乡村级信访工作责任制考核办法（试行）.docx

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1、乡村级信访工作责任制考核办法（试行）乡村级信访工作责任制考核方法（试行）为切实加强我乡信访基层基础工作，构建横向到边、纵向究竟的基层基础体系，依据xxx族自治县分级分责落实信访工作责任制实施细则（x委发„20xx53号）、关于基层党建四大指数考评的实施看法（x组通„20xx44号）、xxx族自治县加强全科网格暨网格员队伍建设管理方法（x委办发„20xx37号）等文件精神，全面压实我乡基层基础信访工作责任，营造良好的信访生态环境，促进丽水最平安县建设，对我乡村级信访工作实行责任制考核。一、责任制内容（一）责任对象。村级两委组织对辖区内的信访工作负主体责任。其中

2、，村党支部书记负总责，村委会主任为主要责任人，村监会主任、村专职网格员为详细责任人。（二）责任要求。村党支部书记每季度至少要主持召开一次信访工作专题会议，邀请乡有关领导到会指导，全面分析信访形势，探讨部署信访工作，督促协调解决信访问题；在各重点敏感时段，要刚好开展信访维稳专题研判分析，部署落实信访维稳工作责任。（三）责任事项。村两委主要负责人要全面加强冲突纠纷排查化解和涉稳人员管控工作，组织村干部、专职网格员等担当冲突事项化解调处责任、思想疏导教化责任、信访维稳工作责任、信息灵通上报责任、越级访劝返责任。二、考核问效方法（一）实行一票推翻制度。村级组织因化解冲突纠纷工作不到位、信息报送不刚好、

3、村级事务处置不当等缘由，而发生辖区内人员赴省、进京越级访，去市以上集体访、非正常访或群体性事务的，实行年度评优评先一票推翻。（二）建立约谈备案制度。乡党委书记负责对信访工作责任落实不到位的相关责任人进行约谈，并把约谈状况报县委组织部和县信访联席办备案；约谈后仍拒不履行信访工作责任或工作消极对待、不协作、存在抵制等行为而造成不良影响的，由乡党委对村支部书记、村委会主任、村监会主任、专职网格员等相关当事责任人启动相应的追责程序，并将相关责任人列为下届村级组织换届候选人不宜人选。（三）纳入村干部规则指数考评。将村支部书记、村委会主任、村监会主任落实信访工作责任纳入村干部规则指数考评。在村级事务处理上

4、和重点工程、中心工作推动过程中，因村干部工作不力或处置不当，而引发赴省、进京越级访，去市集体访、非正常访或群体性事务的，每人次分别扣除3分、5分，最高扣20分；发生赴省、进京集体访或非正常访、群体性事务的干脆扣除20分。年终由乡信访办进行统计，反馈各村作为考评依据并报县委组织部备案。（四）纳入全科网格员星级管理考评。将专职网格员落实信访工作责任纳入全科网格员星级管理考评。专职网格员因冲突纠纷信息驾驭（报送）不刚好，冲突纠纷化解不力或处置不当等，而引发赴省、进京越级访，去市以上集体访、非正常访或群体性事务的，干脆扣除专职网格员当月绩效考核奖。每半年由乡信访办进行统计，反馈各村作为考评依据并报县委

5、政法委备案。（五）开展信访乱象问责追究。村干部、党员、专职网格员干脆参加集体上访或越级访、非正常访的，由乡党委对村支部书记、村委会主任、村监会主任、专职网格员等参加人员启动相应的追责程序，对村两委其他干部、党员等参加人员进行组织处理或纪律处分。同时，将相关当事人列为下届村级组织换届候选人不宜人选，且不得提名为下次各级党代表、人大代表、政协委员候选人；对村干部、党员、专职网格员，组织、策划、煽动、串联、胁迫、利诱、怂恿村民参加集体上访或越级访、非正常访的，由乡党委对相关当事人进行组织处理或纪律处分。上述行为涉嫌违法犯罪的，根据国家有关法律处理。（六）实施积案化解嘉奖制度。各村要主动开展积案化解工

6、作，省、市、县级挂牌积案在村干部或专职网格员努力推动下化解的，由乡政府申报，县信访联席办审核，从县信访专项资金中，按挂牌级别分别每件赐予相关人员5000、3000、1000元嘉奖。三、组织保障各村要仔细学习探讨政策，主动开展工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，把信访工作列入各村年度目标责任制、签订责任书，并结合各村实际，制定详细方案，强化考核工作，严格兑现奖惩制度，倒逼村干部履职担当。在详细的工作中，如相关人员以上访为要挟、打击报复村干部和专职网格员的，乡政府和相关职能部门要刚好介入，对相关人员进行依法依纪肃穆处理。本考核方法（试行）自印发之日起施行。相关事宜由秋炉乡人民政府负责说明，未尽事宜，可会商探讨确定。