工商管理专业毕业生应聘简历例文—例文.docx

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1、工商管理专业毕业生应聘简历例文例文工商管理专业毕业生应聘简历范文 ? ? 编写工商管理简历是为了求职，而且在求职中失败总是在所难免。投递个人简历失败的因素有许多，可能是因为在个人简历中有是一些错误的信息，可能是因为语言运用的不好，可能是因为在个人简历中所体现的实力不够，还有可能是因为对方没有看到你的个人简历。总而言之，在编写个人简历也须要有失败的心里打算，保持这样的心态就不会患得患失。? 篇一：工商管理专业毕业生应聘简历范文? 个人信息? fwdq? 国 籍：中国? 目前住地：广州 民 族：汉族? 户 籍 地：广州 身高体重：160 cm kg? 婚姻状况：已婚 年 龄：30 岁? 求职意向及

2、工作经验? 人才类型：一般求职? 应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：? 工作年限：8 职 称：无职称? 求职类型：全职 可到职日期：随时? 月薪要求：3500-5000 希望工作地区：广州 广州? 工作经验：公司名称：起止年月：2010-04 *? 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装? 担当职务：行政主管? 工作描述：行政工作：? 主持公司的日常行政工作;? 负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;? 负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。? 负责组织协调公司的全局性工作;?

3、留意调查探讨，主动了解、收集状况和问题，为领导决策时供应参考;? 推广工作：? 负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。? 负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，帮助达成销售目标。? 制定市场安排，并依据安排组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。? 针对不同的对象组织推广会，发布及参与展会等。? 推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。? 胜利案例：2010 年 5 月 29 日，宝马 3 系车友会 世界杯 主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路 in bar NO.88 夜总会? 离职缘由：? 公司名称：起止年月：2008-05 2009

4、-05 广东宾宝服饰有限公司? 公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装? 担当职务：行政主管? 工作描述：依据人员需求状况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;? 制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;? 制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续; ? 全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司全部行政事务。供应月度报表

5、汇总，为人力资源部经理供应费用参考。? 建立后勤选购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参加建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随 OFFICE 的日常运行作相应调整;司机管理及费用限制管理。? 办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，? 包括商务客人来访的相关支配。? 会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程支配;? 各分公司成立的前期打算工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，打算，包括为注册所需的办公选址事宜。? 离职缘由：? 公司名称：起止年月：2005-02 2008-07 广州市卓胜商贸有限公司? 公司性质：私营企业所

6、属行业：商业服务? 担当职务：行政主任? 工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理; ? 依据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;? 制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系;? 全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。? 售后服务修理部的工作：与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家刚好传达公司政策信息，搜集各卖场的看法与建议，并向公司汇报;向厂家供应业务发展的看法与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，赐予相应的改进建议或看法。? 离职缘由：? 公

7、司名称：起止年月：2004-11 2005-02 前程无忧广州分公司? 公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视? 担当职务：兼职客户服务支持? 工作描述：帮助销售主任完成售前及售后服务的协助性工作，确保录入各类报表及数据的精确性;透过 CRM 客户管理系统进行合同执行。负责支配客户的聘请稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品询问及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，帮助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺当进行。? 离职缘由：? 公司名称：起止年月：2003-01 2004-10 富馨国际 今生有约美容连锁企业有限公司? 公司性质：民营

8、企业所属行业：日用生活服务? 担当职务：行政助理? 工作描述：主要工作是帮助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。? 离职缘由：? 公司名称：起止年月：1999-08 2002-02 广东省商办工业发展有限公司? 公司性质：民营企业所属行业：商业服务? 担当职务：文员? 工作描述：初期担当的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。? 离职缘由：公司倒闭? 教化背景? 毕业院校：沈阳工业高校? 最高学历：本科 毕业日期：2009-03-01? 所学专业：法律 其次专业：

9、工商管理? 培训经验：起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号? 2005-03 2009-03 沈阳工业高校 法学? 语言实力? 外 语：英语 一般? 国语水平：一般 粤语水平：一般? 工作实力及其他专长? 能娴熟操作 OFFICE 软件与 CRM 客户管理系统? 具体个人自传? 具有多年的行政管理工作阅历。能娴熟操作 OFFICE 软件与 CRM 客户管理系统。熟悉劳动法。具备较强的文字处理实力和对内、对外协调实力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作看法，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的实力。?nbsp;? 篇二：工商管理专业毕业生应聘简历

10、范文? 个人信息? fwdq? 国籍：中国? 目前所在地：天河区民族：汉族? 户口所在地：湖南身材：165 cm 60 kg? 婚姻状况：已婚年龄：? 培训认证：诚信徽章：? 求职意向及工作经验? 人才类型：一般求职? 应聘职位：? 工作年限：职称：无职称? 求职类型：全职可到职日期：一个星期? 月薪要求：面议希望工作地区：广东省? 个人工作经验：公司名称：起止年月：2005-12 2010-12*纺织洗染公司(1000 人以上 )? 公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业? 担当职务：行政部行政总监? 工作描述：我负责：? 1、负责集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、

11、检查;? 2、参加制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参与集团月度预算分析与平衡会议;? 3、参加集团发展战略规划的制定;? 4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;? 5、定期组织做好办公职能检查，刚好发觉问题、解决问题，同时督促做好订正和预防措施工作;? 6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行;? 7、负责集团以及各分公司的防火平安、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司平安;? 8、负责集团对外各渠道的沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系;? 9、负责集团管理模式执行状况的检查工作，汇

12、总各分公司的反馈看法，整理分析后向董事长汇报;? 10、驾驭行政、人力资源系统工作状况和公司行政、人力资源管理工作的运作状况，适时向董事长汇报; ? 11、参加各分公司的行政、人力资源组织建设;? 12、帮助董事长参加对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权;? 13、参加集团年工作总结与年工作安排;? 14、激励与团结集团员工，增加凝合力;? 15、负责集团管理层的基础培训等? 离职缘由：个人缘由? 公司名称：起止年月：2002-07 2005-07*制造有限公司? 公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷? 担当职务：生产部经理、总经办总经理助理? 工作描述：生产部期间：我负责生产管理，对

13、销售.人力资源.选购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范.最终使企业管理进入了现代化.当年销售增长 35%,选购和生产成本降低 28%.对管理人员每月进行绩效考核使管理人员工作效率大大提高。? 总经办期间：? 1、帮助总经理协调、限制各项工作的支配、实施及总结工作。? 2、负责刚好了解工作进度执行状况，刚好向总经理汇报。 ? 3、帮助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。? 4、帮助总经理策划、组织并实施各种市场宣扬、新闻活动。? 5、参与总经理组织的各项会议、活动，审核、提交会议及活动纪要。? 6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

14、? 7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报。? 8、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。? 9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。? 离职缘由：合约到期? 公司名称：起止年月：1999-01 2002-06 康师傅集团? 公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)? 担当职务：人力资源部主管? 工作描述：在职期间：? 1、主持人力资源部日常工作。? 2、制定人力资源部年度工作安排。? 3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排，并组织实施。? 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作

15、，保证人事档案的平安、精确和保密。? 5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。? 6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。? 7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。? 8、负责职工的教化、培训工作。? 9、负责临时劳务合同工的管理。? 10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。? 11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。? 12、仔细做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。? 离职缘由：个人发展? 公司名称：起止年月：1991-10 1998-12*铁合金厂? 公司性质：国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质? 担当职务：供

16、应资源部组长? 工作描述：是国家大型一档企业，中国重点铁合金企业之一，公司占地 115 万m2，资产总值 7.8 亿元，拥有总容量为 12.3 万 kva 大中型铁合金电炉 16 台和工艺先进的金属铬，钛铁生产系统，主要生产硅、锰、铬、钨、钛五大系列 30 多个品种的钛合金产品，年生产实力 16 万吨 湖铁 牌系列产品中，锰硅合金获国家银质奖，硅铁、高碳铬铁、中低碳铬铁、金属铬均获部优，省优产品称号，新开发的高硅硅锰、底钛铬铁、低微碳锰铁等产品市场前景广袤，本人工厂工作期间。先后在质量，仓库，选购等部门工作。? 离职缘由：下海离职? 教化背景? 毕业院校：华南理工高校? 最高学历：硕士毕业日期

17、：2009-09-01? 所学专业一：工商企业管理所学专业二：工商管理? 受教化培训经验：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号? 1989-101991-06 湖南高校化学工程与工艺大专? 2003-092005-07 南京高校工商管理本科? 2007-092009-09 华南理工高校工商企业管理探讨生? 语言实力 ? 外语：英语 一般? 国语水平：良好粤语水平：良好? 工作实力及其他专长? 本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理阅历，如人力资源，生产，销售，选购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s 管理等，企业战略制定等，平常工作中积累全部管理规范

18、的文件和表格。能娴熟运作大型企业的全面管理，熟识各种先进的管理方法的理论，实际操作实力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的团队，战略人力资源管理实务、现场管理实务、现场管理三大工具、早会、周会、季会制度、如何做一名优秀的部门主管、如何做好班组长、岗位责任制、新员工的岗前培训和绩效考核培训、执行力培训、目标管理、时间管理、有效沟通培训品质综合学问、制度与流程、职业道德、pdca 原则、生产现场 5 大要素、鱼骨图及运用。? 在生产运作管理上，对销售.选购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范。? 计算机水平：能敏捷

19、运用各种多媒体和 office 办公软件，熟识 excel powerpoint,ps 等软件的操作.? 具体个人自传? 1：本人求职选择有实力发展潜力的公司，我肯定能担当这份责任把它做好。有合适的公司向我练习，其他条件面议。对营销和策划，人力资源，公司内外培训，企业文化的建设，团队建设，绩效考核，公司和企业规章各种制度的编写与执行，工厂生产流程与运作有较强的意识实力，市场分析实力强，有很强的市场管理阅历和肯定的客户关系处理实力。专长：文学，有肯定的交际实力。? 2：本人有 8 年经营管理阅历，有 5 年大型集团公司和外资企业全面管理阅历与 5 年多民营企业管理阅历，熟识管理各种流程与各项管理

20、，对公司整体营运有丰富阅历。? 3：在多年的企业管理中，铸就极强工作执行力，擅长战略思索问题并能刚好解决各种困难问题，擅长发挥团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、任何行业，只要给我平台我有信念把他做好!? 4：性格诚恳稳重，有很高的工作热忱和极强的责任感，学习实力强，能承受工作压力、有较强的组织实力，擅长合作;? 5：对工作仔细负责，视野开阔，思维灵敏，有很强的团队工作精神和商务谈判技巧，有很好的亲和力和简单被人接受，擅长处理客户的关系，热忱开朗，有很强的开拓和拼搏精神。? 6：具有较高的职业素养、擅长合作、良好的团队合作精神、责任心强，讲求工作原则;性格诚恳稳重、品德端正、身心健康、能承受肯定的工作压力。?