2022人事年终工作总结报告范文.docx
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1、2022人事年终工作总结报告范文人事工作人员在公司中是比较重要的职位,那么在这一年中针对自己的工作状况,有什么样的总结呢?下面是由编辑为大家整理的“2022人事年终工作总结报告范文,仅供参考,欢迎大家阅读。2022人事年终工作总结报告范文【一】行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历,促进部门各项工作再上新台阶,现将20xx年度工作总结如下:一、人事工作:1、员工聘请和入职管理:(1)聘请管理依据公司进展需要和人员配置要求,准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。20xx年离职率=xx。20XX年到岗率=xx。20xx年公司进展正处于上升阶段,xx
2、个项目同时开工,xx等相关部门新招员工相对较多,由于各种缘由导致后期人员流淌较大,本年度离职率高达xx%,为聘请工作带来了难度。(2)员工入职与转正20xx年下半年,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。2、绩效考核:行政人事部每月xx日组织各分管领导对各部门提报的当月打算完成状况进行评审和评分,再结合xx个方面对部门进行综合评定。20xx年xx-xx月份各部门绩效考核成果已经核算完成;xx-xx月份绩效考核于xx月xx日核算完成出成果,为20xx年度绩效工资发放提供根据。3、员工培
3、训:由于行政人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。4、薪酬体系:没有形成一个完好的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。二、行政工作:1、行政人事制度汇编和员工手册修订20xx年行政人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订员工手册,制度汇编已与xx月底完成,员工手册修订仍在进一步修改完善中,xx月xx号修改完成,到达印刷条件。2、加强考勤管理,规范员工行为行政人事部在完善考勤管理制度的同时,加强了日常劳动纪律检查,严厉劳动纪律:检查各
4、部门、各项目部工作期间劳动纪律状况,并做好记录。发觉有违纪现象的,第一次对违纪者进行批判、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正。3、档案管理行政人事部对员工档案管理进行了改良,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并依据实际状况随时更新,对新进、离职、调动人员准时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。4、卫生管理行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查,对不合格的卫生区进行拍照,并在0A上进行通报。三、工作中存在的缺乏行政人事部全体员
5、工在20xx年的工作中,任何部门提出需要协作,部门人员都会通力协作,员工的工作看法和工作主动性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些缺乏,需要继续加强改良。1、工作制度和工作流程不尽完善,下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程,使各项工作有据可依,按流程办事。2、工作细心度仍有所欠缺。3、工作效率需要进一步提高,主动协作各部门工作。2022人事年终工作总结报告范文【二】今年,我通过人才聘请,在公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作阅历大学生来讲,一切都是生疏而新奇的。工作中,我
6、始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作年终总结。1、制定并落实相关人事管理制度。初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策支配,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为根据,准时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案。我知道,准时更新各兄弟公司及相关往来单
7、位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并准时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工
8、切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。此外,我自己也经常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心关心分不开的。4、聘请新员工。依据业务部的实际需要,人事部在xx月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起xx年前的求职经受,我认为自己
9、有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有
10、关的新事物新学问;最终,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。最终,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的缺乏和能力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任公司明天会更好!2022人事年终工作总结报告范文【三】行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范进展中不行缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。公司从组建到进展,如今已进入快速进展
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