明达集团行政人事部人事经理职务说明书mvh.docx

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1、岗位名称人事经理岗位编号所在部门行政人事部部岗位定员1人直接上级行政人事部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期2002年年6月288日本职：负责公司的的员工招招聘选拔拔、培训训、绩效效考核、薪薪酬管理理、劳资资合同和和人事档档案管理理职责与工作作任务：职责一职责表述：负责相相关人事事、薪酬酬管理制制度的编编制工作时间百百分比：10%工作任务收集有关人人事招聘聘、培训训、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持负责编制人人事管理理制度、薪薪酬福利利制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册等规章章制度、实实施细则则和工作作程序，并并报上级级领导

2、审审核职责二职责表述：负责员员工内外外部招聘聘工作工作时间百百分比：15%工作任务在公司内外外，寻找找和发现现公司需需要的人人才，并并及时向向公司有有关部门门推荐办理招聘广广告的审审批手续续，招聘聘广告的的联系刊刊登，应应聘信件件的登记记等负责应聘人人员的筛筛选负责组织人人员招聘聘的面试试和笔试试负责人才储储备库的的建立,建立公公司中高高层后备备力量档档案职责三职责表述：负责员员工培训训及相关关工作工作时间百百分比：10%工作任务发放员工培培训需求求调查表表，了解解员工培培训需求求编制公司员员工的培培训和发发展计划划结合公司培培训方针针及培训训计划，设设计培训训方案，选选择受训训人员，组织培训

3、负责组织对对新员工工进行培培训负责各类培培训班教教材资料料的准备备工作负责与培训训工作相相关的图图书、杂杂志、培培训资料料的购入入、保管管及借阅阅工作负责培训资资料、教教材等中中英文打打字及视视听带的的录制工工作负责各种教教学设备备、仪器器的保管管、保养养工作对培训结果果进行评评估职责四职责表述：负责薪薪酬管理理工作工作时间百百分比：15%工作任务负责编制公公司与薪薪酬福利利有关的的各种方方案，报报批后执执行负责编制员员工工资资表，按月上上报工资资报表及及工资、奖奖金审批批单负责公司日日常的考考勤、纪纪律检查查监督工工作，进进行员工工考勤及及各种休休假的审审核及备备案负责员工奖奖金、津津贴、补

4、补贴的登登记和管管理建立员工个个人收入入台账，年年终进行行工资核核算职责五职责表述：负责职称称管理，组织公司员工的职称评定工作工作时间百百分比：5%工作任务负责专业技技术人员员任职资资格评审审申报的的组织、管管理工作作负责组织各各类职称称资格统统考及相相关考试试的报名名、审批批工作负责各类职职称报表表统计，及及相关政政策的解解答工作作职责六职责表述：负责劳劳资合同同管理工工作工作时间百百分比：5%工作任务及时了解与与劳动合合同有关关的政策策法规负责劳资合合同签订订，处理理各种与与劳动合合同相关关的事宜宜负责公司的的劳动合合同终止止和员工工解聘手手续办理理为符合退休休条件的的职工办办理退休休手续

5、建立公司内内部的沟沟通机制制，定期期与员工工进行交交流，掌掌握和了了解员工工动态受理员工投投诉、员员工与公公司的劳劳动纠纷纷事宜，并并负责调调查核实实职责七职责表述：负责人人事调配配工作工作时间百百分比：5%工作任务负责办理员员工调入入、调出出手续，户口管理等事宜办理外聘、临临时人员员用工手手续及时更新人人事资料料数据库库、人事事统计报报表、离离退休人人员统计计报表职责八职责表述：负责公公司绩效效考核及及相关工工作工作时间百百分比：15%工作任务修订员工绩绩效考核核标准、考考核时间间、考核核方法和和考核流流程，经经批准后后实施组织公司员员工的考考核工作作，汇总总各部门门绩效考考核的结结果，并并

6、撰写考考核分析析报告，建建立员工工考核档档案组织优秀员员工的评评选工作作职责九职责表述：内部人人事档案案管理工作时间百百分比：10%工作任务及时进行人人事档案案的加工工整理、分分类上账账、装订订、建立立管理卡卡片、编编制检索索目录定期参加人人事档案案鉴定，对对应销毁毁档案进进行监销销执行人事档档案借阅阅管理制制度，履履行借阅阅手续按密级划分分的有关关规定，及及时准确确划分档档案密级级职责十职责表述：办理各各类保险险业务工作时间百百分比：5%工作任务核定各项保保险基数数，并建建立相关关台账按月上报报报表，并并缴纳保保险费用用及时了解与与保险有有关的政政策职责十一职责表述：其他工工作工作时间百百分

7、比：5%工作任务负责各类需需要人事事部门盖盖章的手手续完成上级领领导交办办的其他他工作权力：人员招聘的的初步筛筛选权社会培训机机构选择择的建议议权员工培训的的建议权权员工薪酬调调整的建建议权对考核结果果的核实实权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系人事局、劳劳动局、人人才交流流中心、高高等院校校等任职资格：教育水平大学本科以以上专业人力资源管管理专业业或相关关专业培训经历接受过人力力资源管管理知识识培训经验2年以上相相关工作作经验知识通晓人力资资源管理理知识，掌掌握国家家人事制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧熟练使用各各种办公公室软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要要加班所需记录文文档通知、简报报、汇报报文件、总总结、公公司文件件，档案案，各类类报表备注：