劳动法与社会保障法理论与实务复习题24258.docx

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1、劳动法与社会保障法理论与实务复习题一、名词解释（共35题）1、劳动法2、劳动关关系3、劳动就就业4、工作时时间5、休息休休假6、工资7、劳动者者8、用人单单位9、童工10、劳动动安全卫卫生11、职业业病12、劳动动合同13、集体体合同14、标准准工时制制15、最低低工资16、工资资保障17、未成成年工18、就业业19、失业业20、职业业介绍21、社会会保险22、社会会保障23、劳动动争议24、劳动动争议调调解25、劳动动争议仲仲裁 26、劳动动争议诉诉讼27、集体体劳动争议议28、养老老保险29、失业业保险30、工伤伤保险31、社会会救助32、城市市居民最最低生活活保障33、社会会福利34、社

2、会会优抚35、伤残残抚恤二、概念比比较题（共共12题）1、劳动关关系、劳劳动法律律关系2、个别劳劳动关系系、集体体劳动关关系3、劳动合合同终止止、劳动动合同解解除4、劳动合合同、集集体合同同5、劳动争争议基层层调解、劳劳动争议议仲裁6、童工、未未成年工工7、劳动合合同、民民事合同同8、社会保保险、商商业保险险9、动争议议仲裁、劳劳动争议议诉讼10、社会会保险、社社会福利利、社会会救助11、劳动动争议基基层调解解、劳动动争议仲仲裁、劳劳动争议议诉讼12、劳动动争议协协商、劳劳动争议议调解三、单项选选择题（共300题）1、提出劳劳动仲裁裁要求的的一方应应当自( )之日日起六十十日内向向劳动争争议仲

3、裁裁委员会会提出书书面申请请。A. 终止止劳动关关系 B. 劳动争争议发生生C.调解不不成 DD. 仲仲裁委员员会决定定受理2、用人单单位拒不不支付劳劳动者延延长工作作时间的的工资报报酬的，除除了责令令支付劳劳动者工工资报酬酬、经济济补偿外外，还可可责令支支付( )。A. 赔偿偿金B.违约金金C. 滞纳纳金DD. 罚罚金3、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的，用用人单位位可以依依法( )。A. 解除除合同B. 终终止合同同 CC. 变变更合同同D. 续订订合同4、劳动者者享受社社会保险险待遇的的条件和和标准由由( )规定。A. 企业业规章制制度B

4、B. 劳劳动合同同C. 法法律法规规D. 集集体合同同5、劳动争争议当事事人对仲仲裁裁决决不服的的，可以以自收到到裁决书书之日起起( )内内向人民民法院提提起诉讼讼。A. 一年年 BB. 六六个月 CC. 一一个月D. 十五五天6、劳动争争议调整整委员会会主任由由( )担担任。A. 职工工代表 BB. 工工会代表表C. 用人人单位代代表 D. 三方方面选举举产生的的代表7、劳动合合同期满满或者当当事人约约定的条条件出现现，劳动动合同( )。A. 解除除 BB. 自自行解除除C. 撤销销DD.终止止8、工会与与企业签签订的以以劳动条条件、工工作条件件、生活活条件为为主要内内容的合合同是( )。A

5、.集体合合同 B. 经济合合同CC.民事事合同 D.劳劳动合同同9、支付( )以及及由此产产生的社社会关系系不属于于劳动法法调整。A. 临时时工的劳劳动报酬酬BB. 加加工承揽揽的劳动动报酬 C. 轮换换工的劳劳动报酬酬DD. 雇雇佣工人人的收入入10、某女女职工遇遇到难产产，按劳劳动法规规定应给给予的产产假为( )天。A. 566天 BB. 990天 C.1005天 D. 1200天11、下列列选项中中属于社社会保险险争议的的是（）A因履行行劳动合合同发生生的争议议B因企业业开除、辞辞退违纪纪职工发发生的争争议C因职工工自动离离职发生生的争议议D社会保保险经办办机构与与公民、法法人或其其他组

6、织织之间发发生的争争议12、无效效劳动合合同的确确认机构构是（）A劳动行行政部门门或人民民法院B劳劳动行政政部门或或工商行行政管理理部门C劳动争争议调解解委员会会或人民民法院D劳劳动争议议仲裁委委员会或或人民法法院13、按照照我国现现行关于于养老保保险缴费费的有关关规定，企企业缴费费不超过过工资总总额的（）A8%B115%C20%D225%14、“在在一定期期限内的的最低劳劳动报酬酬支付标标准”被称为为（）A最低工工资B最最低福利利C最低救救济D最最低保障障15、根据据违反反有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法的规规定，用用人单位位招用尚尚未解除除劳动合合同的劳劳动者，对对原用人人单位造造成经

7、济济损失的的，该用用人单位位应当依依法承担担连带赔赔偿责任任，其承承担连带带责任的的份额不不低于对对原用人人单位造造成实际际经济损损失的（）A30%B550%C70%D885%16、我国国境内的的各类企企业的职职工和个个体工商商户的雇雇工，享享有工伤伤保险待待遇权利利的直接接法律依依据是（）A工伤伤保险条条例B工工伤保险险规定C工伤伤保险办办法D工工伤保险险法17、劳动动保护法法的主体体是（）A劳动者者B用用人单位位C国家D劳劳动者或或用人单单位18、“当当事人双双方争议议的法律律关系”被称为为（）A诉讼理理由B诉诉讼标的的C诉讼标标的物D诉诉讼请求求19、失业业者和低低收入家家庭申请请住房公

8、公积金或或房租差差额补贴贴的，须须房租支支出超过过其收入入的（ ）A2%B55%C8%D110%20、下列列陈述中中，不属属于社会会合作协协议的特特征的是是（）A主体单单一B内内容广泛泛C依靠协协议各方方的信誉誉与合作作来保障障履行D一一般不需需要由国国家强制制力来保保证实施施21、我国国公民的的劳动权权不包括括（）A公民就就业权B言言论自由由权C劳动者者结社权权D职职工参与与权22、因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的，应应当认定定为（）A意外事事件B非非工伤C工伤D视视同工伤伤23、医疗疗保险合合同具有有行政合合同和民民事合同同的特征征，属于于（）A民

9、事契契约B社社会契约约C行政契契约D经经济契约约24、 “社会统统筹与个个人账户户相结合合”的城镇镇企业职职工基本本养老保保险模式式结合了了（）A国家保保障与自自我保障障责任B国国家保障障与集体体保障C国家保保障与社社会互助助D社社会互助助与自我我保障责责任25、根据据我国劳劳动法规规定，用用人单位位延长劳劳动者工工作时间间每月不不得超过过（）A12小小时B224小时时C36小小时D448小时时26、下列列属于按按照不同同的就业业方式为为标准进进行分类类的劳动动合同是是（）A口头与与书面的的劳动合合同B固定期期限、无无固定期期限与以以完成一一定工作作为期限限的劳动动合同C全日制制和部分分时间劳

10、劳动合同同D公共部部门与私私营部门门劳动合合同27、下列列不属于于劳动行行政诉讼讼的特定定原则的的是（）A人民法法院仅对对具体行行政行为为的合法法性依法法进行审审查B诉讼期期间不停停止行政政决定的的执行C不实行行调解原原则D自愿原原则28、就期期限而言言，支付付失业保保险待遇遇是（）A有期限限的B由由国家根根据具体体情况确确定C无期限限的D由由单位根根据具体体情况确确定29、根据据我国劳劳动法规规定，当当事人不不服劳动动争议仲仲裁并提提起诉讼讼的期限限是自接接到裁决决书之日日起（）A5日内内B77日内C10日日内D115日内内30、经用用人单位位A和劳劳动者BB协商一一致，BB从A的的市场营营

11、销人员员调整为为生产人人员，这这将引起起A和BB之间劳劳动法律律关系的的（）A产生B变变更C消灭D不不发生任任何变化化四、多项选选择题（共共13题题）1、用人单单位非法法招用童童工的，由由劳动行行政部门门处以( )。A警告 B. 罚款 C.责责令改正正 D. 停产整整顿 E. 拘留留2、劳动者者在( )情形下下，依法法享受社社会保险险待遇。A.生育 BB. 负负伤 CC. 升升学 D.失业 E. 退休 FF. 工工伤3、劳动合合同终止止的的条条件是( )。A. 当事事人约定定的终止止条件出出现 B.经当当事人协协商达成成一致C. 劳动动合同期期限届满满 D. 劳动动合同订订立时所所依据的的客观

12、情情况发生生变化，致致使原合合同无法法履行4、劳动合合同无效效的确认认权在( )。A. 用人人单位上上级主管管部门 B. 企业业劳动争争议委员员会C. 劳动动争议仲仲裁委员员会 D. 人民民法院5、社会保保险具有有的特征征是( )。A. 自愿愿性BB. 社社会性CC. 强强制性D. 互济济性 E.营营利性F. 福利利性6、我国已已实行的的特殊工工时制度度主要有有( )。 定时工工时制 缩短短工时制制 综合合计算工工时制 延长工工时制 计件工工时制 不定时时工时制制7、按照工工资的确确定方式式，可将将工资分分为( )。A. 计时时工资 BB. 实实际工资资 CC. 名名义工资资 DD. 计计件工

13、资资E. 货币币工资FF.津贴贴工资GG. 奖奖励工资资 H. 实实物工资资8、按照工工资的支支付形式式，可将将工资分分为( )。A. 计时时工资 B. 实际工工资 CC. 名名义工资资 D. 计计件工资资E. 货币币工资 FF. 津津贴工资资 GG. 奖奖励工资资 H. 实物物工资9、集体协协议与劳劳动合同同的不同同之处有有( )。A主体不不同B效效力不同同C产生时时间不同同D价价值不同同E内容不不同10、失业业保险待待遇包括括（ ）。A失业救救济B职业培培训C医疗保保险D再再就业服服务E职业介介绍11、我国国劳动保保障监察察中的合合法原则则具体要要求（ ）。A监察执执法主体体及权限限必须合

14、合法B监察执执法客体体必须合合法C实施监监察必须须正确适适用有关关规定D监监察执法法程序必必须合法法E监察执执法主体体对其违违法监察察行为承承担责任任12、劳动动法产生生时期的的主要特特点有（ ）。A劳动法法保护的的主体首首先是童童工，然然后逐渐渐向女工工和全体体工人延延伸B劳动法法的内容容从限制制童工的的劳动时时间开始始C全部劳劳动立法法均缺少少监督制制度D劳动合合同由民民法范围围转入劳劳动立法法范围E发展缓缓慢，并并有所反反复13、职工工与用人人单位发发生因工工伤待遇遇方面的的争议，可可申请行行政复议议和行政政诉讼的的有（ ）。A申请工工伤认定定的职工工或者其其直系亲亲属、该该职工所所在单

15、位位对工伤伤认定结结论不服服的B用人单单位对经经办机构构确定的的单位缴缴费费率率不服的的C职工对对所在单单位延期期支付工工伤待遇遇的D签订服服务协议议的医疗疗机构、辅辅助器具具配置机机构认为为经办机机构未履履行有关关协议或或者规定定的E工伤职职工或者者其直系系亲属对对经办机机构核定定的工伤伤保险待待遇有异异议的五、简答题题（共188题）1、什么是是劳动合合同？有有何特征征？2、什么是是无效合合同？如如何确认认？3、用人单单位提前前解除劳劳动合同同的条件件和程序序是什么么？4、简述缩缩短工作作日、不不定时工工作日、综综合计算算工作日日的适用用范围。5、什么是是延长工工作时间间？我国国劳动动法对对

16、延长工工作时间间有哪些些限制性性规定？6、哪些情情况属于于特殊情情况下支支付工资资？7、什么是是最低工工资标准准？确定定和调整整最低工工资标准准的依据据是什么么？8、劳动争争议调解解、仲裁裁、诉讼讼程序有有哪些主主要区别别？9、简述女女职工特特殊保护护的主要要内容。10、简述述未成年年工特殊殊保护的的基本内内容。11、解决决劳动争争议的各各种方式式的法律律效力如如何？12、简述述社会保保障法的的特征。13、简述述社会保保障法与与劳动法法的关系系。14、什么么是城市市居民最最低生活活保障制制度？15、社会会优抚制制度包括括哪些内内容？16、违反反劳动法法的责任任有哪些些种类？17、我国国劳动动法

17、的的调整对对象是什什么？18、订立立劳动合合同的原原则和程程序是什什么？六、案例分分析（共共5题）1、李某与与某企业业签订了了为期五五年的劳劳动合同同，合同同规定李李某从事事厨师工工作。合合同订立立后，企企业未经经协商，三三年中多多次变更更李的工工作岗位位并以李李未交单单位向职职工集资资的10000元元为由，扣扣发了李李某三个个月工资资。为此此，李某某向劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，要要求补发发工资并并解除劳劳动合同同。企业业提出反反诉，要要求李某某承担在在上岗前前企业自自办临时时培训的费费用。劳劳动仲裁裁委员会会支持了了职工的的申诉请请求，驳驳回了企企业的反反诉请求求。问：在本案案中劳

18、动动仲裁委委员会是是依据劳劳动法的的哪些规规定作出出裁决的的？2、某企业业通过公公开招工工，招用用了一批批职工，并并分别签签订五年年的劳动动合同。三三年后，为为配合市市政建设设，企业业准备迁迁址。55名职工工，要求求到距家家较近的的分厂工工作，未未能如愿愿，拒不不随迁，企企业以不不服从调调动为由由，解除除劳动合合同；另另35名名职工是是专用车车床的车车工，新新厂中该该种专用用车床已已不再使使用，企企业难以以安排，在在提前一一个月通通知并给给予经济济补偿的的情况下下解除劳劳动合同同。400职工遭遭到退工工后，一一起向劳劳动争议议仲裁委委员会申申诉，要要求继续续合同。问：（1）职职工当事事人应当当

19、如何参参加仲裁裁活动？为什么么？（22）仲裁裁委员会会应适用用什么程程序进行行处理？（3）该该企业的的处理是是否正确确？为什什么？（44）本案案应如何何处理？3、王某在在工作中中由于违违反操作作规程，发发生事故故，致残残九级。按按照劳动动合同的的约定，违违反操作作规程发发生的事事故由本本人自已已承担责责任。企企业考虑虑到王某某是为了了工作而而负伤，报报销了王王某全部部医药费费。王某某在规定定的医疗疗期内，得得到了治治疗和疗疗养，医医疗期满满后因不不能从事事原工作作，也不不能从事事另行安安排的工工作，而而被解除除合同。企企业的处处理是否否正确？为什么么？4、以下是是用人单单位与某某劳动者者签订的

20、的劳动合合同，请请依据劳劳动法的的规定，说说明该合合同的错错误。劳动动合 同甲方：企企业乙方：女223岁一、甲乙双双方经过过协商，暂暂定一年年试用期期。试用用期满，经经过甲方方的考核核，对乙乙方予以以转正，并并录用为为职工，确确定正式式合同期期，实行行劳动合合同制。二、乙方到到甲方工工作，实实行内部部承包，需需交5000元承承包抵押押金， 劳动合合同终止止时予以以退还。三、职工工工资采用用计件制制形式，每每月结算算一次，平平时支付付工资的的80，余额额在年终终结清。四、甲方保保证乙方方每月225天工工作，在在25天天内因甲甲方原因因使乙方方停工的的，甲方方每天补补助人民民币5元元。五、在合同同

21、期内，职职工患病病或非因因工负伤伤，可按按本企业业的规章章制度报报销医疗疗费，需需要停工工治疗的的，甲方方根据其其在本单单位工作作时间的的长短，给给予3个个月至11年的医医疗期，医医疗期满满后，如如因不能能从事原原工作的的，甲方方可以解解除劳动动合同，甲甲方将发发给相当当于本人人标准工工资1个个月至66个月的的医疗补补助费。六、甲方应应按照国国家规定定，向乙乙方提供供必要的的劳动保保护用品品；乙方方应遵守守有关的的规章制制度，安安全生产产。如果果乙方因因违反操操作规程程而负伤伤，甲方方将按非非因工负负伤的有有关规定定，给予予补偿和和处理。七、乙方在在试用期期和合同同期内应应当遵守守有关的的劳动

22、纪纪律，服服从甲方方的管理理和指挥挥，违反反劳动纪纪律的，按按企业业职工奖奖惩条例例和本本企业的的规章制制度处理理。在试试用期内内，乙方方不得结结婚，违违者将不不得享受受有关的的婚假和和生育假假期。违违反本条条规定的的，甲方方有权解解除劳动动合同，年年终工资资将不予予结算，乙乙方的承承包抵押押金将不不予退还还。八、乙方提提前离职职，应交交纳在岗岗期间的的培训费费，按工工资的110计计算。九、除第五五条、第第七条的的规定，任任何一方方，无论论以哪一一种理由由要求解解除劳动动合同，都都必须提提前155日向对对方提出出，并取取得对方方的同意意。十、本合同同自签字字之日起起生效，双双方都必必须严格格执

23、行。甲方：企企业（盖盖章）法定定代表人人：（签字字）乙方：（签字字）签字日期：20008年33月9日5、某邮电电部门的的女工，因因拒绝周周日送报报，被认认定为旷旷工，遭遭到用人人单位的的违纪处处罚。该该女工向向劳动仲仲裁委员员会申诉诉，理由由是：周周日加班班应与职职工协商商，职工工有权拒拒绝，故故自己并并未违纪纪。仲裁裁机构调调查情况况如下：（1）该该企业经经劳动部部门批准准已实行行以月为为单位的的综合计计算工时时制。（22）该企企业实行行轮休制制度， 该女工工周日本本应轮到到休息，故故其已有有安排，但但因其他他职工病病休，企企业要求求其顶班班，遭到到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：（1）企企业的处处理是否否正确？为什么么？（22）如果果该企业业执行的的是标准准工时制制，这一一处理是是否正确确？为什什么？15