2022人事助理年终个人工作总结.docx

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1、2022人事助理年终个人工作总结人事是公司聘请人才的关键，让我们来看一下人事助理的工作总结吧。下面是由编辑为大家整理的2022人事助理年终个人工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读本文。2022人事助理年终个人工作总结一2022年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作，现将2022公司上半年人事工作总结及下半年主要工作打算汇报如下：一、上半年工作状况1、主动做好培训基础工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出xx年公司年度培训打算，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作。xx公司运营x年

2、以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训打算和培训资料，xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过x年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特殊是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，xx公

3、司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有x个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。4、签订劳动合同20xx年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年x月x日全部到期，在这种不

4、利状况下，xx公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作打算1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。20xx公司如今职工总数维持在xx人左右，人员资料多而杂，各种档案具体状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格交叉互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速精确把握各类信息，同时便于各类资料的准时更

5、新。2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年聘请的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作，设立初步培训打算的标准模式，加强标准化管理培训。2022人事助理年终个人工作总结二从公司各位领导身上学到了许多阅历和做法，比方xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管

6、理理验，而且是比较胜利的，我们中国有句古话叫做“有容乃大你们的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉。一、树立正确的领导管理心态，严格要求作为一名领导者，对每一个员工都应当做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的关心他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济进展的潜规则，高速进展期目前混凝土行业就是这个阶段，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰

7、，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应当有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照看父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们主动的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。我们也更应当抓住如今行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不盼望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，盼望你们都能有独挡一面的能力，假如你们如今都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带

8、一个团队。二、营造良好的团队工作气氛在我的工作中，我主动主见这样一个理念：主动的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个主动的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能关心每一个员工进步。纪律上我主动主见“先专政后，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违背纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将

9、变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应当马上进行疏导工作，这就是“法和“情的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、看法，该确定的就确定，并给予适当的表扬和嘉奖；该否认的就否认，并给予适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体言论。这种集体言论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。2022人事助理年终个人工作总结三2022年以来，本人在上

10、级人事部门和镇党委、政府的关怀、支持下，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了肯定的成果，现总结如下：一、加强学习讨论，提升能力素养作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务学问能力是不行的。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务学问，增添自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，准时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清晰的，能耐烦解释，做到对人人负责。

11、另外，还主动协作市人事局做好了镇属事业单位内部安排制度改革的调研工作。依据市局统一支配，仔细组织镇机关公务员参与行政答应法的培训，培训、及格率均达xx%，使他们增添了依法行政的能力。另外，还仔细组织了部分规模骨干企业参与了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，进展的压力增添了。二、改良工作作风，增添服务本事为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人常常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供准时、精确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织x家企业和xx工学院等高等院校进行双向沟通。同时，还主动做好冬、夏两季大中专毕业生专场聘请

12、会的各项预备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，主动动员他们参与人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的进展提供智力支持。二是主动做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能准时申报。另外，今年x月份主动做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人x人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对x名合同到期的聘请干部进行了续聘，准时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还仔细做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还仔细做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用x名国家公务

13、员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险状况，依据他们不怜悯况办理劳动保险。另外，准时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。三、服从组织分工，完成中心工作在做好人事工作的同时，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实帮助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、安排等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密协作镇“双清双美主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣扬发开工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造干净、优美的环境。三是帮助组织口工作，主动发挥参谋助手作

14、用。协作组织委员继续做好农村干部“三制管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党主动分子培训班和进展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是主动做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还仔细做好了村组合并前的各项协调和宣扬解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。四、做到严于律己，树立良好形象2022人事助理年终个人工作总结四回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的改变，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘

15、来回顾和总结过去我这几个月所做的努力。自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了特地的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关怀，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经受从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续；对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，准时要求员工签约劳动合同。三、在

16、新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程由相关部门出好相应的转正考试试卷定好转正考试时间通知员工考试时间监督考试由相关部门出卷人审批登记员工转正考试成果并存档。员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以肯定要仔细完成此项工作。四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动状况。保持车间生产状况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物。五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错

17、误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行思想教育。六、关心建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和把握，使自己更加清晰自己工作的职责和更快更好的完成领导支配的各项任务。对于明年的工作打算：1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。针对现阶段人员流失较为常见的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进行改善，尽量稳定员工。工作总结2、做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。3、规范各部门的人员档

18、案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动承当工作，使公司各项工作正常进行。5、在生产忙的状况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮助，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假如有需要关心的地方应准时升出救援之手，让员工感受到暖和。最终，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这几个月来对我工作的热情关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的缺乏和能力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也盼望今后通过自身

19、的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，盼望公司在2022年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！信任公司明天会更好！2022人事助理年终个人工作总结五一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去xx游玩了x天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信念。作为人事助理，目前担任的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需继续向前辈学

20、习，虚心请教。现将一年的工作汇报如下：一、员工聘请一年，我去了三场校内聘请，分别是x月x号的xx林业大学校内聘请会、x月x日的xx理工大学校内聘请会、x月x日的x航天航空大学校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。聘请会回来的简历整理，经过商量，最终敲定7人前来面试。但是效果不是特

21、殊理想。二、员工入职离职进出管理一年的入职离职人数比较多，其中入职x人，离职x人。具体明细见人事部一年工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在缺乏。如今也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致避开职工看病

22、时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，如今还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的准时更新入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排

23、列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完好、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。xx系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息准时录入。五、通知的发放及一些行政事宜协作部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新xx通讯录，给各部门发放，一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品这一年xx办公用品共花费xx元，其中清洁用品共xx元，具体明细见2022年3月xx用品报表。从2022年x月x日进入公司，到如今已经x年多了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多缺乏，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事给予我许多关心，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，主动向上。找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页