二条 本手册系员员工的行为为准则，凡凡本公司员员工除法律律、法规另另有规定外外，均应遵遵守本手册册各项规定定。第三条 本手册所称称员工，系系与本公司司签订正式式劳动聘用用合同的员员工及试用用期员工。因因公司经营营管理需要要而从外部部聘请的工工程技术人人员、特约约人员、顾顾问等的管管理依据关关规定另订订。 第二章 公司文化化理念 第一节 公司简介介第二节 公司形象象标志及其其诠释“明星”标标识以物理理的正负极极为主导构构思，表现现道

8、家思想想的阴阳。以以明星的闪闪耀光芒耀耀出地球的的经纬线，出出是作为英英文的“用户、企企业、合作作、竞争”的第一个个字母C，它的交交融互动，强强烈的表达达了“科技至上上，用心服服务”的服务理理念，展现现世界的组组合，传递递着明星电电缆集团公公司的自信信和热情，象象征着阔达达的胸襟、开开放产意识识、长远的的目光、豪豪迈的气势势，体现了了与用户手手拉手、心心连心的美美好情感。同同时也蕴涵涵着明星电电缆全面创创新、不断断超越自我我、以更宽宽广的胸怀怀与社会各各界携手合合作，共同同促进世界界科技进步步和繁荣的的良好心愿愿。闪耀的明星星光芒四射射，凹现出出简洁而充充满活力的的地球仪的的图案（象象征世界）

9、，既既表现了脚脚踏实地、求求真务实、辛辛勤耕耘的的精神，又又展现了电电缆有限公公司与时俱俱进、蒸蒸蒸日上、蓬蓬勃发展的的良好前景景。 第三节 公司文化化理念公司理念：科技传送送实力，品品质打造明明星公司管理理理念：人心心治本、制制度治厂，以以人为本、科科技创新公司宗旨：精湛技术术、出色品品质、优质质服务、良良好信誉公司精神：以诚载信信，永无止止境公司口号：明星电缆缆，电缆明明星公司质量方方针：不流流品质、一一流服务、精精湛技术、持持续改进公司服务理理念：客户的需需求是我们们服务的方方向客户是满满意是我们们服务的目目标客户的疑疑问是我们们服务的内内容客户的要要求是我们们服务的宗宗旨 第四节 公司

10、基本本观点性格：敢想想敢拼、开开拓创新作风：风雨雨同舟、共共创辉煌信念：明星星电缆、我我为你而自自豪安全：责任任重于泰山山服务：我服服务我快乐乐管理：从严严治厂与情情感管理的的有机结合合成长：企业业的成长来来源于每一一们员工的的成长品行：珍爱爱自己，尊尊重同事，忠忠诚事业，奉奉献社会第三章 公司组织机机构第一节公司司组织机构构图第二节 主要部门门及其职能能党总支委员员会 主要职能能：根据上上级党委的的要求，组组织制定工工作计划，对对公司党组组织建设和和思想政治治工作的重重大问题提提出决策意意见和工作作要求；关关心员工的的工作、生生活，最大大限度地调调动员工的的积极性、创创造性；协协调与各部部门

11、之间的的关系，为为企业的发发展提供保保障和支持持。 办 公 室 主要职能能：根据公公司的战略略发展规划划和年度经经营计划，组组织制定年年度行政工工作计划；负责行政政管理、后后勤事务管管理、会议议管理、车车辆管理、公公共关系管管理、财产产管理、信信息管理、文文件及档案案管理。配配合计划发发展部开展展企业文化化宣传；依依照上级指指示，传达达上级工作作安排并及及时反馈；与政府有有关部门及及公司各职职能部门沟沟通，为公公司各职能能部门提供供后勤保障障服务；确确保公司各各职能部门门的工作顺顺利进行。 计划发展展部 主要职能能：根据公公司的经营营发展和企企业文化建建设战略规规划，组织织制定公司司中长期项项

12、目建设、投投资管理和和经营发展展整体规划划；进行组组织结构调调整、制度度及工作流流程建设；组织制定定年度经营营计划并考考核实施，编编制年度工工程开发计计划；编制制企业文化化建设实施施方案，并并有效地组组织企业文文化系统的的设计、实实施、推广广和维护工工作；组织织制订企业业文化建设设中、长期期规划和年年度计划。 人力资源源部 主要职能能：依据公公司的发展展战略目标标，组织编编制和实施施人力资源源规划，负负责公司的的人事管理理、薪次福福利、招聘聘、绩效管管理、新员员工的培训训与开发；组织、协协调各部门门的人力资资源工作，为为公司年度度经营业务务和管理的的有序开展展，提供人人力资源的的保障和支支持。

13、 财 务 部 主要职能能：根据公公司的战略略发展规划划和年度经经营计划，拟拟定公司财财务管理制制度，负责责组织各部部门制定年年度预算，汇汇总、平衡衡并编制公公司年度财财务预算方方案；负责责管理公司司的资金筹筹措、资产产劳动、成成本控制、收收益分配、财财务监督；参与投资资决策，从从财务角度度进行投资资估算、投投资分析及及财务评价价，并对投投资项目进进行监管，提提出风险防防范对策；从而提高高公司总体体经济效益益。 物 资 部 主要职能能：根据公公司战略发发展规划，进进行广泛的的市场调查查，与各物物资供应商商建立良好好合作关系系，为公司司的生产及及时提供各各种所需物物资；有效效地进行物物资管理和和物

14、资成本本的过程控控制；负责责物资出入入库管理，及及时盘点库库存物资；配合生产产、销售部部门完成公公司年度经经营计划。 销 售 部 主要职能能：根据公公司的战略略目标和年年度经营计计划，组织织制定年度度销售工作作计划和经经营指标；组织进行行市场调查查、市场分分析、市场场预测、信信息沟通、公公关宣传等等各项工作作，指导销销售动作；组织产成成品的检验验、储存及及发运工作作；积极承承接订单任任务，负责责投标支持持服务和标标书制作，负负责客户信信息管理，完完成公司的的年度经营营计划，不不断为公司司赢得经济济利益。 生 产 部 主要职能能：根据公公司的战略略目标和年年度经营计计划，组织织制定年度度计划，负

15、负责生产管管理规章制制度的建设设及实施，根根据市场情情况，组织织、协调公公司的生产产活动，有有效地进行行生产成本本的控制；对公司的的设备和安安全生产进进行人效的的监督、管管理；负责责编制汇总总、统计公公司生产报报表；及时时提供有关关生产管理理的其他统统计报表。 技 术 部 主要职能能：负责制制定公司技技术发展战战略，负责责公司产品品工艺设计计和技术改改造；组织织公司新产产品的开发发和新技术术、新材料料的应用；负责新产产品的设计计和技术成成果申报；并负责技技术资料的的管理。 质 量 部 主要职能能：负责建建立公司产产品质量控控制体系及及标准，负负责推进公公司质量体体系的动作作与实施，对QC小组进

16、行质量管理理论知识及方法的培训；负责原材料质量、质量信息管理；控制公司产品质量，全面提升公司产品质量水平。从而有效提升客户满意度和公司产品的市场占有率。 工 程 部 主要职能能：根据公公司工程项项目建设要要求，组织织工程项目目的施工建建设和管理理，负责工工程预算及及申报，负负责物业管管理；保证证施工进度度、施工质质量，控制制工程成本本，确保施施工安全，组组织工程项项目的竣工工验收，使使公司工程程项目顺利利进行。 审计监察察部 主要职能能：建立健健全公司内内部审计监监察制度；对公司的的财务收支支情况进行行审计，对对重大生产产经营事项项或事故责责任进行审审计；对公公司制度建建立完善和和执行规章章制

17、度情况况进行监察察秘处罚；为公司重重大经营决决策活动提提供法律意意见。 保 安 部 主要职能能：根据公公司的要求求，负责好好“防火”、“防盗”、“防爆”“防破坏”的四防工工作，维护护管辖范围围内的治安安秩序；严严格治安管管理，做好好来访登记记、全天24小时巡查查和及货物物进出人员员检查等治治安防范工工作；积极极配合公安安机关打击击管辖内的的违法犯罪罪活动；完完成领导临临时指派的的任务。第四章 员工的基本本要求第一节 员工综合要要求第四条 遵纪守法。学学习并模范范遵守国家家的法律法法规和公司司各项规章章制度。第五条 热爱集体。同同公司荣辱辱与共，同同舟共济，关关心公司的的经营效益益，树立“团结、

18、勤勤奋、务实实、创新”的团队意意识。第六条 听从指挥。接接受任务不不找借口，坚坚决服从，迅迅速反应，立立即行动，全全力以赴，努努力完成本本职工作和和领导交办办的一切任任务，积极极配合领导导开展工作作。第七条 严守纪律。严严守公司各各项规章制制度，不估估有损公司司和集体利利益的事。第八条 注重仪表。保保持衣冠整整洁，男员员工不留长长发、蓄胡胡须；女员员工不得浓浓妆艳抹。第九条 讲究礼貌。使使用“您好”、“欢迎您”、“谢谢”等礼貌用用语，不以以肤色、种种族、信仰仰、服饰取取人。第十条 重视卫生。勤勤洗澡，勤勤剪指甲，勤勤换衣服，保保持良好的的卫生习惯惯。第十一条 端正站姿：1、 挺胸、收腹腹、沉肩

19、；2、 双臂自然下下垂在身体体两侧或背背后，放背背后时，左左手放在右右手上；3、 头部端正，目目视前方，面面部表情自自然，略带带微笑。不不得前仰后后合或倚靠靠它物，不不得插兜、叉叉腰、抱肩肩，不得前前后叉脚或或单腿打点点，不得东东张西望，摇摇头晃脑。第十二条 尊敬客人人：1、 接待客人时时要面带微微笑，与宾宾客谈话时时用心聆听听，不抢话话、插话、争争辩，讲话话时声音适适度有分寸寸，不在声声喧哗，语语气温和文文雅。听到到意见、批批评时不辩辩解，冷静静对待，及及时上报；2、 遇有客人询询问，做到到有问必答答，不能说说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得得以

20、生硬、冷冷淡的态度度待客；3、 尊重客人的的风俗习惯惯，不议论论、不讥笑笑生理有缺缺陷的客人人；4、 电话铃响立立即接转，铃铃响不得超超过3声；接转转电话时，内内部要先说说“您好！明明星电缆”，然后细细心聆听，声声调要温和和，勿忘使使用本岗位位礼貌用语语；5、 会见客人时时，不主动动握手，必必须握手时时，应用右右手，面带带笑容，姿姿势端正，用用力适度，握握手时左手手不得插兜兜；6、 与客人相遇遇时，主动动相让；与与客人同行行时，让客客人先行；同乘电梯梯时，让客客人先上下下；7、 在客人面前前不得化妆妆、修指甲甲、剔牙、挖挖耳朵、打打饱嗝、伸伸懒腰、打打响指、哼哼小调。第十三条 廉洁自律律。遵守

21、职职业道德，馈馈赠物品要要如数交公公，不贪污污受贿，不不挪用公款款，不以权权谋私。敢敢于树立正正气，同不不良现象作作斗争。第十四条 勤俭节约约。消灭长长明灯、长长流水，节节约使用文文具和器材材，爱惜各各种设备和和物品。发发扬勤俭兴兴业的好传传统，为公公司的增收收节支做贡贡献。 第二节 员工文明明用语规范范第十五条 交往语言言：您好；早晨好；再见；劳劳驾您；请请关照；谢谢谢；对不不起。第十六条 电话语言言：您好，明明星电缆；请您稍等等；请问；谢谢；再再见。第十七条 接待语言言：您好，欢欢迎您；请请稍候；我我去通报一一下；您好好，请登记记；打扰您您一下；好好的。 第三节 员工行为为规范第十八条 与

22、时俱进进，勤奋学学习，认真真钻研技术术业务，不不断提高自自己的操作作技能和业业务水平，保保证工作质质量。第十九条 忠于职守守，爱岗敬敬业，树立立高度责任任感，努力力干好本职职工作，服服从组织分分配，听从从指挥。第二十条 维护公司司现场环境境秩序，作作好“6S”现场管理理，做到文文明生产： 1、整整理：将所所有物品按按使用的频频率分为常常用品、少少用品、不不用品和废废弃品，不不用的清理理掉，使空空间宽敞；2、整顿：划分区域域，规范物物品放置方方法，并明明确标示，使使所有物品品清楚、整整齐，便于于使用；3、清扫：清除“脏污”，防止污污染的发生生，从而稳稳定产品品品质；4、清洁：通过制度度化来维持持

23、效果，培培养积极主主动精神，养养成良好的的行为习惯惯，不断追追求完美；5、素养：培养员工工注重细节节和规范认认真的习惯惯，营造团团队精神；6、安全：贯彻“安全第一一、预防为为主”的方针，强强化安全意意识，消除除安全隐患患，杜绝人人为安全事事故，在生生产、工作作中，确保保人身、设设备、设施施安全，严严守国家和和公司机密密。第二十一条条 爱护公物物，厉行节节约；严禁禁攀摘或践践踏花草树树木，不得得损坏公共共设施。第二十二条条 坚守岗位位，工作时时间不闲聊聊、不串岗岗、不打瞌瞌睡、不做做与工作无无关的事。第二十三条条 注意办公公室的安静静。上班时时间，不准准在办公室室内化妆。第二十四条条 工作时间间

24、，不在公公司电脑上上打游戏、看看电影。不不得擅自使使用其他部部门的电脑脑；外来人人员未经批批准，不允允许使用公公司电脑。第二十五条条 未经同意意，不得擅擅自进入档档案室、财财务部、议议室、接待待室。 第四节 员工着装装规定第二十六条条 为树立和和保持公司司良好的社社会形象，实实现规范化化管理，公公司员工应应按要求着着装，并在在左胸适当当位置佩戴戴公司胸牌牌。第二十七条条 员工在上上班时间内内要注意仪仪容仪表，总总体要求是是：得体、大大方、整洁洁。男员工工应注意将将头发梳理理整齐，头头发前不过过眉，侧不不过耳，不不得留胡须须；女员工工上班提倡倡化淡妆，金金银或其他他饰物的佩佩戴应得当当。第二十八

25、条条 生产车间间员工上班班必须着工工装，女员员工必须盘盘头发或佩佩戴工作帽帽。行政职职员男员工工夏天上衣衣要求穿衬衬衣、或翻翻领体恤，不不得穿圆领领体恤衫，冬冬季要求着着西服套装装，市场部部营销人员员洽谈业务务必须着西西服、打领领带。女员员工不得穿穿运动服、超超短裙、低低胸衫、吊吊带衫或凉凉拖鞋上班班。第二十九条条 公司全体体员工在公公司组织召召开大会时时必须着统统一的制服服。 第五节 员工保密密规定第三十条 保密工作作原则：积积极防范，实实出重点，责责任到人，严严肃纪律。第三十一条条 保密的内内容和范围围：1、 技术信息：包括企业业拥有专利利（含正在在申请的专专利）、专专有技术、设设计图纸（

26、含含草图）、实实验结果和和实验记录录、工艺、配配方、制作作方法、样样品、数据据、研发计计划、方案案、计算机机程序等；2、 经营信息：包括公司司的经营管管理方法、诀诀窍、非公公开的财务务信息、客客户名单、货货源情报、产产销策略、招招投标底、标标书内容等等经营信息息；3、 管理信息：包括公司司战略发展展规划、计计划、投资资计划或方方案、竞争争战略及策策略、管理理模式、计计算机信息息系统以及及其他成文文或尚未成成文的管理理制度、方方案或草案案；4、 其他根据专专利法、反反不正当竞竞争法、民民法通则、合合同法及及相关法律律、法规、政政策等规定定属于公司司商业秘密密的技术、经经营、管理理信息；以上内容与

27、与范围均含含公司员工工聘用期内内与集体研研发的商业业秘密、知知识产权和和个人成果果。第三十二条条 保密等级级划分：1、 绝密级：公司领导导的电传、传传真、书信信和个人情情况； 非公开的的规章制度度、计划、报报表及重要要文件； 正在进行行研究的经经营计划与与具体方案案； 公司所有有的客户资资料；2、 机密级：公司电传传、传真、合合同； 生产工艺艺及指导生生产的技术术性文件和和资料； 员工档案案； 组织状况况，人员编编制；3、 秘密级：公公司的经营营数据、策策划方案及及有损于公公司利益的的其他事项项。第三十三条条 文件和资资料的办理理规定：1、 拟稿：文稿稿的拟定者者应准确定定出文稿的的密级；2、

28、 印制；印制制文件统一一由公司办办公室编号号、印制并并存档；3、 复印：复印印机密文件件和资料，由由分管副总总经理批准准；4、 递送：携带带秘密文件件外出由两两人同行，并并包装密封封；5、 保管：公司司的技术资资料、经营营情况、财财务审计及及行政、劳劳动人事管管理严格按按照国档案案标准立卷卷归档和管管理。如需需借阅，由由部门高度度重视或分分公司领导导批准，并并及时收回回。公司档档案中心启启用前，形形成的档案案资料由各各职能部门门和各分公公司分别保保管。6、 归档：没有有解密的文文件和资料料存档时要要在扉页上上注明原定定密级，并并按有关规规定执行；7、 销毁：按国国家档案管管理的有关关规定执行行

29、。第三十四条条 公司员工工应自觉维维护公司利利益，严格格遵守公司司下列保密密规定：1、 严禁将本人人在工作中中或以其他他方式掌握握、获取、知知悉的公司司商业秘密密（包括本本人完成或或参与完成成的技术成成果以及正正在研发之之中的产品品）非法披披露、自行行使用或允允许他人使使用；2、 严禁利用所所掌握、获获取、知悉悉的公司商商业秘密获获取私利；3、 严禁将获取取或研发中中的公司商商业秘密据据为已有；有关研发发过程中的的资料、图图纸（含草草图）、样样品等一律律归档，统统一管理，不不得私自存存留或复制制；4、 严禁在其他他任何公司司兼职甚至至任职，更更不准以各各种名义自自行组建公公司与公司司进行竞争争

30、；离职员工必必须归还全全部拥有的的公司的技技术资料（档档案）、经经营资料（含含客户资料料）、文件件、图纸（含含草图）、磁磁盘、样品品以及一切切工作用品品，所在部部门、单位位必须严格格查收并签签名备案。 第五章 公司考勤勤制度 第一节 作息时间间公司员工享享受国家法法定假期：元旦、春春节、五一一节、国庆庆节。公司实行周周一至周六六工作制。执执行冬、夏夏两季作息息时间：冬季时间 10月1日至3月31日 8：3012：00；13：0017；30夏季时间 4月1日至9月30日 8：3012：00；13：3018：00公司生产和和特殊部门门可根据实实际情况，确确定其具体体工作时间间。各分公公司根据当当地

31、实际可可自行确定定员工上下下班时间。 第二节 考 勤第三十五条条 公司员工工必须遵守守考勤制度度，上下班班自学进行行了登记或或打卡。生生产人员以以考勤簿作作为出勤依依据，由车车间主任进进行考勤，第第月30日将员工工月出勤情情况汇总报报送人力资资源部。行政人员以以考勤卡作作为出勤依依据，上下下班的考勤勤卡必须是是自己打，严严格禁止代代打卡行为为，如因出出差和请假假，应由部部门主管就就卡签注，人人力资源部部备案。市场部营销销人员考勤勤根据市场场业务特性性实行弹性性考勤管理理。第三十六条条 员工必须须按时上下下班，不迟迟到、不早早退，上班班时间不得得擅自离开开工作岗位位。员工在在上班后15分钟到岗岗

32、为迟到，1小时以上上为旷工。员员工下班提提前30分钟离岗岗为早退，1小时以上上为旷工。第三十七条条 员工不得得在上班登登记或打卡卡后办理私私事。下班班铃响后，方方可停止工工作，不得得等侯登记记或打卡下下班。第三十八条条 员工上班班期间因事事或因公外外出，应自自觉接受门门卫人员询询问或检查查，不行拒拒绝，生产产人员应出出示生产部部出据的出出门条。员员工下班期期间，深夜夜12：00以后回厂厂，自学配配合门卫作作好登记。第三十九条条 生产人员员必须按时时交接班，接接班者未到到，下班者者应及时报报请值班主主管处理，不不得擅自离离去。第四十条 员工有下下列情节之之一者，按按旷工处理理：1、 未按规定请请

33、假或虽申申请但未获获准而不到到岗者；2、 不服从工作作调动，擅擅自不到安安排岗位者者；3、 工作时间擅擅离职守或或从事与工工作无关的的活动者；4、 假满无故不不到岗或续续假未得到到批准而不不到岗者；5、 各种假期无无证明或证证明无效者者；6、 假期证明丢丢失或未按按时上交而而责任在本本人者；7、 非因工外出出而无正当当请假手续续的缺勤者者。 第三节 加 班 第四十一一条 公司员工工应在正常常时间内完完成本职工工作，若因因生产和工工作需要，经经领导同意意的加班，加加班费按公公司有关规规定执行。 第四十二二条 生产人员员加班，其其时数由生生产部统计计核实，每每月30日报送人人力资源部部审发加班班费

34、。 第四十三三条 各行政部部门、各分分公司人员员加班视工工作情况予予以安排补补休，若尚尚有余数则则统一在年年终结算。 第四节 请 假 第四十四四条 公司员工工因病、因因事请假，应应先填写请请假单，经经主管批准准，各部门门登记考勤勤，送人力力资源部存存档务案后后方为有效效。员工假假满返岗，须须于第一时时间向相关关领导和人人力资源部部报告销假假。 公司所有有员工请假假须交接正正在开展的的工作，以以确保工作作连续性。 第四十五五条 事假：1、 请假应在前前一日下班班前申请并并填写请请假单，经经主管部门门核实批准准后，交人人力资源部部备案方可可休假，中中高层管理理者请假须须报经相关关领导或董董事长批准

35、准。2、 工作满一年年的已婚员员工，夫妻妻不在同一一城市（地地区）和工工作满二年年的未婚员员工，每年年均可请假假7天，并给给予往返直直达路程假假，往返路路费按普通通客车或硬硬座火车费费标准报销销。请假期期间基本工工次照发。3、 春节大假期期间，员工工返乡探亲亲均可报销销往返直达达普通客车车或硬座火火车票费用用。 第四十六六条 病假：1、 因病请假33天以上应应有县级及及其以上医医院证明（工工伤须持市市级以上医医院证明），经经主管签核核后备档（特特殊情况除除外）。2、 请病假每月月不得超过过3天，3天以外的的天数按事事假处理，全全年病假累累计不得超超过30天。因病病情严重经经医院医师师诊断必须须

36、继续治养养者，经批批准可酌情情给予特别别病假，但但以3个月为限限。3、 员工请病假假3天以内，公公司计发基基本工资（工工伤按国家家劳保规定定执行）。第四十七条条 婚假：1、 按婚姻法法有关规规定，凭结结婚证，享享受婚假7天，并享享受公司为为员工赠送送的婚礼贺贺金：单职职工800元、双职职工1200元。2、 休婚假需事事先请假（包包括法定、公公休假日），异异地结婚的的适当另给给路程假。超超假则按事事假处理。3、 员工婚假期期内基本工工资和津贴贴照发。第四十八条条 产育假：1、 产假必须持持有准生证证；2、 女性分娩可可请产假90天（包括括法定、公公休假日），难难产者增加加产假15天；3、 女性孕

37、产前前半个月可可请假待产产，待产假假包括在90天以内。产产假期满后后若有实际际困难，本本人申请，经经领导批准准，办理停停薪留职，但但不得超过过一年。4、 妊娠不满四四个月流产产者，给假假15天；妊娠娠四个月（含含四个月）以以上流产者者，给假30天；请假假需有准生生证；5、 员工请产假假期间，基基本工资和和福利待遇遇照发。第四十九条条 丧假：1、 员工的祖父父母、外祖祖父母、父父母、配偶偶、子女、兄兄弟或姐妹妹去逝，给给丧假3天；异地地奔丧的适适当另给路路程假；往往返路费按按普通客车车或硬座火火车费标准准报销。2、 员工丧假期期内基本工工资和津贴贴照发。第五十条 学习假：1、 公司正式员员工利用

38、业业余时间参参加大专以以上自修考考试，或与与本职工作作相关的技技术职称、职职业技能认认证考试者者，在不影影响工作的的前提下，凭凭有效证明明给予学习习考试时间间1-4天。2、 员工请考试试假期间工工资和福利利津贴全额额照发。第五十一条条 请假核准准权限1、 员工请假。生生产员工请请假1天由车间间主任核准准；2至4天由生产产部长核准准；5天以上报报公司总经经理批准。一一般行政人人员请假1至4天由部门门负责人核核准；5天及以上上报公司总总经理批准准。各分公公司人员请请假，半天天以上经分分公司总经经理批准。2、 中层管理者者请假。生生产部车间间主任请假假，1天以内由由生产部部部长批准；1天以上报报总经

39、理批批准。部门门负责人请请假1至3天报总经经理批准，4天及以上上报董事长长批准。分分公司部门门主管请假假报分公司司总经理批批准。3、 高层管理者者请假。总总经理助理理以上高层层管理者请请病假在两两周内报备备总经理，两两周及以上上须报告董董事长；请请事假3天以内经经公司总经经理批准，3天及以上上报董事长长批准。公公司总经理理请假须报报董事长批批准，并指指定临时负负责人主持持日常工作作。公司中、高高层管理者者请假，均均须在人力力资源部留留下地址和和联络方式式，以备紧紧急联络、维维持正常工工作秩序。 第五十二二条 如遇特殊殊情况事先先无法办理理请假手续续，须电话话请假，并并于事后补补填请假假单，如如

40、需超假应应及时请示示有关领导导审批续假假，并报人人力资源部部备案。 第六章 公司人事事任免 第一节 员工聘用用 第五十三三条 聘用原则则：德才兼兼备、品学学兼优、任任人唯贤、择择才聘用、按按需录用、精精干高效。 第五十四四条 聘用权限限：1、 总经理，由由董事长提提名董事会会聘任；2、 副总经理、总总经理助理理、总会计计师，部门门部长（主主任）及下下属公司经经理的聘用用，由总经经理提请董董事会聘任任；3、 部门副部长长（主任）、下下属公司副副经理及会会计人员，由由总经理聘聘任；4、 一般员工的的聘用，经经总经理批批准计划后后，由人力力资源部及及下属公司司经理聘任任。第五十五条条 聘用范围围：1

41、、 首先在本部部门、本公公司内部调调整；2、 本系统内无无法调配的的，用人单单位提出计计划，由人人力资源部部按编制面面向社会招招聘，如需需超编必须须经公司总总经理批准准后方可进进行聘用。第五十六条条 聘用条件件：应、往届大大、中专院院校毕业生生，技工学学校和各类类职业技术术学校毕业业生，复员员、退伍、转转业军人，具具有从业经经验的熟练练工人和符符合公司生生产、经营营条件的专专业人员。第五十七条条 聘用程序序：1、 应聘人员自自愿报名，提提交自荐书书，出示身身份证、学学历证、执执业资格证证、职业技技能证、职职称证原件件，填写应应聘人员登登记表；2、 参加公司组组织的考试试、测试、面面试；3、 被录用员工工，根据工工种岗位不不同，实行行6个月试用用期（特殊殊情况公司司可缩短或或延长试用用期）。试试用期满者者，填写转转正申请表表，由各部部门主管签签注意见后后报请总经经理核准即即成为正式式员工。第五十八条条 有下列情情节之一者者，不能聘聘为本公司司员工。1、 通缉、判刑刑或解除公公职尚未复复职者；2、 吸食毒品或或有其它不不良嗜好者者；3、 思想不良或或品德败坏坏，被公司司或其它机机构开除者者；4、 有挥霍公款款或贪污行行为并记录录在案者；5、 参加过非法法组织、帮帮会、营私私舞弊者；6、 患有精神病病或传染性性疾病者；